Постановление администрации г. Канска Красноярского края от 30.09.2014 N 1630 "О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 22.10.2013 N 1491"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 1630
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 22.10.2013 № 1491
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 22.10.2013 № 1491 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Официальный Канск" следующие изменения:
1.1. В Примерном положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Официальный Канск" (далее - Положение):
1.1.1. в пункте 2.1 раздела II цифры "1940" и "2258" заменить цифрами "2231" и "2597" соответственно;
1.1.2. в разделе IV:
- в пункте 4.9.1 цифры "145" заменить цифрами "90";
- пункт 4.9.2 исключить;
- в пункте 4.9.3 цифры "65" заменить цифрами "42";
- в пункте 4.9.4 словосочетание "выплаты за интенсивность и высокие результаты работы" исключить;
- пункты 4.9.3, 4.9.4, 4.9.5 считать соответственно пунктами 4.9.2, 4.9.3, 4.9.4;
- абзац второй пункта 4.12 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, руководителю учреждения устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в текущем месяце.";
1.1.3. в разделе V:
- пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, используются учреждением в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе направляются на выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения, при этом объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не может превышать предельный объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.";
- пункт 5.3 исключить;
1.1.4. в разделе VI:
- пункт 6.1.2 исключить;
- пункты 6.1.3, 6.1.4, 6.1.5 считать соответственно пунктами 6.1.2, 6.1.3, 6.1.4;
- пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. Конкретный размер выплат, указанных в пунктах 6.1.1 и 6.1.2 настоящего раздела, устанавливается и выплачивается ежемесячно по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании листа оценки по форме согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 3 к настоящему Положению.";
1.1.5. приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 настоящему Постановлению;
1.1.6. приложение № 3 Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы администрации г. Канска (Н.И. Никонова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов от 30.09.2014 № 64-347 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1630
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Официальный Канск"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Главный редактор
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
0 нарушений
10
Эффективность формирования кадрового потенциала учреждения, ед.
Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю
100%
10
от 85% до 100%
5
Выполнение муниципального задания
Объем выполнения муниципального задания
Муниципальное задание выполнено 100% и более
70
Муниципальное задание в целом выполнено от 90% до 100%
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Главный редактор
Обеспечение уставной деятельности учреждения
Отсутствие зафиксированных актами (справками) нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств
0 нарушений
12
Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности
Отсутствие ошибок и своевременное представление статистической отчетности
0 нарушений
8
Отсутствие ошибок и своевременное представление отчета об исполнении муниципального задания
0 нарушений
8
Обеспечение своевременного размещения информации об учреждении на сайте www.bus.gov.ru
Отсутствие ошибок и своевременное размещение информации
0 нарушений
8
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения и (или) действия руководителя
Отсутствие жалоб
6
2 жалобы
3
Исполняющий обязанности
главного редактора
И.Г.ГРИГОРЬЕВА
Приложение № 2
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1630
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Официальный Канск"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Оператор электронного набора и верстки, уборщик служебных помещений, курьер
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
60
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
70
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Оператор электронного набора и верстки, уборщик служебных помещений, курьер
Бережное отношение к вверенному имуществу
Отсутствие замечаний
0 замечаний
35
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества
0 замечаний
35
Исполняющий обязанности
главного редактора
И.Г.ГРИГОРЬЕВА
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 1630
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 22.10.2013 № 1491
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 22.10.2013 № 1491 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Официальный Канск" следующие изменения:
1.1. В Примерном положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Официальный Канск" (далее - Положение):
1.1.1. в пункте 2.1 раздела II цифры "1940" и "2258" заменить цифрами "2231" и "2597" соответственно;
1.1.2. в разделе IV:
- в пункте 4.9.1 цифры "145" заменить цифрами "90";
- пункт 4.9.2 исключить;
- в пункте 4.9.3 цифры "65" заменить цифрами "42";
- в пункте 4.9.4 словосочетание "выплаты за интенсивность и высокие результаты работы" исключить;
- пункты 4.9.3, 4.9.4, 4.9.5 считать соответственно пунктами 4.9.2, 4.9.3, 4.9.4;
- абзац второй пункта 4.12 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, руководителю учреждения устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в текущем месяце.";
1.1.3. в разделе V:
- пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, используются учреждением в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе направляются на выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения, при этом объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не может превышать предельный объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.";
- пункт 5.3 исключить;
1.1.4. в разделе VI:
- пункт 6.1.2 исключить;
- пункты 6.1.3, 6.1.4, 6.1.5 считать соответственно пунктами 6.1.2, 6.1.3, 6.1.4;
- пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. Конкретный размер выплат, указанных в пунктах 6.1.1 и 6.1.2 настоящего раздела, устанавливается и выплачивается ежемесячно по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании листа оценки по форме согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 3 к настоящему Положению.";
1.1.5. приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 настоящему Постановлению;
1.1.6. приложение № 3 Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы администрации г. Канска (Н.И. Никонова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов от 30.09.2014 № 64-347 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1630
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Официальный Канск"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Главный редактор
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
0 нарушений
10
Эффективность формирования кадрового потенциала учреждения, ед.
Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю
100%
10
от 85% до 100%
5
Выполнение муниципального задания
Объем выполнения муниципального задания
Муниципальное задание выполнено 100% и более
70
Муниципальное задание в целом выполнено от 90% до 100%
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Главный редактор
Обеспечение уставной деятельности учреждения
Отсутствие зафиксированных актами (справками) нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств
0 нарушений
12
Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности
Отсутствие ошибок и своевременное представление статистической отчетности
0 нарушений
8
Отсутствие ошибок и своевременное представление отчета об исполнении муниципального задания
0 нарушений
8
Обеспечение своевременного размещения информации об учреждении на сайте www.bus.gov.ru
Отсутствие ошибок и своевременное размещение информации
0 нарушений
8
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения и (или) действия руководителя
Отсутствие жалоб
6
2 жалобы
3
Исполняющий обязанности
главного редактора
И.Г.ГРИГОРЬЕВА
Приложение № 2
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1630
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Официальный Канск"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Оператор электронного набора и верстки, уборщик служебных помещений, курьер
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
60
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
70
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Оператор электронного набора и верстки, уборщик служебных помещений, курьер
Бережное отношение к вверенному имуществу
Отсутствие замечаний
0 замечаний
35
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества
0 замечаний
35
Исполняющий обязанности
главного редактора
И.Г.ГРИГОРЬЕВА
------------------------------------------------------------------