АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2014 г. № 1592

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 24.10.2013 № 1509

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное Постановлением администрации г. Канска от 24.10.2013 № 1509, следующие изменения:
1.1. В пункте 1.2 раздела 1 слова "профессиональной подготовке и" исключить;
1.2. В разделе 2:
1) в пункте 2.1 слова "профессиональной подготовке и" исключить;
2) в пункте 2.3 таблицу изложить в следующей редакции:

"
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1
1 квалификационный уровень
2597
1.2
2 квалификационный уровень
2739
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1
1 квалификационный уровень
2882
2.2
2 квалификационный уровень
3167
2.3
3 квалификационный уровень
3480
2.4
4 квалификационный уровень
4392
2.5
5 квалификационный уровень
4961
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1
1 квалификационный уровень
3167
3.2
2 квалификационный уровень
3480
3.3
3 квалификационный уровень
3820
3.4
4 квалификационный уровень
4592
3.5
5 квалификационный уровень
5361
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1
1 квалификационный уровень
5762
4.2
2 квалификационный уровень
6675
4.3
3 квалификационный уровень
7188
";

3) в пункте 2.4 таблицу изложить в следующей редакции:

"
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1
1 квалификационный уровень
2231
1.2
2 квалификационный уровень
2338
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1
1 квалификационный уровень
2597
2.2
2 квалификационный уровень
3167
2.3
3 квалификационный уровень
3480
2.4
4 квалификационный уровень
4193
";

4) дополнить пунктами 2.4.1 и 2.4.2 следующего содержания:
"2.4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
водителям легковых автомобилей и автобусов с учетом классности в следующих размерах:
первый класс - на 25%;
второй класс - на 10%.
2.4.2. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 2.4.1 настоящего Положения.";
1.3. В разделе 4:
1) в абзаце четвертом пункта 4.2 слова "квалификационной категории," исключить;
2) пункт 4.5.2 исключить;
3) пункт 4.5.3 считать пунктом 4.5.2.
1.4. Приложение к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы администрации г. Канска (Н.И. Никонова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН





Приложение
к Постановлению
администрации г. Канска
от 29 сентября 2014 г. № 1592
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений

ПОКАЗАТЕЛИ
(КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Начальник отдела, заведующий хозяйством
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Умение самостоятельно принимать решение
5
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
10
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
5
Выплата за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний за отчетный период
35
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
25
Водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
50
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
3
Выплата за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
70
В случае нарушения правил дорожного движения
45
В случае ДТП по вине работника
0
Сторож (вахтер)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
4
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
2
Выплата за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
15
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
10
Уборщик (производственных, служебных помещений, территории)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
10
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
4
Выплата за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
30
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
20
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочий зеленого хозяйства
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
4
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
2
Выплата за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
15
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
10

Заместитель начальника
отдела экономического развития
и муниципального заказа
администрации г. Канска
Е.В.ФЕЛЬК


------------------------------------------------------------------