АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДИВНОГОРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2014 г. № 227п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ДИВНОГОРСКА ОТ 20.09.2013 № 180П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ"
(РЕД. ОТ 16.10.2013 № 217П, 22.11.2013 № 239П,
09.12.2013 № 250П, 11.12.2013 № 254П, 26.03.2014 № 67П)

В соответствии с Постановлением администрации города Дивногорска от 16.05.2012 № 119п "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дивногорска" (ред. от 18.10.2012 № 210п, 16.09.2013 № 176п, 12.09.2014 № 207п), Постановлением администрации города Дивногорска от 03.07.2014 № 145п "О совершенствовании системы оплаты труда", руководствуясь статьей 53 Устава муниципального образования город Дивногорск, постановляю:
1. Приложение к Постановлению администрации города Дивногорска от 20.09.2013 № 180п "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в области образования" (ред. от 16.10.2013 № 217п, 22.11.2013 № 239п, 09.12.2013 № 250п, 11.12.2013 № 254п, 26.03.2014 № 67п) изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в средствах массовой информации, размещению на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Постановление вступает в законную силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города Кузнецову М.Г.

Исполняющий обязанности
Главы города
Г.А.ПАНИН





Приложение
к Постановлению
администрации города Дивногорска
от 29 сентября 2014 г. № 227п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в области образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров (должностных окладов), ставок заработной платы" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников образовательных учреждений, работников органов местного самоуправления муниципального образования город Дивногорск, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальных служащих, а также работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществлялась на основе городской тарифной сетке, координацию деятельности которых осуществляет отдел образования администрации города Дивногорска (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Дивногорска, а также настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений;
д) мнения представительного органа работников.
1.5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются законом края о краевом бюджете.
1.7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений.

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников образования

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень

2597,0 <*>
2 квалификационный уровень

2882,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3605,0
при наличии высшего профессионального образования
4103,0
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3774,0
при наличии высшего профессионального образования
4298,0
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4523,0
при наличии высшего профессионального образования
5153,0

--------------------------------
<*> Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2933,0 руб., для должности "дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3980,0 руб.

2.4.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
2 квалификационный уровень
3480,0
3 квалификационный уровень
3820,0
4 квалификационный уровень
4592,0

2.4.3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0

2.4.4. Должности руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
5361,0
2 квалификационный уровень
5762,0
3 квалификационный уровень
6218,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
5 квалификационный уровень
4961,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень
5361,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762,0
2 квалификационный уровень
6675,0
3 квалификационный уровень
7188,0

2.4.5. Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами

Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
руб.
Заведующий библиотекой
5361,0
Художественный руководитель
5488,0

2.4.6. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2882,0

2.4.7. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

2882,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

при наличии среднего профессионального образования
3480,0
при наличии высшего профессионального образования
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"

5488,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

2466,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2882,0
4 квалификационный уровень
4193,0

2.5. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации города (далее - учреждения), выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - условия) применяются для установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по должностям педагогических работников.
2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:



где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный Примерным положением об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации города Дивногорска;
К - повышающий коэффициент;


где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный Примерным положением об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации города Дивногорска;
К - повышающий коэффициент.
2.7. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических работников по следующим основаниям:

N
п/п
Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Предельное значение повышающего коэффициента
1
За наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории
25%
первой квалификационной категории
15%
второй квалификационной категории
10%
2
За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания:

для педагогических работников общеобразовательных учреждений
35%
для педагогических работников профессиональных образовательных организаций
20%
для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
50%
для педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
50%
для педагогических работников прочих образовательных учреждений
20%

2.8. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:



где:
- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы;
- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы.
2.9. Расчет повышающего коэффициента осуществляется следующим образом:
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат < 25%, то = 0%,
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат > 25%, то коэффициент рассчитывается по формуле:



где:
- фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;
- объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников.



где:
Q - общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;
- фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной категории;
- предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется в размере не менее 25% от фонда оплаты труда педагогических работников;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.
Если K > предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
(ВИДЫ, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ)

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

N
п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
1
за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) <**>
20
2
за работу в санаторных образовательных учреждениях (классах, группах), группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях
20
3
руководителям образовательных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении руководителям;
15
работникам общеобразовательных учреждений, имеющих интернат, непосредственно занятым в таких классах (группах)
20
4
педагогическим работникам, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в стационарах для детей, страдающих различными формами туберкулезной инфекции
25
5
за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах
20
6
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских учреждениях
20
7
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов)
30
8
работникам учреждений (структурных подразделений), осуществляющих оздоровление и (или) отдых обучающихся, воспитанников за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени
15
9
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
25
10
за ненормированный рабочий день (за исключением водителей легковых автомобилей)
15
11
выплата за работу в сельской местности
25

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
выплаты по итогам работы.
4.4. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 1.5 раздела I настоящего Положения.
4.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.
4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.7. Распределение средств на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений осуществляется ежеквартально комиссией (рабочей группой) по установлению выплат, образованной учреждением (далее - комиссия). Членами комиссии являются работники учреждений, за исключением руководителя и его заместителей. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утвержденным приказом учреждения.
4.8. Комиссия при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.
4.9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере с учетом фактически отработанного времени.
4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников муниципальных общеобразовательных учреждений определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4.12. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников муниципальных учреждений дополнительного образования определяются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.13. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников органов местного самоуправления муниципального образования город Дивногорск, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальных служащих определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
4.14. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществлялась на основе городской тарифной сетки, определяются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
4.15. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктами 4.10, 4.11, 4.12, 4.13, 4.14, 4.17, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.
4.16. Персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.
Размер персональных выплат работникам устанавливается согласно приложению 6 к настоящему Положению.
4.17. При выплатах по итогам работы учитываются:
объем освоения выделенных бюджетных средств;
объем ввода законченных ремонтом объектов;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат работникам устанавливается согласно приложению 7 к настоящему Положению.
4.18. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения;
>= 25% от фонда оплаты труда работников учреждения.

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится в течение календарного периода на основании заявления с приложенными документами и приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

6.1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждений, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждений и другие факторы, в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
6.4. Руководителю учреждений группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом отдела образования администрации города Дивногорска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.
6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 9 к настоящему Положению.
6.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением администрации города Дивногорска от 16.05.2010 № 119п "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Дивногорска".
6.7. Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется комиссией (рабочей группой) по установлению окладов и стимулирующих выплат, созданной отделом образования администрации города.
6.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.9. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете и плане финансово-хозяйственной деятельности организации.
6.11. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений.
6.12. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 20 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с отделом образования администрации города.
6.13. Распределение средств на осуществление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется ежеквартально, комиссией (рабочей группой) по установлению выплат, образованной отделом образования администрации города Дивногорска (далее - комиссия).
6.14. Отдел образования администрации города Дивногорска представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления образовательных учреждений, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителям.
6.14.1. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и поселках - до 100 человек);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.
Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - 20%;
при первой квалификационной категории - 15%.
6.15. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
6.16. Комиссия может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии отдел образования администрации города издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
6.17. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера (приложение 10):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
6.18. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, подведомственные отделу образования администрации города Дивногорска (кроме образовательных, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, общеобразовательных учреждений для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы) устанавливаются согласно приложению 10 к настоящему Положению.
6.19. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования устанавливаются согласно приложению 11 к настоящему Положению.
6.20. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей иных учреждений устанавливаются согласно приложению 12 к настоящему Положению.
6.21. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат:

N
п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
1
сложность, напряженность и особый режим работы:

наличие филиалов:

до 3 (включительно)
30%
свыше 3
60%
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета
60%
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных образовательных учреждений
60%
за работу по развитию семейных форм воспитания в центрах развития семейных форм воспитания
60%
2
опыт работы в занимаемой должности <**>:

от 1 года до 5 лет <***>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

6.22. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются по решению отдела образования на срок не более 1 года.
6.23. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
Размер выплат по итогам работы (учебный год, финансовый год) может выплачиваться руководителям учреждений их заместителям и главным бухгалтерам по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке
наименование
индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
Процент освоения выделенных бюджетных средств
До 99%
70%
До 100%
100%
Проведение ремонтных работ
Текущий ремонт
Выполнен в срок, качественно, в полном объеме
25%
50%
Капитальный ремонт
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
Без замечаний
50%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
Реализация проектов
100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ мероприятий
Международные
100%
Федеральные
90%
Межрегиональные
80%
Региональные
70%
Муниципальные
60%

6.24. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.
6.25. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом V настоящего Положения.
6.26. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа отдела образования администрации города Дивногорска в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
6.27. Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом норм настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
6.28. Часть средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 6.12 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания
от 1% до 15,9%
0,5
от 16% до 25,9%
1,0
от 26% до 30,9%
1,5
от 31% и выше
2,0

VII. УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Система оплаты труда работников автономных образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.
2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников автономных образовательных учреждений устанавливаются руководителем автономного образовательного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей автономных образовательных учреждений - учредителем.
3. При установлении системы оплаты труда работников автономных образовательных учреждений предусматривается повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, установленные законом края о краевом бюджете, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 5.2 статьи 5 настоящего Положения.





Приложение 1
к Положению

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Общеобразовательные учреждения

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
Педагогические работники:
учитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников
Участие воспитанников в конференциях разного уровня
Представление результатов на конференциях разного уровня
5
Наличие победителей и призеров
15
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
Обеспечение работы в соответствии с планом
20
Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа
Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
10
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным документам
100%
10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся
Участие школьников в мероприятиях различного уровня
% участвующих от общего числа обучающихся
20
Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)
Кадетские корпуса - не ниже 30%, Мариинские женские гимназии - не ниже 50%
30
Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня
Количество участников конкурсов - не менее 70% (от общего числа обучающихся)
20
Количество участников олимпиад - не менее 50% (от общего числа обучающихся
20
Наличие призеров и победителей
20
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка и реализация проектов и программ
Призовое место в конкурсе проектов и программ
20
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
10
Учет численности учеников в классе
Превышение численности обучающихся в классе над нормативной численностью обучающихся в классе
Численность человек
5 за 1 обучающегося
Взаимодействие с высшими учебными заведениями
Участие школьников в олимпиадах и других конкурсных мероприятиях, организованных высшими учебными заведениями
участие
5
призовое место
15
Выступление школьников на научно-практических конференциях, организованных высшими учебными заведениями
участие
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми
Использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций
20
Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания
Наличие программы
20
Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья
Разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
Реализация индивидуальных программ обучения интегрированных детей
10
Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья
Выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса
10
Включенность в общешкольные и внешкольные мероприятия
Количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия
5 за каждого обучающегося
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
30
Повышение эффективности работы по профилактике правонарушений несовершеннолетних <*>
Организация занятости несовершеннолетних, оказавшихся в социально опасном положении, в конфликте с законом
Доля занятых несовершеннолетних, оказавшихся в социально опасном положении, в конфликте с законом, в образовательных программах дополнительного образования
10 <*>
Педагогические работники:
педагог-психолог, социальный педагог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
Работа МППК в соответствии с планом
20
Проведение мероприятий для родителей воспитанников
Проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
20
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
20
Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат
Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
30
Педагогические работники:
воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие самовольных уходов воспитанников
Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
0
20
Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками
Отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав
0
20
Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения и общения)
Отсутствие случаев нарушения дисциплины
0
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения воспитанников
Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
Процент участвующих от общего числа обучающихся
30
Ведение портфолио воспитанников
30
Призовое место
20
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников
0
20
Эффективность работы по созданию коллектива
Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке
Высокие показатели обучения воспитанников, отсутствие конфликтов
20

Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников
Наличие программы воспитания
30
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20
Педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, инструктор по труду, концертмейстер, тренер-преподаватель, старший вожатый
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
Обеспечение работы в соответствии с планом
20
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения воспитанников
Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня
% участвующих от общего числа обучающихся
20
Призовое место
20
Организация деятельности детских объединений, организаций
Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ
За каждый проект, программу
20

Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20
Заведующий библиотекой, библиотекарь
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание системы работы по повышению мотивации воспитанников к чтению
Количество воспитанников и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки
80%
30
Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения
Создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения
Наличие программы развития
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сохранность библиотечного фонда учреждения
Количество списываемой литературы библиотечного фонда
Менее 20% фонда
30
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и воспитанников
Проведение уроков информационной культуры
1 раз в четверть
20
Проведение дней информирования
1 раз в четверть
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерства
Систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20
Врач-педиатр, медицинская сестра, младшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения
Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников
100%
30
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
Отсутствие предписаний контролирующих органов
0
30
Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников
Снижение количества заболевших воспитанников
Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении
Создание и реализация программы "Здоровье"
Проведение дней здоровья раз в четверть
20
Юрисконсульт, инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь-машинистка, секретарь, секретарь учебной части
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
Соответствие нормам действующего законодательства
100%
30
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
Соответствие заданным нормам
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения
Отсутствие конфликтов в учреждении
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
Наличие регламентов по созданию внутренних документов
Соблюдение регламентов
30
Шеф-повар, повар
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
Отсутствие предписаний контролирующих органов
0
40
Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников
Снижение количества заболевших воспитанников
Отсутствие вспышек заболеваний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
Отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи
0
40
Младший воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие самовольных уходов воспитанников
Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
0
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
Отсутствие замечаний Роспотребнадзора
0
30
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, лаборант, гардеробщик, сторож, электрик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения
Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий
0
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в мероприятиях учреждения
Проведение праздников для воспитанников
Постоянно
30
Осуществление дополнительных работ
Погрузочно-разгрузочные работы
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Благоустройство территории учреждения
Зеленая зона, ландшафтный дизайн
Наличие
30
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация работы по соблюдению правил техники безопасности жизнедеятельности
Проведение инструктажей с учащимися и работниками школы
Контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей
20

Контроль за безопасностью в образовательном процессе оборудования, приборов, технических средств обучения
Наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения
20
Взаимодействие с учреждениями и организациями
Разработка плана гражданской обороны учреждения
Наличие плана
30

Организация занятий по гражданской обороне
Проведение учений 2 раза в год
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения обучающихся, воспитанников
Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
Процент участвующих от общего числа обучающихся (воспитанников) не менее 20%
20
Ведение портфолио обучающихся, воспитанников
30
Призовое место
20
Учитель-логопед, учитель-дефектолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения
Участие в работе
Постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации
10
Ведение и организация общественно полезного труда, производительного труда
Организация общественно полезного труда
6 часов в неделю
10
9 часов в неделю
20
Работа с семьями обучающихся, воспитанников
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения
Проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях
Подготовка одного мероприятия
2
Подготовка детей к участию в одном мероприятии
2
Участие в одном районном, краевом мероприятии
5
Призовое место в районном, краевом мероприятии
10
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
Качество успеваемости обучающихся
50 - 65%
10
65 - 80%
20
Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников
Процент обучающихся, воспитанников из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся
50 - 65%
10
65 - 80%
20
Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних
0 - 10%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
Наличие лицензированной программы
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ
15
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Заведующий хозяйством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
100%
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Замечания по утрате и порче имущества
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества
10
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Своевременно, качественно
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Осуществление рационального расходования материалов
Экономия материальных средств
20
Осуществление рационального расходования электроэнергии
Отсутствие превышения лимитов
20
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения
Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения
20
Качественное и своевременное проведение инвентаризации школьного имущества
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования
20
Укомплектованность ставок обслуживающего персонала (лаборантов, секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования)
100%
10
Костюмер
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в мероприятиях учреждения
Качественная подготовка костюмов к празднику, концерту
1 мероприятие
100
Инженер, оператор электронно-вычислительных машин, техник, программист, электроник
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
30
Обработка и предоставление информации
Наличие замечаний
0
10
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)
Ведение баз автоматизированного сбора информации
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база)
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
Стабильно
30
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов
Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
30
Более 1
80
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана
методической работы
Доля выполненных работ
80%
5
100%
30
Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п.
Степень участия
Участник
10
Призер
80
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
Наличие собственных проектов, методических материалов
1
50
Более 1
100
Описание педагогического опыта
Количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации
1
50
2
100
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
15
2 раза в квартал
30
Специалист по кадрам, бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие документации
100%
20
Соблюдение законодательства
Штрафы, взыскания, замечания
0
60
Обработка и предоставление информации
Наличие замечаний
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
Стабильно
30
Оперативность
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
Постоянно
30
Осуществление дополнительных работ
Наличие дополнительных работ
Постоянно
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Работа с входящей корреспонденцией
Подготовка ответов
Своевременно
30
Качество выполняемых работ
Отсутствие возврата документов на доработку
0
10
Инициатива и творческий подход к работе
Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
10
Участие в реализации образовательных проектов
1 проект
50
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1 мероприятие
10

--------------------------------
<*> Производится при условии выполнения функций классного руководства.





Приложение 2
к Положению

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Дошкольные образовательные учреждения

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Педагог-психолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей
участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью
30
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
20
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
20
адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат
оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом
наличие психолого-педагогических заключений по проблемам личностного и социального развития детей
30
Воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Обеспечение занятости детей
проведение с детьми занятий, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков
постоянно
20
Организация работы по укреплению здоровья воспитанников
ежедневное проведение закаливающих процедур, соблюдение температурного, светового режима
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной деятельности
разработка и внедрение авторских программ воспитания
наличие авторской программы воспитания
30
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
отсутствие травм, несчастных случаев
0
20
Эффективность работы с родителями
наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
20
высокий уровень решения конфликтных ситуаций
20
посещаемость детей
не менее 80%
20
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива детей, проведение уроков высокого качества
отсутствие замечаний старшего воспитателя, методиста, администрации учреждения
30

участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов
20
Педагогические работники:
педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, учитель-логопед, учитель-дефектолог, методист, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей
праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п.
наличие мероприятий
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения детей
участие в муниципальных и региональных смотрах-конкурсах, соревнованиях
% участвующих от общего числа детей
20
призовое место
50
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей
открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п.
наличие мероприятий
30
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом
положительная динамика
30
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
отсутствие травм, несчастных случаев
0
30
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов
20
выстраивание воспитательного процесса в соответствии с учетом возраста, подготовленности, состояния здоровья, индивидуальных и психофизических особенностей детей, проведение уроков высокого качества
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
30
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
наличие лицензированной программы
30
призовое место в конкурсе проектов и программ
15
издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Младший воспитатель, помощник воспитателя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение работы по укреплению здоровья детей
ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня
соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
30
Участие в мероприятиях организации
проведение дня именинника, праздников для детей
постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
отсутствие замечаний надзорных органов
0
30
Шеф-повар, повар
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
наличие предписаний контролирующих органов
отсутствие предписаний
30
устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости детей
уровень заболеваемости детей
отсутствие вспышек заболеваний
30
Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню
отсутствие замечаний надзорных органов
0
40
Соблюдение технологического процесса приготовления пищи
отсутствие замечаний надзорных органов
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями
состояние помещений и территории учреждения
отсутствие замечаний администрации учреждения
10
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
отсутствие замечаний медицинских работников при проведении органолептической оценки
0
40
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, рабочий по стирке и ремонту одежды, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, мойщик посуды, гардеробщик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение дополнительных видов работ
погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок
5 часов в месяц
10
10 часов в месяц
20
15 часов в месяц
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
наличие предписаний контролирующих органов
отсутствие предписаний
50
устранение предписаний в установленные сроки
30
Проведение праздников для детей
участие в мероприятиях организации

20
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений
состояние помещений и территории организации
отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
50
отсутствие замечаний администрации организации, надзорных органов
20
Секретарь, делопроизводитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Образцовое состояние документооборота
отсутствие замечаний по документообеспечению
0 замечаний
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы
оформление документов в срок
0 замечаний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
отсутствие замечаний от других ведомств
0 замечаний
20
Старший воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20
Сохранение здоровья детей в организации
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной деятельности
разработка и внедрение авторских программ воспитания
наличие авторской программы воспитания
30
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей
открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п.
наличие мероприятий
30
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в организации
постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов в работе
20





Приложение 3
к Положению

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Образовательные учреждения дополнительного образования

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря, заведующий филиалом)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильность коллектива сотрудников
Соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения
от 0% до 2%
30
до 5%
10
Доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела
от 20 до 40%
10
свыше 40%
30
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал
до 3 шт.
20
более 4 шт.
30
Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и организации
более чем на 5%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
Процент выполнения запланированных работ
90 - 100%
80
Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях
Степень участия
призер
40
участник
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности
Наличие дополнительного ресурса
за каждый привлеченный ресурс
15, но не более 60 в квартал
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами
Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
20
более 1
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Полнота реализации программы деятельности учреждения
Выполнение плана методической работы
100% от запланированного в квартал
20
Непрерывное собственное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
участник

краевого уровня,
5
межрегионального уровня,
10
российского уровня
15
Победа в профессиональном конкурсе:
победитель

краевого уровня,
10
межрегионального уровня,
15
российского уровня
25
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности
сертификат, свидетельство
10
Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)
Краевой уровень
участник
10
призер
20
Российский уровень
участник
15
призер
25
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
Наличие собственных проектов, проектов, методических материалов
1
20
более 1
50
Описание педагогического опыта
Кол-во изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ
1
10
более 1
20
Выступление на конференциях, семинарах
краевой уровень
10
всероссийский уровень
20
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
10
более 1 раза в квартал
25
Предъявление образовательных практик
Уровень предъявления образовательных практик
краевой
10
российский
30
Работа в составе экспертных групп
краевой
15
российский
35
Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сохранность количества потребителей государственных услуг дополнительного образования
Стабильный состав объединения по годам обучения
отсутствие отчисленных учащихся в течение квартала
20
Полнота реализации дополнительной образовательной программы
Выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы
100% от запланированного в квартал
20
Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе)
Разработка планов-конспектов занятий в соответствии с программой
наличие в соответствии с программой
до 10
Изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий
наличие материалов, пособий
до 30
Ведение профессиональной документации
Полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу
отсутствие замечаний к документам в отчетный период
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
Уровень учреждения
доклад, выступление, публикация, презентация
5 за каждое, но не более 30
Краевой уровень
доклад, выступление, публикация, презентация
15 за каждое, но не более 30
Межрегиональный, российский уровни
доклад, выступление, публикация, презентация
40
Непрерывное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
сертификат участника

краевого уровня,
10
межрегионального уровня,
15
российского уровня
20
Победа в профессиональном конкурсе:
диплом победителя

краевого уровня,
15
межрегионального уровня,
25
российского уровня
40
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
сертификат, свидетельство
10
Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
Наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
за каждого обучающегося
0,5, но не более 20
Организация деятельности с родителями обучающихся
Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия)
не менее 1 мероприятия в квартал
5 за каждое, не более 15
Осуществление дополнительных видов работ
Участие в проведении краевых массовых мероприятий
выполнение плана подготовки краевого массового мероприятия
5 за каждое краевое массовое мероприятие, но не более 10
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством

до 1 часа
5
до 2 часов
7
свыше 2 часов
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)
90 - 100%
20
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:


краевого уровня
участие
5
призер
15
межрегионального уровня
участие
10
призер
20
российского уровня
участие
20
призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
Отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10
Педагог-организатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение государственного задания
Количество потребителей государственных услуг мероприятий
100% соответствие показателям государственного задания
20
Степень ответственности при организации и проведении массового мероприятия
руководит организацией и проведением мероприятия
20 за каждое мероприятие, не более 100
участвует в организации и проведении
10 за каждое, не более 50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
На уровне учреждения
доклад, выступление, публикация, презентация
5 за каждое, но не более 30
Краевой уровень
доклад, выступление, публикация, презентация
15 за каждое, но не более 30
Межрегиональный, российский уровни
доклад, выступление, публикация, презентация
40
Непрерывное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
сертификат участника

краевого уровня,
10
межрегионального уровня,
15
российского уровня
20

Победа в профессиональном конкурсе:
диплом победителя

краевого уровня,
15
межрегионального уровня,
25
российского уровня
30
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
сертификат, свидетельство
10
Выполнение технических условий массового мероприятия
Полнота использования финансовых средств на проведение мероприятия
90 - 100%
25
Соблюдение сроков, соответствие требованиям бухгалтерии
сдача финансового отчета о проведении массового мероприятия без замечаний
15
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, используемого для организации массовых мероприятий, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством

до 1 часа
5
до 2 часов
10
свыше 2 часов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:


межрегионального уровня
участие
10
призер
20
российского уровня
участие
20
призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
Отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10
Педагог-психолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
работа МППК в соответствии с планом
20
Проведение мероприятий для родителей воспитанников
проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
50
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
70
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
50
Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат
уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
40
Юрисконсульт, инспектор по кадрам, системный администратор, экономист, секретарь-машинистка, секретарь учебной части
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
Соответствие нормам действующего законодательства
100%
30
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах
Соответствие заданным нормам
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников организации
Отсутствие конфликтов в учреждении
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
Наличие регламентов по созданию внутренних документов
Соблюдение регламентов
30
Делопроизводитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам
Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов
отсутствие замечаний
50
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных
наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний
40
Предоставление своевременной достоверной информации в органы государственной власти и внебюджетные фонды
отсутствие замечаний
20
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников
отсутствие замечаний
50
Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота
отработанные технологии делопроизводства
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы 30%
Качественное исполнение документов в установленные сроки
отсутствие замечаний
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения
отсутствие замечаний
60
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Качественное транспортное обслуживание краевых мероприятий (ЕГЭ, мероприятия с детьми и др.)
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
0 замечаний
20 за каждое мероприятие, но не более 100 в квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
Мелкий ремонт транспортного средства
периодичность 1 раз в месяц;
10
свыше 2 раз в месяц
30
Мойка транспортного средства
ежедневно
30
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством

до 1 часа,
5
до 2 часов,
10
свыше 2 часов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП
0 предписаний
50
Отсутствие штрафных санкций
0 штрафов
50
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями организации
отсутствие жалоб
20
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик производственных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
отсутствие замечаний, жалоб
70
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
отсутствие протоколов
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную
временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества:

до 1 часа,
10
до 2 часов,
15
свыше 2 часов
30
Проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования
временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа,
10
до 2 часов,
20
свыше 2 часов
50
Благоустройство территории
наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями организации
отсутствие жалоб
30
Педагог дополнительного образования, концертмейстер,
инструктор по физкультуре,
звукорежиссер,
художник
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сохранность количества потребителей государственных услуг дополнительного образования
Стабильный состав объединения по годам обучения
отсутствие отчисленных учащихся в течение квартала
20
Полнота реализации дополнительной образовательной программы
Выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы
100% от запланированного в квартал
20
Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе)
Разработка планов - конспектов занятий в соответствии с программой
наличие в соответствии с программой
до 10
Изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий
наличие материалов, пособий
до 30
Ведение профессиональной документации
Полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу
отсутствие замечаний к документам в отчетный период
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
Уровень учреждения
доклад, выступление, публикация, презентация
5 за каждое, но не более 30
Краевой уровень
доклад, выступление, публикация, презентация
15 за каждое, но не более 30
Межрегиональный, российский уровни
доклад, выступление, публикация, презентация
40

Непрерывное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
сертификат участника

краевого уровня,
10
межрегионального уровня,
15
российского уровня
20
Победа в профессиональном конкурсе:
диплом победителя

краевого уровня,
15
межрегионального уровня,
25
российского уровня
40
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
сертификат, свидетельство
10
Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
Наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
за каждого обучающегося
0,5, но не более 20
Организация деятельности с родителями обучающихся
Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия)
не менее 1 мероприятия в квартал
5 за каждое, не более 15
Осуществление дополнительных видов работ
Участие в проведении краевых массовых мероприятий
выполнение плана подготовки краевого массового мероприятия
5 за каждое краевое массовое мероприятие, но не более 10
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством

до 1 часа
5
до 2 часов
7
свыше 2 часов
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)
90 - 100%
20
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:


краевого уровня
участие
5
призер
15
межрегионального уровня
участие
10
призер
20
российского уровня
участие
20
призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
Отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10





Приложение 4
к Положению

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ДИВНОГОРСК, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЛИЦАМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Качественное транспортное обслуживание краевых мероприятий (ЕГЭ, мероприятия с детьми и др.)
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
0 замечаний
20 за каждое мероприятие, но не более 100 в квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
Мелкий ремонт транспортного средства
периодичность

1 раз в месяц;
10
свыше 2 раз в месяц
30
Мойка транспортного средства
ежедневно
30
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством

до 1 часа,
5
до 2 часов,
10
свыше 2 часов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП
0 предписаний
50
Отсутствие штрафных санкций
0 штрафов
50
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
20
Уборщик производственных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
Отсутствие замечаний, жалоб

Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
отсутствие протоколов
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную
временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества:

до 1 часа,
10
до 2 часов,
15
свыше 2 часов
30
Проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования
временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа,
10
до 2 часов,
20
свыше 2 часов
50
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
наличие и реализация программ и проектов
30





Приложение 5
к Положению

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(ПРОЧИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ)

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря, заведующий отделом)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильность коллектива сотрудников
Соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения
от 0% до 2%
30
до 5%
10
Доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела
от 20 до 40%
10
свыше 40%
30
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал
до 3 шт.
20
более 4 шт.
30
Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения
более чем на 5%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
Процент выполнения запланированных работ
90 - 100%
80
Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях
Степень участия
призер
40
участник
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности
Наличие дополнительного ресурса
за каждый привлеченный ресурс
15, но не более 60 в квартал
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами
Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
20
более 1
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Полнота реализации программы деятельности учреждения
Выполнение плана методической работы
100% от запланированного в квартал
20
Непрерывное собственное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
участник

краевого уровня,
5
межрегионального уровня,
10
российского уровня
15
Победа в профессиональном конкурсе:
победитель

краевого уровня,
10
межрегионального уровня,
15
российского уровня
5
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности
сертификат, свидетельство
10
Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)
Краевой уровень
участник
10
призер
20
Российский уровень
участник
15
призер
25
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
Наличие собственных проектов, проектов, методических материалов
1
20
более 1
50
Описание педагогического опыта
Кол-во изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ
1
10
более 1
20
Выступление на конференциях, семинарах
краевой уровень
10
всероссийский уровень
20
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
10
более 1 раза в квартал
25
Предъявление образовательных практик
Уровень предъявления образовательных практик
краевой
10
российский
30
Работа в составе экспертных групп
краевой
15
российский
35
Юрисконсульт, инспектор по кадрам, системный администратор, экономист, секретарь-машинистка, секретарь учебной части
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
Соответствие нормам действующего законодательства
100%
30
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах
Соответствие заданным нормам
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения
Отсутствие конфликтов в учреждении
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
Наличие регламентов по созданию внутренних документов
Соблюдение регламентов
30
Делопроизводитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам
Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов
отсутствие замечаний
50
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных
наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний
40
Предоставление своевременной достоверной информации в органы государственной власти и внебюджетные фонды
отсутствие замечаний
20
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников
отсутствие замечаний
50
Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота
отработанные технологии делопроизводства
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы 30%
Качественное исполнение документов в установленные сроки
отсутствие замечаний
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения
отсутствие замечаний
60
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик производственных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
отсутствие замечаний, жалоб
70
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
отсутствие протоколов
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную
временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества:

до 1 часа,
10
до 2 часов,
15
свыше 2 часов
30
Проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования
временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа,
10
до 2 часов,
20
свыше 2 часов
50
Благоустройство территории
наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
30





Приложение 6
к Положению

РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
за опыт работы в занимаемой должности: <*>
1.1
от 1 года до 5 лет:
5%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет:
15%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
30%
1.3
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
15%
учителям русского языка, литературы
15%
учителям начальных классов
15%
2.2
за классное руководство, кураторство <***>
2700,0 рубля
2.3
за заведование элементами инфраструктуры: <****>:

кабинетами, лабораториями,
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня; общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня и общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровня за работу на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района
47,1%
2.5
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета
60%
2.6
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных образовательных организаций
60%
2.7
за работу по развитию семейных форм воспитания в центрах развития семейных форм воспитания
60%
2.8
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
3
специалистам, впервые окончившим одну из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении.
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
718,4 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
2155,2 рубля

--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, профессиональных образовательных учреждений (далее - образовательные организации).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<*****> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.





Приложение 7
к Положению

РАЗМЕР
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
% освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
Объем ввода законченных ремонтом объектов
Текущий ремонт
выполнен в срок,
25
Капитальный ремонт
в полном объеме
50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Применение нестандартных методов работы
x
50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации
Задание выполнено
в срок, в полном объеме
50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
Оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
участие
50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
участие
50





Приложение 8
к Положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ, А ТАКЖЕ ИНЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЮЩИЕ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ,
НАЛИЧИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ДРУГИЕ ФАКТОРЫ

1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб организации:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (детей);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из следующей суммы баллов:

№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Общеобразовательные учреждения
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
2
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
3
Организации дополнительного образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
4
Иные учреждения в системе образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 7 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (детей) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Учреждения дополнительного образования относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
1. Количество обучающихся, детей в учреждениях
за каждого обучающегося
0,3
2. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования:


в многопрофильных
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях) юных туристов, натуралистов; организациях дополнительного образования спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество лицензированных программ
за каждую программу
0,5
4. Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
ученую степень
1,5
5. Наличие филиалов организации с количеством обучающихся (детей)
за каждое указанное структурное подразделение

до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
6. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
за каждую группу дополнительно
5
спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
9. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
10. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе организации
за каждую единицу
3, но не более 30
11. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)
находящихся на балансе учреждения
30
при наличии договорных отношений
15
12. Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
13. Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
14. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
15. Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
16. Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
17. Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
18. Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли
за каждые 5 договоров
5

8. Показатели для отнесения прочих учреждений к группам по оплате труда руководителей иных учреждений в системе образования.
1. Муниципальное казенное учреждение "Городской информационно-методический центр" в системе образования города Дивногорска:

Показатели
Условия
Количество баллов
1
2

Количество работников в учреждении
из расчета на каждого работника
1
Наличие оборудованных и используемых учебных кабинетов
за каждый кабинет
15
Количество учреждений и иных организаций, которым оказывается методическая помощь
за каждое учреждение
1
Количество проведенных учреждением мероприятий по обеспечению сопровождения профессионального роста педагогических работников, осуществляемых в различных формах (организация семинаров, мастер-классов, конференций и других)
за каждое мероприятие
7
Количество форм методического обеспечения развития компетентности педагогических работников (разработки уроков и занятий, сценарии, положения, программы семинаров и мастер-классов, методические рекомендации и другое)
за каждую форму
1,5
Количество педагогов, направленных на повышение квалификации и получивших удостоверения в течение года
за каждого педагога
1
Количество городских методических объединений (ГМО) и других формирований (клубы, временные проблемные или творческие группы, педлабораторий и т.п.)
за каждое формирование
7
Количество реализуемых проектов и программ:
за каждый проект (программу)

федерального уровня
20
краевого уровня
15
муниципального уровня
10
Количество сопровождаемых инноваций в системе образования
за каждую инновацию
10
Количество выпускников 9-х классов, участвующих в процедуре ГИА
за каждого выпускника
0,5
Количество детей, поставленных на учет по предоставлению места в ДОУ
за каждого ребенка, стоящего на учете
0,2
Количество обслуживаемых баз данных
за каждую БД
от 5 до 10
Количество обслуживаемых мероприятий, проводимых учреждениями системы образования в помещении учреждения
за каждое мероприятие
4
Количество документов, размещаемых на сайте bus.gov.ru
за каждый документ
0,1
Организационная поддержка функционирования сайта системы образования города Дивногорска

25
Количество услуг, оказываемых в электронном виде
за каждое обращение
0,2
Консультирование по технической поддержке функционирования сайтов ОУ
за каждый сайт
5

9. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений определяется в следующем размере:

Группа
I группа
II группа
III группа
IV группа
Количество средних окладов
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7





Приложение 9
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Типы и виды учреждений
Должности работников учреждений
1.1. Дошкольные образовательные учреждения
воспитатель
1.2. Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего общего образования)
учитель
1.3. Учреждения дополнительного образования
педагог дополнительного образования,
тренер-преподаватель,
педагог-организатор,
концертмейстер
1.4. Городской информационно-методический центр
методист





Приложение 10
к Положению

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Общеобразовательные учреждения, подведомственные отделу
образования администрации города Дивногорска (кроме
образовательных организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным
программам (дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования, общеобразовательных
организаций для лиц, содержащихся в исправительных
учреждениях уголовно-исполнительной системы)

Должность
Критерии оценки результативности и качества деятельности организаций
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель организации
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении, выполнение муниципального задания
отсутствие предписаний надзорных органов
25%
отсутствие травм, несчастных случаев
15%
100%
50%
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
25%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
5%
Организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях:

муниципальном
20%
краевом региональном
25%
межрегиональном
30%
всероссийском международном
35%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 70%
35%
включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения
наличие свидетельств признания высокого качества деятельности организации со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
20%
Эффективность управления коллективом
отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства
0
15%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10%
Соответствие локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству
отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам
0
5%
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие предписаний надзорных органов
25%
отсутствие травм, несчастных случаев
15%
подготовка локальных, нормативных актов организации, исходящей документации, отчетной документации
соответствие локальных нормативных актов организации нормам действующего законодательства, своевременное и качественное предоставление отчетной документации
25%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
25%
организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях

муниципальном
15%
краевом, региональном
25%
межрегиональном
30%
всероссийском, международном
35%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 70%
35%
реализация проектной и исследовательской деятельности
охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, не менее 25%
20%
доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории
не менее 50%
20%
координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации
100% выполнения плана
20%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения
отсутствие замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан
0
40%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности
соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов
100%
40%
Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов
своевременное выполнение планов мероприятий, согласованных с учредителем, по устранению замечаний
100%
30%
За качество выполняемых работ
Эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения
99% - 100%
40%
95% - 98%
30%
отсутствие замечаний надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения
0
50%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.





Приложение 11
к Положению

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Должность
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель организации, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование учреждения
соответствие организации требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
20%
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
10%
выполнение муниципального задания
100%
30%
обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы


Развитие деятельности учреждения
включенность работников в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий
более 20%
30%
10 - 20%
25%
5 - 10%
20%
взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития организации, в том числе сетевое взаимодействие
наличие утвержденного плана совместной деятельности
10%
наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ
20%
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
30%
реализация муниципальных, региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией
муниципальный
20%
региональный уровень
25%
федеральный уровень международный уровень
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях
результативность участия в муниципальных, региональных, федеральных, международных мероприятиях
победители, призовые места на муниципальном, региональном уровне
20%
победители, призовые места на федеральном уровне
30%
победители, призовые места на международном уровне
30%
соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях
более 0,2
30%

Достижения организации регионального, федерального, международного уровня
признание заслуг, высокого качества деятельности организации другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности организации, способствующей формированию положительного имиджа организации
20%
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности организации
30%
победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях
30%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан
100%
30%
Непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций
количество мероприятий - 2
15%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность учреждения
исполнение бюджета, выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, муниципальном задании
99% - 100%
90%
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя
100%
70%
За качество выполняемых работ
Управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
Укомплектованность кадрами 100%
15%





Приложение 12
к Положению

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение нормативных правовых актов
отсутствие нарушений законодательства
0 предписаний
30%
Эффективность организации деятельности учреждения
отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий
отсутствие нарушений
20%
создание условий деятельности учреждения в соответствии с нормативами
отсутствие предписаний надзорных органов
10%
Эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение кассового плана
100%
50%
80%
30%
70%
10%
отсутствие замечаний служб финансового контроля
0 замечаний
20%
Эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность штатов
отсутствие вакансий
20%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
0 жалоб
30%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных претензий к руководителю со стороны учредителя, граждан
0 претензий
10%
Профессиональное развитие
выступления с докладами на совещаниях, конференциях
муниципальные
20%
краевые
30%
всероссийские международные
40%
Выплаты за качество выполняемых работ
Участие в муниципальных, краевых, всероссийских мероприятиях
участие в учреждении муниципальных, краевых и всероссийских мероприятий
за каждое участие
10%
участие в разработке и реализации муниципальных, краевых проектов и программ
за каждое участие
10%
Заместитель руководителя
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Реализация плана работы учреждения
выполнение плана работы учреждения
95 - 100%
20%
90 - 95%
10%
отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий
0 нарушений
15%
Эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение кассового плана
100%
30%
80%
10%
70%
5%
Эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность штатов
отсутствие вакансий
5%
организация повышения квалификации сотрудников
20% от штатного состава
20%
Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации
соответствие перечню необходимых документов
100%
10%
соответствие нормам действующего законодательства
100%
20%
Качество подготовки муниципальных и краевых отчетов и аналитических материалов
отсутствие нарушений сроков подготовки документов
0 нарушений
10%
отсутствие фактов искажения информации и данных
0 нарушений
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, руководителя, граждан
100%
35%
Профессиональное развитие
выступления с докладами на совещаниях, конференциях
муниципальные
5%
краевые
10%
всероссийские, международные
20%
повышение квалификации
наличие документов о повышении квалификации
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Участие в муниципальных, краевых, всероссийских мероприятиях
участие в учреждении муниципальных, краевых и всероссийских мероприятий
за каждое участие
10%
участие в разработке и реализации муниципальных, краевых проектов и программ
за каждое участие
10%
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений
соблюдение нормативных правовых актов
отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов
30%
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения
доля выполненных обязательств
99% освоения средств, предусмотренных кассовым планом учреждения
20%
результативность финансово-экономической деятельности
отсутствие перемещений бюджетных ассигнований
20%
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики организации.
Ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативным правовым актам
отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов
30%
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности
соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов
своевременная и без замечаний сдача отчетов
30%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Непрерывное профессиональное развитие
реализация индивидуальной программы профессионального развития
участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций
20%
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения
осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения
выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в муниципальном задании
20%
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения
выполнение заданий качественно, в короткие сроки
100%
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации
10%
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
состояние помещений и территории организации, документации, хранящейся в помещениях
отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов
30%
устранение предписаний в установленные сроки
20%


------------------------------------------------------------------