Постановление администрации г. Канска Красноярского края от 23.09.2014 N 1545 "О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 24.10.2013 N 1508"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2014 г. № 1545
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 24.10.2013 № 1508
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате и стимулировании труда, специалистов отдела назначения жилищных субсидий населению Муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", утвержденное Постановлением администрации г. Канска от 24.10.2013 № 1508, изложив его в новой редакции согласно приложению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Никонова Н.И.) опубликовать данное Постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение
к Постановлению
администрации города Канска
от 23 сентября 2014 г. № 1545
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛА
НАЗНАЧЕНИЯ ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ НАСЕЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНСКА"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате и стимулировании труда специалистов отдела назначения жилищных субсидий населению Муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска".
1.2. Положение регулирует порядок, условия оплаты труда специалистов отдела назначения жилищных субсидий населению (далее - отдел) Муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска" (далее - учреждение).
1.3. Положение предусматривает введение оплаты труда специалистов отдела на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Наименование должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.
1.5. Положение регулирует:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
1.6. Специалистам отдела в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.7. Заработная плата специалистов отдела увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации определяются решением Канского городского Совета депутатов о бюджете города Канска.
II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛА
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, напряженности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в соглашениях, локальных нормативных актах.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
1
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
3480
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1
1 квалификационный уровень (начальник отдела)
5762
III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Специалистам отдела в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате специалистов отдела устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.3.1. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛА
4.1. В целях стимулирования повышения качества своей профессиональной деятельности работникам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- по итогам работы за год;
- персональные выплаты.
4.2. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда специалистов отдела, разработаны в целях усиления заинтересованности специалистов отдела, в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем и работниками отдела в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
4.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения региональных выплат и выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам отдела не ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
4.4. Специалистам отдела назначения жилищных субсидий населению устанавливается персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада) на срок не более 1 года и выплачивается ежемесячно.
4.5. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается начальником управления социальной защиты населения администрации города Канска (далее - руководитель учреждения).
4.6. Размер персональной выплаты пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности выполняемой работы.
4.7. Виды выплат, размеры и условия их установления специалистам отдела, в том числе критерии оценки результативности и качества труда специалистов отдела, определяются пунктами 4.9 - 4.10 настоящего Положения.
Учреждение имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда специалистов отдела.
4.8. При установлении выплат применяется оценка труда специалистов в процентном выражении к минимальному размеру оклада (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год, устанавливаются ежеквартально (ежемесячно) по итогам работы за отчетный квартал (месяц) и выплачиваются ежеквартально (ежемесячно).
4.9. По решению руководителя учреждения специалистам отдела устанавливается выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный месяц и выплачивается ежемесячно с учетом показателей и критериев оценки в процентном выражении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
Показатели
Критерий оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний или с единичными замечаниями (до 2)
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
50
Ведение системы учета персональных данных
Отсутствие замечаний по ведению документации или с замечаниями (не более 3)
30
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
50
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Умение самостоятельно принимать решение
1 квалификационный уровень (начальник отдела)
50
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
140
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
4.10. По решению руководителя учреждения специалистам отдела устанавливается выплата за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный месяц и выплачивается ежемесячно с учетом показателей и критериев оценки в процентном выражении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
Показатели
Критерий оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие обоснованных жалоб граждан, замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб граждан, зафиксированных документально
Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (начальник отдела)
200
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
150
4.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный квартал устанавливаются по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев оценки:
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
Достижение высоких результатов работы, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень (начальник отдела)
Достижение высоких результатов работы, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
140
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
4.12. Специалистам отдела по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год.
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год специалистам отдела, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты по итогам работы за год распределяются между специалистами пропорционально окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и отработанному периоду времени на занимаемых должностях в период, принятый в качестве расчетного для установления выплаты.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления выплаты по итогам работы за год.
V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Специалистам отдела в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием (при заключении первого брака), рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
Размер материальной помощи составляет не более трех тысяч рублей по каждому из оснований.
Выплата производится по решению нанимателя по письменному заявлению работника. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
5.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
Начальник управления
В.Э.ПОЛЯКОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2014 г. № 1545
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 24.10.2013 № 1508
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате и стимулировании труда, специалистов отдела назначения жилищных субсидий населению Муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", утвержденное Постановлением администрации г. Канска от 24.10.2013 № 1508, изложив его в новой редакции согласно приложению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Никонова Н.И.) опубликовать данное Постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение
к Постановлению
администрации города Канска
от 23 сентября 2014 г. № 1545
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛА
НАЗНАЧЕНИЯ ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ НАСЕЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНСКА"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате и стимулировании труда специалистов отдела назначения жилищных субсидий населению Муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска".
1.2. Положение регулирует порядок, условия оплаты труда специалистов отдела назначения жилищных субсидий населению (далее - отдел) Муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска" (далее - учреждение).
1.3. Положение предусматривает введение оплаты труда специалистов отдела на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Наименование должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.
1.5. Положение регулирует:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
1.6. Специалистам отдела в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.7. Заработная плата специалистов отдела увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации определяются решением Канского городского Совета депутатов о бюджете города Канска.
II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛА
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, напряженности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в соглашениях, локальных нормативных актах.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
1
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
3480
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1
1 квалификационный уровень (начальник отдела)
5762
III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Специалистам отдела в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате специалистов отдела устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.3.1. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛА
4.1. В целях стимулирования повышения качества своей профессиональной деятельности работникам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- по итогам работы за год;
- персональные выплаты.
4.2. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда специалистов отдела, разработаны в целях усиления заинтересованности специалистов отдела, в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем и работниками отдела в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
4.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения региональных выплат и выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам отдела не ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
4.4. Специалистам отдела назначения жилищных субсидий населению устанавливается персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада) на срок не более 1 года и выплачивается ежемесячно.
4.5. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается начальником управления социальной защиты населения администрации города Канска (далее - руководитель учреждения).
4.6. Размер персональной выплаты пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности выполняемой работы.
4.7. Виды выплат, размеры и условия их установления специалистам отдела, в том числе критерии оценки результативности и качества труда специалистов отдела, определяются пунктами 4.9 - 4.10 настоящего Положения.
Учреждение имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда специалистов отдела.
4.8. При установлении выплат применяется оценка труда специалистов в процентном выражении к минимальному размеру оклада (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год, устанавливаются ежеквартально (ежемесячно) по итогам работы за отчетный квартал (месяц) и выплачиваются ежеквартально (ежемесячно).
4.9. По решению руководителя учреждения специалистам отдела устанавливается выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный месяц и выплачивается ежемесячно с учетом показателей и критериев оценки в процентном выражении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
Показатели
Критерий оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний или с единичными замечаниями (до 2)
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
50
Ведение системы учета персональных данных
Отсутствие замечаний по ведению документации или с замечаниями (не более 3)
30
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
50
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Умение самостоятельно принимать решение
1 квалификационный уровень (начальник отдела)
50
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
140
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
4.10. По решению руководителя учреждения специалистам отдела устанавливается выплата за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный месяц и выплачивается ежемесячно с учетом показателей и критериев оценки в процентном выражении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
Показатели
Критерий оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие обоснованных жалоб граждан, замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб граждан, зафиксированных документально
Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (начальник отдела)
200
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
150
4.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный квартал устанавливаются по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев оценки:
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
Достижение высоких результатов работы, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень (начальник отдела)
Достижение высоких результатов работы, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
140
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
4.12. Специалистам отдела по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год.
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год специалистам отдела, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты по итогам работы за год распределяются между специалистами пропорционально окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и отработанному периоду времени на занимаемых должностях в период, принятый в качестве расчетного для установления выплаты.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления выплаты по итогам работы за год.
V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Специалистам отдела в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием (при заключении первого брака), рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
Размер материальной помощи составляет не более трех тысяч рублей по каждому из оснований.
Выплата производится по решению нанимателя по письменному заявлению работника. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
5.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
Начальник управления
В.Э.ПОЛЯКОВ
------------------------------------------------------------------