АДМИНИСТРАЦИЯ ЕРМАКОВСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2014 г. № 745-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 20.09.2013 № 604-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
"О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВЫХ
ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЕРМАКОВСКОГО РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ" В РЕДАКЦИИ ОТ 26.12.2013 № 937-П

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Ермаковского районного Совета депутатов от 18 мая 2012 г. № 21-137р "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" в редакции от 30 ноября 2012 года № 28-163р; 13 сентября 2013 года № 41-224р; 23 сентября 2014 года № 54-307в, руководствуясь статьей 35 Устава Ермаковского района Красноярского края, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации Ермаковского района от 20.09.2013 № 604-п "Об утверждении Примерного положения "О новых системах оплаты труда работников отраслевых органов администрации Ермаковского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" в редакции от 26.12.2013 № 937-п следующие изменения:
1.1. Наименование Постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения "О системах оплаты труда работников отраслевых органов администрации Ермаковского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы";
1.2. Пункт 1 Постановления изложить в следующий редакции:
"1. Утвердить Примерное положение "О системах оплаты труда работников отраслевых органов администрации Ермаковского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" согласно приложению к настоящему Постановлению";
2. Внести следующие изменения в Положение, утвержденное Постановлением № 604-п от 20.09.2013 "Об утверждении Примерного положения "О новых системах оплаты труда работников отраслевых органов администрации Ермаковского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы":
2.1. Наименование Положения изложить в следующий редакции:
"ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ЕРМАКОВСКОГО РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
2.2. Преамбулу Положения изложить в следующей редакции:
"Настоящее Примерное положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников отраслевых органов администрации Ермаковского района (далее - отраслевых органов) по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы (далее - работники), финансируемых за счет районного бюджета";
2.3. В подпункте 1.1. пункта 1 Положения слова "О новых системах" заменить словами "о системах";
2.4. В подпункте 2 слова "Новая система" заменить словом "Система";
2.5. В подпункте 2.1 пункта 2 слово "Новая" исключить;
2.6. В подпункте 2.2 пункта 2 слово "Новая" исключить;
2.7. В подпункте 2.3 пункта 2 слово "Новая" исключить;
2.8. Пункт 3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы изложить в новой редакции:
"3. МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ),
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
2.9. В подпункте 5.6.6 пункта 5 абзац второй "Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 5752 рубля" заменить на абзац "Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль";
2.10. Приложение 1 к Примерному положению "О новых системах оплаты труда работников отраслевых органов администрации Ермаковского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
2.11. Приложение 2 к Примерному положению "О новых системах оплаты труда работников отраслевых органов администрации Ермаковского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
2.12. Приложение 3 к Примерному положению "О новых системах оплаты труда работников отраслевых органов администрации Ермаковского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему Постановлению;
2.13. Приложение 4 к Примерному положению "О новых системах оплаты труда работников отраслевых органов администрации Ермаковского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему Постановлению;
2.14. Приложение 5 к Примерному положению "О новых системах оплаты труда работников отраслевых органов администрации Ермаковского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему Постановлению.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным и общественно-политическим вопросам Добросоцкую И.П.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и подлежит применению с 01.10.2014.

Глава
администрации Ермаковского района
В.И.ФОРСЕЛЬ





Приложение 1
к Примерному положению
"О системах оплаты труда
работников отраслевых
органов администрации
Ермаковского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников отраслевых органов администрации района, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни, должности
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597,00
2 квалификационный уровень
2739,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни, должности
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2882,00
2 квалификационный уровень
3167,00
3 квалификационный уровень
3480,00
4 квалификационный уровень
4392,00
5 квалификационный уровень
4961,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
3167,00
2 квалификационный уровень
3480,00
3 квалификационный уровень
3820,00
4 квалификационный уровень
4592,00
5 квалификационный уровень
5361,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
5762,00
2 квалификационный уровень
6675,00
3 квалификационный уровень
7188,00

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников отраслевых органов администрации района, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни. Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231,00
2 квалификационный уровень
2338,00

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни. Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597,00
2 квалификационный уровень
3094,00
3 квалификационный уровень
3480,00
4 квалификационный уровень
4193,00

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников отраслевых органов администрации района, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ должностей работников образования

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа педагогических работников
3 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
4012,00
при наличии высшего профессионального образования
4587,00
4 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
4402,00
при наличии высшего профессионального образования
5031,00

ПКГ руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
4592,00

Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные
профессиональными квалификационными группами

Должность служащего (профессия рабочего)
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Специалист гражданской обороны
4203,00





Приложение 2
к Примерному положению
"О системах оплаты труда
работников отраслевых
органов администрации
Ермаковского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы"

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач

Должность
Критерии
Показатели
Предельный размер оценки в баллах
Главный специалист: бухгалтер
Организация работы по постановке и ведению бюджетного учета
Исполнено
1
Не исполнено
0
Организация работы по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, денежных средств
Исполнено
1
Не исполнено
0
Обеспечение своевременного перечисления налогов и сборов, средств на финансирование капитальных вложений; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организации и правильностью расчетов по оплате труда работников
Исполнено
1
Не исполнено
0
Обеспечение составления отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовки необходимой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
Исполнено
1
Не исполнено
0
Ведущий бухгалтер
Контроль за порядком оформления первичной документации по бухгалтерскому учету
Исполнено
1
Не исполнено
0
Контроль за ведением бухгалтерского учета, расчетов за оказанные услуги, движением денежных средств на счетах, составлением бухгалтерской документации для формирования бухгалтерской отчетности
Исполнено
1
Не исполнено
0
Контроль за рациональным использованием средств фонда обязательного медицинского страхования и соблюдением финансовой дисциплины
Исполнено
1
Не исполнено
0
Осуществляет своевременный контроль и соблюдение финансовой дисциплины посредством федеральных и краевых программ
Исполнено
1
Не исполнено
0
Экономист; бухгалтер
Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины
Отсутствие замечаний
1
Наличие замечаний
0
Исполнение бюджета
Исполнено
1
Не исполнено
0
Необоснованные остатки на лицевых счетах
Отсутствие
1
Наличие
0
Замечания по результатам аудиторских проверок и ревизий
Отсутствие
1
Наличие
0
Специалист по кадрам
Надлежащее состояние документации по кадрам
Исполнено
1
Не исполнено
0
Своевременное предоставление отчетов
Исполнено
1
Не исполнено
0
Количество замечаний по результатам проверок
Замечания отсутствуют
1
Наличие замечаний
0
Документовед
Своевременное выполнение поручений, распоряжений и указаний
Исполнено
1
Не исполнено
0
Надлежащее состояние документации и сохранность используемых в работе документов (сведений)
Нет замечаний
1
Наличие замечаний
0
Программист
Сопровождение процесса работы, участие в администрировании сети
Исполнение поставленных задач в установленный срок
2
Исполнение поставленных задач с нарушением установленного срока
1
Не исполнено
0
Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие нарушений
1
Наличие одного и более нарушений
0
Специалист по защите информации
Сопровождение процесса работы, участие в администрировании сети
Исполнение поставленных задач в установленный срок
2
Исполнение поставленных задач с нарушением установленного срока
1
Не исполнено
0
Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие нарушений
1
Наличие одного и более нарушений
0
Юрисконсульт
Представление в судебных, государственных органах прав и законных интересов учреждений
Исполнение
1
Не исполнение
0
Подготовка приказов, проектов
Исполнение
1
Не исполнено
0
Контроль за процедурой заключения договоров, контроль за их исполнением, документооборотом
Исполнение
1
Не исполнено
0
Специалист гражданской обороны
Организация подготовки личного состава ЛПУ района по специальным программам
Исполнено
1
Не исполнено
0
Организация проведения финансирования, закупка и распределение лекарственных средств на случай возникновения ЧС
Исполнено
1
Не исполнено
0
Начальник хозяйственного отдела
Обеспечение хозяйственного обслуживания и контроль за надлежащим состоянием зданий и помещений учреждения
Исполнено
1
Не исполнено
0
Организация проведения ремонтов помещений, контроль за выполнением ремонтных работ
Исполнено
1
Не исполнено
0
Заведующий методическим кабинетом; старший методист; методист
1. Обеспечение аналитической деятельности:
1.1.1. Оценка выполнения предоставляемой документации
а) по типу документации:

аналитический отчет
2
статистический отчет
1
б) по уровню целевого запроса:

региональный
3
муниципальный
2
уровень институциональный
1
в) по уровню оформления:

высокий
2
средний
1
г) по отчетному периоду: за месяц
1
за квартал
2
за 6 месяцев - год
3
за два и более лет
4
1.1.3. Ведение баз данных
создание
2
сбор информации
1
экспертиза информации
2
внесение информации и изменений
1
1.2. Обеспечение организационно-методической деятельности:
1.2.1. Разработка документации:
по направлению деятельности (локальные акты, положения)
собственная разработка
2
соучастие
1
1.2.2. Сопровождение мероприятий, не входящих в функциональные обязанности: участие в ЕГЭ и ГИА-9 (в качестве уполномоченного, общественного наблюдателя)
за каждое участие
1

1.2.3. Предметные олимпиады
- подготовка материалов к школьному этапу
5
- тиражирование
1
- организация работы жюри (муниципальный этап)
1
- проверка олимпиадных работ
1
- награждение
1
- подготовка призов, наград, дипломов - за каждый вид
2
- подготовка анализа итогов олимпиад - за каждый тур
3
1.2.4. Участие в работе апелляционных комиссий

1
1.3. Качество обеспечения образовательной деятельности
1.3.1. Количество педагогов, повысивших квалификацию (в рамках КПК)
плановый показатель
1
увеличение показателя
2
курирование блока и координация на муниципальном уровне
1
сопровождение финансовой документации
3
Инженер
Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда, за обеспечением безопасных условий труда
Наличие
1
Отсутствие
0
Организация и контроль проведения испытаний оборудования для обеспечения безопасных условий труда
Исполнено
1
Не исполнено
0
Инженер (муниципальный контроль)
Контроль за соблюдением юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами требований, установленных муниципальными правовыми актами, а также требований, установленных федеральными законами
Наличие
1
Отсутствие
0
Организация и контроль проведения плановых и внеплановых проверок на территории муниципального образования Ермаковский район
Исполнено
1
Не исполнено
0
Обеспечение подготовки документов и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
1
Не исполнено
0
Оформление результатов проведенных проверок (составление акта, фототаблиц, обмер площадей)
Исполнено
1
Не исполнено
0
Механик
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
1
Наличие одного и более замечаний
0
Водитель
Качественное транспортное обслуживание
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
3
Наличие замечаний по транспортному средству
0
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие фиксированных случаев по утрате и порче имущества
2
Наличие фиксированных случаев по утрате и порче имущества
0
Уборщик служебных помещений
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества
3
Наличие фиксированных случаев порчи имущества
0
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний работодателя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
3
Наличие одного и более замечаний работодателя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0
Сторож
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества
3
Наличие фиксированных случаев порчи имущества
0
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка, обеспечение пропускного режима
Отсутствие замечаний работодателя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
3
Наличие одного и более замечаний работодателя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0
Комендант
Обеспечение хозяйственного обслуживания и контроль за надлежащим состоянием зданий и помещений учреждения, организация проведения ремонтов помещений, контроль за выполнением ремонтных работ
Исполнено
3
Не исполнено
0
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка
Отсутствие замечаний работодателя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
3
Наличие одного и более замечаний работодателя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ, обеспечение сохранности имущества
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества
3
Наличие фиксированных случаев порчи имущества
0
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка
Отсутствие замечаний работодателя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
3
Наличие одного и более замечаний работодателя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0





Приложение 3
к Примерному положению
"О системах оплаты труда
работников отраслевых
органов администрации
Ермаковского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы"

ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Должность
Критерии
Показатели
Предельный размер оценки в баллах
Главный специалист: бухгалтер
Обеспечение сохранности бухгалтерских документов
Исполнено
1
Не исполнено
0
Ведение работы по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь
Исполнено
1
Не исполнено
0
Ведущий бухгалтер
Своевременное формирование и предоставление полной и достоверной бухгалтерской информации о состоянии расчетов
Исполнено
1
Не исполнено
0
Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций по санкционированию расходов
Исполнено
1
Не исполнено
0
Экономист; бухгалтер
Оперативность и качество выполнения работ
Наличие
1
Отсутствие
0
Владение специализированными информационными программами
Наличие
1
Отсутствие
0
Умение самостоятельно принимать решения
Наличие
1
Отсутствие
0
Специалист по кадрам
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью
Исполнено
1
Не исполнено
0
Соблюдение трудовой дисциплины
Наличие
1
Отсутствие
0
Документовед
Отсутствие жалоб на работу специалиста
Отсутствие
1
Наличие
0
Соблюдение трудовой дисциплины
Наличие
1
Отсутствие
0
Владение специализированными приемно-переговорными устройствами (телефакс, факс, сканер и др.)
Наличие
1
Юрисконсульт
Своевременное внесение изменений в учредительные документы учреждений
Исполнено
1
Специалист гражданской обороны
Контроль за состоянием пожарной безопасности ЛПУ района
Исполнено
1
Начальник хозяйственного отдела
Своевременное оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря
Исполнено
1
Не исполнено
0
Обеспечение структурных подразделений средствами жизнеобеспечения (водой и др.)
Исполнено
1
Не исполнено
0
Заведующий методическим кабинетом;
старший методист;
методист
1. Методическое сопровождение образовательного процесса:
1.1. Организация и руководство деятельностью учебно-методических семинаров, мастер-классов, круглых столов и т.п.
Информация не представлена
0
организация работы круглого стола
1
организация работы постоянно действующего учебно-методического семинара
2
организация работы творческой лаборатории или педагогической мастерской
3
1.2. Участие в разработке основной профессиональной образовательной программы отделения (специальности) в соответствии с ФГОС
информация не представлена
0
участие в составе рабочей группы (творческого коллектива)
3
1.3. Организация и проведение олимпиад, конкурсов, выставок и т.п. мероприятий
информация не представлена
0
не менее 1 мероприятия за аттестационный период
1
не менее 2 мероприятий за аттестационный период
2
не менее 3 мероприятий за аттестационный период
3
+2 балла - участие в мероприятиях республиканского уровня, проводимых на базе учреждения НПО, СПО
+2
Подтверждающие документы:
1.1. Программы (титульные листы)
1.2. План учебно-методических семинаров, мастер-классов, круглых столов и т.п.
1.3. Копия приказа о составе рабочей группы
1.4. Копия приказа о проведении олимпиад, конкурсов, выставок и т.п. мероприятий с персональным составом оргкомитета
1.5. Копия приказа о проведении конференций

2. Обобщение и распространение опыта
Информация не представлена
0
2.1. Обобщение и распространение передового педагогического опыта, включая индивидуальный опыт преподавателей (за последние 3 года)
1 направление (тема)
1
2 направления (темы)
2
более 2 направлений (тем)
3
2.2. Участие в конференциях различного уровня районного уровня
0 баллов - информация не представлена
0
не менее 1 раза за аттестационный период (без учета уровня конференции)
1
+ 2 балла - поощрительный балл: более 1 раза за аттестационный период (без учета уровня конференции)
+2
2.3. Участие в конференциях различного краевого уровня
не менее 1 раза за аттестационный период (без учета уровня конференции)
2
+ 3 балла - поощрительный балл: более 1 раза за аттестационный период (без учета уровня конференции)
+3
Подтверждающие документы:
2.1. Продукция по итогам изучения, обобщения и распространения передового педагогического опыта
Копия приказа об итогах обобщения опыта работы
2.2. Копии титульных листов и оглавлений изданий с публикациями
2.3. Копии приказов об участии в конференции + Сертификаты участника (при наличии)
Копии документов об оплате участия в конференции

3. Эффективность и результативность профессиональной деятельности
3.1. Наличие системы показателей эффективности образовательного процесса и диагностики по данным показателям (по направлению деятельности методиста)
Информация не представлена
0
есть
3
+ 2 балла - поощрительный балл: наличие учета мнения потребителей образовательных услуг
+2
3.2. Динамика показателей эффективности образовательного процесса (по направлению деятельности методиста)
информация не представлена
0
устойчивая
1
положительная
3
3.3. Общественная активность методиста (возможно суммирование баллов)
0 баллов - информация не представлена
0
участие в экспертных комиссиях, в жюри конкурсов, фестивалей
2
+ 2 балла - поощрительный балл: участие в экспертных комиссиях, в жюри конкурсов, фестивалей на краевом уровне
+2
Подтверждающие документы:
3.1. - 3.2. Результаты мониторинговых исследования эффективности образовательного процесса
3.3. Копии приказов об участии в комиссиях, в жюри конкурсов, фестивалей

4. Уровень профессиональной культуры
Информация не представлена
0
4.1. Использование информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности
участие в конференциях в режиме online, регистрация на профессиональных форумах
1
наличие web-страницы, сайта, блога и т.п.
2
использование ресурсов сайта, блога и т.п. для организации методического сопровождения образовательной деятельности
3
4.2. Признание высокого профессионализма методиста администрацией управления образования
информация не представлена
0
информация не представлена
3
4.3. Повышение квалификации
информация не представлена
0
краткосрочное тематическое обучение в межаттестационный период (не менее 72 ч.)
2
+ 1 балл - обучение по программе профессиональной переподготовки; получение второго высшего образования, обучение в аспирантуре (за межаттестационный период)
+1
+ 1 проведение круглого стола, семинара и др. по результатам обучения на базе учреждения НПО, СПО
+1
Подтверждающие документы:
4.1. Ссылки на размещенные в глобальной сети Internet методические публикации, скрин-шоты
4.2. Грамоты, благодарственные письма
4.3. Копия документа о повышении квалификации; справка о проведении круглого стола, семинара. Все документы должны быть заверены руководителем учреждения
Инженер
Участие в работах по исследованию, разработке проектов и программ, в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию
Исполнено
1
Не исполнено
0
Организация работы по повышению научно-технических знаний работников
Исполнено
1
Не исполнено
0
Обеспечение подготовки документов и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов) <*>
Исполнено
1
Не исполнено
0
Оформление результатов проведенных проверок (составление акта, фототаблиц, обмер площадей) <*>
Исполнено
1
Не исполнено
0
--------------------------------
<*> критерии, показатели для должности инженер, связанной с муниципальным земельным контролем
Механик
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП по вине работника
1
Наличие ДТП по вине работника
0
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
3
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
1
Наличие нарушений
0
Водитель
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП по вине работника
2
Наличие ДТП по вине работника
0
Отсутствие штрафных санкций
2
Наличие штрафных санкций
0
Соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
3
Исполнение должностных обязанностей
3
Программист
Создание и соблюдение в учреждении единых требований
Постоянный мониторинг и совершенствование информационного программного обеспечения
1
Установка новых информационных программ
Предложения по эффективной организации работы и рациональному использованию ресурсов
1
Инициатива и творческий подход к работе
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1
Высокая организация труда
Отсутствие замечаний на техническое обслуживание
1
Соблюдение трудовой дисциплины
Неоднократное нарушение
0
Отсутствие нарушений
1
Исполнительская дисциплина
Отсутствие жалоб и обращений на исполнение должностных обязанностей
1
Специалист по защите информации
Создание и соблюдение в учреждении единых требований
Постоянный мониторинг и совершенствование информационного программного обеспечения
1
Установка новых информационных программ
Предложения по эффективной организации работы и рациональному использованию ресурсов
1
Инициатива и творческий подход к работе
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1
Высокая организация труда
Отсутствие замечаний на техническое обслуживание
1
Соблюдение трудовой дисциплины
Неоднократное нарушение
0

Отсутствие нарушений
1
Исполнительская дисциплина
Отсутствие жалоб и обращений на исполнение должностных обязанностей
1
Создание и соблюдение в учреждении единых требований
Постоянный мониторинг и совершенствование информационного программного обеспечения
1
Уборщик служебных помещений
Ресурсосбережение при выполнении работ
Экономное использование расходных материалов
1
Не эффективное использование расходных материалов
1
Соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие замечаний
1
Сторож
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
Оперативная подача заявок на устранение технических неполадок, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
1
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных жалоб и замечаний
1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Отсутствие претензий
1
Бережное отношение в вверенному имуществу
Отсутствие замечаний
1
Комендант
Своевременное оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря
Исполнено
1
Не исполнено
0
Обеспечение структурных подразделений средствами жизнеобеспечения (водой и др.)
Исполнено
1
Не исполнено
0





Приложение 4
к Примерному положению
"О системах оплаты труда
работников отраслевых
органов администрации
Ермаковского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы"

ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Должность
Критерии
Показатели
Оценка в баллах
Главный специалист:
бухгалтер
Участие в совещаниях, конференциях различного уровня
Исполнено
1
Не исполнено
0
Ведущий бухгалтер
Своевременная помощь сотрудникам предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа
Исполнено
1
Не исполнено
0
Экономист; бухгалтер
Своевременное начисление заработной платы и других видов выплат
Исполнено
1
Не исполнено
0
Специалист по кадрам
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
1
Не исполнено
0
Начальник хозяйственного отдела
Эффективное руководство работниками подчиненного отдела
Исполнено
1
Не исполнено
0
Документовед
Организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников
Наличие
1
Отсутствие
0
Специалист по защите информации
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
Выполнение плана работы
3
Невыполнение плана работы по своей вине
0
Полнота реализации программного обеспечения деятельности учреждения
Стабильное функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
3
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без замечаний
3
Выполнение заданий, отчетов, поручений в установленные сроки с замечаниями
1
Оперативность
Качественная организация работы и обслуживание
3
Подготовка и обслуживание работы семинаров, совещаний и конференций
Качественная организация работы и обслуживание
3
Заведующий методическим кабинетом;
старший методист;
методист
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Обеспечение результатов работы на высоком уровне, с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал
3
Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса управления образования;
участие в реализации муниципальных программ
Проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса управления образования;
обеспечение реализации мероприятий МП на уровне не ниже 95%
3
Инженер
Оказание методической и практической помощи при реализации проектов и программ, договоров
Исполнено
1
Не исполнено
0
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме <*>
Исполнено
1
Не исполнено
0
--------------------------------
<*> критерии, показатели для должности инженер, связанной с муниципальным земельным контролем
Юрисконсульт
Ведение реестров к договорам
Исполнено
1
Не исполнено
0
Специалист гражданской обороны
Обеспечение готовности ЛПУ района к работе в условиях военного времени. Кадровое, материально-техническое обеспечение согласно заданию на военное время. Ведение соответствующей документации
Исполнено
1
Не исполнено
0
Механик
Обеспечение надлежащего содержания транспортного средства
Мелкий ремонт транспортного средства
2

Контроль качественного выполнения шиномонтажных, ремонтных работ
2
Мойка транспортного средства периодичностью 1 раз в месяц, более 1 раза в месяц
2
Осуществление дополнительных видов работ
Работа в выходные дни
2
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
2
Водитель автомобиля
Организация при обеспечении трудовой деятельности
Мелкий самостоятельный ремонт транспортного средства
2
Содержание транспортного средства в чистоте
2
Мойка транспортного средства периодичностью 1 раз в месяц, более 1 раза в месяц
2
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
2
Программист
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
Выполнение плана работы
3
Невыполнение плана работы по своей вине
0
Полнота реализации программного обеспечения деятельности учреждения
Стабильное функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
3
Наличие сбоев в функционировании локальной сети, электронной почты учреждения, использования программного обеспечения
0
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без замечаний
3
Выполнение заданий, отчетов, поручений в установленные сроки с замечаниями
1
Оперативность
Качественная организация работы и обслуживание
3
Подготовка и обслуживание работы семинаров, совещаний и конференций
Качественная организация работы и обслуживание
3
Уборщик служебных помещений
Участие в подготовке мероприятий
Отсутствие замечаний
3
Наличие одного и более замечаний
0
Осуществление дополнительных видов работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
3
Благоустройство территории
3
Комендант
Участие в подготовке мероприятий
Отсутствие замечаний
3
Наличие одного и более замечаний
0
Осуществление дополнительных видов работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
3
Благоустройство территории
3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Участие в подготовке мероприятий
Отсутствие замечаний
3
Наличие одного и более замечаний
0
Осуществление дополнительных видов работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
3
Благоустройство территории
3
Сторож
Участие в подготовке мероприятий
Отсутствие замечаний
3
Наличие одного и более замечаний
0
Осуществление дополнительных видов работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
3
Благоустройство территории
3





Приложение 5
к Примерному положению
"О системах оплаты труда
работников отраслевых
органов администрации
Ермаковского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы"

ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

Должность
Критерии
Показатели
Предельный размер оценки в баллах
Главный специалист:
бухгалтер
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Ведущий бухгалтер
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Экономист; бухгалтер
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Специалист по кадрам
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Документовед
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Специалист по защите информации
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Юрисконсульт
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Специалист гражданской обороны
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Начальник хозяйственного отдела
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Заведующий методическим кабинетом; старший методист; методист
Выполнение поставленных задач в интенсивном режиме
Поставленная задача:

выполнено
100
в целом выполнено
70
не выполнено
0
Инженер (инженер муниципальный контроль)
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Программист
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Водитель, механик
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью отраслевого органа
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Уборщик служебных помещений
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Сторож
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Комендант
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Соблюдение регламентов, стандартов, требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Наличие положительных зафиксированных отзывов
20
Создание благоприятных условий организации рабочего процесса руководителя
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20


------------------------------------------------------------------