АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № 700-пг

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 16.05.2012 № 361-ПГ
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ
ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА"

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 11.12.2012 № 3-811 "О краевом бюджете на 2013 год и плановый период 2014 - 2015 годов", руководствуясь статьями 38, 40 Устава Канского района, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации Канского района Красноярского края от 16.05.2012 № 361-пг "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (в редакции Постановления от 27.09.2013 № 767-пг) изменения и изложить их в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя руководителя администрации Канского района по социальным вопросам и защите прав человека Е.А. Гусеву.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в официальном печатном издании "Вести Канского района" и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Канский район в сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Исполняющий полномочия
руководителя администрации
Канского района
В.М.ГАПОНЕНКО





Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
администрации Канского района
от 25 сентября 2014 г. № 700-пг

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (далее - муниципальное учреждение, учреждение), подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Канского района по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг".
1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Наименования должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
1.5. Работникам муниципальных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.6. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает следующие элементы:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по ПКГ и по должностям, не предусмотренным ПКГ;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.7. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).

II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и по должностям, не предусмотренным ПКГ:

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

1
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2597
2
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

2.1
1 квалификационный уровень
3480
2.2
2 квалификационный уровень
3820
2.3
3 квалификационный уровень
4193
3
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
4592

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

4
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

4.1
1 квалификационный уровень
2130
5
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

5.1
1 квалификационный уровень
2597
5.2
2 квалификационный уровень
2882
5.3
3 квалификационный уровень
3167
5.4
4 квалификационный уровень
3480
5.5
5 квалификационный уровень
3820
6
ПКГ "Врачи и провизоры"

6.1
1 квалификационный уровень
3820
6.2
2 квалификационный уровень
4592
6.3
3 квалификационный уровень
5361
6.4
4 квалификационный уровень
5762
7
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

7.1
1 квалификационный уровень
4592
7.2
2 квалификационный уровень
5762

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)

8
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
2130
9
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

9.1
1 квалификационный уровень
2882
9.2
2 квалификационный уровень
3167
10
ПКГ "Должности педагогических работников"

10.1
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3328
при наличии высшего профессионального образования
3654
10.2
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3610
при наличии высшего профессионального образования
4010
10.3
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3953
при наличии высшего профессионального образования
4502
10.4
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4392
при наличии высшего профессионального образования
4745
11
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"

11.1
1 квалификационный уровень
4592
11.2
2 квалификационный уровень
4961
11.3
3 квалификационный уровень
5361

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

12
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

12.1
1 квалификационный уровень
2130
13
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2597
14
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2882
15
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4592

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

16
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2231
17
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

17.1
1 квалификационный уровень
2597
17.2
2 квалификационный уровень
3167
17.3
3 квалификационный уровень
3480
17.4
4 квалификационный уровень
4193

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

18
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

18.1
1 квалификационный уровень
2597
18.2
2 квалификационный уровень
2739
19
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

19.1
1 квалификационный уровень
2882
19.2
2 квалификационный уровень
3167
19.3
3 квалификационный уровень
3480
19.4
4 квалификационный уровень
4392
19.5
5 квалификационный уровень
4961
20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

20.1
1 квалификационный уровень
3167
20.2
2 квалификационный уровень
3480
20.3
3 квалификационный уровень
3820
20.4
4 квалификационный уровень
4592
20.5
5 квалификационный уровень
5361
21
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

21.1
1 квалификационный уровень
5762
21.2
2 квалификационный уровень
6675
21.3
3 квалификационный уровень
7188
22
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

22.1
1 квалификационный уровень
2231
22.2
2 квалификационный уровень
2338
23
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

23.1
1 квалификационный уровень
2597
23.2
2 квалификационный уровень
3167
23.3
3 квалификационный уровень
3480
23.4
4 квалификационный уровень
4193
24
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

24.1
1 квалификационный уровень
3480
24.2
2 квалификационный уровень
4193
24.3
3 квалификационный уровень
5361
25
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

25.1
Начальник лагеря (оздоровительного)
6875
25.2
Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)
6384
25.3
Заместитель главного врача
5511
25.4
Специалист по охране труда
3029
25.4.1
Специалист по охране труда II категории
3328
25.4.2
Специалист по охране труда I категории
3654
25.5
Главная медицинская сестра
4418

III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 3.3 - 3.10 настоящего Положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типам (видам) учреждений:

№ п/п
Наименование муниципальных бюджетных и казенных учреждений и их подразделений
Наименование должностей
1. Муниципальные учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов
1.1
Муниципальные учреждения социального обслуживания и их структурные подразделения <*>
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят;
руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.2
Муниципальные учреждения социального обслуживания и их структурные подразделения
должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы, медицинские дезинфекторы, персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;
постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовков буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн
2. Муниципальные учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов
2.1
Специализированные муниципальные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков), центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей)
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3. Муниципальные учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов
3.1
Стационарные муниципальные учреждения социального обслуживания (реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий

--------------------------------
<*> Муниципальные учреждения социального обслуживания, кроме учреждений, предусмотренных строками 2, 3 настоящей таблицы.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным в строках 1.1, 1.2 настоящей таблицы, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 30 процентов.
3.4. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поварам и кухонным работникам учреждений, занятым на тяжелых (опасных) работах, работах с вредными, опасными или иными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:
поварам - 0,08;
кухонным работникам - 0,04.
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.
3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
3.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
3.10. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
3.11. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.

IV. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

4.1. Единовременная материальная помощь работникам муниципальных учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.1 настоящего раздела.
4.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам муниципальных учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

V. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

5.1. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений (далее - Порядок), разработаны в целях усиления заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями-руководителями и работниками муниципальных учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, а также средств, полученных в муниципальных учреждениях от приносящей доход деятельности и направленных в установленном порядке на оплату труда работников.
5.4. Работникам муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения региональных выплат и выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам муниципальных учреждений не ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
5.5. Виды выплат, размеры и условия их установления работникам муниципальных учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, определяются пунктами 5.8 - 5.12 настоящего Положения.
Муниципальные учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенных пунктами 5.8 - 5.12 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения.
5.6. При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.
5.7. Выплаты, предусмотренные пунктом 5.4, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежеквартально (ежемесячно) по итогам работы за отчетный квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются один раз в квартал.
5.8. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:



где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);



где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);



где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;
- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);



где:
- фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.



5.9. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально (ежемесячно) на квартал (месяц), следующий за кварталом (месяцем), в котором производилась оценка работы в баллах, в следующих размерах:
32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;
13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
7 процентов - на выплаты по итогам работы.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.
5.10. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:



где:
- количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;
- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года;
К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.
5.11. По решению руководителя муниципального учреждения работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
5.12. По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
5.13. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:
5.13.1. Персональные выплаты специалистам муниципальных учреждений - за работу в муниципальных учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
5.13.2. Персональные выплаты специалистам муниципальных учреждений - при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения трудовой договор с муниципальным учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения;
5.13.3. Персональные выплаты за квалификационную категорию устанавливаются лицам, имеющим медицинское или педагогическое образование и подтверждающие документы медицинского лицензированного учреждения, аттестационной комиссии (для специалистов педагогического профиля) о присвоении квалификационной категории, в следующих размерах:

№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер персональных выплат к должностному окладу
1
2
3
1
Вторая квалификационная категория <*>
0,15
2
Первая квалификационная категория
0,20
3
Высшая квалификационная категория
0,25

--------------------------------
<*> Вторая квалификационная категория с 2012 г. специалистам педагогического профиля не устанавливается.

5.13.4. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
- опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
- уровня квалификации, профессионального мастерства.
При этом руководитель муниципального учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы;
5.13.5. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) непрерывной работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:
0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов, расположенных в сельской местности, - за стаж работы свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада - за каждые последующие 2 года работы в органах управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения, но не выше 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
5.13.6. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя муниципального учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.
Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:
от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;
от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждений за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона легкового автомобиля, расширение зоны обслуживания);
от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам муниципальных учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов муниципального учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения;
от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам муниципальных учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);
от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам муниципальных учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых печатных изданиях;
от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, районных (городских) совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;
0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - трактористам-машинистам за первый класс и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.
При наличии у работников муниципальных учреждений одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.
При наличии у работников муниципальных учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий работникам муниципальных учреждений размер установленной персональной выплаты за опыт работы снижается на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - по решению руководителя муниципального учреждения.
Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников учреждений, а для врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов, расположенных в сельской местности, 3,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
5.13.7. Персональные выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах, устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (далее - краевая выплата). Краевая выплата устанавливается на основании приказа руководителя муниципального учреждения в виде персональной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.
Краевая выплата начисляется и выплачивается ежемесячно сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и стимулирующих выплат.
На краевую выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.15. Работникам муниципальных учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности муниципального учреждения.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам муниципальных учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

6.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения, исходя из показателей, установленных приложением № 5 и приложением № 6 к настоящему Положению.
6.3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений определяется на основании объемных показателей, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителю конкретного муниципального учреждения устанавливается приказом управления социальной защиты населения администрации Канского района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
6.4. Перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, определяется приложением № 7 к настоящему Положению.
6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителем муниципального учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 3.3, 3.10 настоящего Положения.
6.8. В случае осуществления руководителем муниципального учреждения (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.
6.9. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:
6.9.1. Персональные выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за работу в муниципальных учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
6.9.2. Персональные выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям за квалификационную категорию устанавливаются при наличии у них высшего медицинского образования и подтверждающих документов лицензированного медицинского учреждения о присвоении квалификационной категории в следующих размерах:

№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер персональных выплат к должностному окладу
1
2
3
1
Вторая квалификационная категория
0,15
2
Первая квалификационная категория
0,20
3
Высшая квалификационная категория
0,25

6.9.3. Персональные выплаты руководителям муниципальных учреждений за опыт работы устанавливаются по решению управления социальной защиты населения администрации Канского района, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя муниципального учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
- опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
- опыта (продолжительности) непрерывной работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;
- повышения квалификации, профессионального мастерства.
Персональные выплаты за опыт (продолжительность) непрерывной работы руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителям и их заместителям, имеющим квалификацию врача, домов-интернатов, расположенных в сельской местности, - за стаж работы свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада - за каждые последующие 2 года работы в органах управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения, но не выше 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
0,20 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам других бюджетных и казенных муниципальных учреждений (за исключением домов-интернатов, расположенных в сельской местности) за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;
0,10 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за уровень квалификации, профессионального мастерства (наличие публикаций, выступлений в средствах массовой информации, в том числе публичных выступлений по вопросам эффективной деятельности учреждения, внедрение в учреждении инновационных технологий, прогрессивных методов работы);
0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения по решению управления социальной защиты населения администрации района (города), а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя муниципального учреждения.
Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, за исключением домов-интернатов, расположенных в сельской местности, в которых общий размер персональной выплаты за опыт работы не может превышать 1,15 должностного оклада.
6.10. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений, определяются пунктами 6.11 - 6.15 настоящего Положения.
6.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям муниципальных учреждений устанавливаются по решению управления социальной защиты населения администрации Канского района, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
1,0
2. Создание условий для:
а) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности
предоставление социальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение
0,5

6.12. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям муниципальных учреждений устанавливаются по решению управления социальной защиты населения администрации Канского района, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных социальных услуг
отсутствие письменных и устных обращений (жалоб) получателей социальных услуг, их законных представителей
0,2
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений (жалоб) работников
0,2
3. Информационная открытость, характеризующая деятельность учреждения
актуализация информации о деятельности на официальном сайте учреждения
0,1

6.13. Руководителям учреждений по итогам работы за квартал текущего года по решению управления социальной защиты населения администрации Канского района, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Кадровая обеспеченность
укомплектованность работниками от 75 до 100%
0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
получение призовых мест
0,5
получение положительной оценки
0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части предоставления информации по запросам учредителя
отсутствие замечаний
0,5
4. Привлечение спонсоров
выписка из лицевого счета, приходно-кассовый ордер, акт приемки передачи пожертвованного имущества
0,8
5. Присвоение Почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы Канского района, юбилейная дата
присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой
1,5
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края
1,3
награждение Почетной грамотой Главы Канского района
1,1
награждение в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет)
1,0

6.14. Руководителям учреждений по решению управления социальной защиты населения администрации Канского района, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Выполнение муниципального задания <*>
муниципальное задание выполнено
0,5
муниципальное задание в целом выполнено
0,3
2. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 5 и более процентов работников от общего числа работников
0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий
0,5

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
6.15. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.
Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам муниципальных учреждений:

Типы бюджетных и казенных муниципальных учреждений
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1. Бюджетные учреждения с обеспечением постоянного проживания
1.1. Дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов
от 38 до 46
2. Бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания (полустационарные, нестационарные)
2.1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов, центры социальной помощи семье и детям
от 38 до 46
2.2. Иные учреждения социального обслуживания населения
от 38 до 46
3. Казенные учреждения с обеспечением проживания
3.1. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
от 25 до 45

6.16. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.
6.17. Руководителям муниципальных учреждений по решению управления социальной защиты населения администрации Канского района, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 4.1 - 4.3 раздела IV настоящего Положения.

VII. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ
ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ
ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Оплата труда работников учреждения, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ (оказания услуг), связанных с временным расширением объема выполняемых учреждением работ (оказываемых учреждением услуг), осуществляется полностью за счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, по системам оплаты труда, установленным в учреждении.
7.2. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, от платных услуг и иной приносящей доход деятельности устанавливается в размере 65 процентов от общего объема средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.3. Средства на оплату труда от платных услуг и иной приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Положения.

VIII. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

8.1. Руководителям учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования), главным бухгалтерам и работникам:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
8.2. Руководителям учреждений, их заместителям, работникам, имеющим медицинское образование:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
8.3. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
социального обслуживания


ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ)
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ, МЕСЯЦ)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера <*>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше 3) замечаниями) за отчетный период
2 квалификационный уровень
45
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях)
1 квалификационный уровень
61
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением (социальной службой)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на высоком уровне
1 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка, фасовщица)
Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Канского района"
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
Создание комфортных условий на удовлетворительном уровне, отсутствие замечаний
1 квалификационный уровень
37
Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Приют для престарелых граждан и инвалидов Канского района"
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
Создание комфортных условий на удовлетворительном уровне, отсутствие замечаний
1 квалификационный уровень
39
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, зубной техник, фельдшер (медицинская сестра)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за квартал
1 квалификационный уровень
45
2 квалификационный уровень
55
3 квалификационный уровень
55

ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-интерн; врач-специалист; врач-специалист стационарного подразделения, врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за квартал
1 квалификационный уровень
80

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (программист, др.)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Единичные не более 3 замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
55

1.1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий", главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пенями, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период)
1 квалификационный уровень
55
2 квалификационный уровень
61
3 квалификационный уровень
67

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, курьер, лифтер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик мусоропроводов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, телефонист, кочегар, другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием "старший"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4 - 5 разряда), профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, тракторист-машинист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, оператор прачечной; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания); повар 6 разряда, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности (при условии включения рабочей профессии повара в перечень профессий высококвалифицированных рабочих)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
45
4 квалификационный уровень
73


--------------------------------
<*> Корректируется в учреждении в соответствии с пунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений.





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
социального обслуживания

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ)
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
(КВАРТАЛ, МЕСЯЦ)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат работнику <**>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень
68
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
91

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением, заведующий социальной службой)
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка, фасовщица)
Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Канского района"
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
56
Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Приют для престарелых граждан и инвалидов Канского района"
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, зубной техник, фельдшер (медицинская сестра)
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (до 2 - 3) обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи; отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей за отчетный период
1 квалификационный уровень
68
2 квалификационный уровень
83
3 квалификационный уровень
83

ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-интерн; врач-специалист; врач-специалист стационарного подразделения учреждения, врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи; отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (программист, др.)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
83

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категории; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности в части оказания государственных услуг
Отсутствие или единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
83
2 квалификационный уровень
91
3 квалификационный уровень
100

1.3. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, курьер, лифтер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик мусоропроводов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, телефонист, кочегар, другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием "старший"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4 - 5 разряда), профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, тракторист-машинист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, оператор прачечной; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания); повар 6 разряда, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности (при условии включения рабочей профессии повара в перечень профессий высококвалифицированных рабочих)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
68
4 квалификационный уровень
110


--------------------------------
<**> Корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений.





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
социального обслуживания

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ),
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ,
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления работнику выплат за интенсивность и высокие результаты работы <**>
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг (далее - Обеспечение высоких результатов)
Обеспечение результатов работы на высоком уровне, с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал (далее - Обеспечение результатов работы на высоком уровне)
70
2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения; участие в реализации долгосрочных целевых программ (далее - Участие в мероприятиях)
Проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения; обеспечение реализации мероприятий ДЦП на уровне не ниже 95% (далее - Проведение на высоком качественном уровне)
30
3. За долголетнюю плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55 лет женщины и 60, 65 лет мужчины, женщины);
в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края; в связи награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края или Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края (далее - За долголетнюю работу)

100 <*>

--------------------------------
<*> 100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
<**> Корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений.

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат работнику <**>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
2 квалификационный уровень
40
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
2 квалификационный уровень
17
За долголетнюю работу

2 квалификационный уровень
57
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1 квалификационный уровень
53
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
1 квалификационный уровень
23
За долголетнюю работу

1 квалификационный уровень
76
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением, заведующий социальной службой)
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1 квалификационный уровень
70
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
1 квалификационный уровень
30
За долголетнюю работу

1 квалификационный уровень
100
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка, фасовщица)
Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Канского района"
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1 квалификационный уровень
32
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
1 квалификационный уровень
14
За долголетнюю работу

1 квалификационный уровень
46
Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Приют для престарелых граждан и инвалидов Канского района"
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1 квалификационный уровень
35
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
1 квалификационный уровень
14
За долголетнюю работу

1 квалификационный уровень
49
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, зубной техник, фельдшер (медицинская сестра)
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1 квалификационный уровень
40
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
1 квалификационный уровень
17
За долголетнюю работу

1 квалификационный уровень
57
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
2 квалификационный уровень
49
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
2 квалификационный уровень
20
За долголетнюю работу

2 квалификационный уровень
69
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
3 квалификационный уровень
49
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
3 квалификационный уровень
20
За долголетнюю работу

3 квалификационный уровень
69
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-интерн; врач-специалист; врач-специалист стационарного подразделения учреждения, врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1 квалификационный уровень
70
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
1 квалификационный уровень
30
За долголетнюю работу

1 квалификационный уровень
100
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (программист, др.)
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1 квалификационный уровень
48
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
1 квалификационный уровень
21
За долголетнюю работу

1 квалификационный уровень
69
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категории; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1 квалификационный уровень
48
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
1 квалификационный уровень
21
За долголетнюю работу

1 квалификационный уровень
69
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
2 квалификационный уровень
54
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
2 квалификационный уровень
22
За долголетнюю работу

2 квалификационный уровень
76
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
3 квалификационный уровень
57
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
3 квалификационный уровень
26
За долголетнюю работу

3 квалификационный уровень
83
1.3. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, курьер, лифтер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик мусоропроводов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, телефонист, кочегар, другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием "старший"
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1 квалификационный уровень
35
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
1 квалификационный уровень
14
За долголетнюю работу

1 квалификационный уровень
49
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4 - 5 разряда), профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, тракторист-машинист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, оператор прачечной; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания); повар 6 разряда, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности (при условии включения рабочей профессии повара в перечень профессий высококвалифицированных рабочих)
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1 квалификационный уровень
40
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
1 квалификационный уровень
17
За долголетнюю работу

1 квалификационный уровень
57
Обеспечение высоких результатов
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
4 квалификационный уровень
64
Участие в мероприятиях
Проведение на высоком качественном уровне
4 квалификационный уровень
27
За долголетнюю работу

4 квалификационный уровень
91





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
социального обслуживания

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ)
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления работнику выплат по итогам работы за год <*>
1. Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге:

выполнено;
200
в целом выполнено;
100
не выполнено
0

--------------------------------
<*> Корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений.

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат работнику <**>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
2 квалификационный уровень
113
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
2 квалификационный уровень
56
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
2 квалификационный уровень
0
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
1 квалификационный уровень
152
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
1 квалификационный уровень
76
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
1 квалификационный уровень
0
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением, заведующий социальной службой)
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
1 квалификационный уровень
200
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
1 квалификационный уровень
100
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
1 квалификационный уровень
0
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка, фасовщица)
Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Канского района"
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
1 квалификационный уровень
93
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
1 квалификационный уровень
46
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
1 квалификационный уровень
0
Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Приют для престарелых граждан и инвалидов Канского района"
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
1 квалификационный уровень
97
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
1 квалификационный уровень
49
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
1 квалификационный уровень
0
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, зубной техник, фельдшер (медицинская сестра)
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
1 квалификационный уровень
113
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
1 квалификационный уровень
57
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
1 квалификационный уровень
0
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
2 квалификационный уровень
138
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
2 квалификационный уровень
69
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
2 квалификационный уровень
0
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
3 квалификационный уровень
138
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
3 квалификационный уровень
69
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
3 квалификационный уровень
0
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-интерн; врач-специалист; врач-специалист стационарного подразделения учреждения, врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
1 квалификационный уровень
200
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
1 квалификационный уровень
100
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
1 квалификационный уровень
0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (программист, др.)
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
1 квалификационный уровень
138
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
1 квалификационный уровень
69
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
1 квалификационный уровень
0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категории; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера)
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
1 квалификационный уровень
138
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
1 квалификационный уровень
69
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
1 квалификационный уровень
0
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
2 квалификационный уровень
152
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
2 квалификационный уровень
76
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
2 квалификационный уровень
0
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
3 квалификационный уровень
166
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
3 квалификационный уровень
83
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
3 квалификационный уровень
0
1.3. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, курьер, лифтер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик мусоропроводов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, телефонист, кочегар, другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием "старший"
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
1 квалификационный уровень
97
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
1 квалификационный уровень
49
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
1 квалификационный уровень
0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4 - 5 разряда), профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, тракторист-машинист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, оператор прачечной; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания); повар 6 разряда, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности (при условии включения рабочей профессии повара в перечень профессий высококвалифицированных рабочих)
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
1 квалификационный уровень
113
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
1 квалификационный уровень
57
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
1 квалификационный уровень
0
Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
4 квалификационный уровень
183
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
4 квалификационный уровень
91
Муниципальное задание по муниципальной услуге не выполнено
4 квалификационный уровень
0





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
социального обслуживания

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАНСКОГО РАЙОНА,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов:

Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
Плановая коечная мощность, койко-мест
свыше 400
251 - 400
101 - 250
до 100

2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры социальной помощи семье и детям со стационаром и иные стационарные учреждения по работе с семьей и детьми:

№ п/п
Показатели <*>
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Плановая коечная мощность, койко-мест
свыше 50
31 - 50
16 - 30
до 15
2
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 1000
501 - 1000
201 - 500
до 200

--------------------------------
<*> При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "плановая коечная мощность" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "количество получателей муниципальных услуг" учреждение соответственно относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей учреждений.

3. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры и инвалидов:

Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
до 500

4. Центры социальной помощи семье и детям:

Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
Количество получателей услуг, человек
свыше 80000
30001 - 80000
10001 - 30000
до 10000

Иные учреждения социального обслуживания населения:

Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
до 500





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
социального обслуживания

КОЛИЧЕСТВО
СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Тип муниципального учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
2
3
4
5
6
Муниципальные учреждения социального обслуживания, подведомственные управлению социальной защиты населения администрации Канского района
1
Дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов
3,3 - 5,0
3,0 - 3,2
2,7 - 2,9
2,4 - 2,6
2
Комплексный центр социального обслуживания населения
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
социального обслуживания

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ
ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

Тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
Муниципальные учреждения, подведомственные управлению социальной защиты населения администрации Канского района

1.1. Муниципальные учреждения с обеспечением проживания

1.1.1. Дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов
медицинская сестра
1.2. Муниципальные учреждения без обеспечения постоянного проживания (полустационарные, нестационарные)

1.2.1. Комплексный центр социального обслуживания населения
социальный работник специалист по социальной работе





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
социального обслуживания

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА),
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и рассчитывается по формуле:



где:
- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала муниципального учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.


------------------------------------------------------------------