Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2014 N 287-п "О внесении изменений в Постановления Правительства Красноярского края о Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2014 г. № 287-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 № 454-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в наименовании и пункте 1 слова "социального обслуживания" исключить;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в пункте 1.2 раздела I слова "социального обслуживания" исключить;
в разделе II:
абзац второй пункта 2.1 дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
пункт 2.2 дополнить словами "(за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ)";
в пункте 3.1 раздела III:
абзац первый дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
абзацы десятый - тринадцатый исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 454-п;
в разделе IV:
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных и казенных учреждений за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";
дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:
"4.11. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";
в разделе VI:
пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
все виды учреждений, за исключением социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, учреждений по работе с семьей и детьми
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, учреждения по работе с семьей и детьми
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
1,0
0,5
2. Создание условий для:
а) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации
отсутствие самовольных уходов граждан, в том числе несовершеннолетних, из стационарных учреждений (стационарных отделений учреждений)
0,3
0,3
б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий
привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях
0,2
0,2
в) интеграции лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в общество
трудовая реабилитация 60% и более граждан, освобожденных из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения
0,3
г) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности
предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение
0,3
д) выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)
выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки
0,3
";
пункт 6.7 изложить в следующей редакции:
"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных социальных услуг
отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей
0,2
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников
0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения
актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения
0,1
";
пункт 6.8.3 исключить;
в пункте 6.8.4 слова "в размере 0,45 должностного оклада" заменить словами "в размере 0,6 должностного оклада";
в пункте 6.8.5 слова "и главным бухгалтерам" исключить;
в пункте 6.8.6:
в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце третьем слово "непрерывной" исключить, слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты населения";
в абзаце пятом слово "непрерывной" исключить;
в абзацах шестом, седьмом слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;
0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);";
в абзаце девятом слова "социального обслуживания" исключить;
в абзаце десятом слова "главного бухгалтера" исключить;
в абзаце шестнадцатом слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
таблицу пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Кадровая обеспеченность
укомплектованность работниками от 75% до 100%
0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
получение призовых мест
0,5
получение положительной оценки
0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя
отсутствие замечаний
0,5
4. Привлечение спонсоров
наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения
0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной правительственной наградой, почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, отраслевого органа исполнительной власти края, юбилейная дата
награждение государственной Правительственной наградой Российской Федерации
1,5
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти края
1,3
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
1,0
";
таблицу пункта 6.10 изложить в следующей редакции:
"
Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Выполнение государственного задания <*>
государственное задание по государственной услуге выполнено
0,5
государственное задание по государственной услуге в целом выполнено
0,3
2. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников
0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий
0,5
--------------------------------
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).";
в разделе VIII:
в наименовании и пункте 8.1 слова "социального обслуживания" исключить;
в абзаце втором пункта 8.1.1 слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в пункте 8.1.2:
в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце шестом слово "непрерывной" исключить;
дополнить пунктом 8.1.3 следующего содержания:
"8.1.3. Руководителям и заместителям руководителей центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалов за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва.";
в абзацах первом, четвертом пункта 8.2 слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения".
2. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 483-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" и признании утратившими силу отдельных Постановлений Совета администрации и Правительства Красноярского края" следующие изменения:
абзацы седьмой, восьмой пункта 1 исключить.
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2014 г. № 287-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 № 454-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в наименовании и пункте 1 слова "социального обслуживания" исключить;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в пункте 1.2 раздела I слова "социального обслуживания" исключить;
в разделе II:
абзац второй пункта 2.1 дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
пункт 2.2 дополнить словами "(за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ)";
в пункте 3.1 раздела III:
абзац первый дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
абзацы десятый - тринадцатый исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 454-п;
в разделе IV:
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных и казенных учреждений за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";
дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:
"4.11. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";
в разделе VI:
пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
все виды учреждений, за исключением социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, учреждений по работе с семьей и детьми
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, учреждения по работе с семьей и детьми
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
1,0
0,5
2. Создание условий для:
а) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации
отсутствие самовольных уходов граждан, в том числе несовершеннолетних, из стационарных учреждений (стационарных отделений учреждений)
0,3
0,3
б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий
привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях
0,2
0,2
в) интеграции лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в общество
трудовая реабилитация 60% и более граждан, освобожденных из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения
0,3
г) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности
предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение
0,3
д) выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)
выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки
0,3
";
пункт 6.7 изложить в следующей редакции:
"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных социальных услуг
отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей
0,2
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников
0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения
актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения
0,1
";
пункт 6.8.3 исключить;
в пункте 6.8.4 слова "в размере 0,45 должностного оклада" заменить словами "в размере 0,6 должностного оклада";
в пункте 6.8.5 слова "и главным бухгалтерам" исключить;
в пункте 6.8.6:
в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце третьем слово "непрерывной" исключить, слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты населения";
в абзаце пятом слово "непрерывной" исключить;
в абзацах шестом, седьмом слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;
0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);";
в абзаце девятом слова "социального обслуживания" исключить;
в абзаце десятом слова "главного бухгалтера" исключить;
в абзаце шестнадцатом слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
таблицу пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Кадровая обеспеченность
укомплектованность работниками от 75% до 100%
0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
получение призовых мест
0,5
получение положительной оценки
0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя
отсутствие замечаний
0,5
4. Привлечение спонсоров
наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения
0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной правительственной наградой, почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, отраслевого органа исполнительной власти края, юбилейная дата
награждение государственной Правительственной наградой Российской Федерации
1,5
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти края
1,3
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
1,0
";
таблицу пункта 6.10 изложить в следующей редакции:
"
Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Выполнение государственного задания <*>
государственное задание по государственной услуге выполнено
0,5
государственное задание по государственной услуге в целом выполнено
0,3
2. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников
0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий
0,5
--------------------------------
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).";
в разделе VIII:
в наименовании и пункте 8.1 слова "социального обслуживания" исключить;
в абзаце втором пункта 8.1.1 слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в пункте 8.1.2:
в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце шестом слово "непрерывной" исключить;
дополнить пунктом 8.1.3 следующего содержания:
"8.1.3. Руководителям и заместителям руководителей центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалов за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва.";
в абзацах первом, четвертом пункта 8.2 слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения".
2. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 483-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" и признании утратившими силу отдельных Постановлений Совета администрации и Правительства Красноярского края" следующие изменения:
абзацы седьмой, восьмой пункта 1 исключить.
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
------------------------------------------------------------------