АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2014 г. № 530

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 22.10.2013 № 458

В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 № 458 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска" (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. в графе "Категория работников" приложения № 2 к Положению слово "Документовед" заменить словами "Документовед, документовед I категории";
1.2. в графе "Категория работников" приложения № 3 к Положению слова "Документовед, делопроизводитель, секретарь, старший администратор, администратор, кассир, художник" заменить словами "Документовед, документовед I категории, делопроизводитель, секретарь, старший администратор, администратор, кассир, художник";
1.3. приложение № 14 к Положению дополнить строкой 12 следующего содержания:

"
12.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 3 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
0,82
".

2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 02.06.2014.

Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ


------------------------------------------------------------------