ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 459-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 497-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ)
"ИНСТИТУТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 497-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Институт муниципального развития" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Институт муниципального развития" (далее - Примерное положение):
------------------------------------------------------------------
Абзац третий - седьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
раздел 2 дополнить пунктами 2.3, 2.4 следующего содержания:
"2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
2.4. Выплаты компенсационного характера и персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.";
в разделе 4:
в абзаце первом подпункта 4.10.1 цифры "135" заменить цифрами "125";
------------------------------------------------------------------
Абзац десятый пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
подпункт 4.10.2 признать утратившим силу;
в разделе 5:
в пункте 5.6 цифры "60" заменить цифрами "50";
абзацы четвертый, пятый пункта 5.7 исключить;
в абзаце первом пункта 5.9 цифры "34" заменить цифрами "30";
------------------------------------------------------------------
Абзац пятнадцатый - шестнадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
раздел 6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Часть средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 5.9 настоящего Положения.";
приложение № 1 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению № 1;
приложение № 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению № 2.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г., за исключением абзацев третьего - седьмого, десятого, пятнадцатого - шестнадцатого пункта 1 настоящего Постановления.
Абзацы третий - седьмой, десятый, пятнадцатый - шестнадцатый пункта 1 настоящего Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО





Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 459-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
Красноярского краевого
государственного бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения
квалификации) "Институт
муниципального развития"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

№ п/п
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
1 квалификационный уровень
3167
2
2 квалификационный уровень
3480
3
3 квалификационный уровень
3820
4
4 квалификационный уровень
4592
5
5 квалификационный уровень
5361

2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

№ п/п
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
1 квалификационный уровень
5762
2
2 квалификационный уровень
6675
3
3 квалификационный уровень
7188

3. ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

№ п/п
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
1 квалификационный уровень
3167
2
2 квалификационный уровень
3480
3
3 квалификационный уровень
3820

4. ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:

№ п/п
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
1 квалификационный уровень
4774
2
2 квалификационный уровень
5543
3
3 квалификационный уровень
5943
4
4 квалификационный уровень
6856
5
5 квалификационный уровень
7188
6
6 квалификационный уровень
9216

5. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

№ п/п
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
1 квалификационный уровень
2231
2
2 квалификационный уровень
2338

6. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

№ п/п
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
1 квалификационный уровень
2597
2
2 квалификационный уровень
3167
3
3 квалификационный уровень
3480
4
4 квалификационный уровень
4193





Приложение № 2
к Постановлению
Правительства
Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 459-п
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
Красноярского краевого
государственного бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения
квалификации) "Институт
муниципального развития"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Должность
Наименование критерия результативности и качества труда работников учреждения
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1
Начальник отдела
достижение показателей государственного задания по итогам отчетного периода
25
разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг
5
ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
15
1.2
Преподаватель
участие в подготовке и проведении мероприятий учреждения, а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления
5
участие в методическом обеспечении образовательных программ
5
участие в разработке, реализации образовательных программ и просветительских мероприятий в соответствии с планом работы отдела
15
разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг
5
ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
15
1.3
Специалист по учебно-методической работе
организационное обеспечение реализации образовательных программ в соответствии с планом работы отдела
5
участие в разработке образовательных программ
5
участие в разработке документации отдела
5
участие в организации, подготовке и проведении мероприятий учреждения, а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления
10
участие в проведении исследовательской работы
5


разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг
5
ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
10
1.4
Специалист по связям с общественностью
обеспечение информационного сопровождения деятельности учреждения
10
участие в организации, подготовке и проведении мероприятий учреждения, а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления
15
участие в проведении исследовательской работы
5
разработка предложений, проектов, направленных на улучшение имиджа и продвижение услуг учреждения
5
ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
10
1.5
Документовед
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
30
разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг
5
ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
10
1.6
Экономист, юрисконсульт
участие в подготовке и проведении мероприятий учреждения, а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления
5
участие в реализации услуг по правовой поддержке представителей органов местного самоуправления, муниципальных учреждений
17
участие в реализации иных услуг, предусмотренных уставом учреждения
8
разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг
5
ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
10
1.7
Экономист по планированию, бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных, трудовых ресурсов
15
выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбором, анализом, обобщением информации, применением специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)
10
исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством
10
ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
10
1.8
Инженер-электроник (электроник)
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
30
разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг
5
ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
10
1.9
Водитель автомобиля
выполнение требований техники безопасности и охраны труда
25
предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства
5
ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
15
1.10
Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий
выполнение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение санитарно-гигиенических норм
20
предупреждение случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
5
ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
5
2
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1
Начальник отдела, преподаватель, специалист по учебно-методической работе, специалист по связям с общественностью, документовед, экономист, юрисконсульт, инженер-электроник (электроник)
выполнение плана работы
30
оперативность
20
дополнительные объемы работ (сверх плана)
25
2.2
Экономист по планированию, бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
выполнение плана работы
30
оперативность
20
эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения
15
дополнительные объемы работ (сверх плана)
10
2.3
Водитель автомобиля
оперативность
60
дополнительные объемы работ (сверх плана)
15
2.4
Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий
оперативность
20
дополнительные объемы работ (сверх плана)
10
3
Выплата за качество выполняемых работ
3.1
Начальник отдела, преподаватель, специалист по учебно-методической работе, специалист по связям с общественностью, документовед, экономист, юрисконсульт, экономист по планированию, бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, инженер-электроник (электроник), водитель автомобиля
качество выполняемых работ, подготавливаемых документов
60
3.2
Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий
качество выполняемых работ
30
4
Выплаты по итогам работы за квартал, год
4.1
Начальник отдела, преподаватель, специалист по учебно-методической работе, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт
выполнение государственного задания
60
4.2
Документовед, экономист по планированию, бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения
60
4.3.
Инженер-электроник (электроник)
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств, оборудования, сайта (субсайта) учреждения
60
4.4
Водитель, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде
60


------------------------------------------------------------------