АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 618

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 601

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив", в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 № 601 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Красноярский городской архив" следующие изменения:
1) пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории";
2) таблицу пункта 15 изложить в следующей редакции:

"Наименование должности
За неблагоприятные условия труда
Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)
За мойку автомобилей
За техническое обслуживание автотранспорта
Водитель автомобиля


до 25%
до 50%"
Слесарь-сантехник
до 85%
до 400%


Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
до 110%
до 480%


Грузчик
до 110%
до 480%


Уборщик служебных помещений
до 78%
до 365%


Уборщик территории
до 78%
до 365%


Лифтер
до 85%
до 355%



3) в пункте 19 слова "за классность" исключить;
4) в графе "Наименование должности" таблицы пункта 20 слово "финансовой" заменить словом "хозяйственной";
5) пункт 22 признать утратившим силу;
6) пункт 25 дополнить абзацем следующего содержания:
"Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий";
7) в абзаце первом пункта 34 слова "34 окладов" заменить словами "29 окладов";
8) в приложении 1 к Примерному положению:
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня" цифры "3993" заменить цифрами "4392", цифры "4662" заменить цифрами "5128";
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня" цифры "4836" заменить цифрами "5320";
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" цифры "3322" заменить цифрами "3654";
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" цифры "1940" заменить цифрами "2231";
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" цифры "2258" заменить цифрами "2597";
в таблице "Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы" цифры "4755" заменить цифрами "5231";
9) приложения 2, 3, 7, 8 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ





Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 30 сентября 2014 г. № 618
"Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Администрация

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
своевременное представление отраслевой, статистической и бюджетной отчетности
отсутствие ошибок и своевременное представление отчетности
53
наличие не более 5 ошибок и своевременное представление отчетности
40
наличие более 5 ошибок, нарушение сроков
0
отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности
отсутствие просроченной задолженности
20
наличие просроченной задолженности
0
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
обеспечение условий целевого использования бюджетных средств
отсутствие фактов нецелевого использования средств
30
наличие фактов нецелевого использования средств
0
обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки муниципальных контрактов и прочих документов
отсутствие замечаний
30
наличие замечаний
0

эффективное использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в отчетном периоде
отсутствие актов, предписаний
10
наличие актов, предписаний
0
исполнительская дисциплина
исполнение в срок
20
исполнение с нарушением срока на 5 дней
10
с нарушением срока не более 10 дней
5
Качественное обеспечение финансовой деятельности учреждения
ведение и формирование бухгалтерской, финансовой документации
отсутствие замечаний со стороны руководителя
50
наличие единичных нарушений (не более 5 замечаний)
30
наличие неоднократных нарушений (более 5 замечаний)
0
Итого предельное количество баллов по должности
213

Отдел информационных услуг

Начальник отдела

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
осуществление контроля за исполнением запросов социально-правового характера, исполненных работниками отдела с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде
100%
105
от 80% до 99%
90
от 60% до 79%
80
от 45% до 59%
60
менее 45%
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
25
наличие единичных (не более 1) зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
15
наличие от 2 до 5 зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
5
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
количество обоснованных зафиксированных жалоб на исполнение работниками отдела должностных обязанностей
отсутствие жалоб в отчетном периоде
100
наличие единичных (не более 2) жалоб
50
наличие 3 и более жалоб
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям
отсутствие замечаний к срокам исполнения
25
наличие замечаний к срокам исполнения
0
Повышение качества подготовки служебных документов
соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям
отсутствие ошибок (замечаний)
50
наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний)
25
наличие 4 и более ошибок (замечаний)
0
Итого предельное количество баллов по должности
305

Заместитель начальника

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
осуществление контроля за электронным документооборотом по исполнению запросов социально-правового характера, исполненных работниками отдела с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде
100% исполнение
102
от 80% до 99% исполнение
90
от 60% до 79% исполнение
70
от 45% до 59% исполнение
50
менее 45% исполнение
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
25
наличие единичных (не более 1) зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
15
наличие от 2 до 5 зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
5
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
количество обоснованных зафиксированных жалоб на исполнение работниками отдела должностных обязанностей
отсутствие жалоб в отчетном периоде
90
наличие единичных (не более 2) жалоб
50
наличие 3 и более жалоб
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям
отсутствие замечаний к срокам исполнения
25
наличие замечаний к срокам исполнения
0
Повышение качества подготовки служебных документов
соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям
отсутствие ошибок (замечаний)
30
наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний)
20
наличие 4 и более ошибок (замечаний)
0
Итого предельное количество баллов по должности
272

Главный архивист

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
запросы, исполненные работником (с учетом сложности выполняемых работ <*>) с учетом нормативных затрат
100% и более
107
от 90% до 99%
90
от 70% до 89%
80
от 50% до 69%
70
менее 50%
0
соответствие документов, подготовленных работником отдела в отчетный период, установленным нормативными документами требованиям
отсутствие ошибок
70
наличие единичных (не более 3) ошибок
60
наличие от 3 до 6 ошибок
50
более 6 ошибок
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
подготовка и исполнение запросов пользователей в установленные законодательством сроки
отсутствие нарушений (замечаний)
20
наличие единичных нарушений (замечаний) (не более 1)
5
наличие неоднократных нарушений (замечаний) (более 1)
0
соблюдение правил по сохранности и использованию архивных документов
отсутствие нарушений (замечаний)
15
наличие единичных нарушений (замечаний) (не более 1)
10
наличие неоднократных нарушений (замечаний) (более 1)
0
Итого предельное количество баллов по должности
212

Ведущий архивист

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
запросы, исполненные работником (с учетом сложности выполняемых работ <*>) с учетом нормативных затрат
100% и более
69
от 90% до 99%
65
от 70% до 89%
60
от 50% до 69%
55
менее 50%
0
соответствие документов, подготовленных работником отдела в отчетный период, установленным нормативными документами требованиям
отсутствие ошибок
70
наличие единичных (не более 3) ошибок
60
наличие от 3 до 6 ошибок
50
более 6 ошибок
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
подготовка и исполнение запросов пользователей в установленные законодательством сроки
отсутствие нарушений (замечаний)
20
наличие единичных нарушений (замечаний) (не более 1)
5
наличие неоднократных нарушений (замечаний) (более 1)
0
соблюдение правил по сохранности и использованию архивных документов
отсутствие нарушений (замечаний)
15
наличие единичных нарушений (замечаний) (не более 1)
10
наличие неоднократных нарушений (замечаний) (более 1)
0
Итого предельное количество баллов по должности
174

--------------------------------
<*> Степень сложности запроса устанавливается нормативным актом Учреждения.

Отдел обеспечения сохранности, комплектования и учета АФ

Начальник отдела

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Комплектование Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
доля организаций - источников комплектования, своевременно упорядочивших документы
100%
105
от 90% до 99%
75
менее 90%
45
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
25
наличие единичных (не более 1) зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
15
наличие от 2 до 5 зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
5
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
количество обоснованных зафиксированных жалоб на исполнение работниками отдела должностных обязанностей
отсутствие жалоб в отчетном периоде
100
наличие единичных (не более 2) жалоб
50
наличие 3 и более жалоб
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям
отсутствие замечаний к срокам исполнения
25
наличие замечаний к срокам исполнения
0
Повышение качества подготовки служебных документов
соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям
отсутствие ошибок (замечаний)
50
наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний)
25
наличие 4 и более ошибок (замечаний)
0
Итого предельное количество баллов по должности
305

Главный архивист

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
доля единиц хранения, в отношении которых работником учреждения проведена проверка наличия и состояния дел, по отношению к запланированным показателям в отчетном периоде
100%
22
от 90% до 99%
10
менее 90%
0
доля проведенных проверок в организациях - источниках комплектования по отношению к запланированным показателям в отчетном периоде
100%
20
от 90% до 99%
10
менее 90%
0
соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие замечаний
10
наличие единичных (не более 3) замечаний
5
наличие 4 и более замечаний
0
Комплектование документами Архивного фонда Российской Федерации и другими архивными документами
доля организаций - источников комплектования, своевременно упорядочивших документы и передавших на хранение
100%
60
от 90% до 99%
55
менее 90%
30
подготовка, оформление и описание документов личного происхождения
создано 6 и более дел в квартал
15
создано менее 6 дел в квартал
10
Создание эффективного научно-справочного аппарата
наполняемость баз данных в соответствии с установленными нормами
100%
30
менее 100%
20
доля заголовков дел, внесенных в ПК "Архивный фонд" на уровне "Дело", по отношению к общему количеству заголовков дел, установленных плановыми показателями в отчетном периоде. Соответствие выполненных работ по внесению заголовков дел
100% (без ошибок)
40
менее 100%
25
доля оформленных описей дел, утвержденных (согласованных) ЭПК архивного агентства, по отношению к количеству возвращенных дел с ЭПК, зафиксированных в журнале в отчетном периоде
100%
15
менее 100%
10
Итого предельное количество баллов по должности
212

Инженер-электроник I категории

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение бесперебойной работы архива
организация бесперебойной работы программного обеспечения
отсутствие замечаний
53
наличие обоснованных замечаний
10
обеспечение бесперебойной работы компьютерной техники и телекоммуникационных сетей, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
отсутствие замечаний
50
наличие обоснованных замечаний
10
своевременное устранение технических неполадок компьютерной и копировальной техники
отсутствие замечаний
30
наличие обоснованных замечаний
10
Создание эффективного научно-справочного аппарата
доля заголовков дел, внесенных в ПК "Архивный фонд" на уровне "Дело", по отношению к общему количеству заголовков дел, установленных плановыми показателями в отчетном периоде. Соответствие выполненных работ по внесению заголовков дел
100% (без ошибок)
40
менее 100%
25
Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие замечаний
20
наличие единичных (не более 3) замечаний
5
наличие 4 и более замечаний
0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
количество обоснованных зафиксированных жалоб со стороны сотрудников архива в адрес руководителя учреждения на исполнение работником учреждения должностных обязанностей
отсутствие жалоб в отчетном периоде
20
наличие единичных (не более 2) жалоб
5
наличие 3 и более жалоб
0
Итого предельное количество баллов по должности
213

Административно-хозяйственный отдел

Начальник отдела

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
ведение учета, обеспечение сохранности инвентаря и оборудования, материальных запасов
отсутствие замечаний со стороны руководителя
65
наличие замечаний со стороны руководителя
10
обеспечение безаварийной деятельности учреждения, основанной на своевременном проведении профилактических мероприятий
отсутствие аварийных ситуаций
60
наличие аварийной ситуации
10
отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
отсутствие замечаний со стороны руководителя
60
наличие замечаний со стороны руководителя
10
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ обслуживающим персоналом
отсутствие замечаний со стороны руководителя
60
наличие замечаний со стороны руководителя
10
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие замечаний со стороны руководителя
60
наличие замечаний со стороны руководителя
10
Итого предельное количество баллов по должности
305

Водитель автомобиля

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
соблюдение Правил дорожного движения
отсутствие штрафов
30
наличие штрафов
0
обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства
отсутствие случаев ДТП по вине работника
31
наличие случаев ДТП по вине работника
0
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие замечаний
20
наличие замечаний
0
Итого предельное количество баллов по должности
81

Слесарь-сантехник

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
своевременное проведение профилактических работ, оперативное устранение аварийных ситуаций и неисправностей
отсутствие замечаний к срокам исполнения
13
наличие обоснованных замечаний к срокам исполнения (не более 2)
10
соблюдение техники безопасности при проведении работ
отсутствие фактов травматизма
10
наличие фактов травматизма
0
Итого предельное количество баллов по должности
23

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
своевременное проведение профилактических работ, оперативное устранение аварийных ситуаций и неисправностей
отсутствие замечаний к срокам исполнения
10
наличие обоснованных замечаний к срокам исполнения (не более 2)
5
соблюдение техники безопасности при проведении работ
отсутствие фактов травматизма
16
наличие фактов травматизма
0
Итого предельное количество баллов по должности
26

Грузчик

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
качественное и своевременное выполнение объема погрузочных, разгрузочных работ
отсутствие замечаний
10
наличие замечаний (не более 2)
5
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
16
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
26

Лифтер

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
управление лифтами и контроль за их исправным состоянием в соответствии с установленными требованиями
отсутствие замечаний
13
наличие замечаний
0
оперативное устранение мелких неисправностей обслуживаемых лифтов
отсутствие замечаний к срокам исполнения
10
наличие замечаний к срокам исполнения
0
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
10
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
33

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
качественное и своевременное содержание в чистоте помещения и территории учреждения
отсутствие замечаний
9
наличие замечаний (более 3)
5
соблюдение техники безопасности при проведении работ
отсутствие фактов травматизма
10
наличие фактов травматизма
0
Итого предельное количество баллов по должности
19"





Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 30 сентября 2014 г. № 618
"Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Красноярский
городской архив"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ (ЗА КВАРТАЛ, ЗА ГОД)

Начальник отдела

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
выполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
83
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
75
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
70
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
65
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
отсутствие обращений в отчетном периоде
40
наличие единичных (не более 2) обращений
10
наличие 2 и более обращений
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям
отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения
30
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
10


наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
0
Итого предельное количество баллов по должности
233

Заместитель начальника отдела

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
выполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
83
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
75
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
70
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
65
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
отсутствие обращений в отчетном периоде
40
наличие единичных (не более 2) обращений
10
наличие 2 и более обращений
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям
отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения
10
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
5

наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
0
Итого предельное количество баллов по должности
213

Инженер-электроник I категории, экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной деятельности I категории

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
своевременное и качественное выполнение работ
75
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
отсутствие обращений в отчетном периоде
40
наличие единичных (не более 2) обращений
10
наличие 2 и более обращений
0
Итого предельное количество баллов по должности
195

Главный архивист

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
выполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
73
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
70
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
65
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
60
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
отсутствие обращений в отчетном периоде
40
наличие единичных (не более 2) обращений
10
наличие 2 и более обращений
0
Итого предельное количество баллов по должности
193

Ведущий архивист

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
выполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
56
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
50
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
45
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
40
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Повышение ответственности к должностным обязанностям
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
отсутствие обращений в отчетном периоде
40
наличие единичных (не более 4) обращений
10
наличие 5 и более обращений
0
Итого предельное количество баллов по должности
176

Водитель

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
оперативность выполняемой работы
отсутствие нарушений
45
наличие не более 2 нарушений
30
наличие 3 и более нарушений
0
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
30
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
30
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
105

Слесарь-сантехник

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
оперативность выполняемой работы
отсутствие нарушений
34
наличие не более 2 нарушений
30
наличие 3 и более нарушений
0
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
114

Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, грузчик

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
оперативность выполняемой работы
отсутствие нарушений
39
наличие не более 2 нарушений
20
наличие 3 и более нарушений
0
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
35
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
35
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
109

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
оперативность выполняемой работы
отсутствие нарушений
36
наличие не более 2 нарушений
20
наличие 3 и более нарушений
0
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
30
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
30
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
96

Лифтер

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
оперативность выполняемой работы
отсутствие нарушений
32
наличие не более 2 нарушений
20
наличие 3 и более нарушений
0
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
20
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
20
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
72"





Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 30 сентября 2014 г. № 618
"Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Красноярский
городской архив"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Руководитель учреждения

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Создание оптимальных условий хранения документов
удельный вес единиц хранения, для хранения которых созданы оптимальные условия, в общем объеме единиц хранения
от 80% до 100%
68
от 75% до 79%
50
ниже 75%
40
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
отсутствие аварийных ситуаций
30
наличие аварийной ситуации
0
Обеспечение выполнения муниципального задания
отсутствие обоснованных жалоб от получателей муниципальных услуг на работу учреждения
отсутствие жалоб
25
наличие жалоб
0
Эффективность формирования кадрового потенциала учреждения
укомплектованность учреждения специалистами
100%
20
от 85% до 99%
10
менее 85%
0
Итого % должностного оклада
143

Заместитель руководителя

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение выполнения плановых показателей
исполнение услуг в сроки, установленные законодательством
исполнение в срок
45
исполнение с нарушением
0
отсутствие обоснованных жалоб от получателей муниципальных услуг на работу учреждения
отсутствие жалоб
40
наличие жалоб
10
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений, предписаний
30
наличие нарушений, предписаний по вине работника
0
Эффективное, рациональное использование материальных ресурсов
своевременность и правомерность списания материальных ресурсов
отсутствие замечаний по результатам контрольных мероприятий
10
наличие замечаний по результатам контрольных мероприятий
5
Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
соблюдение правил по сохранности и использованию архивных документов
отсутствие нарушений, предписаний
15
наличие нарушений, предписаний по вине работника
0
Итого % должностного оклада
140

Главный бухгалтер

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам
в срок
30
нарушение сроков
0
своевременное представление текущей отраслевой, статистической и бюджетной отчетности
отсутствие ошибок и своевременное представление отчетности
30
наличие ошибок, нарушение сроков
0
отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности
отсутствие просроченной задолженности
10
наличие просроченной задолженности
0
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
обеспечение условий целевого использования бюджетных средств
отсутствие фактов нецелевого использования средств
20
наличие фактов нецелевого использования средств
0
обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
отсутствие фактов
10
наличие фактов
0
исполнительская дисциплина
исполнение в срок
17
исполнение с нарушением срока на 5 дней
10
с нарушением срока не более 10 дней
0
Итого % должностного оклада
117"





Приложение 4
к Постановлению
администрации города
от 30 сентября 2014 г. № 618
"Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Красноярский
городской архив"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗА КВАРТАЛ, ГОД)

Руководитель

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
исполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
56
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
50
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
45
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
40
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие замечаний
20
наличие не более 3 замечаний
10
наличие более 3 замечаний
0
Повышение имиджа учреждения
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
от 2 до 5 мероприятий
10
от 1 до 2 мероприятий
5
0 мероприятий
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное и качественное представление отчетности
отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения
10
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
5
наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
0
Итого % должностного оклада
96

Заместитель руководителя

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
исполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
57
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
50
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
45
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
40
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие замечаний
30
наличие не более 3 замечаний
10
наличие более 3 замечаний
0
Повышение имиджа учреждения
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
от 2 до 5 мероприятий
10
от 1 до 2 мероприятий
5
0 мероприятий
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное и качественное представление отчетности
отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения
10
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
5
наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
0
Итого % должностного оклада
107

Главный бухгалтер

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
исполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
70
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
65
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
60
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
55
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие замечаний
20
наличие не более 3 замечаний
10
наличие более 3 замечаний
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное и качественное представление квартальной, годовой отчетности
отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения
10
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
5
наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
0
Итого % должностного оклада
100"


------------------------------------------------------------------