АДМИНИСТРАЦИЯ ПИРОВСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № 428-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПИРОВСКОГО
РАЙОНА, РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА
ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ПИРОВСКОГО РАЙОНА ОТ 2 СЕНТЯБРЯ 2013 ГОДА № 382-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Решением Пировского районного Совета депутатов от 29.08.2013 № 45-273р "О системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений", статьей 29.3 Устава Пировского района, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Пировского района, работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, утвержденное Постановлением администрации Пировского района от 2 сентября 2013 года № 382-п (далее - Положение), следующие изменения:
1) пункт 6.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада)";
2) в пп. 6.4.4 раздела 6 третий абзац исключить;
3) приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
4) приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
5) приложение № 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению;
6) приложение № 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению;
7) приложение № 6 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 5 к настоящему Постановлению;
8) приложение № 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 6 к настоящему Постановлению;
9) приложение № 9 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 7 к настоящему Постановлению;
10) приложение № 11 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 8 к настоящему Постановлению.
2. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования в районной газете "Заря" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности руководителя
администрации Пировского района
А.Г.ГОЛЬМ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации Пировского района
от 25 сентября 2014 г. № 428-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Пировского района

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н)
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1
1 квалификационный уровень
2597
1.2
2 квалификационный уровень
2739
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


2.2
1 квалификационный уровень
2882
2.3
2 квалификационный уровень
3167
2.4
3 квалификационный уровень
3480
2.5
4 квалификационный уровень
4392
2.5
5 квалификационный уровень
4961
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1
1 квалификационный уровень
3167
3.2
2 квалификационный уровень
3480
3.3
3 квалификационный уровень
3820
3.4
4 квалификационный уровень
4592
3.5
5 квалификационный уровень
5361
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1
1 квалификационный уровень
5762
4.2
2 квалификационный уровень
6675
4.3
3 квалификационный уровень
7188
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н)
5
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

5.1
1 квалификационный уровень
2231
5.2
2 квалификационный уровень
2338
6
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

6.1
1 квалификационный уровень
2597
6.2
2 квалификационный уровень
3167
6.3
3 квалификационный уровень
3480
6.4
4 квалификационный уровень
4193
7
Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни профессионально-квалификационных групп

7.1
Специалист жилищных субсидий
3820
7.2
Оператор диспетчерской службы ЕДДС
2882
7.3
Оператор диспетчерской службы ЕДДС (старший)
3167
7.4
Начальник ЕДДС
3480
7.5
Специалист по опеке и попечительству
4592
7.6
Председатель ПМПК
5762

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников образования (методист, включая старшего)
на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008
№ 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования"

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2466
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень

2597 <*>
2 квалификационный уровень

2882
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (методист, включая старшего)
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3605
при наличии высшего профессионального образования
4103
2 квалификационный уровень (социальный педагог)
при наличии среднего профессионального образования
3774
при наличии высшего профессионального образования
4298
3 квалификационный уровень (методист, педагог-психолог)
при наличии среднего профессионального образования
4133
при наличии высшего профессионального образования
4707
4 квалификационный уровень (старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед)
при наличии среднего профессионального образования
4523
при наличии высшего профессионального образования
5153

Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников, утверждены
Приказом Минздравсоцразвития России 6 августа 2007 г.
№ 526 (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября
2007 г., регистрационный № 10190)

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень (врач-педиатр, психиатр)
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)
5931





Приложение № 2
к Постановлению
администрации Пировского района
от 25 сентября 2014 г. № 428-п
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Пировского района

Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель
обеспечение качественной работы учреждения
отсутствие нарушений в процессе работы учреждения, отмеченных актами проверок
20
обеспечение безопасных условий работы в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
20
Заместители руководителя
обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, финансовой дисциплины в учреждении
отсутствие нарушений в деятельности учреждения, отмеченных актами проверок
30
обеспечение соблюдения комфортности работы учреждения
бесперебойная работа оборудования и информационных систем
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
плановое исполнение бюджета
20
обеспечение соблюдения качества предоставляемых муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя
15
обеспечение качественного и своевременного представления ведомственной, статистической и бюджетной отчетности
отсутствие ошибок в представляемой ведомственной отчетности
5
отсутствие ошибок в представляемой статистической отчетности
5
отсутствие ошибок в представляемой бюджетной отчетности
5
Заместители руководителя
обеспечение порядка работы учреждения
отсутствие нарушений в работе учреждения
60
качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения
соответствие нормам действующего законодательства
40
Выплаты по итогам работы
Руководитель
своевременная выплата заработной платы, обеспечение качественной работы учреждения, отсутствие замечаний вышестоящих органов местного самоуправления
отсутствие ошибок в работе
30
наличие 1 - 2 ошибок
20
Руководитель, заместители руководителя
обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений вышестоящего руководителя в соответствующей сфере деятельности
соответствие установленным срокам
50
Руководитель, заместители руководителя
соблюдение плановых показателей бюджетной сметы
плановые показатели не соблюдены
0
плановые показатели соблюдены более чем на 50 процентов
50
плановые показатели соблюдены более чем на 70 процентов
75
плановые показатели выполнены на 100 процентов
100
Руководитель, заместители руководителя
эффективное участие в реализации районных мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий
50





Приложение № 3
к Постановлению
администрации Пировского района
от 25 сентября 2014 г. № 428-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Пировского района

№ п/п
Наименование учреждения
Должности, профессии работников учреждений
1
Администрация Пировского района
Делопроизводитель, оператор диспетчерской службы ЕДДС, оператор диспетчерской службы ЕДДС (старший), начальник ЕДДС, заведующий хозяйством, начальник гаража, документовед, специалист по связям с общественностью, юрисконсульт, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, водитель автомобиля
2
Отдел социальной защиты населения администрации Пировского района
Специалист жилищных субсидий
3
Отдел культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского района
Водитель автомобиля, уборщик служебных помещений
4
МКУ "Отдел образования администрации Пировского района"
Начальник хозяйственного отдела, главный инженер, инженер по технике, инженер-электрик, механик, заведующий складом, оператор диспетчерской службы, рабочий по обслуживанию зданий, водитель автомобиля, уборщик служебных помещений, заведующий хозяйством, сторож (вахтер), экспедитор
Методист, специалист по качеству образования и федеральным государственным образовательным стандартам, специалист по дошкольному образованию, специалист по воспитательной работе, специалист по программному обеспечению, инженер - системный программист, юрисконсульт, секретарь, специалист по опеке и попечительству, специалист по кадрам, председатель медико-психолого-педагогической комиссии, психиатр, врач-педиатр, учитель-логопед, учитель-дефектолог, социальный педагог
5
Финансовое управление администрации Пировского района
Уборщик служебных помещений





Приложение № 4
к Постановлению
администрации Пировского района
от 25 сентября 2014 г. № 428-п
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Пировского района

№ п/п
Профессиональные квалификационные группы, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Размеры окладов, руб.
Коэффициент
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1.1
1 квалификационный уровень
2597
0,52
1.2
2 квалификационный уровень
2739
0,55
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


2.2
1 квалификационный уровень
2882
0,58
2.3
2 квалификационный уровень
3167
0,62
2.4
3 квалификационный уровень
3480
0,69
2.5
4 квалификационный уровень
4392
0,88
2.5
5 квалификационный уровень
4961
1,00
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


3.1
1 квалификационный уровень
3167
0,62
3.2
2 квалификационный уровень
3480
0,69
3.3
3 квалификационный уровень
3820
0,76
3.4
4 квалификационный уровень
4592
0,92
3.5
5 квалификационный уровень
5361
1,08
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


4.1
1 квалификационный уровень
5762
1,16
4.2
2 квалификационный уровень
6675
1,25
4.3
3 квалификационный уровень
7188
1,27





Приложение № 5
к Постановлению
администрации Пировского района
от 25 сентября 2014 г. № 428-п
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Пировского района

№ п/п
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Размеры окладов, руб.
Коэффициент
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1.1
1 квалификационный уровень
2231
0,67
1.2
2 квалификационный уровень
2338
0,70
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


2.1
1 квалификационный уровень
2597
0,72
2.2
2 квалификационный уровень
3167
0,90
2.3
3 квалификационный уровень
3480
1,00
2.4
4 квалификационный уровень
4193
1,20





Приложение № 6
к Постановлению
администрации Пировского района
от 25 сентября 2014 г. № 428-п
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Пировского района

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений
Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) правовой (юридической службы) (юрисконсульт), юрист, специалист по связям с общественностью, документовед и др.
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства документов, представляемых суду, и предоставление информации в установленные сроки
Качественная подготовка юридических документов (без замечаний) (договоров, исков, возражений), количество выданных заключений по результатам антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов;
реализация запланированных мероприятий в полном объеме (без замечаний), подготовка на высоком уровне районных мероприятий, подготовка информации для СМИ;
ведение базы данных "Архивный фонд" (внесение в базу фондов, заголовков дел, описей), 100%
40
Качественная подготовка юридических документов (с замечаниями (не свыше 2) (договоров, исков, возражений), количество выданных заключений по результатам антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов;
реализация запланированных мероприятий в полном объеме (с замечаниями (свыше 2), подготовка на высоком уровне районных мероприятий, подготовка информации для СМИ;
ведение базы данных "Архивный фонда" (внесение в базу фондов, заголовков дел, описей)
20
2. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
Соблюдение требований, установленных трудовым законодательством, по ведению личных дел (карточек) работников учреждения
Обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения
60
Своевременное оформление и передача личных дел работников учреждения в архив
20
3. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка), делопроизводитель и др.)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами
40
Обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству
40
4. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения ремонтно-технического обслуживания (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора)
50
Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально
30
5. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, рабочий, сторож, подсобный рабочий, грузчик)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
Обеспечение сохранности имущества
30
Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
50
6. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии
Отсутствие необоснованных простоев автотранспорта
40
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя)
40
7. Оператор диспетчерской службы ЕДДС
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в рабочий процесс, соблюдение правил техники безопасности
Отсутствие замечаний во время дежурства со стороны руководящего состава МЧС, правоохранительных органов, населения. Своевременное направление поступающих вызовов по номеру 112 в службы экстренного реагирования (01, 02, 03). Направление информации о происшествиях на территории района Главе района
80

Наличие замечаний во время дежурства со стороны МЧС, правоохранительных органов, руководителей района, населения (до двух)
50
8. Оператор диспетчерской службы ЕДДС (старший), начальник ЕДДС
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в рабочий процесс, соблюдение правил техники безопасности
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя администрации, Главы района, населения, МЧС, правоохранительных органов на работу единой диспетчерской службы
80
Наличие замечаний руководителя администрации, Главы района, населения, МЧС, правоохранительных органов (до двух)
50





Приложение № 7
к Постановлению
администрации Пировского района
от 25 сентября 2014 г. № 428-п
Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Пировского района

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений
Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Обеспечение профессионального и грамотного оказания работникам учреждения правовой помощи при подготовке документов
проведение проверок документов, представляемых на подпись руководителю, на соответствие их действующему законодательству
70
оказание правовой помощи работникам учреждения по разъяснению применения действующего законодательства
30
2. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников и подготовке приказов по кадровым вопросам
отсутствие нарушений сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников
60
своевременная подготовка приказов по кадровым вопросам в соответствии с нормативными актами
40
3. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами
своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки
50
своевременное оформление и передача в архив документов, образующихся в деятельности учреждения
50





Приложение № 8
к Постановлению
администрации Пировского района
от 25 сентября 2014 г. № 428-п
Приложение № 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Пировского района

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений
Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов
подготовка договоров, локальных нормативных актов и других документов в соответствии с законодательством
60
отсутствие жалоб от работников администрации на качество консультирования работников по правовым вопросам
60
2. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
Соблюдение требований законодательства выполняемых работ по ведению табельного учета и оформлению больничных листов
ведение табельного учета в соответствии с нормативными документами и своевременное представление его в бухгалтерию для начисления заработной платы
70
оформление больничных листов в соответствии с нормативными документами и своевременное представление их в бухгалтерию для оплаты
50
3. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки
оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки
60
отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения на качество исполнения трудовых обязанностей
60
4. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления муниципальных услуг
обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
60
расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита
60
5. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления муниципальных услуг
обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории
60
расходование материалов в пределах установленного лимита
60
6. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Обеспечение автомобиля в технически исправном состоянии
отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
60
содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями
60
7. Оператор диспетчерской службы ЕДДС
Обеспечение бесперебойной работы единой диспетчерской службы, своевременное предоставление отчетности и информации о состоянии обстановки на территории района Главе района
отсутствие замечаний Главы района, руководителя администрации района
60

наличие замечаний Главы района, руководителя администрации района (до двух)
60
8. Оператор диспетчерской службы ЕДДС (старший), начальник ЕДДС
Качественное составление обобщенной информации о происшествиях, пожарах и других чрезвычайных ситуациях на территории района
отсутствие обоснованных замечаний Главы района, руководителя администрации
60

наличие обоснованных замечаний Главы района, руководителя администрации (до 2)
60
9. Начальник гаража
Качественная подготовка отчетности об использовании запасных частей, оформление путевых листов
отсутствие обоснованных замечаний Главы района, руководителя администрации
120

наличие обоснованных замечаний Главы района, руководителя администрации (до 2)
60


------------------------------------------------------------------