Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 N 74-Н "О внесении изменений в Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 31.03.2010 N 112-ОД "Об оплате труда руководителей автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2014 г. № 74-Н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.03.2010 № 112-ОД
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Распоряжением Губернатора Красноярского края от 13.05.2014 № 196-рг "О полномочиях членов Правительства Красноярского края", пунктом 3.1 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края", приказываю:
1. Внести в Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 31.03.2010 № 112-ОД "Об оплате труда руководителей автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в преамбуле:
слова "статьей 7.1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" заменить словами "статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
слова "и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края" исключить;
в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в разделе I "Общие положения":
в пункте 1.1 слова "от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" заменить словами "от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений (далее - автономное учреждение), подведомственных министерству социальной политики Красноярского края (далее - учредитель), включающие размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.";
пункты 1.3, 1.4 исключить;
в разделе II "Состав и условия оплаты труда руководителей автономных учреждений":
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Заработная плата руководителей автономных учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей автономных учреждений в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.";
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Группа по оплате труда руководителей автономных учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу автономного учреждения, а также иных показателей, учитывающих наличие структурных подразделений, техническое обеспечение автономного учреждения и другие факторы, в соответствии с настоящим Положением:
Группа по оплате труда руководителей автономных учреждений
Показатели для отнесения автономных учреждений к группам по оплате труда
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала автономного учреждения
Плановая коечная мощность, койкомест
Количество получателей государственных услуг, человек
1. Автономные учреждения, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания в форме проведения оздоровительных и профилактических мероприятий; автономные учреждения, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания, реабилитации, организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в форме проведения оздоровительных и профилактических мероприятий
I
501 и более
7501 и более
4,1 - 5,0
II
251 - 500
3751 - 7500
3,1 - 4,0
III
76 - 250
901 - 3750
2,1 - 3,0
IV
до 75
до 900
1,6 - 2,0
2. Автономные учреждения, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания, реабилитации, организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в форме проведения оздоровительных и профилактических мероприятий; автономные учреждения, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания и реабилитации семей с детьми, организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в форме нестационарного социального обслуживания; автономные учреждения, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания, реабилитации и оздоровлении детей в форме нестационарного обслуживания (дневное пребывание)
I
56 и более
826 и более
3,6 - 5,0
II
31 - 55
501 - 825
2,1 - 3,5
III
16 - 30
226 - 500
1,9 - 2,0
IV
до 15
до 225
1,6 - 1,8
3. Автономные учреждения с обеспечением постоянного проживания (психоневрологические интернаты, дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, пансионаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, специальные (специализированные) дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов)
I
400 и более
400 и более
3,3 - 5,0
II
251 - 330
251 - 330
3,0 - 3,2
III
101 - 250
101 - 250
2,7 - 2,9
IV
до 100
до 100
2,4 - 2,6
Руководителю автономного учреждения группа по оплате труда руководителей автономных учреждений устанавливается локальным правовым актом учредителя автономного учреждения и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.";
пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Перечень должностей, профессий работников автономных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, используемый при определении размера должностного оклада руководителей автономных учреждений:
Автономные учреждения
Перечень должностей, профессий работников автономных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"
1. Геронтологические центры, комплексные центры социального обслуживания, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания в форме проведения оздоровительных и профилактических мероприятий, предоставлении социального обслуживания, реабилитации, организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в форме проведения оздоровительных и профилактических мероприятий
медицинская сестра (3-й квалификационный уровень)
2. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
медицинская сестра (3-й квалификационный уровень) специалист по социальной работе
3. Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, пансионаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, специальные (специализированные) дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов:
- при наличии лицензии на медицинскую деятельность
медицинская сестра (3-й квалификационный уровень)
- при отсутствии лицензии на медицинскую деятельность
специалист по социальной работе социальный работник
";
дополнить пунктами 2.7, 2.8 следующего содержания:
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать четвертый - двадцать шестой пункта 1 вступили в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
"2.7. Руководителям автономных учреждений, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, устанавливается повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:
№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1
Наличие второй квалификационной категории <*>
0,15
2
Наличие первой квалификационной категории
0,20
3
Наличие высшей квалификационной категории
0,25
--------------------------------
<*> - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.
2.8. Начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера (в том числе стимулирующих персональных выплат) осуществляется от должностного оклада руководителя автономного учреждения, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.";
в разделе III "Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера руководителям автономных учреждений":
в таблице пункта 3.3:
в строке 1 слова "ветеранов войны и труда" заменить словами "пансионаты для граждан пожилого возраста и инвалидов";
в строке 3 слова "психоневрологические интернаты" заменить словами "психоневрологические интернаты, специальные (специализированные) дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов";
дополнить пунктами 3.8, 3.9, 3.10 следующего содержания:
------------------------------------------------------------------
Абзацы тридцать второй - тридцать четвертый пункта 1 вступили в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
"3.8. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются руководителям автономных учреждений в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются руководителям автономных учреждений в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.10. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.";
в разделе IV "Выплаты стимулирующего характера":
в пункте 4.2 слова "квалификационной категории,", ", работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности" исключить;
пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Персональные стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю автономного учреждения при формировании штатного расписания на очередной финансовый год на срок не более 1 года.";
пункты 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 признать утратившими силу;
в пункте 4.4.4:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"опыта (продолжительности) работы в органах управления социальной защиты и здравоохранения, учреждениях социальной защиты и здравоохранения;";
в абзаце третьем слова "непрерывной", "бюджетного или автономного" исключить;
в абзаце пятом слово "непрерывной" исключить;
в абзацах шестом, седьмом слова "автономных или бюджетных" исключить, слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
в абзаце восьмом слова "бюджетного, автономного" исключить;
в абзаце девятом слова "у руководителя автономного учреждения (врача или педагога)" заменить словами "у руководителя автономного учреждения, имеющего высшее медицинское (педагогическое) образование";
в пункте 4.4.5:
абзац второй изложить в следующей редакции:
" - подготовки докладов, публичных выступлений на краевых совещаниях, конференциях, семинарах, публикации в средствах массовой информации статей, докладов, материалов, связанных с разработкой и использованием в учреждениях новых эффективных и инновационных технологий;";
абзац третий изложить в следующей редакции:
" - сложности управления автономным учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличия на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);";
абзацы четвертый, пятый, шестой изложить в следующей редакции:
"Персональные стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям автономных учреждений выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
- 0,05 должностного оклада руководителям автономных учреждений за подготовку докладов, публичных выступлений на краевых совещаниях, конференциях, семинарах, публикацию в средствах массовой информации статей, докладов, материалов, связанных с разработкой и использованием в учреждениях новых эффективных и инновационных технологий;
- 0,1 должностного оклада за сложность управления автономным учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличие на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий).";
абзац седьмой исключить;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям автономных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности автономного учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Размер выплат к окладу должностному окладу
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
1,0
2. Создание условий для:
а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий
привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях
0,2
б) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации
отсутствие самовольных уходов из психоневрологических интернатов
0,3
в) выполнения плана от приносящей доход деятельности в автономных учреждениях, специализирующихся на предоставлении социально-медицинских и санаторно-оздоровительных услуг
план от приносящей доход деятельности перевыполнен, в том числе за счет расширения видов платных услуг
0,3
план от приносящей доход деятельности выполнен
0,2
";
пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям автономных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Размер выплат к должностному окладу
1. Удовлетворенность качеством предоставленных социальных услуг
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от получателей социальных услуг, их законных представителей
0,2
2. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений в трудовом коллективе автономного учреждения
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников
0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности автономного учреждения
актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте автономного учреждения
0,1
";
пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.7. Руководителям автономных учреждений по итогам работы за квартал текущего года по решению министерства социальной политики Красноярского края устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)
Размер выплат к должностному окладу
1. Кадровая обеспеченность
укомплектованность работниками от 75 до 100%
0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
получение призовых мест
0,5
получение положительной оценки
0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя
отсутствие замечаний
0,5
4. Привлечение спонсоров
наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения
0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой Российской Федерации, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, юбилейная дата
награждение государственной, правительственной наградой Российской Федерации
1,5
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края
1,3
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
1,0
";
пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Руководителям автономных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при условии выполнения установленных показателей в следующих размерах:
Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года
Размер выплат к должностному окладу
1. Выполнение государственного задания <*>
государственное задание по государственной услуге выполнено
1,0
государственное задание по государственной услуге в целом выполнено
0,5
2. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников
0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса автономного учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий
0,5
--------------------------------
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).";
раздел V "Единовременная материальная помощь" признать утратившим силу;
в разделе VI. "Порядок определения продолжительности непрерывной работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и автономных или бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу), руководителям автономных учреждений":
заголовок изложить в следующей редакции:
"VI. Порядок определения продолжительности работы для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям автономных учреждений";
пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. При установлении персональной выплаты руководителям автономных учреждений за опыт работы в стаж работы засчитывается:";
пункт 6.1.1 изложить в следующей редакции:
"6.1.1. Руководителям автономных учреждений (не имеющим медицинского образования) в стаж работы засчитывается время работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения, учреждениях социальной защиты и здравоохранения;";
в пункте 6.1.2:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"время работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения, учреждениях социальной защиты и здравоохранения и Госсанэпиднадзора как по основной работе, так и по совместительству;";
слово "непрерывной" исключить;
слова "или автономных, или бюджетных учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты";
в абзаце четвертом слово "бюджетных" исключить;
в абзаце шестом слово "непрерывной" исключить;
в пункте 6.2:
в абзаце первом слова "автономных или бюджетных учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты";
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"время работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и учреждениях социальной защиты и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;";
дополнить разделом VII следующего содержания:
"VII. Определение размера средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда руководителей автономных учреждений
7.1. Размер средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, устанавливается автономным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.2. Часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера не только работникам, но и руководителям автономных учреждений, с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений.".
2. Краевым государственным автономным учреждениям, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, привести локальные правовые акты в соответствие с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев двадцать четвертого - двадцать шестого, тридцать второго - тридцать четвертого пункта 1 Приказа, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Абзацы двадцать четвертый - двадцать шестой, тридцать второй - тридцать четвертый пункта 1 Приказа вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
министра края
Г.М.КОВАЛЕВА
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2014 г. № 74-Н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.03.2010 № 112-ОД
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Распоряжением Губернатора Красноярского края от 13.05.2014 № 196-рг "О полномочиях членов Правительства Красноярского края", пунктом 3.1 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края", приказываю:
1. Внести в Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 31.03.2010 № 112-ОД "Об оплате труда руководителей автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в преамбуле:
слова "статьей 7.1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" заменить словами "статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
слова "и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края" исключить;
в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в разделе I "Общие положения":
в пункте 1.1 слова "от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" заменить словами "от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений (далее - автономное учреждение), подведомственных министерству социальной политики Красноярского края (далее - учредитель), включающие размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.";
пункты 1.3, 1.4 исключить;
в разделе II "Состав и условия оплаты труда руководителей автономных учреждений":
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Заработная плата руководителей автономных учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей автономных учреждений в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.";
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Группа по оплате труда руководителей автономных учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу автономного учреждения, а также иных показателей, учитывающих наличие структурных подразделений, техническое обеспечение автономного учреждения и другие факторы, в соответствии с настоящим Положением:
Группа по оплате труда руководителей автономных учреждений
Показатели для отнесения автономных учреждений к группам по оплате труда
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала автономного учреждения
Плановая коечная мощность, койкомест
Количество получателей государственных услуг, человек
1. Автономные учреждения, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания в форме проведения оздоровительных и профилактических мероприятий; автономные учреждения, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания, реабилитации, организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в форме проведения оздоровительных и профилактических мероприятий
I
501 и более
7501 и более
4,1 - 5,0
II
251 - 500
3751 - 7500
3,1 - 4,0
III
76 - 250
901 - 3750
2,1 - 3,0
IV
до 75
до 900
1,6 - 2,0
2. Автономные учреждения, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания, реабилитации, организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в форме проведения оздоровительных и профилактических мероприятий; автономные учреждения, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания и реабилитации семей с детьми, организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в форме нестационарного социального обслуживания; автономные учреждения, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания, реабилитации и оздоровлении детей в форме нестационарного обслуживания (дневное пребывание)
I
56 и более
826 и более
3,6 - 5,0
II
31 - 55
501 - 825
2,1 - 3,5
III
16 - 30
226 - 500
1,9 - 2,0
IV
до 15
до 225
1,6 - 1,8
3. Автономные учреждения с обеспечением постоянного проживания (психоневрологические интернаты, дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, пансионаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, специальные (специализированные) дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов)
I
400 и более
400 и более
3,3 - 5,0
II
251 - 330
251 - 330
3,0 - 3,2
III
101 - 250
101 - 250
2,7 - 2,9
IV
до 100
до 100
2,4 - 2,6
Руководителю автономного учреждения группа по оплате труда руководителей автономных учреждений устанавливается локальным правовым актом учредителя автономного учреждения и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.";
пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Перечень должностей, профессий работников автономных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, используемый при определении размера должностного оклада руководителей автономных учреждений:
Автономные учреждения
Перечень должностей, профессий работников автономных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"
1. Геронтологические центры, комплексные центры социального обслуживания, специализирующиеся на предоставлении социального обслуживания в форме проведения оздоровительных и профилактических мероприятий, предоставлении социального обслуживания, реабилитации, организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в форме проведения оздоровительных и профилактических мероприятий
медицинская сестра (3-й квалификационный уровень)
2. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
медицинская сестра (3-й квалификационный уровень) специалист по социальной работе
3. Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, пансионаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, специальные (специализированные) дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов:
- при наличии лицензии на медицинскую деятельность
медицинская сестра (3-й квалификационный уровень)
- при отсутствии лицензии на медицинскую деятельность
специалист по социальной работе социальный работник
";
дополнить пунктами 2.7, 2.8 следующего содержания:
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать четвертый - двадцать шестой пункта 1 вступили в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
"2.7. Руководителям автономных учреждений, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, устанавливается повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:
№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1
Наличие второй квалификационной категории <*>
0,15
2
Наличие первой квалификационной категории
0,20
3
Наличие высшей квалификационной категории
0,25
--------------------------------
<*> - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.
2.8. Начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера (в том числе стимулирующих персональных выплат) осуществляется от должностного оклада руководителя автономного учреждения, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.";
в разделе III "Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера руководителям автономных учреждений":
в таблице пункта 3.3:
в строке 1 слова "ветеранов войны и труда" заменить словами "пансионаты для граждан пожилого возраста и инвалидов";
в строке 3 слова "психоневрологические интернаты" заменить словами "психоневрологические интернаты, специальные (специализированные) дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов";
дополнить пунктами 3.8, 3.9, 3.10 следующего содержания:
------------------------------------------------------------------
Абзацы тридцать второй - тридцать четвертый пункта 1 вступили в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
"3.8. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются руководителям автономных учреждений в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются руководителям автономных учреждений в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.10. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.";
в разделе IV "Выплаты стимулирующего характера":
в пункте 4.2 слова "квалификационной категории,", ", работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности" исключить;
пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Персональные стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю автономного учреждения при формировании штатного расписания на очередной финансовый год на срок не более 1 года.";
пункты 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 признать утратившими силу;
в пункте 4.4.4:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"опыта (продолжительности) работы в органах управления социальной защиты и здравоохранения, учреждениях социальной защиты и здравоохранения;";
в абзаце третьем слова "непрерывной", "бюджетного или автономного" исключить;
в абзаце пятом слово "непрерывной" исключить;
в абзацах шестом, седьмом слова "автономных или бюджетных" исключить, слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
в абзаце восьмом слова "бюджетного, автономного" исключить;
в абзаце девятом слова "у руководителя автономного учреждения (врача или педагога)" заменить словами "у руководителя автономного учреждения, имеющего высшее медицинское (педагогическое) образование";
в пункте 4.4.5:
абзац второй изложить в следующей редакции:
" - подготовки докладов, публичных выступлений на краевых совещаниях, конференциях, семинарах, публикации в средствах массовой информации статей, докладов, материалов, связанных с разработкой и использованием в учреждениях новых эффективных и инновационных технологий;";
абзац третий изложить в следующей редакции:
" - сложности управления автономным учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличия на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);";
абзацы четвертый, пятый, шестой изложить в следующей редакции:
"Персональные стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям автономных учреждений выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
- 0,05 должностного оклада руководителям автономных учреждений за подготовку докладов, публичных выступлений на краевых совещаниях, конференциях, семинарах, публикацию в средствах массовой информации статей, докладов, материалов, связанных с разработкой и использованием в учреждениях новых эффективных и инновационных технологий;
- 0,1 должностного оклада за сложность управления автономным учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличие на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий).";
абзац седьмой исключить;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям автономных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности автономного учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Размер выплат к окладу должностному окладу
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
1,0
2. Создание условий для:
а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий
привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях
0,2
б) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации
отсутствие самовольных уходов из психоневрологических интернатов
0,3
в) выполнения плана от приносящей доход деятельности в автономных учреждениях, специализирующихся на предоставлении социально-медицинских и санаторно-оздоровительных услуг
план от приносящей доход деятельности перевыполнен, в том числе за счет расширения видов платных услуг
0,3
план от приносящей доход деятельности выполнен
0,2
";
пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям автономных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Размер выплат к должностному окладу
1. Удовлетворенность качеством предоставленных социальных услуг
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от получателей социальных услуг, их законных представителей
0,2
2. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений в трудовом коллективе автономного учреждения
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников
0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности автономного учреждения
актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте автономного учреждения
0,1
";
пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.7. Руководителям автономных учреждений по итогам работы за квартал текущего года по решению министерства социальной политики Красноярского края устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)
Размер выплат к должностному окладу
1. Кадровая обеспеченность
укомплектованность работниками от 75 до 100%
0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
получение призовых мест
0,5
получение положительной оценки
0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя
отсутствие замечаний
0,5
4. Привлечение спонсоров
наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения
0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой Российской Федерации, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, юбилейная дата
награждение государственной, правительственной наградой Российской Федерации
1,5
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края
1,3
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
1,0
";
пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Руководителям автономных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при условии выполнения установленных показателей в следующих размерах:
Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года
Размер выплат к должностному окладу
1. Выполнение государственного задания <*>
государственное задание по государственной услуге выполнено
1,0
государственное задание по государственной услуге в целом выполнено
0,5
2. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников
0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса автономного учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий
0,5
--------------------------------
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).";
раздел V "Единовременная материальная помощь" признать утратившим силу;
в разделе VI. "Порядок определения продолжительности непрерывной работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и автономных или бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу), руководителям автономных учреждений":
заголовок изложить в следующей редакции:
"VI. Порядок определения продолжительности работы для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям автономных учреждений";
пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. При установлении персональной выплаты руководителям автономных учреждений за опыт работы в стаж работы засчитывается:";
пункт 6.1.1 изложить в следующей редакции:
"6.1.1. Руководителям автономных учреждений (не имеющим медицинского образования) в стаж работы засчитывается время работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения, учреждениях социальной защиты и здравоохранения;";
в пункте 6.1.2:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"время работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения, учреждениях социальной защиты и здравоохранения и Госсанэпиднадзора как по основной работе, так и по совместительству;";
слово "непрерывной" исключить;
слова "или автономных, или бюджетных учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты";
в абзаце четвертом слово "бюджетных" исключить;
в абзаце шестом слово "непрерывной" исключить;
в пункте 6.2:
в абзаце первом слова "автономных или бюджетных учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты";
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"время работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и учреждениях социальной защиты и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;";
дополнить разделом VII следующего содержания:
"VII. Определение размера средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда руководителей автономных учреждений
7.1. Размер средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, устанавливается автономным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.2. Часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера не только работникам, но и руководителям автономных учреждений, с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений.".
2. Краевым государственным автономным учреждениям, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, привести локальные правовые акты в соответствие с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев двадцать четвертого - двадцать шестого, тридцать второго - тридцать четвертого пункта 1 Приказа, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Абзацы двадцать четвертый - двадцать шестой, тридцать второй - тридцать четвертый пункта 1 Приказа вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
министра края
Г.М.КОВАЛЕВА
------------------------------------------------------------------