Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 460-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 491-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - лесничеств, краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 460-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 491-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНОЕ
ЗАВЕДЕНИЕ) "ДИВНОГОРСКИЙ ЛЕСХОЗ-ТЕХНИКУМ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - лесничеств, краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - лесничеств, краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - Примерное положение):
------------------------------------------------------------------
Абзацы третий - шестой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункт 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
1 класс - на 25 процентов,
2 класс - на 10 процентов.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы седьмой - восьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
подпункт 2.2.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"выплаты за работу в сельской местности.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы девятый - десятый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить подпунктом 2.2.3 следующего содержания:
"2.2.3. Выплаты за работу в сельской местности производятся в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам, работающим в учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы одиннадцатый - двенадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы тринадцатый - шестнадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить подпунктом 3.1.1 следующего содержания:
"3.1.1. Размер должностного оклада руководителя и заместителей руководителя краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум" увеличивается при условии наличия квалификационной категории в следующем размере:
при высшей квалификационной категории - на 20%,
при первой квалификационной категории - на 15%.";
в абзаце первом пункта 3.2 слова "28 должностных окладов" заменить словами "24,5 должностных оклада";
------------------------------------------------------------------
Абзац восемнадцатый пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в абзаце пятом пункта 3.3 слова ", работу в сельской местности" исключить;
------------------------------------------------------------------
Абзацы девятнадцатый - двадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить подпунктом 3.3.4 следующего содержания:
"3.3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.1.1 настоящего Положения.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать первый - двадцать пятый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:
"3.7. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 3.2 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя государственного учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителю государственного учреждения и выплачиваются ежемесячно:
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер, (%) от доходов организации от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
организация приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания (на обеспечение деятельности учреждения за счет бюджетных средств)
от 1%
0,5
до 30,9%
от 31%
1,0
до 50,9%
от 51%
1,5
до 80,9%
от 81%
2,0
и выше
";
приложение № 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 2 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2;
------------------------------------------------------------------
Абзац двадцать восьмой пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в приложении № 4 к Примерному положению пункт 1 исключить.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев третьего - шестнадцатого, восемнадцатого - двадцать пятого, двадцать восьмого пункта 1 Постановления.
Абзацы третий - шестнадцатый, восемнадцатый - двадцать пятый, двадцать восьмой пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 460-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного бюджетного
образовательного учреждения среднего
профессионального образования
(среднее специальное учебное заведение)
"Дивногорский лесхоз-техникум",
подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2882,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3605,0
при наличии высшего профессионального образования
4103,0
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3774,0
при наличии высшего профессионального образования
4298,0
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4523,0
при наличии высшего профессионального образования
5153,0
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
2 квалификационный уровень
3480,0
3 квалификационный уровень
3820,0
4 квалификационный уровень
4592,0
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2882,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
при наличии среднего профессионального образования
3480,0
при наличии высшего профессионального образования
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"
5488,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2466,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2882,0
4 квалификационный уровень
4193,0
4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3428,0
4 квалификационный уровень
3749,0
5 квалификационный уровень
4200,0
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
4961,0
5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0
6. Должности руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
5361,0
2 квалификационный уровень
5762,0
3 квалификационный уровень
6218,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
5 квалификационный уровень
4961,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень
5361,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762,0
2 квалификационный уровень
6675,0
3 квалификационный уровень
7188,0
7. Должности работников лесного хозяйства
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства первого уровня"
2231,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
8. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий библиотекой
5361,0
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2739,0
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
5 квалификационный уровень
4961,0
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
3167,0
2 квалификационный уровень
3480,0
3 квалификационный уровень
3820,0
4 квалификационный уровень
4592,0
5 квалификационный уровень
5361,0
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень
5762,0
2 квалификационный уровень
6675,0
3 квалификационный уровень
7188,0
2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
5290,0
2 квалификационный уровень
5760,0
3 квалификационный уровень
6210,0
3. Профессиональные квалификационные группы должностей по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
2875,0
6 квалификационный уровень
3485,0
7 квалификационный уровень
4704,0
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 460-п
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений - лесничеств,
краевого государственного бюджетного
образовательного учреждения
среднего профессионального образования
(среднее специальное учебное заведение)
"Дивногорский лесхоз-техникум",
подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1. Краевые государственные бюджетные учреждения
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности организации
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса
отсутствие претензий к деятельности руководителя учреждения со стороны учредителя, граждан
40%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность учреждения
сохранность контингента обучающихся
90%
10%
организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся
доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 3%
10%
организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников
доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 40%, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики
обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения
отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе
10%
обеспечение профессионального развития педагогических работников
доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией, не менее 50%
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии
отсутствие травм, несчастных случаев
20%
создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
10%
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса
отсутствие претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения, граждан
10%
обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии
отсутствие травм, несчастных случаев
5%
организация работы по комплектованию учреждения
выполнение плана набора 100%
5%
обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)
отсутствие предписаний надзорных органов
10%
своевременное устранение предписаний надзорных органов
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность учреждения
сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов
90%
10%
достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах, конференциях
победители, призеры регионального уровня
5%
победители, призеры федерального уровня
10%
победители, призеры международного уровня
20%
организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся
доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 3%
10%
организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников
доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 40%, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Управленческая культура
обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения
отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе
5%
обеспечение профессионального развития педагогических работников
доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией, не менее 50%
5%
Обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
100% соответствие требованиям СанПиН закрепленных объектов
5%
устранены предписания в сроки, установленные надзорными органами согласно утвержденному плану
5%
создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
5%
обеспечение сохранности имущества учреждения в соответствии с нормативными сроками его эксплуатации
100%
5%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса
отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан
20%
Непрерывное профессиональное развитие
обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях
соответствие изменениям в законодательстве представленных отчетов, документов
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность учреждения
освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания
99% - 100%
30%
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя
30%
За качество выполняемых работ
Управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами 100%
5%
2. Краевые государственные казенные учреждения - лесничества
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение функционирования и развития учреждения
обеспечение безопасных условий работы в учреждении
отсутствие предписаний надзорных органов о нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
10%
Удельная площадь земель лесного фонда, удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, пройденной лесными пожарами
отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью
не более 0,07%
40%
Выполнение плана по приносящей доход деятельности
процент достижения планового значения показателя
100%
25%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, контроль за проведением лесохозяйственных работ)
выполнение плана основных мероприятий по итогам прошедшего квартала
100%
80%
Общественная деятельность учреждения
размещение материала в средствах массовой информации
не менее одного мероприятия в квартал
5%
работа со школьным лесничеством и (или) с общественными организациями
не менее одного мероприятия в квартал
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие обоснованных замечаний от учредителя, граждан
100%
75%
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации - 70%
10%
обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности
отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти
10%
отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации
10%
освоение лимитов бюджетных обязательств
97% - 100%
30%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством
соответствие бухгалтерской документации нормам действующего законодательства
100%
100%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность учреждения
исполнение бюджета
100%
70%
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя и руководителя
100%
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности
отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти
50%
отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации
50%
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 460-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 491-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНОЕ
ЗАВЕДЕНИЕ) "ДИВНОГОРСКИЙ ЛЕСХОЗ-ТЕХНИКУМ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - лесничеств, краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - лесничеств, краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - Примерное положение):
------------------------------------------------------------------
Абзацы третий - шестой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункт 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
1 класс - на 25 процентов,
2 класс - на 10 процентов.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы седьмой - восьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
подпункт 2.2.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"выплаты за работу в сельской местности.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы девятый - десятый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить подпунктом 2.2.3 следующего содержания:
"2.2.3. Выплаты за работу в сельской местности производятся в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам, работающим в учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы одиннадцатый - двенадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы тринадцатый - шестнадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить подпунктом 3.1.1 следующего содержания:
"3.1.1. Размер должностного оклада руководителя и заместителей руководителя краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум" увеличивается при условии наличия квалификационной категории в следующем размере:
при высшей квалификационной категории - на 20%,
при первой квалификационной категории - на 15%.";
в абзаце первом пункта 3.2 слова "28 должностных окладов" заменить словами "24,5 должностных оклада";
------------------------------------------------------------------
Абзац восемнадцатый пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в абзаце пятом пункта 3.3 слова ", работу в сельской местности" исключить;
------------------------------------------------------------------
Абзацы девятнадцатый - двадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить подпунктом 3.3.4 следующего содержания:
"3.3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.1.1 настоящего Положения.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать первый - двадцать пятый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:
"3.7. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 3.2 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя государственного учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителю государственного учреждения и выплачиваются ежемесячно:
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер, (%) от доходов организации от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
организация приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания (на обеспечение деятельности учреждения за счет бюджетных средств)
от 1%
0,5
до 30,9%
от 31%
1,0
до 50,9%
от 51%
1,5
до 80,9%
от 81%
2,0
и выше
";
приложение № 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 2 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2;
------------------------------------------------------------------
Абзац двадцать восьмой пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в приложении № 4 к Примерному положению пункт 1 исключить.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев третьего - шестнадцатого, восемнадцатого - двадцать пятого, двадцать восьмого пункта 1 Постановления.
Абзацы третий - шестнадцатый, восемнадцатый - двадцать пятый, двадцать восьмой пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 460-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного бюджетного
образовательного учреждения среднего
профессионального образования
(среднее специальное учебное заведение)
"Дивногорский лесхоз-техникум",
подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2882,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3605,0
при наличии высшего профессионального образования
4103,0
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3774,0
при наличии высшего профессионального образования
4298,0
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4523,0
при наличии высшего профессионального образования
5153,0
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
2 квалификационный уровень
3480,0
3 квалификационный уровень
3820,0
4 квалификационный уровень
4592,0
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2882,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
при наличии среднего профессионального образования
3480,0
при наличии высшего профессионального образования
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"
5488,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2466,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2882,0
4 квалификационный уровень
4193,0
4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3428,0
4 квалификационный уровень
3749,0
5 квалификационный уровень
4200,0
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
4961,0
5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0
6. Должности руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
5361,0
2 квалификационный уровень
5762,0
3 квалификационный уровень
6218,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
5 квалификационный уровень
4961,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень
5361,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762,0
2 квалификационный уровень
6675,0
3 квалификационный уровень
7188,0
7. Должности работников лесного хозяйства
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства первого уровня"
2231,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
8. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий библиотекой
5361,0
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2739,0
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
5 квалификационный уровень
4961,0
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
3167,0
2 квалификационный уровень
3480,0
3 квалификационный уровень
3820,0
4 квалификационный уровень
4592,0
5 квалификационный уровень
5361,0
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень
5762,0
2 квалификационный уровень
6675,0
3 квалификационный уровень
7188,0
2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
5290,0
2 квалификационный уровень
5760,0
3 квалификационный уровень
6210,0
3. Профессиональные квалификационные группы должностей по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
2875,0
6 квалификационный уровень
3485,0
7 квалификационный уровень
4704,0
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 460-п
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений - лесничеств,
краевого государственного бюджетного
образовательного учреждения
среднего профессионального образования
(среднее специальное учебное заведение)
"Дивногорский лесхоз-техникум",
подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1. Краевые государственные бюджетные учреждения
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности организации
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса
отсутствие претензий к деятельности руководителя учреждения со стороны учредителя, граждан
40%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность учреждения
сохранность контингента обучающихся
90%
10%
организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся
доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 3%
10%
организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников
доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 40%, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики
обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения
отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе
10%
обеспечение профессионального развития педагогических работников
доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией, не менее 50%
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии
отсутствие травм, несчастных случаев
20%
создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
10%
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса
отсутствие претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения, граждан
10%
обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии
отсутствие травм, несчастных случаев
5%
организация работы по комплектованию учреждения
выполнение плана набора 100%
5%
обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)
отсутствие предписаний надзорных органов
10%
своевременное устранение предписаний надзорных органов
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность учреждения
сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов
90%
10%
достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах, конференциях
победители, призеры регионального уровня
5%
победители, призеры федерального уровня
10%
победители, призеры международного уровня
20%
организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся
доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 3%
10%
организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников
доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 40%, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Управленческая культура
обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения
отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе
5%
обеспечение профессионального развития педагогических работников
доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией, не менее 50%
5%
Обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
100% соответствие требованиям СанПиН закрепленных объектов
5%
устранены предписания в сроки, установленные надзорными органами согласно утвержденному плану
5%
создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
5%
обеспечение сохранности имущества учреждения в соответствии с нормативными сроками его эксплуатации
100%
5%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса
отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан
20%
Непрерывное профессиональное развитие
обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях
соответствие изменениям в законодательстве представленных отчетов, документов
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность учреждения
освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания
99% - 100%
30%
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя
30%
За качество выполняемых работ
Управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами 100%
5%
2. Краевые государственные казенные учреждения - лесничества
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение функционирования и развития учреждения
обеспечение безопасных условий работы в учреждении
отсутствие предписаний надзорных органов о нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
10%
Удельная площадь земель лесного фонда, удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, пройденной лесными пожарами
отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью
не более 0,07%
40%
Выполнение плана по приносящей доход деятельности
процент достижения планового значения показателя
100%
25%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, контроль за проведением лесохозяйственных работ)
выполнение плана основных мероприятий по итогам прошедшего квартала
100%
80%
Общественная деятельность учреждения
размещение материала в средствах массовой информации
не менее одного мероприятия в квартал
5%
работа со школьным лесничеством и (или) с общественными организациями
не менее одного мероприятия в квартал
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие обоснованных замечаний от учредителя, граждан
100%
75%
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации - 70%
10%
обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности
отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти
10%
отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации
10%
освоение лимитов бюджетных обязательств
97% - 100%
30%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством
соответствие бухгалтерской документации нормам действующего законодательства
100%
100%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность учреждения
исполнение бюджета
100%
70%
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя и руководителя
100%
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности
отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти
50%
отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации
50%
------------------------------------------------------------------