ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 449-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 619-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края:
------------------------------------------------------------------
Абзацы третий - семнадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктами 2.3, 2.4 следующего содержания:
"2.3. Оклады медицинских, фармацевтических и педагогических работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах:
для руководителей учреждений и их заместителей:
при наличии второй квалификационной категории - на 1,09;
при наличии первой квалификационной категории - на 1,18;
при наличии высшей квалификационной категории - на 1,27;
для врачей, провизоров и педагогических работников, а также работников, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность:
при наличии второй квалификационной категории - на 1,09;
при наличии первой квалификационной категории - на 1,18;
при наличии высшей квалификационной категории - на 1,27;
для средних медицинских и фармацевтических работников:
при наличии второй квалификационной категории - на 1,10;
при наличии первой квалификационной категории - на 1,21;
при наличии высшей квалификационной категории - на 1,33.
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат, установленных медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам учреждений, осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы восемнадцатый - двадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пункт 3.1 абзацами следующего содержания:
"выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;
выплаты за работу в сельской местности.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать первый - двадцать третий пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктами 3.5, 3.6 следующего содержания:
"3.5. Выплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере 30 процентов минимального оклада.
3.6. Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере 20 процентов минимального оклада.";
------------------------------------------------------------------
Абзац двадцать четвертый пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в пункте 4.2.2 слова "квалификационной категории,", "работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности," исключить;
------------------------------------------------------------------
Абзац двадцать пятый пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункты 4.2.2.1, 4.2.2.2 признать утратившими силу;
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать шестой - двадцать седьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
раздел 5 дополнить пунктом 5.2 следующего содержания:
"5.2. Часть средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.2.5 настоящего Положения.";
приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
в приложении № 2:
пункт 3.19 признать утратившим силу;
приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
------------------------------------------------------------------
Абзац тридцать второй пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
приложение № 4 признать утратившим силу;
приложение № 5 дополнить пунктами 1.3.1, 1.3.2 следующего содержания:
"1.3.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, домов-интернатов всех типов:
25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 55 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения.
1.3.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам станций (отделений) скорой медицинской помощи:
25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 75 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения.";
приложение № 6 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев третьего - двадцать седьмого, тридцать второго пункта 1 Постановления.
Абзацы третий - двадцать седьмой, тридцать второй пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО





Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 449-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2454

2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
3050 <*>
2
3772
3
3772 <**>
4
4124
5
4620

--------------------------------
<*> Для должностей инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3772 рублей.
<**> Для должностей медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4124 рублей.

3. ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
4203
2
5391
3
5454 <*>
4
5904

--------------------------------
<*> Для должностей врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационара больничного учреждения, диспансера и родильного дома, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови, врач-эндоскопист минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5904 рублей.

4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
5904 <*>
2
6338 <**>

--------------------------------
<*> Для должностей заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6338 рублей.
<**> Для должности заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6836 рублей.

5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2597
2
2739

6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2882
2
3167
3
3480
4
4392
5
4961

7. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
3167
2
3480
3
3820
4
4592
5
5361

8. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
5762
2
6675
3
7188

9. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2231
2
2338

10. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2597
2
3167
3
3480
4
4193

11. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2730

12. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
4203
2
4606
3
4796

13. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2730

14. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
3016
2
3322

15. ПКГ "Должности педагогических работников":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной, руб.
1
При наличии среднего профессионального образования
3485
При наличии высшего профессионального образования
3982
2
При наличии среднего профессионального образования
3654
При наличии высшего профессионального образования
4176
3
При наличии среднего профессионального образования
4012
При наличии высшего профессионального образования
4586
4
При наличии среднего профессионального образования
4402 <*>
При наличии высшего профессионального образования
5031 <**>

--------------------------------
<*> Для должности "преподаватель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4523 рублей.
<**> Для должности "преподаватель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5153 рублей.

16. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
5361
2
5762
3
6218

17. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
3480

18. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
При наличии среднего профессионального образования
3480
При наличии высшего профессионального образования
4392

19. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
4591

20. Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должность служащего (профессия рабочего)
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
специалист гражданской обороны, корреспондент, редактор
4203
заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
5054
главная медицинская сестра:

учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей
6258
учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей
5776
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
5296
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей
4814





Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 449-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты), в том числе по типам учреждений:

Центр охраны материнства и детства, детская больница

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Младенческая смертность
процентов
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
50
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
35
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
2
Смертность детей 0 - 17 лет
процентов
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
50
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
35
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)
процентов
95 - 100
1 раз в квартал
40
от 94 до 89
20
менее 89 и более 100
0
4
Обучение персонала из других медицинских организаций
единиц
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
10
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
5
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за качество работы
5
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
6
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Онкологический диспансер

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Смертность населения от новообразований, в том числе от злокачественных
процентов
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
60
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
45
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)
процентов
95 - 100
1 раз в квартал
30
от 94 до 89
15
менее 89 и более 100
0
3
Обучение персонала из других медицинских организаций
единиц
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
10
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
5
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Офтальмологическая больница

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Выявляемость глаукомы (общая заболеваемость глаукомой взрослого населения от 18 лет и старше)
случаев на 10 тыс.
7,5 и более
1 раз в квартал
60
7,4 - 6,6
35
менее 6,5
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Обучение персонала из других медицинских организаций
единиц
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
10
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
5
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
3
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)
процентов
95 - 100
1 раз в квартал
30
от 94 до 89
15
менее 89 и более 100
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Больница скорой медицинской помощи

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Смертность населения Красноярского края
процентов
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
60
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
40
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)
процентов
95 - 100
1 раз в квартал
30
от 94 до 89
15
менее 89 и более 100
0
3
Обучение персонала из других медицинских организаций
единиц
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
10
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
5
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориаль-ной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Больница, госпиталь

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Смертность населения Красноярского края
процентов
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
80
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
55
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)
процентов
95 - 100
1 раз в квартал
60
от 94 до 89
35
менее 89 и более 100
0
3
Средняя длительность лечения
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
50
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
25
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
4
Обучение персонала из других медицинских организаций
единиц
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
10
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
5
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за качество работы
5
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
6
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Станции скорой медицинской помощи

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Удельный вес числа пациентов с инфарктом миокарда, госпитализированных в первые 6 часов от начала заболевания, в общем количестве госпитализированных пациентов с инфарктом миокарда
процентов
40 и более
1 раз в квартал
40
39 - 30
25
менее 30
0
2
Удельный вес числа пациентов с острым инфарктом миокарда, которым проведена тромболитическая терапия на догоспитальном этапе, в общем количестве пациентов с острым инфарктом миокарда
процентов
35 и более
1 раз в квартал
40
34 - 29
25
менее 29
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3
Выполнение объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий (количество вызовов)
процентов
100 и менее
1 раз в квартал
70
101 до 103
55
более 103
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Стоматологическая поликлиника

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Удельный вес санированных из общего числа первично обратившихся по терапевтическому приему
процентов
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
60
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
45
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
2
Соотношение числа вылеченных зубов к числу удаленных зубов
соотношение
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
50
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
35
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в амбулаторных условиях
процентов
100
1 раз в квартал
90
99 - 95
75
менее 95 и более 100
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Поликлиника

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Смертность населения Красноярского края
процентов
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
90
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
75
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Выполнение плана диспансеризации населения
процентов
100
1 раз в квартал
60
99 - 95
45
менее 95
0
3
Доля врачей первичного звена от общего числа врачей
единиц
не менее 61
1 раз в квартал
50
60 - 55
35
менее 55
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Детская поликлиника

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Смертность детей в возрасте 0 - 17 лет
процентов
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
60
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
45
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Выполнение плана диспансеризации детского населения
процентов
100
1 раз в квартал
50
99 - 95
35
менее 95
0
3
Доля врачей первичного звена от общего числа врачей
единиц
не менее 61
1 раз в квартал
40
60 - 55
25
менее 55
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Родильный дом, консультативно-диагностический центр медицинской генетики

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Младенческая смертность
процентов
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
50
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
35
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в амбулаторных условиях
процентов
100
1 раз в квартал
45
99 - 95
25
менее 95 и более 100
0
3
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях
единиц
95 - 100
1 раз в квартал
55
от 94 до 89
35
менее 89 и более 100
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Психоневрологический диспансер

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Чрезвычайное происшествие за время проведения принудительного лечения
единиц
0
1 раз в квартал
30
1 и более
0
2
Обучение персонала из других медицинских организаций
единиц
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
10
без изменений с аналогичным периодом предыдущего года
5
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)
процентов
95 - 100
1 раз в квартал
60
от 94 до 89
45
менее 89 и более 100
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Наркологический диспансер

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Удельный вес больных наркоманией с ремиссией более 2 лет
на 100 больных
10,4 и более
1 раз в квартал
40
10,3 - 9,0
25
менее 9,0
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Обучение персонала из других медицинских организаций
единиц
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
10
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
5
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
3
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)
процентов
95 - 100
1 раз в квартал
50
от 94 до 89
35
менее 89 и более 100
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Кожно-венерологический диспансер

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Для больных псориазом, пролеченных в круглосуточном стационаре, с ремиссией не менее 90 дней
процентов
не менее 95
1 раз в квартал
40
от 94 до 89
25
менее 89
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)
процентов
95 - 100
1 раз в квартал
50
от 94 до 89
35
менее 89 и более 100
0
3
Обучение персонала из других медицинских организаций
единиц
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
10
без изменений с аналогичным периодом предыдущего года
5
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Противотуберкулезный диспансер, туберкулезная больница

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Смертность населения от туберкулеза
процентов
стабилизация или снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
50
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 2 процента
35
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 3 и более процента
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)
процентов
95 - 100
1 раз в квартал
40
от 94 до 89
25
менее 89 и более 100
0
3
Обучение персонала из других медицинских организаций
единиц
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
10
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
5
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

Врачебно-физкультурный диспансер

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Доля амбулаторно-поликлинических посещений с профилактической целью
процентов
80 и более
1 раз в квартал
70
79 - 75
55
менее 74
0
2
Охват диспансерным наблюдением из числа утвержденного контингента
процентов
100
1 раз в квартал
50
99 - 85
35
менее 85
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в амбулаторных условиях
процентов
100
1 раз в квартал
30
99 - 95
15
менее 95 и более 100
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

№ п/п
Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Сложность организации и управления учреждением (подготовка специалистов по специальностям)
специальностей
2 и более
1 раз в год
40
1
20
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2
Выполнение государственного задания
процентов
96 - 100
1 раз в квартал
40
90 - 95
25
менее 90
0
3
Сохранение контингента обучающихся
процентов
96 - 100
1 раз в квартал
40
90 - 95

25
менее 90

0
Выплата за качество работы
4
Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0

3. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

№ п/п
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Целевое значение
Периодичность оценки критерия
Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Укомплектованность персоналом
процентов
75 - 100
1 раз в квартал
50
74 - 65
35
менее 65
0
2
Дорожно-транспортное происшествие по вине водителя учреждения
происшествий
отсутствие
1 раз в квартал
80
наличие
0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3
Выполнение государственного задания
процентов
98 - 100
1 раз в квартал
70
97 - 95
55
менее 95
0

Выплата за качество работы
4
Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края
единиц
снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
1 раз в квартал
30
без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15
повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0
5
Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС
процентов
на уровне или выше предыдущего года
1 раз в квартал
20
ниже предыдущего периода на 5 процентов
10
ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов
0





Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 449-п
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края

ОБЪЕМ
СРЕДСТВ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

№ п/п
Вид учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в год (в кратном отношении к должностному окладу руководителя)
1
учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь
40
2
учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлинической помощи
25
3
дома ребенка
25
4
учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
42
5
образовательные учреждения
25
6
иные учреждения (за исключением автотранспортных предприятий)
35
6.1
иные учреждения (автотранспортные предприятия)
50


------------------------------------------------------------------