Постановление администрации г. Канска Красноярского края от 30.09.2014 N 1634 "О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 N 1536"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 1634
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 29.10.2013 № 1536
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 № 1536 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр приватизации жилья" следующие изменения:
1.1. В Примерном положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр приватизации жилья":
1.1.1. в разделе IV:
- в абзаце втором пункта 4.9.1 цифры "110" заменить цифрами "85";
- абзац одиннадцатый пункта 4.9.5 изложить в следующей редакции:
"Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя, так и в абсолютном размере.";
1.1.2. приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.1.3. приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
1.1.4. приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Никонова Н.И.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач, заместителя главы города по правовому и организационному обеспечению, управлению муниципальным имуществом и градостроительству - начальника УАСИ А.В. Котова.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов от 30.09.2014 № 64-347 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1634
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр
приватизации жилья"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
Инженер
3167
Инженер-программист
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
4592
Председатель
МКУ "КУМИ г. Канска"
А.В.БУКАЛОВ
Приложение № 2
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1634
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр
приватизации жилья"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
Обеспечение бесперебойной работы компьютерных систем учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
отсутствие нарушений
10
Эффективность формирования кадрового потенциала учреждения
Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю
100%
5
от 85% до 100%
3
менее 85%
2
Выполнение муниципального задания
Объем выполнения муниципального задания
муниципальное задание выполнено на 100% и более
70
муниципальное задание в целом выполнено от 90% до 100%
67
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель
Эффективное управление учреждением
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
100% плановых значений
10
50% плановых значений
9
Реализация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
Обеспечение уставной деятельности учреждения
Эффективное управление деятельностью учреждения
отсутствие зафиксированных нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и учредителя
15
Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности
Своевременное и качественное представление статистической отчетности
отсутствие нарушений
10
Своевременное и качественное представление отчета об исполнении муниципального задания
отсутствие нарушений
10
Обеспечение размещения информации:
- об учреждении на сайте www.bus.gov.ru;
- на сайте www.zakupki.gov.ru
Своевременное размещение информации
отсутствие нарушений
10
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Исполнение требований регламентов предоставления муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения и (или) действия руководителя
10
Председатель
МКУ "КУМИ г. Канска"
А.В.БУКАЛОВ
Приложение № 3
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1634
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр
приватизации жилья"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Инженер, инженер-программист
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
отсутствие нарушений
50
Оперативность выполнения заданий и разовых поручений руководителя
Оценивается по соблюдению сроков выполнения заданий и поручений
отсутствие нарушений
73
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по отсутствию (наличию) обоснованных замечаний, жалоб
отсутствие замечаний, жалоб
50
Ведущий юрисконсульт
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
отсутствие нарушений
65
Оперативность выполнения заданий и разовых поручений руководителя
Оценивается по соблюдению сроков выполнения заданий и поручений
отсутствие нарушений
72
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по отсутствию (наличию) обоснованных замечаний, жалоб
отсутствие замечаний, жалоб
54
Выплаты за качество выполняемых работ
Инженер, инженер-программист
Бережное отношение к вверенному имуществу
Использование материально-технических средств по назначению
отсутствие нарушений
70
Обеспечение сохранности имущества
Принятие мер по предотвращению утраты и порчи имущества
отсутствие нарушений
70
Обеспечение сохранности архивного фонда учреждения
Принятие мер по предотвращению утраты документов архивного фонда
отсутствие нарушений
90
Ведущий юрисконсульт
Бережное отношение к вверенному имуществу
Использование материально-технических средств по назначению
отсутствие нарушений
40
Обеспечение сохранности имущества
Принятие мер по предотвращению утраты и порчи имущества
отсутствие нарушений
40
Обеспечение сохранности архивного фонда учреждения
Принятие мер по предотвращению утраты документов архивного фонда
отсутствие нарушений
40
Председатель
МКУ "КУМИ г. Канска"
А.В.БУКАЛОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 1634
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 29.10.2013 № 1536
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 № 1536 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр приватизации жилья" следующие изменения:
1.1. В Примерном положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр приватизации жилья":
1.1.1. в разделе IV:
- в абзаце втором пункта 4.9.1 цифры "110" заменить цифрами "85";
- абзац одиннадцатый пункта 4.9.5 изложить в следующей редакции:
"Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя, так и в абсолютном размере.";
1.1.2. приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.1.3. приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
1.1.4. приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Никонова Н.И.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач, заместителя главы города по правовому и организационному обеспечению, управлению муниципальным имуществом и градостроительству - начальника УАСИ А.В. Котова.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов от 30.09.2014 № 64-347 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1634
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр
приватизации жилья"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
Инженер
3167
Инженер-программист
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
4592
Председатель
МКУ "КУМИ г. Канска"
А.В.БУКАЛОВ
Приложение № 2
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1634
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр
приватизации жилья"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
Обеспечение бесперебойной работы компьютерных систем учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
отсутствие нарушений
10
Эффективность формирования кадрового потенциала учреждения
Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю
100%
5
от 85% до 100%
3
менее 85%
2
Выполнение муниципального задания
Объем выполнения муниципального задания
муниципальное задание выполнено на 100% и более
70
муниципальное задание в целом выполнено от 90% до 100%
67
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель
Эффективное управление учреждением
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
100% плановых значений
10
50% плановых значений
9
Реализация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
Обеспечение уставной деятельности учреждения
Эффективное управление деятельностью учреждения
отсутствие зафиксированных нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и учредителя
15
Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности
Своевременное и качественное представление статистической отчетности
отсутствие нарушений
10
Своевременное и качественное представление отчета об исполнении муниципального задания
отсутствие нарушений
10
Обеспечение размещения информации:
- об учреждении на сайте www.bus.gov.ru;
- на сайте www.zakupki.gov.ru
Своевременное размещение информации
отсутствие нарушений
10
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Исполнение требований регламентов предоставления муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения и (или) действия руководителя
10
Председатель
МКУ "КУМИ г. Канска"
А.В.БУКАЛОВ
Приложение № 3
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1634
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр
приватизации жилья"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Инженер, инженер-программист
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
отсутствие нарушений
50
Оперативность выполнения заданий и разовых поручений руководителя
Оценивается по соблюдению сроков выполнения заданий и поручений
отсутствие нарушений
73
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по отсутствию (наличию) обоснованных замечаний, жалоб
отсутствие замечаний, жалоб
50
Ведущий юрисконсульт
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
отсутствие нарушений
65
Оперативность выполнения заданий и разовых поручений руководителя
Оценивается по соблюдению сроков выполнения заданий и поручений
отсутствие нарушений
72
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по отсутствию (наличию) обоснованных замечаний, жалоб
отсутствие замечаний, жалоб
54
Выплаты за качество выполняемых работ
Инженер, инженер-программист
Бережное отношение к вверенному имуществу
Использование материально-технических средств по назначению
отсутствие нарушений
70
Обеспечение сохранности имущества
Принятие мер по предотвращению утраты и порчи имущества
отсутствие нарушений
70
Обеспечение сохранности архивного фонда учреждения
Принятие мер по предотвращению утраты документов архивного фонда
отсутствие нарушений
90
Ведущий юрисконсульт
Бережное отношение к вверенному имуществу
Использование материально-технических средств по назначению
отсутствие нарушений
40
Обеспечение сохранности имущества
Принятие мер по предотвращению утраты и порчи имущества
отсутствие нарушений
40
Обеспечение сохранности архивного фонда учреждения
Принятие мер по предотвращению утраты документов архивного фонда
отсутствие нарушений
40
Председатель
МКУ "КУМИ г. Канска"
А.В.БУКАЛОВ
------------------------------------------------------------------