Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 444-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 624-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - Примерное положение):
------------------------------------------------------------------
Абзацы третий - восьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в разделе 2:
в пункте 2.1:
в абзаце третьем цифры "5407" заменить цифрами "6218";
в абзаце четвертом цифры "5804" заменить цифрами "6675";
в абзаце шестом цифры "4314" заменить цифрами "4961";
в абзаце седьмом цифры "4662" заменить цифрами "5361";
------------------------------------------------------------------
Абзацы девятый - двенадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителям легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
1 класс - на 25 процентов;
2 класс - на 10 процентов.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы тринадцатый - четырнадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:
"2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного абзацем вторым пункта 2.2 Примерного положения.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы пятнадцатый - двадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в разделе 3:
в пункте 3.4.1 цифры "50" заменить цифрами "40";
в пункте 3.4.2 цифры "120" заменить цифрами "90";
в пункте 3.4.3 цифры "50" заменить цифрами "45";
в пункте 3.4.4 абзацы второй, третий исключить;
в пункте 3.5 цифры "27" заменить цифрами "22";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать первый - двадцать четвертый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в пункте 3.6:
абзац второй исключить;
в абзацах третьем и четвертом цифры "25" заменить цифрами "22";
в абзаце пятом цифры "24" заменить цифрами "21";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать пятый - двадцать восьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в разделе 4:
пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;
выплаты за работу в сельской местности.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать девятый - тридцать третий пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктами 4.8 - 4.11 следующего содержания:
"4.8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).
4.9. Работникам учреждений, работающим в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 32 процентов от оклада (должностного оклада).
4.10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).
4.11. Работникам учреждений устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада).";
в разделе 5:
таблицу в пункте 5.4.2 дополнить строками следующего содержания:
"
5. Работники материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, начальник отдела, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, системный администратор, инженер по охране труда и технике безопасности и др.
Обеспечение соблюдения действующего законодательства
отсутствие нарушений законодательства в области охраны труда
5
отсутствие нарушений законодательства в области энергосбережения и повышения энергоэффективности
5
Обеспечение бесперебойной работы информационных систем в соответствии с действующим законодательством
обеспечение взаимодействия с органами казначейства с целью своевременного формирования ЭЦП и регистрация сертификатов на официальных сайтах
5
реализация системы мер по обеспечению соответствующего класса безопасности информационных систем
5
6. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
5
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
5
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
5
7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик, курьер, лифтер и др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
5
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
5
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
5
";
------------------------------------------------------------------
Абзацы тридцать седьмой - тридцать восьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункт 5.6 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы в муниципальном образовании город Норильск в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работникам на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".";
------------------------------------------------------------------
Абзац тридцать девятый пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункты 5.6.2, 5.6.3 признать утратившими силу;
приложение № 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 2 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2;
приложение № 3 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3;
приложение № 6 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 4;
приложение № 7 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 5.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев девятого - тридцать третьего, тридцать седьмого - тридцать девятого пункта 1 Постановления.
Абзацы девятый - тридцать третий, тридцать седьмой - тридцать девятый пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Минимальные размеры окладов, руб.
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1
1 квалификационный уровень
2597
1.2
2 квалификационный уровень
2739
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
2882
2.2
2 квалификационный уровень
3167
2.3
3 квалификационный уровень
3480
2.4
4 квалификационный уровень
4392
2.5
5 квалификационный уровень
4961
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1
1 квалификационный уровень
3167
3.2
2 квалификационный уровень
3480
3.3
3 квалификационный уровень
3820
3.4
4 квалификационный уровень
4592
3.5
5 квалификационный уровень
5361
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1
1 квалификационный уровень
5762
4.2
2 квалификационный уровень
6675
4.3
3 квалификационный уровень
7188
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Минимальные размеры окладов, руб.
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1
1 квалификационный уровень
2231
1.2
2 квалификационный уровень
2338
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
2597
2.2
2 квалификационный уровень
3167
2.3
3 квалификационный уровень
3480
2.4
4 квалификационный уровень
4193
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений
службы занятости населения
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критериев оценки показателя
Размер к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель, заместители руководителя
ведение регистров получателей государственных услуг
отсутствие ошибок в регистрах получателей государственных услуг
30
создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных и информационных систем жизнеобеспечения учреждения
отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, бесперебойная работа оборудования и информационных систем по обслуживанию клиентов службы занятости населения
10
Главный бухгалтер
полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов
20
соответствие установленным срокам
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители руководителя
достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг
процент достижения планового значения показателя
доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в службу занятости населения с целью поиска подходящей работы
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
24
свыше 95 процентов до 100 процентов
27
100 процентов и более
30
количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
24
свыше 95 процентов до 100 процентов
27
100 процентов и более
30
численность безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению службы занятости населения
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
24
свыше 95 процентов до 100 процентов
27
100 процентов и более
30
Главный бухгалтер
ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством
соответствие нормам действующего законодательства
30
обеспечение выполнения государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с административными регламентами
отсутствие нарушений по срокам оказания государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными
20
соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
отсутствие нарушений в представлении бюджетных смет
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
плановое исполнение бюджета
20
обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя
10
обеспечение качественного и своевременного представления ведомственной, статистической и бюджетной отчетности в орган исполнительной власти края в области содействия занятости населения
отсутствие ошибок в представляемой ведомственной отчетности
5
отсутствие ошибок в представляемой статистической отчетности
5
отсутствие ошибок в представляемой бюджетной отчетности
5
Заместители руководителя
обеспечение соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственных услуг
отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг
30
качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения
соответствие нормам действующего законодательства
40
обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru
соответствие нормам действующего законодательства
30
Главный бухгалтер
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
плановое исполнение бюджета
40
качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства
оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату
30
обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru
соответствие нормам действующего законодательства
30
Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя органа исполнительной власти края в сфере занятости населения, осуществляющего управление учреждением
соответствие установленным срокам, в полном объеме
50
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
эффективное участие в реализации краевых мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий
50
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
выполнение государственного задания (оценка выполнения государственного задания осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)"
государственное задание выполнено в целом более чем по 3 государственным услугам, по остальным государственным услугам выполнено
50
государственное задание выполнено в целом не более чем по 3 государственным услугам, по остальным государственным услугам выполнено
75
государственное задание выполнено по всем государственным услугам
100
Руководитель, заместители руководителя
оказание государственных услуг одновременно по городским округам и муниципальным районам по итогам работы за год
организация руководителями учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, эффективной работы с администрациями города и муниципального района
100
Руководитель
осуществление координации взаимодействия групп центров занятости населения по итогам работы за год
создание условий для эффективного развития рынка труда в курируемых центрах занятости населения
100
Приложение № 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения
КОЭФФИЦИЕНТЫ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Размеры окладов, руб.
Коэффициент
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1
1 квалификационный уровень
2597
0,52
1.2
2 квалификационный уровень
2739
0,55
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
2882
0,58
2.2
2 квалификационный уровень
3167
0,62
2.3
3 квалификационный уровень
3480
0,69
2.4
4 квалификационный уровень
4392
0,88
2.5
5 квалификационный уровень
4961
1,00
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1
1 квалификационный уровень
3167
0,62
3.2
2 квалификационный уровень
3480
0,69
3.3
3 квалификационный уровень
3820
0,76
3.4
4 квалификационный уровень
4592
0,92
3.4.1
4 квалификационный уровень
4961
1,00
3.4.2
4 квалификационный уровень
5361
1,08
3.5
5 квалификационный уровень
5361
1,08
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1
1 квалификационный уровень
5762
1,16
4.1.1
1 квалификационный уровень
6218
1,25
4.1.2
1 квалификационный уровень
6675
1,27
4.2
2 квалификационный уровень
6675
1,27
Приложение № 5
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения
КОЭФФИЦИЕНТЫ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Размеры окладов, руб.
Коэффициент
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1
1 квалификационный уровень
2231
0,67
1.2
2 квалификационный уровень
2338
0,70
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
2597
0,72
2.2
2 квалификационный уровень
3167
0,90
2.3
3 квалификационный уровень
3480
1,00
2.4
4 квалификационный уровень
4193
1,20
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 624-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - Примерное положение):
------------------------------------------------------------------
Абзацы третий - восьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в разделе 2:
в пункте 2.1:
в абзаце третьем цифры "5407" заменить цифрами "6218";
в абзаце четвертом цифры "5804" заменить цифрами "6675";
в абзаце шестом цифры "4314" заменить цифрами "4961";
в абзаце седьмом цифры "4662" заменить цифрами "5361";
------------------------------------------------------------------
Абзацы девятый - двенадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителям легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
1 класс - на 25 процентов;
2 класс - на 10 процентов.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы тринадцатый - четырнадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:
"2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного абзацем вторым пункта 2.2 Примерного положения.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы пятнадцатый - двадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в разделе 3:
в пункте 3.4.1 цифры "50" заменить цифрами "40";
в пункте 3.4.2 цифры "120" заменить цифрами "90";
в пункте 3.4.3 цифры "50" заменить цифрами "45";
в пункте 3.4.4 абзацы второй, третий исключить;
в пункте 3.5 цифры "27" заменить цифрами "22";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать первый - двадцать четвертый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в пункте 3.6:
абзац второй исключить;
в абзацах третьем и четвертом цифры "25" заменить цифрами "22";
в абзаце пятом цифры "24" заменить цифрами "21";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать пятый - двадцать восьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в разделе 4:
пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;
выплаты за работу в сельской местности.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать девятый - тридцать третий пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктами 4.8 - 4.11 следующего содержания:
"4.8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).
4.9. Работникам учреждений, работающим в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 32 процентов от оклада (должностного оклада).
4.10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).
4.11. Работникам учреждений устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада).";
в разделе 5:
таблицу в пункте 5.4.2 дополнить строками следующего содержания:
"
5. Работники материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, начальник отдела, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, системный администратор, инженер по охране труда и технике безопасности и др.
Обеспечение соблюдения действующего законодательства
отсутствие нарушений законодательства в области охраны труда
5
отсутствие нарушений законодательства в области энергосбережения и повышения энергоэффективности
5
Обеспечение бесперебойной работы информационных систем в соответствии с действующим законодательством
обеспечение взаимодействия с органами казначейства с целью своевременного формирования ЭЦП и регистрация сертификатов на официальных сайтах
5
реализация системы мер по обеспечению соответствующего класса безопасности информационных систем
5
6. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
5
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
5
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
5
7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик, курьер, лифтер и др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
5
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
5
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
5
";
------------------------------------------------------------------
Абзацы тридцать седьмой - тридцать восьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункт 5.6 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы в муниципальном образовании город Норильск в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работникам на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".";
------------------------------------------------------------------
Абзац тридцать девятый пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункты 5.6.2, 5.6.3 признать утратившими силу;
приложение № 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 2 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2;
приложение № 3 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3;
приложение № 6 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 4;
приложение № 7 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 5.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев девятого - тридцать третьего, тридцать седьмого - тридцать девятого пункта 1 Постановления.
Абзацы девятый - тридцать третий, тридцать седьмой - тридцать девятый пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Минимальные размеры окладов, руб.
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1
1 квалификационный уровень
2597
1.2
2 квалификационный уровень
2739
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
2882
2.2
2 квалификационный уровень
3167
2.3
3 квалификационный уровень
3480
2.4
4 квалификационный уровень
4392
2.5
5 квалификационный уровень
4961
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1
1 квалификационный уровень
3167
3.2
2 квалификационный уровень
3480
3.3
3 квалификационный уровень
3820
3.4
4 квалификационный уровень
4592
3.5
5 квалификационный уровень
5361
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1
1 квалификационный уровень
5762
4.2
2 квалификационный уровень
6675
4.3
3 квалификационный уровень
7188
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Минимальные размеры окладов, руб.
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1
1 квалификационный уровень
2231
1.2
2 квалификационный уровень
2338
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
2597
2.2
2 квалификационный уровень
3167
2.3
3 квалификационный уровень
3480
2.4
4 квалификационный уровень
4193
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений
службы занятости населения
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критериев оценки показателя
Размер к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель, заместители руководителя
ведение регистров получателей государственных услуг
отсутствие ошибок в регистрах получателей государственных услуг
30
создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных и информационных систем жизнеобеспечения учреждения
отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, бесперебойная работа оборудования и информационных систем по обслуживанию клиентов службы занятости населения
10
Главный бухгалтер
полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов
20
соответствие установленным срокам
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители руководителя
достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг
процент достижения планового значения показателя
доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в службу занятости населения с целью поиска подходящей работы
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
24
свыше 95 процентов до 100 процентов
27
100 процентов и более
30
количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
24
свыше 95 процентов до 100 процентов
27
100 процентов и более
30
численность безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению службы занятости населения
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
24
свыше 95 процентов до 100 процентов
27
100 процентов и более
30
Главный бухгалтер
ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством
соответствие нормам действующего законодательства
30
обеспечение выполнения государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с административными регламентами
отсутствие нарушений по срокам оказания государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными
20
соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
отсутствие нарушений в представлении бюджетных смет
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
плановое исполнение бюджета
20
обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя
10
обеспечение качественного и своевременного представления ведомственной, статистической и бюджетной отчетности в орган исполнительной власти края в области содействия занятости населения
отсутствие ошибок в представляемой ведомственной отчетности
5
отсутствие ошибок в представляемой статистической отчетности
5
отсутствие ошибок в представляемой бюджетной отчетности
5
Заместители руководителя
обеспечение соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственных услуг
отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг
30
качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения
соответствие нормам действующего законодательства
40
обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru
соответствие нормам действующего законодательства
30
Главный бухгалтер
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
плановое исполнение бюджета
40
качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства
оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату
30
обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru
соответствие нормам действующего законодательства
30
Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя органа исполнительной власти края в сфере занятости населения, осуществляющего управление учреждением
соответствие установленным срокам, в полном объеме
50
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
эффективное участие в реализации краевых мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий
50
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
выполнение государственного задания (оценка выполнения государственного задания осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)"
государственное задание выполнено в целом более чем по 3 государственным услугам, по остальным государственным услугам выполнено
50
государственное задание выполнено в целом не более чем по 3 государственным услугам, по остальным государственным услугам выполнено
75
государственное задание выполнено по всем государственным услугам
100
Руководитель, заместители руководителя
оказание государственных услуг одновременно по городским округам и муниципальным районам по итогам работы за год
организация руководителями учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, эффективной работы с администрациями города и муниципального района
100
Руководитель
осуществление координации взаимодействия групп центров занятости населения по итогам работы за год
создание условий для эффективного развития рынка труда в курируемых центрах занятости населения
100
Приложение № 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения
КОЭФФИЦИЕНТЫ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Размеры окладов, руб.
Коэффициент
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1
1 квалификационный уровень
2597
0,52
1.2
2 квалификационный уровень
2739
0,55
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
2882
0,58
2.2
2 квалификационный уровень
3167
0,62
2.3
3 квалификационный уровень
3480
0,69
2.4
4 квалификационный уровень
4392
0,88
2.5
5 квалификационный уровень
4961
1,00
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1
1 квалификационный уровень
3167
0,62
3.2
2 квалификационный уровень
3480
0,69
3.3
3 квалификационный уровень
3820
0,76
3.4
4 квалификационный уровень
4592
0,92
3.4.1
4 квалификационный уровень
4961
1,00
3.4.2
4 квалификационный уровень
5361
1,08
3.5
5 квалификационный уровень
5361
1,08
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1
1 квалификационный уровень
5762
1,16
4.1.1
1 квалификационный уровень
6218
1,25
4.1.2
1 квалификационный уровень
6675
1,27
4.2
2 квалификационный уровень
6675
1,27
Приложение № 5
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 444-п
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения
КОЭФФИЦИЕНТЫ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Размеры окладов, руб.
Коэффициент
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1
1 квалификационный уровень
2231
0,67
1.2
2 квалификационный уровень
2338
0,70
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
2597
0,72
2.2
2 квалификационный уровень
3167
0,90
2.3
3 квалификационный уровень
3480
1,00
2.4
4 квалификационный уровень
4193
1,20
------------------------------------------------------------------