Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 443-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 489-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 443-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 489-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 489-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края:
------------------------------------------------------------------
Абзац третий пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в пунктах 1.2, 2.2 слова "профессиональной подготовки и" исключить;
------------------------------------------------------------------
Абзацы четвертый - восьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
раздел II дополнить пунктами 2.3, 2.4 следующего содержания:
"2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.";
в абзаце восьмом пункта 6.2 раздела VI слова "18 должностных окладов" заменить словами "15,5 должностного оклада";
приложение № 1 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
приложение № 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
приложение № 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев третьего - седьмого пункта 1 Постановления.
Абзацы третий - седьмой пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 443-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
экономики и регионального развития
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2597
1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
3 квалификационный уровень
3480
1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих учреждений:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2231
2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2597
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 443-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
Наименование должности
Критерии оценки результативности выполнения работ
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель/заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями
подготовка и представление информации
в срок без замечаний
29/13
с незначительным нарушением срока без замечаний
15/8
в срок с незначительными замечаниями
15/8
с нарушением сроков и с замечаниями, непредставление
0
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 443-п
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА 1-Й КВАРТАЛ,
1-Е ПОЛУГОДИЕ, 9 МЕСЯЦЕВ И ГОД РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
Наименование должности
Критерии оценки
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
обеспечение своевременной реализации на территории Красноярского края инвестиционных проектов и мероприятий
обеспечение выполнения запланированных этапов работ
в срок
15
незначительное нарушение срока
10
значительное нарушение срока
0
результативность финансово-экономической деятельности
процент исполнения бюджетных назначений
свыше 90%
15
свыше 70% до 90%
10
свыше 40% до 70%
5
до 40%
0
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 443-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 489-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 489-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края:
------------------------------------------------------------------
Абзац третий пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в пунктах 1.2, 2.2 слова "профессиональной подготовки и" исключить;
------------------------------------------------------------------
Абзацы четвертый - восьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
раздел II дополнить пунктами 2.3, 2.4 следующего содержания:
"2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.";
в абзаце восьмом пункта 6.2 раздела VI слова "18 должностных окладов" заменить словами "15,5 должностного оклада";
приложение № 1 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
приложение № 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
приложение № 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев третьего - седьмого пункта 1 Постановления.
Абзацы третий - седьмой пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 443-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
экономики и регионального развития
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2597
1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
3 квалификационный уровень
3480
1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих учреждений:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2231
2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2597
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 443-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
Наименование должности
Критерии оценки результативности выполнения работ
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель/заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями
подготовка и представление информации
в срок без замечаний
29/13
с незначительным нарушением срока без замечаний
15/8
в срок с незначительными замечаниями
15/8
с нарушением сроков и с замечаниями, непредставление
0
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 443-п
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА 1-Й КВАРТАЛ,
1-Е ПОЛУГОДИЕ, 9 МЕСЯЦЕВ И ГОД РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
Наименование должности
Критерии оценки
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
обеспечение своевременной реализации на территории Красноярского края инвестиционных проектов и мероприятий
обеспечение выполнения запланированных этапов работ
в срок
15
незначительное нарушение срока
10
значительное нарушение срока
0
результативность финансово-экономической деятельности
процент исполнения бюджетных назначений
свыше 90%
15
свыше 70% до 90%
10
свыше 40% до 70%
5
до 40%
0
------------------------------------------------------------------