Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 06.02.2014 N 1/71-од "Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы"
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 6 февраля 2014 г. № 1/71-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов и
экологии Красноярского края от 08.07.2014 № 1/661-од,
от 05.12.2014 № 1/1298-од, от 03.04.2015 № 1/262-од)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Положением о министерстве природных ресурсов и экологии Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.
2. Опубликовать настоящий Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 года.
Министр
Е.В.ВАВИЛОВА
Приложение
к Приказу
министерства природных ресурсов и экологии
Красноярского края
от 6 февраля 2014 г. № 1/71-од
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов
и экологии Красноярского края от 08.07.2014 № 1/661-од,
от 05.12.2014 № 1/1298-од, от 03.04.2015 № 1/262-од)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - министерство) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Положение регулирует:
размеры окладов (должностных окладов);
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
(абзац введен Приказом министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1298-од)
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 08.07.2014 № 1/661-од)
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
3.3.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальными нормативными актами министерства (далее - локальные нормативные акты).
3.3.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.
(п. 3.5 введен Приказом министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1298-од)
4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1298-од)
4.3. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:
а) исключен. - Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1298-од;
б) персональные выплаты работникам учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада).
4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается министром природных ресурсов и экологии Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях (далее - руководитель).
Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценок.
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложениями № 2, 6 к Положению.
4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложениями № 3, 5 к Положению.
4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложениями № 4, 7 к Положению.
4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется начальником отдела закупок и административно-хозяйственной деятельности (далее - непосредственный руководитель), по согласованию с заместителем министра.
4.10. Непосредственный руководитель в срок до 28 числа отчетного месяца представляет в отдел экономического планирования и бюджетной политики оценочный лист по форме согласно приложениям № 8, 9, 10 к Положению, согласованный с заместителем министра.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем министерства на основании оценочных листов и оформляется приказом.
4.11. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на плановый период (месяц) по каждой выплате стимулирующего характера. Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;
где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);
- фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);
- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).
рассчитывается по формуле:
где:
- количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок в плановом периоде;
№ - количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц.
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету министерства по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при расчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям, до окончания финансового года.
(п. 4.11 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.12. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.6 - 4.8 Положения.
(п. 4.12 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.13. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, год.
(п. 4.13 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.14. Выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:
инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 900 баллов для всех работников.
В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываться следующие критерии:
за выполнение заданий особой важности и сложности, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.
Размер выплат по итогам работы за месяц (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем на основании представления непосредственного руководителя.
Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);
SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
(п. 4.14 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.15. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом министерства.
(п. 4.15 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.15.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:
личный вклад, внесенный в результаты деятельности министерства;
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
(п. 4.15.1 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.15.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год работникам министерства, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
(п. 4.15.2 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.15.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
m - фактическая численность работников министерства, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
(п. 4.15.3 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам министерства оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику министерства в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам министерства производится на основании приказа министра с учетом положений настоящего раздела.
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии
Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1298-од)
Наименование профессии
Квалификационные уровни
Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, руб.
ПКГ профессии рабочих первого уровня
Радиооператор, уборщик
1 квалификационный уровень
2231
ПКГ профессии рабочих второго уровня
Водитель
1 квалификационный уровень
2597
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
200
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
120
В случае ДТП по вине работника
0
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
200
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
20
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель, др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
210
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
30
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Младший обслуживающий персонал (уборщик, радиооператор)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
100
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Младший обслуживающий персонал (уборщик, радиооператор)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
100
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Младший обслуживающий персонал (уборщик, радиооператор)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
75
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
Согласовано:
заместитель министра
_______________ И.О. Фамилия
"__" ____________ 20__ г.
Оценочный лист работы
водителей (я)
за _________________ 20__ года
N
п/п
Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества их труда
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства
Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период (предельное количество баллов - 200)
в случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения (предельное количество баллов - 120)
итого
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 200)
участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ (предельное количество баллов - 20)
итого
эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством (предельное количество баллов - 50)
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы (предельное количество баллов - 210)
выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ (предельное количество баллов - 30)
повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы (предельное количество баллов - 10)
итого
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1
Начальник отдела закупок и И.О. Фамилия
административно-хозяйственной деятельности
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
Согласовано:
заместитель министра
_______________ И.О. Фамилия
"__" ____________ 20__ г.
Оценочный лист работы
радиооператора
за _________________ 20__ года
№ п/п
Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества их труда
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства
Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
отсутствие замечаний и жалоб в части возложенных функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 100)
наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период в части возложенных функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 70)
итого
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 100)
участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ (предельное количество баллов - 10)
итого
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (предельное количество баллов - 10)
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы (предельное количество баллов - 75)
выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ (предельное количество баллов - 10)
повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы (предельное количество баллов - 5)
итого
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Начальник отдела закупок и И.О. Фамилия
административно-хозяйственной деятельности
Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
Согласовано:
заместитель министра
_______________ И.О. Фамилия
"__" ____________ 20__ г.
Оценочный лист работы
уборщика (ов)
за _________________ 20__ года
№ п/п
Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества их труда
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства
Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
отсутствие замечаний и жалоб в части возложенных функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 100)
наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период в части возложенных функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 70)
итого
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 100)
участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ (предельное количество баллов - 10)
итого
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (предельное количество баллов - 10)
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы (предельное количество баллов - 75)
выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ (предельное количество баллов - 10)
повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы (предельное количество баллов - 5)
итого
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Начальник отдела закупок и И.О. Фамилия
административно-хозяйственной деятельности
Приложение № 11
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
Согласовано:
заместитель министра
_______________ И.О. Фамилия
"__" ____________ 20__ г.
Представление
о размере выплат по итогам работы за ____________ месяц/год
20__ год (а)
Начальник отдела закупок
и административно-хозяйственной
деятельности И.О. Фамилия
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 6 февраля 2014 г. № 1/71-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов и
экологии Красноярского края от 08.07.2014 № 1/661-од,
от 05.12.2014 № 1/1298-од, от 03.04.2015 № 1/262-од)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Положением о министерстве природных ресурсов и экологии Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.
2. Опубликовать настоящий Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 года.
Министр
Е.В.ВАВИЛОВА
Приложение
к Приказу
министерства природных ресурсов и экологии
Красноярского края
от 6 февраля 2014 г. № 1/71-од
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов
и экологии Красноярского края от 08.07.2014 № 1/661-од,
от 05.12.2014 № 1/1298-од, от 03.04.2015 № 1/262-од)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - министерство) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Положение регулирует:
размеры окладов (должностных окладов);
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
(абзац введен Приказом министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1298-од)
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 08.07.2014 № 1/661-од)
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
3.3.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальными нормативными актами министерства (далее - локальные нормативные акты).
3.3.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.
(п. 3.5 введен Приказом министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1298-од)
4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1298-од)
4.3. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:
а) исключен. - Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1298-од;
б) персональные выплаты работникам учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада).
4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается министром природных ресурсов и экологии Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях (далее - руководитель).
Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценок.
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложениями № 2, 6 к Положению.
4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложениями № 3, 5 к Положению.
4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложениями № 4, 7 к Положению.
4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется начальником отдела закупок и административно-хозяйственной деятельности (далее - непосредственный руководитель), по согласованию с заместителем министра.
4.10. Непосредственный руководитель в срок до 28 числа отчетного месяца представляет в отдел экономического планирования и бюджетной политики оценочный лист по форме согласно приложениям № 8, 9, 10 к Положению, согласованный с заместителем министра.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем министерства на основании оценочных листов и оформляется приказом.
4.11. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на плановый период (месяц) по каждой выплате стимулирующего характера. Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;
где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);
- фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);
- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).
рассчитывается по формуле:
где:
- количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок в плановом периоде;
№ - количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц.
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету министерства по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при расчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям, до окончания финансового года.
(п. 4.11 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.12. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.6 - 4.8 Положения.
(п. 4.12 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.13. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, год.
(п. 4.13 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.14. Выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:
инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 900 баллов для всех работников.
В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываться следующие критерии:
за выполнение заданий особой важности и сложности, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.
Размер выплат по итогам работы за месяц (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем на основании представления непосредственного руководителя.
Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);
SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
(п. 4.14 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.15. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом министерства.
(п. 4.15 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.15.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:
личный вклад, внесенный в результаты деятельности министерства;
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
(п. 4.15.1 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.15.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год работникам министерства, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
(п. 4.15.2 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
4.15.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
m - фактическая численность работников министерства, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
(п. 4.15.3 в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 03.04.2015 № 1/262-од)
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам министерства оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику министерства в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам министерства производится на основании приказа министра с учетом положений настоящего раздела.
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и экологии
Красноярского края от 05.12.2014 № 1/1298-од)
Наименование профессии
Квалификационные уровни
Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, руб.
ПКГ профессии рабочих первого уровня
Радиооператор, уборщик
1 квалификационный уровень
2231
ПКГ профессии рабочих второго уровня
Водитель
1 квалификационный уровень
2597
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
200
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
120
В случае ДТП по вине работника
0
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
200
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
20
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель, др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
210
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
30
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Младший обслуживающий персонал (уборщик, радиооператор)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
100
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Младший обслуживающий персонал (уборщик, радиооператор)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
100
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Младший обслуживающий персонал (уборщик, радиооператор)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
75
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Заместитель министра
Е.М.БАБИНА
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
Согласовано:
заместитель министра
_______________ И.О. Фамилия
"__" ____________ 20__ г.
Оценочный лист работы
водителей (я)
за _________________ 20__ года
N
п/п
Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества их труда
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства
Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период (предельное количество баллов - 200)
в случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения (предельное количество баллов - 120)
итого
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 200)
участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ (предельное количество баллов - 20)
итого
эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством (предельное количество баллов - 50)
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы (предельное количество баллов - 210)
выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ (предельное количество баллов - 30)
повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы (предельное количество баллов - 10)
итого
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1
Начальник отдела закупок и И.О. Фамилия
административно-хозяйственной деятельности
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
Согласовано:
заместитель министра
_______________ И.О. Фамилия
"__" ____________ 20__ г.
Оценочный лист работы
радиооператора
за _________________ 20__ года
№ п/п
Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества их труда
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства
Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
отсутствие замечаний и жалоб в части возложенных функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 100)
наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период в части возложенных функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 70)
итого
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 100)
участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ (предельное количество баллов - 10)
итого
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (предельное количество баллов - 10)
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы (предельное количество баллов - 75)
выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ (предельное количество баллов - 10)
повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы (предельное количество баллов - 5)
итого
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Начальник отдела закупок и И.О. Фамилия
административно-хозяйственной деятельности
Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
Согласовано:
заместитель министра
_______________ И.О. Фамилия
"__" ____________ 20__ г.
Оценочный лист работы
уборщика (ов)
за _________________ 20__ года
№ п/п
Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества их труда
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства
Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
отсутствие замечаний и жалоб в части возложенных функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 100)
наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период в части возложенных функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 70)
итого
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 100)
участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ (предельное количество баллов - 10)
итого
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (предельное количество баллов - 10)
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы (предельное количество баллов - 75)
выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ (предельное количество баллов - 10)
повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы (предельное количество баллов - 5)
итого
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
фактическое значение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Начальник отдела закупок и И.О. Фамилия
административно-хозяйственной деятельности
Приложение № 11
к Положению
об оплате труда работников
министерства природных
ресурсов и экологии
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
Согласовано:
заместитель министра
_______________ И.О. Фамилия
"__" ____________ 20__ г.
Представление
о размере выплат по итогам работы за ____________ месяц/год
20__ год (а)
Начальник отдела закупок
и административно-хозяйственной
деятельности И.О. Фамилия
------------------------------------------------------------------