АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 615

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 602

В целях повышения эффективности системы оплаты труда, руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 № 602 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс" следующие изменения:
1) в пункте 13:
таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
2-й квалификационный уровень
диспетчер II категории
3167,00
3-й квалификационный уровень
диспетчер I категории
3480,00
4-й квалификационный уровень
ведущий диспетчер
4392,00"

таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
аналитик
3029,00
3-й квалификационный уровень
инженер по защите информации I категории, инженер-электроник I категории
3654,00
5-й квалификационный уровень
главный специалист
5128,00"

2) в пункте 14:
таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
2231,00"

таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
водитель автомобиля I класса, II класса
2597,00"

дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории";
3) таблицу пункта 15 изложить в следующей редакции:

"№ п/п
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками
5511,00
2
Начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной работы
5511,00
3
Начальник отдела организации перевозок и договоров
5511,00
4
Начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
5511,00
5
Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
5385,00"

4) пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

№ п/п
Наименование должности
За неблагоприятные условия труда, проценты
Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год), проценты
За мойку автомобилей, проценты
За техническое обслуживание автомобилей, проценты
1
Уборщик служебных помещений
до 70
до 345
-
-
2
Диспетчер II категории
до 110
до 435
-
-
3
Диспетчер I категории
до 110
до 425
-
-
4
Ведущий диспетчер
до 75
до 360
-
-
5
Водитель автомобиля I класса, II класса
-
-
до 25
до 50"

5) пункт 28 изложить в следующей редакции:
"28. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

№ п/п
Наименование должности
За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты
Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1
Начальник отдела
до 215
до 415
2
Заместитель начальника отдела
до 190
до 385
3
Главный специалист
до 150
до 360
4
Инженер по защите информации I категории, инженер-электроник I категории
до 200
до 450
5
Аналитик
до 265
до 495
6
Водитель автомобиля
до 155
до 415
7
Водитель автомобиля I класса
до 155
до 415
8
Водитель автомобиля II класса
до 155
до 415"

6) пункт 32 дополнить абзацем следующего содержания:
"Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий";
7) в абзаце первом пункта 48 слова "тридцати четырех" заменить словами "двадцати девяти";
8) приложения 3 - 6 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ





Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 30 сентября 2014 г. № 615
"Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

№ п/п
Наименование критерия оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
1
2
3
4
5
1
Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками;
начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной деятельности;
начальник отдела организации перевозок и договоров; начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
1.1
Обеспечение эффективной деятельности курируемого отдела
соблюдение положений об отделах, соблюдение должностных обязанностей в полном объеме
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)
40
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)
32
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)
0
эффективное руководство и распределение обязанностей внутри отдела
отсутствие обоснованных, зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей
41



наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей
33
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей
0
1.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам
отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения
35
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения
28
наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных работниками отдела документах, отчетах
отсутствие обоснованных замечаний к работникам отдела
35
наличие не более 3 обоснованных замечаний к работникам отдела
28
наличие 4 и более обоснованных замечаний к работникам отдела
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
27
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
22
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
1.3
Всего
178
2
Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
2.1
Обеспечение эффективной деятельности центральной диспетчерской службы
соблюдение положения, регламентирующего деятельность центральной диспетчерской службы, соблюдение должностных обязанностей в полном объеме
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)
49
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)
39
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)
0
2.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
своевременная подготовка документов, отчетов, справок
отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения
43
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения
34
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных отчетах и справках
отсутствие обоснованных замечаний, ошибок
41
наличие не более 3 обоснованных замечаний, ошибок
33
наличие 4 и более обоснованных замечаний, ошибок
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
28
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
22
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
2.3
Всего
161
3
Главный специалист
3.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
соблюдение должностных обязанностей в полном объеме
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)
38
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)
30
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)
0
3.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
своевременное представление регламентируемой отчетности, документов руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам
отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения
33
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения
26
наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных документах, отчетах
отсутствие обоснованных замечаний (ошибок)
33
наличие не более 2 обоснованных замечаний (ошибок)
26
наличие 3 и более обоснованных замечаний (ошибок)
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
20
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
16
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
3.3
Всего
124
4
Аналитик
4.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
подготовка отчетов по установленной форме
отсутствие обоснованных замечаний при подготовке отчетов
33
наличие не более 3 обоснованных замечаний при подготовке отчетов
26
наличие 4 и более обоснованных замечаний при подготовке отчетов
0
обработка и анализ отчетной информации
отсутствие обоснованных замечаний при обработке информации
34
наличие не более 2 обоснованных замечаний при обработке информации
27
наличие 3 и более обоснованных замечаний при обработке информации
0
4.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам
отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения
20
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения
16
наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
15
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
12
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
4.3
Всего
102
5
Инженер-электроник I категории
5.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
обеспечение функционирования и проведение технического обслуживания, ремонта технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта в соответствии с эксплуатационной документацией
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)
32
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)
26
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)
0
проведение приемки, выдачи технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта от эксплуатирующей организации с оформлением необходимых документов
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)
27
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)
22
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)
0


ведение информационной базы автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта, своевременное внесение справочной информации о технических средствах
отсутствие обоснованных замечаний
26
наличие не более 3 обоснованных замечаний
21
наличие 4 и более обоснованных замечаний
0
5.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
18
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
14
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
5.3
Всего
103
6
Инженер по защите информации I категории
6.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
организация бесперебойной работы программного обеспечения учреждения
отсутствие зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний)
33
наличие не более 3 зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний)
26
наличие 4 и более зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний)
0
проведение технического обслуживания локальной сети, сетевого оборудования и компьютерной техники учреждения в соответствии с эксплуатационной документацией
отсутствие обоснованных замечаний
30
наличие не более 3 обоснованных замечаний
21
наличие 4 и более обоснованных замечаний
0
6.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
своевременное внесение и изменение справочной информации о транспортных средствах и технических средствах автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта
отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения
24
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения
19
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
16
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
13
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
6.3
Всего
103
7
Ведущий диспетчер
7.1
Обеспечение эффективной деятельности центральной диспетчерской службы
распределение маршрутов между диспетчерским составом и курирование их работы
отсутствие обоснованных замечаний
9
наличие не более 2 обоснованных замечаний
7
наличие 3 и более обоснованных замечаний
0
предоставление гражданам информации о работе пассажирского транспорта в телефонном режиме
отсутствие зафиксированных замечаний
8
наличие не более 2 зафиксированных замечаний
6
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
7.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
оперативное реагирование и оповещение при изменении дорожно-транспортной обстановки в случаях ДТП, ЧП и ЧС
отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения
9
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения
7
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
оформление отчетной информации о выпуске транспорта на маршруты города и проделанной транспортной работе
отсутствие обоснованных замечаний
7
наличие не более 2 обоснованных замечаний
6
наличие 3 и более обоснованных замечаний
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
5
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
4
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
7.3
Всего
38
8
Диспетчер I категории
8.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
предоставление гражданам информации о работе пассажирского транспорта в телефонном режиме
отсутствие зафиксированных замечаний
8
наличие не более 2 зафиксированных замечаний
6
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
осуществление централизованного управления и регулирования движением пассажирского транспорта в соответствии со сложившейся обстановкой
отсутствие зафиксированных замечаний
9
наличие не более 2 зафиксированных замечаний
7
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
8.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
оперативное реагирование и оповещение при изменении дорожно-транспортной обстановки в случаях ДТП, ЧП и ЧС
отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения
8
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения
6
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
оформление отчетной информации о выпуске транспорта на маршруты города и проделанной транспортной работе
отсутствие обоснованных замечаний
5
наличие не более 2 обоснованных замечаний
4
наличие 3 и более обоснованных замечаний
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
4
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
3
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
8.3
Всего
34
9
Диспетчер II категории
9.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
осуществление централизованного управления и регулирования движением пассажирского транспорта в соответствии со сложившейся обстановкой
отсутствие зафиксированных замечаний
8
наличие не более 2 зафиксированных замечаний
6
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
9.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
корректировка времени выезда транспортного средства с конечного остановочного пункта и информирование водителя о времени отправления в рейс не менее чем за 5 минут до времени отправления
отсутствие зафиксированных замечаний, повлекших за собой нарушение регулярности работы городского маршрута
8
наличие не более 1 зафиксированного замечания, повлекшего за собой нарушение регулярности работы городского маршрута
6
наличие 2 и более зафиксированных замечаний, повлекших за собой нарушение регулярности работы городского маршрута
0
информирование водителя о происшествиях, повлекших за собой изменение схемы движения транспортных средств в течение 20 минут со времени поступления информации диспетчеру
отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения
8
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения
6
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0


предоставление отчетной информации о выпуске транспорта на маршруты города в течение дня не позднее отчетного времени (на 08:00, 10:00, 14:00, 17:00, 19:00, 22:00)
отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения
5
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения
4
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
4
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
3
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
9.3
Всего
33
10
Водитель автомобиля
10.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
соблюдение правил дорожного движения
отсутствие штрафов за нарушения правил дорожного движения
19
наличие 1 и более штрафов за нарушения правил дорожного движения
0
безаварийная эксплуатация транспортного средства
отсутствие случаев ДТП по вине работника
19
наличие 1 и более случаев ДТП по вине работника
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
9
наличие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
10.2
Всего
47
11
Уборщик служебных помещений
11.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
содержание в чистоте помещения учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний
9
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний
4
наличие не более 2 зафиксированных замечаний
3
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
11.2
Всего
13

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки".





Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 30 сентября 2014 г. № 615
"Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

№ п/п
Наименование критерия оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Показатель достижения
Предельный размер от должностного оклада, проценты
1
2
3
4
5
1
Руководитель
1.1
Обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждения
эффективное руководство, обеспечение выполнения основных функций учреждения
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний) со стороны курирующих и контролирующих органов
30
наличие не более 2 зафиксированных нарушений (замечаний) со стороны курирующих и контролирующих органов
24
наличие 3 и более зафиксированных нарушений (замечаний) со стороны департамента транспорта администрации города, контролирующих органов
0
укомплектованность кадрами
не менее 75% штатной численности
24
от 61% до 74% штатной численности
19
менее 60%
0
1.2
Курирование и контроль исполнительской дисциплины и качества подготавливаемых служебных документов, писем, запросов, ответов на жалобы и предложения, поступившие от населения города
своевременное представление в курирующие и контролирующие органы служебных документов, писем, запросов, своевременные ответы на жалобы и предложения населения
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
24
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
19
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных работниками учреждения документах, отчетах, письмах, запросах, ответах на жалобы и предложения, поступившие от населения города
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
25
наличие не более 3 обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
20
наличие 4 и более обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
0
обеспечение соблюдения требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений, предписаний по вине работников учреждения
19
наличие 1 и более нарушений, предписаний по вине работников учреждения
0
1.3
Всего
122
2
Заместитель руководителя
2.1
Обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов учреждения
эффективное руководство и распределение обязанностей в курируемых отделах
отсутствие зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
35
наличие не более 3 зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
28
наличие 4 и более зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
0
организация работ, направленных на улучшение качества предоставляемых населению транспортных услуг
отсутствие обоснованных замечаний
35
наличие не более 2 обоснованных замечаний
28
наличие 3 и более обоснованных замечаний
0
2.2
Курирование и контроль исполнительской дисциплины и качества подготавливаемых служебных документов, писем, запросов, ответов на жалобы и предложения, поступившие от населения города
своевременное представление в курирующие и контролирующие органы служебных документов, писем, запросов, своевременные ответы на жалобы и предложения населения
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
23
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
18
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных работниками учреждения документах, отчетах, письмах, запросах, ответах на жалобы и предложения, поступившие от населения города
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
20
наличие не более 3 обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
16
наличие 4 и более обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
12
наличие не более 1 обоснованного, зафиксированного нарушения норм и правил, порчи имущества
10
наличие 2 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
2.3
Всего
125
3
Заместитель руководителя (по техническим вопросам)
3.1
Обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов учреждения
эффективное руководство и распределение обязанностей в курируемых отделах
отсутствие зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
35
наличие не более 3 зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
28
наличие 4 и более зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
0
выполнение плана мероприятий по замене и установке маршрутных указателей и обновлению информации на маршрутных указателях
отсутствие обоснованных замечаний по выполнению плана
20
наличие не более 3 обоснованных замечаний
16
наличие 4 и более обоснованных замечаний
0
3.2
Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, пожарной сигнализации, серверного оборудования, служебного транспорта
исправное состояние систем, отсутствие аварий, бесперебойная работа служебного транспорта
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений
35
наличие не более 1 обоснованного, зафиксированного нарушения
28
наличие 2 и более обоснованных, зафиксированных нарушений
0
3.3
Выполнение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности
оптимизация лимитов потребления электрической и тепловой энергии, обеспечение экономии воды, отсутствие необоснованного перерасхода топливно-энергетического ресурса
отсутствие перерасхода топливно-энергетического ресурса
27
наличие перерасхода топливно-энергетического ресурса не более 10%
22
наличие перерасхода топливно-энергетического ресурса более 10%
0
3.4
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
обеспечение соблюдения требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений, предписаний по вине работников учреждения
8
наличие 1 и более нарушений, предписаний по вине работников учреждения
0
3.5
Всего
125
4
Главный бухгалтер
4.1
Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
16
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
13
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
эффективное использование бюджетных средств на обеспечение выполнения функций учреждения
отсутствие обоснованных замечаний о неэффективном использовании бюджетных средств
24
наличие 1 и более замечаний о неэффективном использовании бюджетных средств
0


своевременное представление бюджетной отчетности и отчетов во внебюджетные и бюджетные фонды, перечисление налоговых выплат
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
15
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
12
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности
отсутствие просроченной задолженности
16
наличие просроченной задолженности
0
4.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных отчетах, протоколах
отсутствие обоснованных замечаний
11
наличие не более 3 обоснованных замечаний
9
наличие 4 и более обоснованных замечаний
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
16
наличие не более 1 обоснованного, зафиксированного нарушения норм и правил, порчи имущества
13
наличие 2 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
4.3
Всего
98

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки".





Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 30 сентября 2014 г. № 615
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

№ п/п
Наименование критерия оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
1
2
3
4
5
1
Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками; начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной деятельности; начальник отдела организации перевозок и договоров; начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
1.1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в целях обмена опытом
участие в мероприятиях
не менее 1 факта
37
1.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
45
1.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
55
1.4
Всего
137
2
Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
2.1
Благоприятная эмоциональная среда в центральной диспетчерской службе (недопущение конфликтных ситуаций между работниками центральной диспетчерской службы)
количество зафиксированных конфликтов, жалоб
не более 2 конфликтов, жалоб
32
2.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
40
2.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
50
2.4
Всего
122
3
Главный специалист
3.1
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
количество зафиксированных фактов
не менее 3 фактов
30
3.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
40
3.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
44
3.4
Всего
114
4
Инженер по защите информации I категории
4.1
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности
освоение новых программ, ведение современных информационных баз данных
не менее 1 программы, базы данных
24
4.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
32
4.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
40
4.4
Всего
96
5
Инженер-электроник I категории
5.1
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности
количество возвратов технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления от эксплуатирующих организаций по причине проведения некачественного ремонта
не более 3 фактов
23
5.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
30
5.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
43
5.4
Всего
96
6
Аналитик
6.1
Инициативный подход к работе
предложения по организации эффективного управления транспортом
не менее 2 предложений
28
6.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
40
6.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
40
6.4
Всего
108
7
Ведущий диспетчер
7.1
Инициативный подход к работе
предложения по улучшению работы центральной диспетчерской службы
не менее 2 предложений
24
7.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
34
7.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
41
7.4
Всего
99
8
Диспетчер I категории
8.1
Инициативный подход к работе
предложения по улучшению работы центральной диспетчерской службы
не менее 2 предложений
23
8.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
30
8.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
40
8.4
Всего
93
9
Диспетчер II категории
9.1
Наставническая деятельность
количество обученных человек
не менее 1 человека
18
9.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
28
9.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
32
9.4
Всего
78
10
Водитель
10.1
Оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работ
отсутствие нарушений сроков
17
10.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
22
10.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
24
10.4
Всего
63
11
Уборщик помещений
11.1
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
нарушения
отсутствие нарушений
18
11.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
22
11.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
22
11.4
Всего
62

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки".





Приложение 4
к Постановлению
администрации города
от 30 сентября 2014 г. № 615
"Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

№ п/п
Наименование критерия оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Показатель достижения
Предельный размер от должностного оклада, проценты
1
2
3
4
5
1
Руководитель
1.1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
43
1.2
Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
количество баллов за качество финансового менеджмента за отчетный квартал (в соответствии с Распоряжением администрации города от 29.04.2013 № 94-р "Об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств, главными администраторами доходов бюджета города")
более 12 баллов
33
менее 12 баллов
0
1.3
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
количество замечаний (предписаний)
не более 5 замечаний (предписаний)
16
1.4
Всего
92
2
Заместители руководителя
2.1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
41
2.2
Инициативный подход к работе
количество предложений по совершенствованию работы подвижного состава пассажирского транспорта
не менее 5 предложений
31
2.3
Выполнение плановых показателей, скорректированных на отчетную дату, по услугам, предоставляемым на платной основе
процент выполнения плана
не менее 90% выполнения плана
26
2.4
Всего
98
3
Главный бухгалтер
3.1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
34
3.2
Качественное составление и своевременное представление годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
количество замечаний
отсутствие замечаний
30
3.3
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
количество замечаний (предписаний)
не более 7 замечаний (предписаний)
20
3.4
Всего
84

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки".


------------------------------------------------------------------