Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 453-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 492-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 453-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 492-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ
СУДЕЙ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ"
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае:
в пункте 2.1:
цифры "2258" заменить цифрами "2597";
дополнить абзацами следующего содержания:
"ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Минимальные размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень
3167
5 квалификационный уровень
5361
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Минимальные размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень
5762
";
в пункте 2.2 цифры "1940" заменить цифрами "2231";
в пункте 4.3:
таблицу изложить в следующей редакции:
"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Предельное количество баллов
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Обеспечение стабильного функционирования и развития отдела
обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в отделе
10
соблюдение нормативных правовых актов
10
отсутствие фактов нарушения работниками отдела трудовой дисциплины
20
2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам
15
отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда
10
обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
15
3. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Обеспечение стабильного функционирования судебных участков
своевременное обеспечение судебных участков бланочной, марочной продукцией, конвертами, журналами
10
своевременное представление заявок в отдел материально-технического обеспечения на товарно-материальные ценности
10
своевременное представление табелей учета рабочего времени аппарата мировых судей
20
4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами
обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами
10
обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству
15
своевременное оформление входящей и исходящей корреспонденции
15
5. Работники (специалисты) - архивариус
Соблюдение инструкции по судебному делопроизводству и инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов (далее - Инструкции)
обеспечение ведения порядка делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами
4
обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в соответствии с Инструкциями
4
обеспечение правил противопожарной защиты в помещении архива
2
6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
обеспечение сохранности имущества
3
своевременное выявление и устранение неисправностей
4
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
3
";
в абзаце третьем слова "мировых судей судебных участков" заменить словами "мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения";
в пункте 4.4:
таблицу изложить в следующей редакции:
"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Предельное количество баллов
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебных участков
отсутствие выявленных по итогам работы нарушений сотрудниками отдела
20
контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности
10
контроль за обеспечением бесперебойной работы оборудования и информационных систем
10
2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем
отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ
10
своевременное устранение неисправностей оборудования
15
качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию
15
3. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебными участками
обеспечение сохранности имущества
10
организация охраны помещений в нерабочее время
20
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами
своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки
20
ответственное отношение к функциональным обязанностям
15
отсутствие обоснованных жалоб
5
5. Работники (специалисты) - архивариус
Соблюдение Инструкций
своевременный прием дел на хранение в архив
4
своевременное уничтожение дел
4
своевременная выдача документов и дел по поступающим запросам
2
6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков
отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ
4
ответственное отношение к функциональным обязанностям
2
исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков
4
";
в абзаце третьем слова "мировых судей судебных участков" заменить словами "мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения";
в пункте 4.5:
в абзаце первом слова "мировых судей судебных участков" заменить словами "мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения";
таблицу изложить в следующей редакции:
"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Предельное количество баллов
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя
20
отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально
10
отсутствие обоснованных жалоб
10
2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
15
отсутствие обоснованных жалоб
5
рациональное использование материалов
20
3. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
15
отсутствие обоснованных жалоб
5
руководство работой обслуживающего персонала
20
4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
10
выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и поручений руководителя
10
передача поступивших документов по назначению в установленные сроки
20
5. Работники (специалисты) - архивариус
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
ответственное отношение к функциональным обязанностям
4
соблюдение установленных сроков уничтожения дел
4
отсутствие обоснованных жалоб
2
6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
рациональное использование материалов
4
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
3
отсутствие замечаний, жалоб
3
";
в пункте 5.5 слова "34 оклада" заменить словами "29 окладов";
в приложении № 2 таблицу дополнить строками следующего содержания:
"
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.1
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией
0,7
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.1
1 квалификационный уровень
Инженер
0,75
Инженер по организации труда
1,05
4.2
5 квалификационный уровень
Главный специалист в отделе
0,8
5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5.1
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
0,85
".
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 453-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 492-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ
СУДЕЙ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ"
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае:
в пункте 2.1:
цифры "2258" заменить цифрами "2597";
дополнить абзацами следующего содержания:
"ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Минимальные размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень
3167
5 квалификационный уровень
5361
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Минимальные размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень
5762
";
в пункте 2.2 цифры "1940" заменить цифрами "2231";
в пункте 4.3:
таблицу изложить в следующей редакции:
"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Предельное количество баллов
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Обеспечение стабильного функционирования и развития отдела
обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в отделе
10
соблюдение нормативных правовых актов
10
отсутствие фактов нарушения работниками отдела трудовой дисциплины
20
2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам
15
отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда
10
обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
15
3. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Обеспечение стабильного функционирования судебных участков
своевременное обеспечение судебных участков бланочной, марочной продукцией, конвертами, журналами
10
своевременное представление заявок в отдел материально-технического обеспечения на товарно-материальные ценности
10
своевременное представление табелей учета рабочего времени аппарата мировых судей
20
4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами
обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами
10
обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству
15
своевременное оформление входящей и исходящей корреспонденции
15
5. Работники (специалисты) - архивариус
Соблюдение инструкции по судебному делопроизводству и инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов (далее - Инструкции)
обеспечение ведения порядка делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами
4
обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в соответствии с Инструкциями
4
обеспечение правил противопожарной защиты в помещении архива
2
6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
обеспечение сохранности имущества
3
своевременное выявление и устранение неисправностей
4
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
3
";
в абзаце третьем слова "мировых судей судебных участков" заменить словами "мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения";
в пункте 4.4:
таблицу изложить в следующей редакции:
"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Предельное количество баллов
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебных участков
отсутствие выявленных по итогам работы нарушений сотрудниками отдела
20
контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности
10
контроль за обеспечением бесперебойной работы оборудования и информационных систем
10
2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем
отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ
10
своевременное устранение неисправностей оборудования
15
качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию
15
3. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебными участками
обеспечение сохранности имущества
10
организация охраны помещений в нерабочее время
20
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами
своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки
20
ответственное отношение к функциональным обязанностям
15
отсутствие обоснованных жалоб
5
5. Работники (специалисты) - архивариус
Соблюдение Инструкций
своевременный прием дел на хранение в архив
4
своевременное уничтожение дел
4
своевременная выдача документов и дел по поступающим запросам
2
6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков
отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ
4
ответственное отношение к функциональным обязанностям
2
исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков
4
";
в абзаце третьем слова "мировых судей судебных участков" заменить словами "мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения";
в пункте 4.5:
в абзаце первом слова "мировых судей судебных участков" заменить словами "мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения";
таблицу изложить в следующей редакции:
"
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Предельное количество баллов
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя
20
отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально
10
отсутствие обоснованных жалоб
10
2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
15
отсутствие обоснованных жалоб
5
рациональное использование материалов
20
3. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
15
отсутствие обоснованных жалоб
5
руководство работой обслуживающего персонала
20
4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
10
выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и поручений руководителя
10
передача поступивших документов по назначению в установленные сроки
20
5. Работники (специалисты) - архивариус
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
ответственное отношение к функциональным обязанностям
4
соблюдение установленных сроков уничтожения дел
4
отсутствие обоснованных жалоб
2
6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
рациональное использование материалов
4
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
3
отсутствие замечаний, жалоб
3
";
в пункте 5.5 слова "34 оклада" заменить словами "29 окладов";
в приложении № 2 таблицу дополнить строками следующего содержания:
"
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.1
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией
0,7
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.1
1 квалификационный уровень
Инженер
0,75
Инженер по организации труда
1,05
4.2
5 квалификационный уровень
Главный специалист в отделе
0,8
5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5.1
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
0,85
".
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
------------------------------------------------------------------