Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 30.09.2014 N 1786 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 30.01.2013 N 158 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 1786
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК
ОТ 30.01.2013 № 158 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск", руководствуясь Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 30.01.2013 № 158 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" следующие изменения:
1.1. Приложение к постановлению изложить в новой редакции (Приложение).
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С.Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю.Фомаиди.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
Глава администрации
ЗАТО г. Железногорск
С.Е.ПЕШКОВ
Приложение
к постановлению Администрации
ЗАТО г. Железногорск
от 30 сентября 2014 г. № 1786
Приложение
к постановлению Администрации
ЗАТО г. Железногорск
от 30 января 2013 г. № 158
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск" и регулирует оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики (далее - учреждение).
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.6. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
3.1. Виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в размере до 12% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника, часовой ставки заработной платы работника учреждения; расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной дневной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - двойного размера.
3.7. Выплаты работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются в размере 20% от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.
4. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
4.1. Действие раздела 4 настоящего Примерного положения распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя учреждения.
4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты:за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам; в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему Примерному положению.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4.4. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
4.5. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:
,
где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц, пропорционально отработанному времени;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:
,
где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии пунктом 6.6 настоящего Примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Примерным положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения.
рассчитывается по формуле:
,
где:
- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Примерным положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:
,
где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
4.6. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
4.6.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
участие в инновационной деятельности.
4.6.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере, не превышающем 150% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
4.8. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся специалистам по работе с молодежью согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению при одновременном наличии следующих условий:
выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях, в том числе грантовых;
получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест, либо признания победителем конкурса в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии, в том числе грантовом.
Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании документов, подтверждающих получение результата. Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.
4.10. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда.
4.11. Персональные выплаты за опыт работы производятся в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук - 5%,
при наличии степени доктора наук - 10%,
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "заслуженный" - 5%,
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации" - 20%.
4.12. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся специалистам по работе с молодежью при наличии следующих условий:
учет критериев оценки результативности и качества труда работников;
признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.
Указанные выплаты устанавливаются в размере до 100% оклада (должностного оклада) на срок до одного года.
4.13. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.14. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, (минимального размера оплаты труда) устанавливаются работникам учреждения в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".
4.15. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам учреждения в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
5.5. Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом положений настоящего раздела.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
6.3. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", для расчета среднего оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.
6.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
6.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего Примерного положения.
6.6. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск" и составляет 20 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю учреждения может направляться на стимулирование работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией ЗАТО г. Железногорск.
6.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.
6.8. Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.8.1. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;
ученой степени кандидата наук - 5%;
ученой степени доктора наук - 10%.
6.8.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие учреждения, либо молодежных объединений, действующих на базе учреждения, в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах и конкурсных мероприятиях, в том числе грантовых, с учетом достигнутых результатов в размерах, установленных в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
Размер выплаты устанавливается на один год с момента получения призового места, либо признания победителем конкурса на основании документов, подтверждающих достижение результата. Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.
6.8.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах и с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
6.8.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 7 к настоящему Примерному положению.
Приложение № 1
к Примерному положению
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ
ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью
курирование штаба флагманской программы молодежной политики
ежемесячно;
оценивается по факту организации деятельности в рамках одного штаба
15
организации деятельности в рамках двух и более штабов
30
подтверждение:
отчеты о мероприятиях, приказ
профессиональное развитие путем участия в конкурсах профессионального мастерства, курсах повышения квалификации, образовательных семинарах, программах, проектах, форумах
ежеквартально;
оценивается по факту получения документа, подтверждающего участие в образовательных мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства
10
подтверждение:
дипломы, сертификаты, иные документы, подтверждающие участие
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия письменных замечаний и жалоб
35
организация участия молодежи в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
Ежемесячно;
оценивается по численности участников проектов и мероприятий, привлеченных специалистами:
15 - 100 человек
15
свыше 100 человек
25
подтверждение:
приказ, списки, заявки, фото-видео отчеты
Привлечение организаций-партнеров, внебюджетных средств, в том числе участия в грантовых программах (конкурсах) с целью повышения эффективности деятельности учреждения в сфере организации работы с молодежью
ежеквартально;
оценивается по факту
наличия договоров о совместной деятельности
5
привлечения внебюджетных ресурсов на реализацию деятельности учреждения
10
участия в грантовых программах и конкурсах
15
подтверждение: договора, письма, заявки, листы регистрации, фото-видео материалы
Организация мероприятий различного уровня
ежемесячно;
оценивается по факту организации (участия в организации) мероприятий
краевого уровня
10
городского уровня
3 - 5 мероприятий
10
городского уровня
свыше 5 мероприятий оценивается по приказам, отчетам
20
Заведующий хозяйством
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений
40
организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов
ежеквартально;
оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
30
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
55
отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации
ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации
30
Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
80
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
65
Сторож
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
55
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
50
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью
поддержка молодежных общественных объединений в части организации деятельности по разработке проектов, реализуемых молодежью, либо направленных на решение проблем молодежи
ежемесячно;
Оценивается по количеству разработанных молодежных проектов
1 - 2 проекта
10
более 2-х проектов
20
по количеству реализуемых (реализованных) проектов
1 - 2 проекта
10
более 2-х проектов
20
подтверждение:
разработанные проекты, регистрация в конкурсах, отзывы молодежи
наличие положительных отзывов от молодежи, сторонних организаций-участников мероприятий, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях
ежемесячно;
подтверждение: книга отзывов, письма и отзывы в печатном и электронном виде, копия материала из средств массовой информации
30
оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и (или) местного самоуправления
ежеквартально;
подтверждение:
грамота, диплом, письмо
15
размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
ежемесячно; подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации
15
своевременное и качественное оформление документации, предусмотренной административным регламентом и связанной с подготовкой и проведением мероприятий, отчетов о проведении мероприятий
ежемесячно; подтверждение: документы, предусмотренные административным регламентом, отчеты по форме учреждения
40
разработка нормативных документов учреждения, аналитических и отчетных документов, связанных с работой учреждения в целом, методических разработок по организации работы с молодежью
ежемесячно;
подтверждение:
соответствующие документы
25
наличие систематически посещающего учреждение молодежного актива
ежемесячно;
оценивается по численности молодежного актива, участвующего в организации мероприятий
до 20 человек
25
свыше 20 человек
40
подтверждение:
списки молодежного актива с Ф.И. и контактным телефоном
вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых в учреждении
ежемесячно;
оценивается по численности вовлеченных несовершеннолетних
1 - 2 человека
30
свыше 2-х человек
40
подтверждение:
списки, журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий
вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся на других видах учета (КДН, ОДН УВД и т.д.) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых в учреждении
ежемесячно;
подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий
30
Заведующий хозяйством
обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей
35
осуществление контроля над соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению
ежемесячно;
оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам
55
Уборщик служебных помещений
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно;
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
35
соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
55
Сторож
обеспечение общественного порядка и пропускного режима
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
70
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
90
Приложение № 2
к Примерному положению
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия, в том числе грантового
Занятое место
Предельное количество баллов
1
Муниципальный (муниципальное)
1/ победитель
20
2 - 3
15
2
Региональный (региональное)
1/ победитель
25
2 - 3
20
3
Всероссийский (всероссийское)
1/ победитель
30
2 - 3
25
Приложение № 3
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ,
СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Учреждение
Должности, профессии работников учреждения
Муниципальные казенные учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
Специалист по работе с молодежью
Приложение № 4
к Примерному положению
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
Приложение № 6
к Примерному положению
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия, в том числе грантового
Занятое место
Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
1
Муниципальный (муниципальное)
1/победитель
40
2 - 3
20
2
Региональный (региональное)
1/победитель
45
2 - 3
25
3
Всероссийский (всероссийское)
1/победитель
50
2 - 3
30
Приложение № 7
к Примерному положению
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны
контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
50
исполнение муниципального задания
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
86,7 - 94,9%
40
95 и более %
60
методическая деятельность учреждения
проведение методических совещаний/семинаров
количество совещаний/ семинаров - от 1 до 3-х
15
свыше 3-х
25
расширение масштаба деятельности учреждения
привлечение организаций города, края, России в мероприятия учреждения, наличие соглашений, договоров о
совместной деятельности
количество организаций - от 1 до 5
30
свыше 5
50
результативность учреждения
освещение деятельности учреждения на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
количество сюжетов/ публикаций/ размещений материалов - от 1 до 3
5
свыше 3
15
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета - не менее 80%
20
не менее 90%
30
Приложение № 8
к Примерному положению
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
Руководитель
качественная подготовка и
проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
(отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)
20
участие в реализации национальных проектов, федеральных и
региональных целевых программ, грантовых конкурсах (зафиксированный факт участия)
10
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения
15
оперативное и качественное
исполнение и предоставление
запрашиваемой учредителем у
учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)
10
превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных
муниципальным заданием
15
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 1786
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК
ОТ 30.01.2013 № 158 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск", руководствуясь Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 30.01.2013 № 158 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" следующие изменения:
1.1. Приложение к постановлению изложить в новой редакции (Приложение).
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С.Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю.Фомаиди.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
Глава администрации
ЗАТО г. Железногорск
С.Е.ПЕШКОВ
Приложение
к постановлению Администрации
ЗАТО г. Железногорск
от 30 сентября 2014 г. № 1786
Приложение
к постановлению Администрации
ЗАТО г. Железногорск
от 30 января 2013 г. № 158
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск" и регулирует оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики (далее - учреждение).
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.6. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
3.1. Виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в размере до 12% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника, часовой ставки заработной платы работника учреждения; расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной дневной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - двойного размера.
3.7. Выплаты работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются в размере 20% от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.
4. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
4.1. Действие раздела 4 настоящего Примерного положения распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя учреждения.
4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты:за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам; в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему Примерному положению.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4.4. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
4.5. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:
,
где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц, пропорционально отработанному времени;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:
,
где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии пунктом 6.6 настоящего Примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Примерным положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения.
рассчитывается по формуле:
,
где:
- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Примерным положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:
,
где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
4.6. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
4.6.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
участие в инновационной деятельности.
4.6.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере, не превышающем 150% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
4.8. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся специалистам по работе с молодежью согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению при одновременном наличии следующих условий:
выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях, в том числе грантовых;
получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест, либо признания победителем конкурса в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии, в том числе грантовом.
Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании документов, подтверждающих получение результата. Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.
4.10. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда.
4.11. Персональные выплаты за опыт работы производятся в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук - 5%,
при наличии степени доктора наук - 10%,
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "заслуженный" - 5%,
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации" - 20%.
4.12. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся специалистам по работе с молодежью при наличии следующих условий:
учет критериев оценки результативности и качества труда работников;
признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.
Указанные выплаты устанавливаются в размере до 100% оклада (должностного оклада) на срок до одного года.
4.13. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.14. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, (минимального размера оплаты труда) устанавливаются работникам учреждения в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".
4.15. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам учреждения в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
5.5. Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом положений настоящего раздела.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
6.3. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", для расчета среднего оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.
6.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
6.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего Примерного положения.
6.6. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск" и составляет 20 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю учреждения может направляться на стимулирование работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией ЗАТО г. Железногорск.
6.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.
6.8. Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.8.1. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;
ученой степени кандидата наук - 5%;
ученой степени доктора наук - 10%.
6.8.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие учреждения, либо молодежных объединений, действующих на базе учреждения, в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах и конкурсных мероприятиях, в том числе грантовых, с учетом достигнутых результатов в размерах, установленных в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
Размер выплаты устанавливается на один год с момента получения призового места, либо признания победителем конкурса на основании документов, подтверждающих достижение результата. Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.
6.8.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах и с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
6.8.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 7 к настоящему Примерному положению.
Приложение № 1
к Примерному положению
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ
ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью
курирование штаба флагманской программы молодежной политики
ежемесячно;
оценивается по факту организации деятельности в рамках одного штаба
15
организации деятельности в рамках двух и более штабов
30
подтверждение:
отчеты о мероприятиях, приказ
профессиональное развитие путем участия в конкурсах профессионального мастерства, курсах повышения квалификации, образовательных семинарах, программах, проектах, форумах
ежеквартально;
оценивается по факту получения документа, подтверждающего участие в образовательных мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства
10
подтверждение:
дипломы, сертификаты, иные документы, подтверждающие участие
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия письменных замечаний и жалоб
35
организация участия молодежи в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
Ежемесячно;
оценивается по численности участников проектов и мероприятий, привлеченных специалистами:
15 - 100 человек
15
свыше 100 человек
25
подтверждение:
приказ, списки, заявки, фото-видео отчеты
Привлечение организаций-партнеров, внебюджетных средств, в том числе участия в грантовых программах (конкурсах) с целью повышения эффективности деятельности учреждения в сфере организации работы с молодежью
ежеквартально;
оценивается по факту
наличия договоров о совместной деятельности
5
привлечения внебюджетных ресурсов на реализацию деятельности учреждения
10
участия в грантовых программах и конкурсах
15
подтверждение: договора, письма, заявки, листы регистрации, фото-видео материалы
Организация мероприятий различного уровня
ежемесячно;
оценивается по факту организации (участия в организации) мероприятий
краевого уровня
10
городского уровня
3 - 5 мероприятий
10
городского уровня
свыше 5 мероприятий оценивается по приказам, отчетам
20
Заведующий хозяйством
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений
40
организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов
ежеквартально;
оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
30
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
55
отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации
ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации
30
Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
80
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
65
Сторож
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
55
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
50
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью
поддержка молодежных общественных объединений в части организации деятельности по разработке проектов, реализуемых молодежью, либо направленных на решение проблем молодежи
ежемесячно;
Оценивается по количеству разработанных молодежных проектов
1 - 2 проекта
10
более 2-х проектов
20
по количеству реализуемых (реализованных) проектов
1 - 2 проекта
10
более 2-х проектов
20
подтверждение:
разработанные проекты, регистрация в конкурсах, отзывы молодежи
наличие положительных отзывов от молодежи, сторонних организаций-участников мероприятий, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях
ежемесячно;
подтверждение: книга отзывов, письма и отзывы в печатном и электронном виде, копия материала из средств массовой информации
30
оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и (или) местного самоуправления
ежеквартально;
подтверждение:
грамота, диплом, письмо
15
размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
ежемесячно; подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации
15
своевременное и качественное оформление документации, предусмотренной административным регламентом и связанной с подготовкой и проведением мероприятий, отчетов о проведении мероприятий
ежемесячно; подтверждение: документы, предусмотренные административным регламентом, отчеты по форме учреждения
40
разработка нормативных документов учреждения, аналитических и отчетных документов, связанных с работой учреждения в целом, методических разработок по организации работы с молодежью
ежемесячно;
подтверждение:
соответствующие документы
25
наличие систематически посещающего учреждение молодежного актива
ежемесячно;
оценивается по численности молодежного актива, участвующего в организации мероприятий
до 20 человек
25
свыше 20 человек
40
подтверждение:
списки молодежного актива с Ф.И. и контактным телефоном
вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых в учреждении
ежемесячно;
оценивается по численности вовлеченных несовершеннолетних
1 - 2 человека
30
свыше 2-х человек
40
подтверждение:
списки, журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий
вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся на других видах учета (КДН, ОДН УВД и т.д.) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых в учреждении
ежемесячно;
подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий
30
Заведующий хозяйством
обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей
35
осуществление контроля над соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению
ежемесячно;
оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам
55
Уборщик служебных помещений
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно;
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
35
соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
55
Сторож
обеспечение общественного порядка и пропускного режима
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
70
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
90
Приложение № 2
к Примерному положению
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия, в том числе грантового
Занятое место
Предельное количество баллов
1
Муниципальный (муниципальное)
1/ победитель
20
2 - 3
15
2
Региональный (региональное)
1/ победитель
25
2 - 3
20
3
Всероссийский (всероссийское)
1/ победитель
30
2 - 3
25
Приложение № 3
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ,
СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Учреждение
Должности, профессии работников учреждения
Муниципальные казенные учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
Специалист по работе с молодежью
Приложение № 4
к Примерному положению
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
Приложение № 6
к Примерному положению
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия, в том числе грантового
Занятое место
Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
1
Муниципальный (муниципальное)
1/победитель
40
2 - 3
20
2
Региональный (региональное)
1/победитель
45
2 - 3
25
3
Всероссийский (всероссийское)
1/победитель
50
2 - 3
30
Приложение № 7
к Примерному положению
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны
контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
50
исполнение муниципального задания
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
86,7 - 94,9%
40
95 и более %
60
методическая деятельность учреждения
проведение методических совещаний/семинаров
количество совещаний/ семинаров - от 1 до 3-х
15
свыше 3-х
25
расширение масштаба деятельности учреждения
привлечение организаций города, края, России в мероприятия учреждения, наличие соглашений, договоров о
совместной деятельности
количество организаций - от 1 до 5
30
свыше 5
50
результативность учреждения
освещение деятельности учреждения на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
количество сюжетов/ публикаций/ размещений материалов - от 1 до 3
5
свыше 3
15
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета - не менее 80%
20
не менее 90%
30
Приложение № 8
к Примерному положению
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
Руководитель
качественная подготовка и
проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
(отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)
20
участие в реализации национальных проектов, федеральных и
региональных целевых программ, грантовых конкурсах (зафиксированный факт участия)
10
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения
15
оперативное и качественное
исполнение и предоставление
запрашиваемой учредителем у
учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)
10
превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных
муниципальным заданием
15
------------------------------------------------------------------