АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 1629

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 28.02.2013 № 260

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 27.02.2013 № 46-240 "О Положении о системе оплаты труда в отрасли молодежной политики города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 28.02.2013 № 260 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Преамбулу Постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 27.02.2013 № 46-240 "О Положении о системе оплаты труда в отрасли молодежной политики города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:";
1.2. В приложении к Постановлению "Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска" (далее - Положение):
1.2.1. В разделе 1:
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 27.02.2013 № 46-240 "О Положении о системе оплаты труда в отрасли молодежной политики города Канска" и регулирует порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Канска, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (далее именуемые - учреждения).";
в пункте 1.4 слова "новую", "новой" исключить;
пункт 1.8 после слов "направленных учреждением на оплату труда работников" дополнить словами ", в том числе руководителю учреждения. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не может превышать предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения";
1.2.2. В разделе 4:
в пункте 4.2:
в абзаце втором слова "или изменении условий оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда" исключить;
в абзаце четвертом слово "заработанной" заменить словом "заработной";
абзац четвертый дополнить словами "Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.5, 4.6 настоящего Положения и приложение № 2 к настоящему Положению. При этом оценка производится по каждому критерию без исключения и учитывается в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Положении.
Учреждение при разработке локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда вправе детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять установленные настоящим Положением критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.";
в абзаце первом пункта 4.13 слова "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" заменить словами "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
1.2.3. В пункте 6.2 слово "новой" исключить;
1.2.4. Изложить в новой редакции:
приложение № 1 к Положению согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
приложение № 2 к Положению согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы администрации города Канска (Никоновой Н.И.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач и заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН





Приложение № 1
к Постановлению
администрации города Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1629
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате и стимулировании
труда работников в отрасли
молодежной политики
города Канска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
Кассир
2597

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью, художник, техник-программист
2882

1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
Юрисконсульт, документовед, психолог
3167

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующем размере:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер
2231

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2597

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующем размере:
3.1. ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.

костюмер
2551

3.2. ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
механик по обслуживанию звуковой техники
2597

Исполняющий обязанности
начальника отдела ФКСТиМП
В.Е.ВОВК





Приложение № 2
к Постановлению
администрации города Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1629
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате и стимулировании
труда работников в отрасли
молодежной политики
города Канска

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки
Количество баллов
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью
организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных СМИ
ежемесячно;
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для Интернет-материалов, VHS и DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных СМИ):

до 3 информационных материалов
20
4 информационных материала и более
30
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5
привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях различного уровня
ежемесячно;
оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий:

до 10 человек
10
от 11 до 100 человек
20
101 человек и более)
30
вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий:

не более 1% от количества участников
10
свыше 1%, но не более 3% от количества участников
15
свыше 3% от количества участников)
20
Юрисконсульт
соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре муниципальных контрактов на официальном сайте государственных закупок
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения

10
отсутствие замечаний к пакетам документов в соответствии с Федеральным законом № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
предоставляемых учредителю для размещения на сайте государственных закупок
ежеквартально;
подтверждение:
отсутствие замечаний
10
оформление документов для участия в краевых межрегиональный, всероссийских, международных программах, проектах, конкурсах
ежемесячно;
подтверждение:
приказ по учреждению
10
подготовка локальных актов учреждения
ежемесячно;
подтверждение: отсутствие замечаний
10
Психолог
планирование, разработка и реализация развивающих и коррекционных программ с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности молодежи, способствующих развитию у них готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения
ежемесячно;
оценивается по факту наличия разработанных и реализованных программ

до 2
5
от 3 - 5
10
свыше 5
15
содействие гармонизации социальной сферы учреждения и осуществление превентивных мероприятий по профилактике возникновения социальной дезадаптации
ежемесячно;
оценивается по факту наличия аналитического отчета количество мероприятий:

до 2 мероприятий
10
свыше 2 мероприятий
15
проведение психологической диагностики различного профиля и предназначения
ежемесячно;
оценивается по факту наличия аналитического отчета количество диагностик:

до 5
10
свыше 5
15
Документовед
организация надлежащего хранения документов
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10
внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов
ежемесячно;
подтверждение: приказ по учреждению
5
ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5
Механик по обслуживанию звуковой техники
разработка тематических аудиоматериалов (запись, монтаж, сведение аудиоматериалов)
ежемесячно;
оценивается по факту разработанных аудиоматериалов

до 5
10
свыше 5
15
осуществление в соответствии с установленными требованиями эксплуатации аудио-технического оборудования
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия замечаний и жалоб
10
подготовка оборудования для музыкально-технического обеспечения мероприятий, к проведению записей
ежемесячно;
оценивается по количеству мероприятий

до 5
5
свыше 5
10
Художник
размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях
ежемесячно;
оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях

2 материала
5
3 и более
10
использование в работе новых методов, технологий, оборудования
ежеквартально;
оценивается по факту использования
10
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5
Техник-программист
разработка инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации
ежемесячно;
журнал учета работ
10
участие в разработке перспективных и годовых планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации, предупреждению простоев в работе, повышению качества работы, эффективному использованию вычислительной техники
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10
Уборщик служебных помещений, уборщик территории
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
10
Вахтер, сторож
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
5
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
5
Кассир
осуществление операций по приему, учету, выдачи и хранения денежных ценных бумаг
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
10
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Юрисконсульт
отсутствие нарушений в юридической деятельности
ежемесячно;
подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов
3
участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения
ежемесячно;
оценивается по факту участия
5
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5
профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежемесячно;
оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
5
использование в работе информационно-справочных электронных систем
ежемесячно;
оценивается по факту применения
3
процент выигранных процессов от общего количества процессов
ежемесячно;
оценивается по факту

до 50%
5
до 80%
10
до 100%
20
Специалист по работе с молодежью
профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежеквартально;
оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации (при наличии подтверждающего документа, выплата осуществляется в течение 3 месяцев)
10
включение молодых людей в молодежные объединения
ежемесячно;
подтверждение: служебная записка
количество человек в составе постоянно действующего молодежного актива:

до 15
5
свыше 15
10
включение молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации в молодежные объединения
ежемесячно;
подтверждение: служебная записка
количество человек:
категории СОП и ТЖС:

до 5
5
свыше 5
10
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
ежемесячно;
подтверждение:
3
приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя
за каждое мероприятие:

городское;
краевое или межрегиональное;
5
всероссийское
10
наличие собственных форм систематической работы
ежемесячно;
отчет сотрудника с описанием применяемых форм
5
организация участия представителей города в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
ежемесячно;
оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)

от 1 до 15 человек
3
от 16 до 60 человек
5
от 61 и более человека
10
Психолог
своевременная и квалифицированная реализация развивающих программ
ежемесячно;
оценивается по факту реализации программ
10
результативность психологической диагностики различного профиля и предназначения
ежемесячно;
оценивается по факту наличия аналитического отчета
5
обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений
ежемесячно;
подтверждение: журнал регистрации количество получателей консультационных услуг:

до 15
5
свыше 15
10
проведение семинаров, консультаций, социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование
ежемесячно;
подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, ксерокопии для печатных СМИ
количество проведенных мероприятий:

до 3
2
свыше 3
5
количество опубликованных исследований:
до 2
5
свыше 2
10
Документовед
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы
ежемесячно;
оценивается по количеству разработанных документов
1 форма документов
2 и более формы документов
510
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
ежемесячно;
оценивается по факту применения
10
Механик по обслуживанию звуковой техники
контроль по эксплуатации аудио-технического оборудования
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10
отсутствие нарушений трудового законодательства
ежемесячно;
подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов
5
качественное сопровождение мероприятий
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5
Художник
своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях в сфере молодежной политики
ежемесячно;
оценивается по факту наличия наглядной информации
10
Техник-программист
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения с СМИ с целью информирования молодежи о деятельности учреждения
ежемесячно;
подтверждение: копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет-ресурс, где размещена информация, и т.д. (информационная продукция, пресс-релиз, фото/видеоотчет, пост-релиз)
количество освещенных мероприятий:

до 3
4
свыше 3
8
количество информационных каналов:

до 2
4
свыше 2
8
создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения
ежемесячно;
подтверждение: скрин-шот
5
Уборщик служебных помещений, уборщик территории
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно;
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
10
соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10
Вахтер, сторож
обеспечение общественного порядка и пропускного режима
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
10
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
15
Кассир
оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10

Исполняющий обязанности
начальника отдела ФКСТиМП
В.Е.ВОВК


------------------------------------------------------------------