АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 1628

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 27.06.2013 № 881

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 49-266 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры администрации г. Канска, Отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 27.06.2013 № 881 "Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Наименование Постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска";
1.2. Преамбулу Постановления изложить в следующей редакции: "В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 49-266 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры администрации г. Канска, Отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю: ";
1.3. Пункт 1 Постановления изложить в следующей редакции: "1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска, согласно приложению.";
1.4. В приложении к Постановлению "Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска" (далее - Положение):
1.4.1. Наименование Положения изложить в следующей редакции: "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска";
1.4.2. В разделе 1:
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 49-266 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры администрации г. Канска, Отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска" и регулирует порядок, условия и размер оплаты труда работников учреждений дополнительного образования города Канска, подведомственных Отделу физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Канска (далее - учреждения).";
пункт 1.8 после слов "направленных учреждением на оплату труда работников" дополнить словами ", в том числе руководителю учреждения. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не может превышать предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.";
1.4.3. Раздел 2 дополнить пунктами 2.2 и 2.3 следующего содержания:
"2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при наличии квалификационной категории:
педагогическим работникам учреждений в следующих размерах:
высшая квалификационная категория - на 10%;
первая квалификационная категория - на 8,5%;
вторая квалификационная категория - на 7%.
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:
первый класс - на 25%;
второй класс - на 10%.
2.3. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Положения.";
1.4.4. В разделе 4:
а) в подпункте "в" пункта 4.1 слова "за квалификационную категорию," исключить;
б) в пункте 4.2:
в абзаце втором слова "или изменении условий оплаты труда в связи с введением системы оплаты труда" исключить;
абзац четвертый изложить в следующей редакции: "Персональная выплата за опыт работы предоставляется при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления персональной выплаты в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.";
абзац пятый пункта 4.2 дополнить словами: "Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.5 и 4.6 настоящего Положения и приложения № 4 к настоящему Положению. При этом оценка производится по каждому критерию без исключения и учитывается в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Положении.
Учреждение при разработке локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда вправе детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять установленные настоящим Положением критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.";
в) в пункте 4.10:
в абзаце втором слова "за квалификационную категорию," исключить;
абзацы третий, седьмой исключить;
г) пункт 4.11 дополнить абзацем следующего содержания: "Персональная выплата за сложность производится ежемесячно старшему инструктору-методисту, инструктору-методисту в размере 15% оклада (должностного оклада).";
д) в абзаце первом пункта 4.14 слова "бюджетных и казенных" исключить;
1.4.5. В разделе 6:
а) в пункте 6.2 слова "(внешнего или внутреннего)" исключить;
в) абзац первый пункта 6.3 исключить;
г) в пункте 6.4 слова "и премии" исключить;
д) в пункте 6.5:
слова "образовательных учреждений дополнительного образования детей" заменить словами "учреждений дополнительного образования";
дополнить абзацами следующего содержания: "Размер должностного оклада руководителя учреждения увеличивается при наличии квалификационной категории в следующих размерах:
высшая квалификационная категория - на 10%;
первая квалификационная категория - на 8,5%.";
е) в пункте 6.6 после слов "руководителя учреждения" дополнить словами: ", без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории. Увеличение размеров должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливается при наличии квалификационной категории в следующих размерах:
высшая квалификационная категория - на 10%;
первая квалификационная категория - на 8,5%.";
ж) в абзаце первом пункта 6.8 слово "Заместителям" заменить словами "Руководителям, заместителям";
з) пункт 6.9 исключить;
и) в абзаце первом пункта 6.10 слово "заместителям" заменить словами "руководителям, заместителям";
к) в абзаце четвертом пункта 6.15 слова "образовательных учреждений дополнительного образования детей" заменить словами "учреждений дополнительного образования";
1.5. В приложениях к Положению слова "о системе оплаты" заменить словами "об оплате", слова "образовательных учреждений дополнительного образования детей" заменить словами "учреждений дополнительного образования";
1.6. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.7. Приложение № 2 исключить;
1.8. В таблице приложения № 3 строки 4, 4.1 и 4.2 исключить;
1.9. Приложение № 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
1.10. Приложение № 8 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению;
1.11. Приложение № 9 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению;
1.12. Приложение № 10 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 5 к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы администрации города Канска (Никоновой Н.И.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач и заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН





Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1628
Приложение № 1
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных Отделу
физической культуры,
спорта, туризма
и молодежной политики
города Канска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработанной платы по должностям работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников образования" устанавливаются в следующих размерах:
1.1. ПКГ "должностей педагогических работников":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре
4592
2 квалификационный уровень
инструктор-методист концертмейстер
тренер-преподаватель
5082
3 квалификационный уровень
методист
старший инструктор-методист
старший тренер-преподаватель
5483
педагог-психолог
3942

1.2. ПКГ "должностей работников учебно-вспомогательного персонала" первого уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.

секретарь учебной части
2597

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработанной платы по должностям работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников физической культуры и спорта" устанавливаются в следующих размерах:
2.1. ПКГ "должностей работников физической культуры и спорта" первого уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень
спортсмен
6887

2.2. ПКГ "должностей работников физической культуры и спорта" второго уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
спортсмен-инструктор инструктор по спорту,
8640
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
5760
2 квалификационный уровень
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф
6887

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются в следующем размере:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" первого уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, кладовщик, плотник, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
2231

3.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" второго уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2597
4 квалификационный уровень
водитель автомобиля
4193

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
2597

4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
3167


5.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
инженер-энергетик
юрисконсульт
3167

6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
инструктор по спортивным сооружениям
4592

Исполняющий обязанности начальника
Отдела ФКСТ и МП
В.Е.ВОВК





Приложение № 2
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1628
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных Отделу
физической культуры,
спорта, туризма
и молодежной политики
города Канска

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
1
2
3
4
5
6
Инструктор-методист (включая старшего), методист
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
ежемесячно
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
30
журнал регистрации
ведение профессиональной документации
ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий), 100%
40
справка по итогам контроля
- своевременная подготовка локальных нормативных актов, 100%
40
организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя
ежемесячно
выполнение планов, поручений на 100%
50
индивидуальный отчет в форме служебной записки
методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки
ежеквартально
наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических и тренерских кадров

факт наличия
1
20
более 1
40
участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки
ежемесячно
разработанная программа

наличие программы
1
20

более 1
50

выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности, 100%
50
отчет

работа по профориентации обучающихся
ежегодно
количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности от контингента обучающихся

документ, подтверждающий зачисление
1 - 2 человека
10
более 3 человек
20
внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения
ежеквартально
акт о внедрении, приказ

оценивается по факту внедрения
1
20
свыше 1
50
использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения

оценивается по факту использования
до 3
20
свыше 3
50
повышение квалификации
ежеквартально
участие в образовательных программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция

документ, подтверждающий участие
1
5
свыше 1
10
методическое обеспечение тренировочного процесса
ежемесячно
разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)

утвержденный документ
до 3
10
свыше 3
15

Выплата за качество выполняемых работ
выполнение плана методической работы
ежемесячно
доля выполненных работ 100%
50
отчет о выполнении
достижения педагогических и тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах
ежемесячно
степень участия в подготовке

документ, подтверждающий участие
победитель
50
призер
30
участник
15
участие в проектной деятельности с целью получения гранта
ежеквартально
участие
10
документ, подтверждающий участие
получение гранта
30
разработка проектов, методических материалов
ежеквартально
наличие собственных проектов, методических материалов

факт наличия
1
10
свыше 1
20
организация повышения профессионального мастерства тренеров-преподавателей
ежемесячно
- проведение и (или) организация мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
10
факт проведения или организации
- количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования
10
план самообразования
30 - 99,9%
20
100%

- методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории:

аттестационный лист или приказ о присвоении категории
высшую
20
первую
10

предъявление результатов деятельности педагогов и тренеров-преподавателей на педагогических, методических советах, семинарах
ежемесячно
количество выступлений на педагогических мероприятиях

протокол педагогического, методического совета
1
5
свыше 1
10
предъявление достижений обучающихся в мероприятиях и конкурсных мероприятиях различного уровня
ежемесячно
- степень участия в мероприятиях и конкурсах:

документ, подтверждающий участие
участие в мероприятии

краевого уровня
5
межрегионального
10
федерального
20
результативность освоения содержания программы обучающимися
ежемесячно
средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной аттестации) 70%
10
отчет по результатам промежуточной аттестации
и выше
20
Тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор по физической культуре, инструктор по спорту
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
ежемесячно
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
30
журнал регистрации
ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
ежемесячно
полнота и соответствие требованиям, 100%
40
справка по итогам контроля
участие в разработке программ по видам спорта
ежеквартально
степень участия, факт внедрения в практику

информационный отчет
1
20
свыше 1
40
обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки
ежеквартально
- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий

подтверждающий документ
1
10
свыше 1
20
- материалы по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий

1
10
свыше 1
20
- наличие позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте

1
10
свыше 1
20

ведение профессиональной значимой деятельности
ежемесячно
- руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне

приказы, протоколы
1
10
свыше 1
20
- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне

1
10
свыше 1
20
- участие в общественных органах управления учреждения
10
- участие в культурно значимых мероприятиях, повышающих имидж учреждения
10
участие в кластерном (сетевом) подходе реализации программ
ежеквартально
договор с организациями по кластерному (сетевому) взаимодействию
40
наличие договора

Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение сохранности контингента обучающихся
ежемесячно
в течение учебного года

количество фактически обучающихся на первое число каждого месяца по отношению к количеству закомплектованных на начало учебного года
80 - 90%
30
свыше 90%
50
участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями
ежеквартально
разработка и реализация проектов и программ

наличие разработанного и реализованного проекта
1
20
свыше 1
40
эффективность организации спортивной подготовки
ежемесячно
- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня

протоколы, аналитические справки, приказы
80 - 90% контингента
20
90 - 100% контингента
30
- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы

90% - 100% контингента
20
- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности обучающихся

у 80 - 90% обучающихся
10
у 90 - 100% обучающихся
20
- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов за 1 обучающего)

МСМК
50
МС
40
КМС
20
I разряд
10
массовые разряды
2
- включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за 1 обучающего)

Красноярского края
10
Российской Федерации
20

повышение профессионального мастерства
ежеквартально
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

подтверждающий документ
1
10
свыше 1
20
- участие в профессиональных конкурсах

участник
15
призер
30
победитель
50
- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1
10
свыше 1
20
высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса
ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

подтверждающий документ
1
10
свыше 1
20
- освоение индивидуально ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана
10
- применение здоровьесберегающих технологий отсутствие случаев травматизма
10
- работа в оздоровительной кампании (тренировочные сборы)
20
возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
ежемесячно
выполняет квалифицированно
30
журнал регистрации
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
ежемесячно
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
30
журнал регистрации
ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
ежемесячно
- полнота и соответствие нормативным документам
20
справка по итогам контроля
- своевременная подготовка локальных нормативных актов
20
обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов
ежемесячно
- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)
20
информационный отчет
- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1
10
свыше 1
20

Выплата за качество выполняемых работ
эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов
ежемесячно
- участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня

подтверждающий документ
50% участвующих от общего числа обучающихся
10
более 50%
20
- прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки

за каждого обучающегося
10
участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитацией инвалидов средствами АФК
ежеквартально
разработка и реализация проектов и программ, мероприятий


участие в конкурсе проектов программ,
10
призовое место
20
сохранность контингента
ежеквартально
в течение учебного года

подтверждающий документ
70 - 90%
30
свыше 90%
50
повышение профессионального мастерства
ежеквартально
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
10
подтверждающий документ
- участие в профессиональных конкурсах

участие
10
призовое место
15
победа
20
- выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации)

1
10
свыше 1
20

высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации
ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)
20
подтверждающий документ
- освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана)
20
- применение здоровьесберегающих технологий
20
Спортсмен-инструктор, спортсмен
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
ежемесячно
выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий

отчет
90 - 100%
10
свыше 100%
20
ведение профессиональной документации (дневник, планы)
ежемесячно
- полнота и соответствие требованиям 100%
10
отчет
- участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению

факт участия
5
участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях
ежеквартально
участие в мероприятиях

по факту
2
10
свыше 2
20
достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение
ежемесячно
факт достижения или перевыполнение спортивного результата 100%
10
отчет
свыше 100%
20

Выплата за качество выполняемых работ
ведение профессионально значимой деятельности
ежеквартально
участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта

отчет
2
5
свыше 2 участие в конкурсах
7
участник
5
призер
7
победитель
10
повышение профессионального мастерства
ежеквартально
оказание практической помощи молодым спортсменам количество обращений

журнал учета (регистрации)
3
5
свыше 3
10
отсутствие нарушений спортивного режима
ежемесячно
определяется по представлению тренера-преподавателя или зам. директора по УВР
10
отчет
своевременное прохождение медицинского осмотра
ежеквартально
отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения
10
отчет
Хореограф
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
использование в работе новых методов, технологий
ежеквартально
свободное владение необходимыми методами, технологиями, 100%
20
отчет
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб, 0 замечаний, жалоб
20
журнал учета (регистрации)
активность в воспитательной деятельности
ежемесячно
индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими обучающимися (с обязательной записью в отдельный журнал) работа оценивается за каждого обучающегося
5
журнал учета (регистрации)
эффективное и рациональное использование материалов и оборудования
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб, 0 замечаний, жалоб
10
журнал учета (регистрации)
участие в подготовке и проведении мероприятий
ежеквартально
уровень и степень участия

журнал учета (регистрации)
1 мероприятие
5
свыше 1
10
участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям
ежемесячно
участие в процессе спортивной подготовке обучающихся (оценивается работа за каждого обучающегося)

журнал учета (регистрации)
призер
5
победитель
10

Выплата за качество выполняемых работ
профессиональное развитие
ежеквартально
участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

подтверждающий документ
1
5
свыше 1
10
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний, 0 замечаний, жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Концертмейстер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
использование в работе новых методов, технологий
ежеквартально
свободное владение необходимыми методами, технологиями, 100%
20
журнал учета (регистрации)
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
участие в подготовке и проведении мероприятий
ежеквартально
уровень и степень участия

подтверждающий документ
1 мероприятие
5
свыше 1
10
участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям
ежемесячно
участие в процессе спортивной подготовки обучающихся (оценивается работа за каждого обучающегося)

подтверждающий документ
призер
5
победитель
10
Выплата за качество выполняемых работ
профессиональное развитие
ежеквартально
участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

подтверждающий документ
1
5
свыше 1
10
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20
подтверждающий документ
Водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
соблюдение правил дорожного движения
ежемесячно
эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ, 100%
20
отчет
возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств
ежемесячно
управление разными видами транспортных средств

приказ, водительское удостоверение, путевой лист
2
20
свыше 2
30
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
30
журнал учета (регистрации)

Выплата за качество выполняемых работ
отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
ежемесячно
отсутствие претензий
20
журнал учета (регистрации)
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение морально-этических норм
ежемесячно
отсутствие замечаний
10
журнал учета (регистрации)
устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующие разборки механизмов; содержание автотранспортного средства в чистоте
ежемесячно
отсутствие замечаний
10
журнал учета (регистрации)
выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
ежемесячно
выполняет квалифицированно
20
журнал учета (регистрации)
качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации
ежемесячно
отсутствие замечаний по ведению документации
10
журнал учета (регистрации)
обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства
ежемесячно
отсутствие зафиксированных случаев ДТП
20
журнал учета (регистрации)
Юрисконсульт
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей
ежемесячно
выполняется в срок и качественно
20
отчет
результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
ежемесячно
замечания отсутствуют
20
журнал учета (регистрации)
осуществление контроля за изменением действующего законодательства
ежемесячно
- своевременное отслеживание изменений в правовом поле;
20
отчет
- своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей
20

проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке
ежемесячно
отсутствие замечаний со стороны руководства
40
журнал учета (регистрации)
своевременная подготовка отчетной и информационной документации
ежемесячно
отсутствие нарушений сроков предоставления
40
отчет
участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины
ежемесячно
факт участия
40
приказ, отчет
Выплата за качество выполняемых работ
владение специализированными информационными программами
ежемесячно
свободное владение всеми необходимыми программными продуктами
30
сертификат, справка
участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения
ежемесячно
факт участия
5
отчет
выигрыш процесса
20
профессиональное развитие
ежемесячно
участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

сертификат, справка
1
10
свыше 1
15
выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
ежемесячно
выполняет квалифицированно
20
журнал учета
Секретарь учебной части, делопроизводитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы
ежемесячно
оценивается по количеству разработанных документов (за 1 документ)
10
копия документа
образцовое состояние документооборота
ежемесячно
отсутствие замечаний по документообеспечению
20
журнал учета (регистрации)
оперативность выполняемой работы
ежемесячно
оформление документов в установленный срок, 100%
20
журнал учета (регистрации)
профессиональное развитие
ежеквартально
участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

подтверждающий документ
1
5
свыше 1
10
ведение системы учета персональных данных
ежемесячно
- создание систематизированного архива
10
подтверждающий документ
- организация и ведение воинского учета
10
участие в составлении статистической, пенсионной отчетности
ежемесячно, ежеквартально
предоставление в установленные сроки
20
подтверждающий документ

Выплата за качество выполняемых работ
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
ежеквартально
оценивается по факту применения
20
справка, отчет
возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
ежемесячно
выполняет квалифицированно
20
журнал учета (регистрации)
качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации
ежемесячно
отсутствие замечаний по ведению документации
10
журнал учета (регистрации)
взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
ежемесячно
отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
10
журнал учета (регистрации)
соблюдение правил внутреннего распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
10
журнал учета (регистрации)
соблюдение морально-этических норм
ежемесячно
отсутствие зафиксированных жалоб
10
журнал учета (регистрации)
Инструктор по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
своевременный контроль за соблюдением правил эксплуатации залов, площадок, спортивных сооружений
ежемесячно
отсутствие зафиксированных жалоб
30
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности при выполнении работ
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
30
журнал учета (регистрации)
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний
10
журнал учета (регистрации)
ответственное отношение к своим обязанностям
ежемесячно
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
20
журнал регистрации
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение качества подготовки спортивных сооружений к проведению мероприятий
ежемесячно
отсутствие замечаний
30
журнал учета (регистрации)
подготовка спортивных сооружений согласно правилам эксплуатации к различным спортивным мероприятиям
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
30
журнал учета (регистрации)

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
30
журнал учета (регистрации)
соблюдение правил внутреннего распорядка
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
30
журнал учета (регистрации)
Педагог-психолог
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации, 100%
20
журнал учета (регистрации)
- своевременная подготовка локальных нормативных актов, 100%
20
сопровождение обучающихся в образовательном, тренировочном процессе
ежемесячно
- работа в медико-психолого-педагогическом консилиуме (мппк)
10
журнал учета (регистрации)
- проведение мероприятий (консультаций) для родителей обучающихся

свыше 5 - 10
10
свыше 10
20
использование современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
ежемесячно
ведение баз автоматизированного сбора информации
20
журнал учета (регистрации)
работа с семьями обучающихся, тренерскими кадрами
ежемесячно
проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, учреждения, тренерских кадров
30
журнал учета (регистрации)

Выплата за качество выполняемых работ
эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей
ежеквартально
адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат
20
журнал учета (регистрации)
психологическая подготовка обучающихся, спортсменов к ответственным стартам
ежемесячно
результат выступления обучающихся, спортсменов в спортивных соревнованиях (за 1 участника)

протокол, выписка из протокола, журнал учета (регистрации)
участник
5
призер
10
победитель
15
высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
ежемесячно
организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом
20
журнал учета (регистрации)
инициатива и творческий подход к организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки
ежемесячно
факт внедрения предложений по повышению качества спортивной подготовки
20
журнал учета (регистрации)
Инженер-энергетик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы
ежеквартально
исправное состояние работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг, 100%
30
журнал учета (регистрации)
организация и контроль мероприятий по выполнению работниками правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ
ежеквартально
отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты
30
журнал учета (регистрации)
разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи
ежеквартально
наличие разработанного проекта, внедрение его
30
журнал учета (регистрации)
организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности в учреждении, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения
ежемесячно
своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности, 100%
40
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
ежемесячно
отсутствие замечаний
30
журнал учета (регистрации)
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно
отсутствие замечаний
30
журнал учета (регистрации)
соблюдение морально-этических норм
ежемесячно
отсутствие жалоб
20
журнал учета (регистрации)
своевременное выполнение поручений и заданий руководителя
ежемесячно
выполнение в срок и в полном объеме, 100%
30
журнал учета (регистрации)
Заведующий хозяйством
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
ежемесячно
100% обеспечение бытовых, хозяйственных, и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
20
журнал учета (регистрации)
систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)
ежемесячно
отсутствие зафиксированных замечаний
30
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение сохранности имущества и его учет
ежемесячно
отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества
30
журнал учета (регистрации)
рациональное расходование материалов
ежемесячно
- экономия материальных средств
20
журнал учета (регистрации)
- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии
20
- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения, 100%
20
- отсутствие недостач и неустановленного оборудования
20
отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение морально-этических норм
ежемесячно
отсутствие жалоб
20
журнал учета (регистрации)
своевременная подготовка инвентаря на списание
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
своевременное выполнение поручений и заданий руководителя
ежемесячно
выполнение в срок и в полном объеме, 100%
20
журнал учета (регистрации)
Кладовщик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности
ежемесячно
отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
20
журнал учета (регистрации)
систематизация учета инвентаря и оборудования
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение морально-этических норм
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
Плотник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
проведение восстановительно-ремонтных работ
ежемесячно
своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению, 100%
20
журнал учета (регистрации)
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
качественный ремонт деревянных конструкций
ежемесячно
надежность проведенных работ, 100%
20
журнал учета (регистрации)
качественная заготовка и обработка пиломатериалов
ежемесячно
качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке, 100%
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
20
журнал учета (регистрации)
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений
ежеквартально
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20
журнал учета (регистрации)
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
30
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
своевременное осуществление ремонтных работ
ежемесячно
выполнение в установленные сроки, 100%
30
журнал учета (регистрации)
внесение предложений по улучшению обслуживания оборудования и улучшению технологических процессов
ежемесячно
наличие внедренных предложений
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
участие в подготовке и проведении мероприятий
ежемесячно
факт участия (за 1 мероприятие)
10
приказ, журнал учета (регистрации)
выполнение проводимых работ в короткие сроки
ежемесячно
оперативное выполнение 100%
20
журнал учета (регистрации)
Сторож, вахтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
30
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
ежеквартально
- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок
20
журнал учета (регистрации)
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Уборщик служебных помещений, уборщик территории
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)
ежемесячно
оперативность, 100%
20
журнал учета (регистрации)
содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20
журнал учета (регистрации)
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
20
журнал учета (регистрации)
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
ежемесячно
отсутствие претензий
20
журнал учета (регистрации)
качественное устранение аварийных ситуаций
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20
журнал учета (регистрации)
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение морально-этических норм
ежемесячно
отсутствие жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
20
журнал учета (регистрации)
своевременное осуществление ремонтных работ
ежемесячно
выполнение в установленные сроки, 100%
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
30
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
содержание оборудования в технически исправном состоянии

своевременное проведение регламентных работ, 100%
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
участие в подготовке и проведении мероприятий
ежемесячно
факт участия (за 1 мероприятие)
10
подтверждающий документ

Исполняющий обязанности начальника
Отдела ФКСТ и МП
В.Е.ВОВК





Приложение № 3
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1628
Приложение № 8
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных Отделу
физической культуры,
спорта, туризма
и молодежной политики
города Канска

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

N
п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Показатель критерия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
наименование
значение (индикатор)
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
15%
журнал учета (регистрации)
обеспечение участия учреждения в муниципальных, краевых, всероссийских мероприятиях, массовых акциях, турнирах и др. мероприятиях
факт участия в мероприятии (за 1 мероприятие)
утвержденные положения о проведении мероприятий
15%
протоколы или иные документы, подтверждающие участие
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
более 90%
15%
информационный отчет
не менее 70% и не более 90%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
информационный отчет
устранение предписаний в установленные сроки
5%


результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
более 90%
10%
освоение бюджетных средств
не менее 80% и не более 90%
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
соглашение, договор о совместной деятельности
непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)
участие в образовательных программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция
количество мероприятий:

документы, подтверждающие участие
1
5%
свыше 1
10%
исполнение особо важных и сложных заданий
оформленное поручение с указанием задания и сроков исполнения (за 1 задание)
100%
10%
служебная записка о выполнении
Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента обучающихся (ежемесячно по отношению к количеству зачисленных на начало учебного года)
более 90%
20%
списки занимающихся
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
отсутствие случаев
5%
журнал учета (регистрации)

управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими первую и высшую категорию, не менее 70%
10%
приказы о присвоении категории
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
3%
информационная записка, выписка
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта
участие
10%
подтверждение участия приказом учреждения
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Российской Федерации, Красноярского края обучающихся (за 1 спортсмена)
списки, утвержденные
5%
утвержденные списки
министерством спорта Российской Федерации, Министерством спорта и молодежной политики Красноярского края
3%
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва (за 1 спортсмена)
приказ о зачислении
5%
документ, подтверждающий зачисление
2
Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя
отсутствие случаев
20%
журнал учета
участие в подготовке или проведении мероприятий:
- внутришкольных;
- муниципальных;
- краевых;
- всероссийских
факт участия или проведения за одно мероприятие
утвержденные положения о проведении
10%
приказ руководителя, протоколы соревнований, выписка
выполнение муниципальных программ, календарного плана мероприятий
исполнение утвержденной сметы расходов
более 90
20%
отчет о выполнении муниципальных программ, календарного плана мероприятий
не менее 80% и не более 90%
10%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
более 90%
20%
информационный отчет
не менее 70% и не более 90%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
20%
информационный отчет
устранение предписаний в установленные сроки
10%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
соглашение, договор о совместной деятельности
непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)
участие в образовательных программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция
количество мероприятий:

документы, подтверждающие участие
1
5%
свыше 1
10%


Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента обучающихся (ежемесячно по отношению к количеству зачисленных на начало учебного года)
более 90%
30%
списки обучающихся
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
отсутствие случаев
3%
журнал учета (регистрации)
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими первую и высшую категорию, не менее 70%
10%
приказы о присвоении категории

количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
информационная записка, выписка
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта
участие
5%
подтверждение участия приказом учреждения
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Российской Федерации,
Красноярского края обучающихся
(за 1 спортсмена)
списки, утвержденные
5%
утвержденные списки
министерством спорта Российской Федерации, Министерством спорта и молодежной политики Красноярского края
3%
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва (за 1 спортсмена)
приказ о зачислении
2%
документ, подтверждающий зачисление
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя
отсутствие случаев
40%
журнал учета (регистрации)
реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
информационный отчет
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
более 90%
10%
освоение бюджетных средств
не менее 80% и не более 90%
5%
Выплата за качество выполняемых работ
непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)
участие в образовательных программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция
количество мероприятий:

документы, подтверждающие участие
1
5%
свыше 1
10%
обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
30%
журнал учета (регистрации), отсутствие зафиксированных нарушений
сохранность имущества учреждения
100%
20%
отсутствие зафиксированных нарушений
готовность спортивного сооружения к тренировочному и соревновательному процессам
100%
20%
акт готовности
организация систематизации и учета инвентаря, оборудования, материальных запасов
наличие картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
100%
20%
картотека
отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации
100%
10%
результаты инвентаризации
4
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к главному бухгалтеру со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
30%
журнал учета (регистрации)
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий:

документы, подтверждающие участие
1
5%
свыше 1
10%

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
10%
подтверждающий документ
Выплата за качество выполняемых работ
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
исполнение бюджета
более 90%
30%
освоение бюджетных средств
не менее 80% и не более 90%
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
20%
информационный отчет
устранение предписаний в установленные сроки
5%

Исполняющий обязанности начальника
Отдела ФКСТ и МП
В.Е.ВОВК





Приложение № 4
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1628
Приложение № 9
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных Отделу
физической культуры,
спорта, туризма
и молодежной политики
города Канска

ПОКАЗАТЕЛИ КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ
СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ", РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

1. Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки" <*>:

Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)
Значение показателя (участие/спортивный результат (занятое место)
Выражение значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
1
2
3
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
15
2
12
3
11
4
10
5
9
6
8
участие
8
Чемпионат мира
1
10
2
8
3
6
Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы
1
8
2
6
3
5
Первенство мира, Европы
1
6
2
5
3
4
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, Первенства Европы, официальные международные спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд России (основной состав)
1
6
2
5
3
4
Чемпионат России
1
3
2
2
3
1
Кубок России
1
3
Первенство России
1
3
2
2
3
1
Финал Спартакиады молодежи
1
2
2
2
3
1
Финал Спартакиады учащихся
1
2
2
2
3
1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2
2
2
3
1
Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта)
1
2
2
2
3
1
Чемпионат и первенство Красноярского края
1
3
2
2
3
1

--------------------------------
<*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значение показателя, имеющее наибольшее выражение.

2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада)
от 10 - 19
30
от 20 - 29
40
от 30 - 44
50
от 45 - 59
60
от 60 - 99
80
100 и более
100

Исполняющий обязанности начальника
Отдела ФКСТ и МП
В.Е.ВОВК





Приложение № 5
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1628
Приложение № 10
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных Отделу
физической культуры,
спорта, туризма
и молодежной политики
города Канска

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1
Руководитель, заместители руководителя
выполнение обучающимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности обучающихся)
10%
количество обучающихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края, муниципального уровня (более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
краевой:

1 место
15%
2 - 3 место
10%
всероссийский:

1 место
40%
2 - 3 место
30%


обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)
15%
организация и проведение спортивно-оздоровительной кампании (тренировочные сборы) (охват не менее 50% обучающихся)
10%
организация и проведение важных работ, мероприятий:

федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
муниципальные
60%
внутри учреждения
50%
проведение ремонтных работ (выполнен в срок, качественно, в полном объеме):

текущий ремонт
25%
капитальный ремонт
50%
качественная подготовка и своевременная сдача статистической отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)
30%
2
Главный бухгалтер
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)
30%
отсутствие нарушений в финансовой деятельности
15%
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)
15%

Исполняющий обязанности начальника
Отдела ФКСТ и МП
В.Е.ВОВК


------------------------------------------------------------------