АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 1627

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 30.09.2013 № 1323

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-276 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации города Канска от 30.09.2013 № 1323 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Преамбулу Постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-276 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:";
1.2. В приложении к Постановлению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" (далее - Положение):
1.2.1. В разделе 1:
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-276 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" и регулирует порядок, условия и размер оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения).";
в пункте 1.4 слово "новой" исключить;
пункт 1.8 после слов "направленных учреждением на оплату труда работников" дополнить словами ", в том числе руководителю учреждения. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не может превышать предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.";
1.2.2. Раздел 2 дополнить пунктами 2.2 и 2.3 следующего содержания:
"2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:
первый класс - на 25%;
второй класс - на 10%.
2.3. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Положения.";
1.2.3. В разделе 4:
в подпункте "в" пункта 4.1 слова "за квалификационную категорию," исключить;
абзац пятый пункта 4.2 дополнить словами: "Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.5 и 4.6 настоящего Положения и приложения № 3 к настоящему Положению. При этом оценка производится по каждому критерию без исключения и учитывается в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Положении.
Учреждение при разработке локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда вправе детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять установленные настоящим Положением критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.";
подпункт "в" пункта 4.10 исключить;
1.2.4. В разделе 6:
в пункте 6.2 слова "(внешнего или внутреннего)" исключить;
абзац первый пункта 6.3 исключить;
в пункте 6.4 слова "и премии" исключить;
в пункте 6.8:
а) в абзаце первом слово "Заместителям" заменить словами "Руководителям, заместителям";
б) в абзаце четвертом после слов "в отношении" дополнить словами "руководителей,";
в абзаце первом пункта 6.9 после слова "производится" дополнить словами "руководителям,", слова "№ 5" заменить словами "№ 4";
в абзаце втором пункта 6.15 слова "№ 9" заменить словами "№ 10";
в пункте 6.16 слова "№ 10" заменить словами "№ 9";
1.3. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.4. В таблице приложения № 2 к Положению строки 3, 3.1, 3.2 исключить;
1.5. Приложение № 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
1.6. Приложение № 8 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению;
1.7. Приложение № 9 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы администрации города Канска (Никоновой Н.И.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач и заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН





Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1627
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы по должностям работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников физической культуры и спорта", устанавливаются в следующих размерах:
1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу
2882
2 квалификационный уровень
спортсмен
6887

2.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
спортсмен-инструктор инструктор по адаптивной физической культуре инструктор по спорту
8640
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
5760
2 квалификационный уровень
инструктор-методист по адаптивной физической культуре тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер
68878983

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующем размере:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" первого уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, рабочий по обслуживанию в бане, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
2231

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" второго уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля, слесарь-сантехник, штукатур, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2597

3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих":
3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
делопроизводитель кассир
2597

3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
администратор техник
2883
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
3167

3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
инженер-энергетик юрисконсульт
3167

3.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением
6250

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
инструктор по спортивным сооружениям
4592
начальник отдела
5762

Исполняющий обязанности
начальника отдела ФКСТиМП
В.Е.ВОВК





Приложение № 2
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1627
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
1
2
3
4
5
6
Начальник отдела, заведующий структурным подразделением
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
ежемесячно
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, структурного подразделения со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
20
журнал регистрации
ведение профессиональной документации
ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
20
журнал регистрации
- своевременная подготовка локальных нормативных актов
20
продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
ежеквартально
увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения на различных уровнях:

приказ, положение, постановление и т.д.
- уровне учреждения
10
- краевом
15
- всероссийском
25
соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности
ежемесячно
- требования соблюдаются полностью
30
журнал регистрации
Выплата за качество выполняемых работ
выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
ежемесячно
процент выполнения запланированных работ

план
70 - 80%
10
80 - 95%
20
свыше 95%
30
организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию
ежемесячно
заключение договоров социального партнерства и соглашений с учреждениями
30
журнал регистрации
Инструктор-методист по адаптивно-физической культуре
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
ежемесячно
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
20
журнал регистрации
ведение профессиональной документации
ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий) 100%
40
справка по итогам контроля
- своевременная подготовка локальных нормативных актов 100%
40
организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя
ежемесячно
выполнение планов, поручений на 100%
50
индивидуальный отчет в форме служебной записки
методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки по адаптивной физической культуре
ежеквартально
наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических и тренерских кадров

факт наличия
1
20
более 1
40
участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной программы спортивной подготовки по адаптивной физической культуре
ежемесячно
разработанная программа

наличие программы
справка по итогам контроля
1
10
более 1
20
выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности 100%
20

работа по профориентации занимающихся
ежегодно
количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности от контингента занимающихся

документ, подтверждающий зачисление
до 10%
10
10 - 20%
20
свыше 20%
30
внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения
ежеквартально
акт о внедрении, приказ
10
оценивается по факту внедрения
оценивается по факту использования
1
10
свыше 1
20
использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения

до 3
10
свыше 3
20
повышение квалификации
ежеквартально
участие в образовательных программах, мероприятиях
- курсы, семинар, конференция 1
5
документ, подтверждающий участие
свыше 1
10
методическое обеспечение тренировочного процесса
ежемесячно
разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)

утвержденный документ
до 3
10
свыше 3
15
Выплата за качество выполняемых работ
выполнение плана методической работы
ежемесячно
доля выполненных работ 100%
20
отчет о выполнении
достижения тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах
ежемесячно
степень участия в подготовке
50
документ, подтверждающий участие
победитель
50
призер
30
участник
10
участие в проектной деятельности с целью получения гранта
ежеквартально
участие получение гранта
10
документ, подтверждающий участие
30
разработка проектов, методических материалов
ежеквартально
наличие собственных проектов, методических материалов

факт наличия
1
10
свыше 1
20

организация повышения профессионального мастерства тренеров-преподавателей и инструкторов по адаптивной физической культуре
ежемесячно
- проведение и (или) организация мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

факт проведения или организации
1
10
свыше 1
20
- количество тренеров-преподавателей, инструкторов по адаптивной физической культуре, имеющих индивидуальный план самообразования 30 - 99,9% - количество тренеров-преподавателей, инструкторов по адаптивной физической культуре, имеющих индивидуальный план самообразования
10
план самообразования
100%
20
предъявление результатов деятельности тренеров-преподавателей и инструкторов по адаптивной физической культуре на тренерских, методических советах, семинарах
ежемесячно
количество выступлений на тренерских, методических советах, семинарах 1
5
протокол тренерского и методического советов
свыше 1
10
предъявление достижений занимающихся на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня
ежемесячно
- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого занимающего)
5
документ, подтверждающий участие
- степень участия в мероприятиях и конкурсах:
10
участие в мероприятии краевого уровня межрегионального федерального
20
результативность освоения содержания программы занимающимися
ежемесячно
средний процент освоения содержания программы занимающимися (по результатам промежуточной аттестации) 70%
10
отчет по результатам промежуточной аттестации
и выше
20
Тренер (включая старшего), инструктор по спорту
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
ежемесячно
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
20
журнал регистрации
ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
ежемесячно
полнота и соответствие требованиям 100%
40
справка по итогам контроля
ведение профессиональной значимой деятельности
ежемесячно
- руководство объединениями (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне

приказы, протоколы
1
10
свыше 1
20
- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне

1
10
свыше 1
20
- участие в общественных органах управления учреждения
10
- участие в культурно значимых мероприятиях, повышающих имидж учреждения
10
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение сохранности контингента занимающихся
ежемесячно
в течение года

количество фактически занимающихся на первое число каждого месяца по отношению к количеству занимающихся на начало года
80 - 90%
20
свыше 90%
30
выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
ежемесячно
выполняет квалифицированно
30
журнал регистрации
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
ежемесячно
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
40
журнал регистрации
ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
ежемесячно
- полнота и соответствие нормативным документам
20
справка по итогам контроля
- своевременная подготовка локальных нормативных актов
20
обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов
ежемесячно
- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)
20
информационный отчет
- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий
1
10
свыше 1
20
Выплата за качество выполняемых работ
эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов
ежемесячно
- участие занимающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня

подтверждающий документ
50% участвующих от общего числа занимающихся
10
более 50%
20
- прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки за каждого занимающегося
10
участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитацией инвалидов средствами АФК
ежеквартально
разработка и реализация проектов и программ, мероприятий участие в конкурсе проектов программ,
10

призовое место
20
сохранность контингента
ежеквартально
в течение учебного года

подтверждающий документ
70 - 90%
20
свыше 90%
30
повышение профессионального мастерства
ежеквартально
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
10
подтверждающий документ
- участие в профессиональных конкурсах

участие
10
призовое место
15
победа
20
- выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации)

1
10
свыше 1
20
высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации
ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)
20
подтверждающий документ
- освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана)
20
- применение здоровьесберегающих технологий
20
Спортсмен, спортсмен-инструктор
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
ежемесячно
выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий

отчет
90 - 100%
10
свыше 100%
20
ведение профессиональной документации (дневник, планы)
ежемесячно
- полнота и соответствие требованиям 100%
10
отчет
- участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению факт участия
5
участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях
ежеквартально
участие в мероприятиях

по факту
2
10
свыше 2
20
достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение
ежемесячно
факт достижения или перевыполнение спортивного результата 100%
10
отчет
свыше 100%
20
Выплата за качество выполняемых работ
ведение профессионально значимой деятельности
ежеквартально
участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта

отчет
2
5
свыше 2
7
участие в конкурсах

участник
5
призер
7
победитель
10
повышение профессионального мастерства
ежеквартально
оказание практической помощи молодым спортсменам количество обращений

журнал учета (регистрации)
3
5
свыше 3
10
Водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
соблюдение правил дорожного движения
ежемесячно
эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ 100%
40
отчет
возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств
ежемесячно
управление разными видами транспортных средств

приказ,
водительское удостоверение,
путевой лист
2
10
свыше 2
20
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
выплата за качество выполняемых работ
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
ежемесячно
выполняет квалифицированно
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства
ежемесячно
отсутствие зафиксированных случаев ДТП
20
журнал учета (регистрации)
Юрисконсульт
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей
ежемесячно
выполняется в срок и качественно
20
отчет
результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
осуществление контроля за изменением действующего законодательства
ежемесячно
- своевременное отслеживание изменений в правовом поле;
20
отчет
- своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей
20
проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке
ежемесячно
отсутствие замечаний со стороны руководства
40
журнал учета (регистрации)
своевременная подготовка отчетной и информационной документации
ежемесячно
отсутствие нарушений сроков предоставления
40
отчет
участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины
ежемесячно
факт участия
40
приказ, отчет
Выплата за качество выполняемых работ
владение специализированными информационными программами
ежемесячно
свободное владение всеми необходимыми программными продуктами
30
сертификат, справка
участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения
ежемесячно
факт участия

отчет
выигрыш
5
процесса
20
профессиональное развитие путем
ежемесячно
участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

сертификат, справка
1
10
свыше 1
15
выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
ежемесячно
выполняет квалифицированно
20
журнал учета
Делопроизводитель, администратор
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы
ежемесячно
оценивается по количеству разработанных документов

копия документа
2
10
свыше 2
15
образцовое состояние документооборота
ежемесячно
отсутствие замечаний по документообеспечению
20
справка, журнал
оперативность выполняемой работы
ежемесячно
оформление документов в установленный срок 100%
15
журнал учета (регистрации)
профессиональное развитие
ежеквартально
участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
1
15
подтверждающий документ
свыше 1
20
ведение системы учета персональных данных
ежемесячно
- создание систематизированного архива
20
подтверждающий документ
- организация и ведение воинского учета
20
участие в составлении статистической, пенсионной отчетности
ежемесячно, ежеквартально
предоставление в установленные сроки
20
подтверждающий документ
Выплата за качество выполняемых работ
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
ежеквартально
оценивается по факту применения
20
справка,
аналитический отчет
выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
ежемесячно
выполняет квалифицированно
30
журнал учета (регистрации)
качество и достоверность представляемой отчетной и иной документации
ежемесячно
отсутствие замечаний по ведению документации
20
журнал учета (регистрации)
взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
ежемесячно
отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение морально-этических норм
ежемесячно
отсутствие зафиксированных жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Инструктор по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
своевременный контроль за соблюдением правил эксплуатации залов, площадок, спортивных сооружений
ежемесячно
отсутствие зафиксированных жалоб
30
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности при выполнении работ
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
30
журнал учета (регистрации)
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний
10
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение качества подготовки спортивных сооружений к проведению мероприятий
ежемесячно
отсутствие замечаний
30
журнал учета (регистрации)
подготовка спортивных сооружений согласно правилам эксплуатации к различным спортивным мероприятиям
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
30
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
30
журнал учета (регистрации)
соблюдение правил внутреннего распорядка
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
30
журнал учета (регистрации)
Инженер-энергетик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы
ежеквартально
исправное состояние работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг 100%
40
журнал учета (регистрации)
организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ
ежеквартально
отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты
40
журнал учета (регистрации)
разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи
ежеквартально
наличие разработанного проекта, внедрение его
30
журнал учета (регистрации)
организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности в учреждении, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения
ежемесячно
своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности 100%
30
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение морально-этических норм
ежемесячно
отсутствие жалоб
20
журнал учета (регистрации)
своевременное выполнение поручений и заданий руководителя
ежемесячно
выполнение в срок и в полном объеме 100%
20
журнал учета (регистрации)
Заведующий хозяйством
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
ежемесячно
100% обеспечение бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
20
журнал учета (регистрации)
систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)
ежемесячно
отсутствие зафиксированных замечаний
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение сохранности имущества и его учет
ежемесячно
отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества
20
журнал учета (регистрации)
рациональное расходование материалов
ежемесячно
- экономия материальных средств
20
журнал учета (регистрации)
- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии
20
- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%
20
- отсутствие недостач и неустановленного оборудования
20
отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение морально-этических норм
ежемесячно
отсутствие жалоб
20
журнал учета (регистрации)
своевременная подготовка инвентаря на списание
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
своевременное выполнение поручений и заданий руководителя
ежемесячно
выполнение в срок и в полном объеме 100%
20
журнал учета (регистрации)
Штукатур
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
проведение восстановительно-ремонтных работ
ежемесячно
своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению 100%
20
журнал учета (регистрации)
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
качественный ремонт
ежемесячно
надежность проведенных работ 100%
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
20
журнал учета (регистрации)
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
своевременное осуществление ремонтных работ
ежемесячно
выполнение в установленные сроки 100%
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Сторож, вахтер, дежурный по спортивному залу
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
соблюдение правил внутреннего распорядка
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жало
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
ежеквартально
- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок
20
журнал учета (регистрации)
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Уборщик служебных помещений, уборщик территории
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)
ежемесячно
оперативность 100%
20
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
20
журнал учета (регистрации)
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
20
журнал учета (регистрации)
своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
20
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
качественное устранение аварийных ситуаций
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20
журнал учета (регистрации)
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно
отсутствие замечаний
20
журнал учета (регистрации)
Техник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
30
журнал учета (регистрации)
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
30
журнал учета (регистрации)
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
30
журнал учета (регистрации)
содержание оборудования в технически исправном состоянии

своевременное проведение регламентных работ
100%
30
журнал учета (регистрации)
Выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
30
журнал учета (регистрации)
соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
30
журнал учета (регистрации)
оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
ежемесячно
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
30
журнал учета (регистрации)
участие в подготовке и проведении мероприятий
ежемесячно
факт участия (за 1 мероприятие)
10
подтверждающий документ

Исполняющий обязанности
начальника отдела ФКСТиМП
В.Е.ВОВК





Приложение № 3
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1627
Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Показатель критерия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
Наименование
Значение (индикатор)
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
15%
журнал учета (регистрации)
обеспечение участия учреждения в муниципальных, краевых, всероссийских мероприятиях, массовых акциях, турнирах и др. мероприятиях
факт участия в мероприятии
утвержденные положения о проведении мероприятий
15%
протоколы или иные документы, подтверждающие участие
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
более 90%
20%
информационный отчет
не менее 70% и не более 90%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
информационный отчет
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
более 90%
10%
освоение бюджетных средств
не менее 80 и не более 90%
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
соглашение, договор о совместной деятельности
непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)
участие в образовательных программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция
количество мероприятий:

документы, подтверждающие участие
1
5%
свыше 1
10%
исполнение особо важных и сложных заданий
оформленное поручение с указанием задания и сроков исполнения
100%
10%
служебная записка о выполнении

Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся (ежемесячно по отношению к количеству занимающихся на начало года)
более 90%
20%
списки занимающихся
отсутствие правонарушений, совершенных занимающимися
отсутствие случаев
5%
журнал учета (регистрации)
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами не менее 80%
10%
приказы
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
3%
информационная записка, выписка
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта
участие
10%
подтверждение участия приказом учреждения
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Российской Федерации, Красноярского края занимающихся (за 1 спортсмена)
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации, министерством спорта и молодежной политики Красноярского края
5%
утвержденные списки
3%
зачисление занимающихся в государственное училище олимпийского резерва (за 1 спортсмена)
приказ о зачислении
2%
документ, подтверждающий зачисление
2
Заместитель руководителя по спортивно-массовой работе
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя
отсутствие случаев
10%
журнал учета
участие в подготовке или проведении мероприятий:
- внутриклубных;
- муниципальных;
- краевых;
- всероссийских
факт участия или проведения за одно мероприятие
утвержденные положения о проведении
3%
приказ руководителя, протоколы соревнований, выписка
выполнение муниципальных программ, календарного плана мероприятий
исполнение утвержденной сметы расходов
более 90%
20%
отчет о выполнении муниципальных программ, календарного плана мероприятий
не менее 70% и не более 90%
10%
реализация программ деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
более 90%
10%
информационный отчет
не менее 80% и не более 90%
5%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
информационный отчет
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
соглашение, договор о совместной деятельности
непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)
участие в образовательных программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция
количество мероприятий:

документы, подтверждающие участие
1
5%
свыше 1
10%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся (ежемесячно по отношению к количеству занимающихся на начало года)
более 90%
30%
списки занимающихся
отсутствие правонарушений, совершенных занимающимися
отсутствие случаев
3%
журнал учета (регистрации)
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами не менее 80%
1%
приказы
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
информационная записка, выписка
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта
участие
10%
подтверждение участия приказом учреждения
получение гранта
20%
включение в состав сборной команды Российской Федерации, Красноярского края занимающихся (за 1 спортсмена)
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации, Министерством спорта и молодежной политики Красноярского края
5%
утвержденные списки
3%
Зачисление занимающихся в государственное училище олимпийского резерва (за 1 спортсмена)
приказ о зачислении
2%
документ, подтверждающий зачисления
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя
отсутствие случаев
40%
журнал учета (регистрации)
реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
информационный отчет
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
более 90%
10%
освоение бюджетных средств
не менее 80% и не более 90%
5%
Выплата за качество выполняемых работ
непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)
участие в программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция
количество мероприятий:

документы, подтверждающие участие
1
5%
свыше 1
10%
обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
30%
журнал учета (регистрации), отсутствие зафиксированных нарушений
сохранность имущества учреждения
100%
30%
отсутствие зафиксированных нарушений
готовность спортивного сооружения к учебному, тренировочному и соревновательному процессам
100%
20%
акт готовности
организация систематизации и учета инвентаря, оборудования, материальных запасов
наличие картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
100%
20%
картотека
отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации
100%
10%
результаты инвентаризации
4
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к главному бухгалтеру со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
30%
журнал учета (регистрации)
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий:

документы, подтверждающие участие
1
5%
свыше 1
10%

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
10%

Выплата за качество выполняемых работ
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
исполнение бюджета
более 90%
10%
освоение бюджетных средств
не менее 80% и не более 90%
5%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
информационный отчет
устранение предписаний в установленные сроки
5%

Исполняющий обязанности
начальника отдела ФКСТиМП
В.Е.ВОВК





Приложение № 4
к Постановлению
администрации г. Канска
от 30 сентября 2014 г. № 1627
Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1
Руководитель, заместители руководителя
выполнение занимающимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности обучающихся)
10%
количество занимающихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
краевой:

1 место
10%
2 - 3 место
15%
всероссийский:

1 место
40%
2 - 3 место
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации тренировочного процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)
15%
организация и проведение важных работ, мероприятий:

федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
внутри учреждения
60%
проведение ремонтных работ (выполнен в срок, качественно, в полном объеме):

текущий ремонт
25%
капитальный ремонт
50%
качественная подготовка и своевременная сдача статистической отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)
30%
2
Главный бухгалтер
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)
30%
отсутствие нарушений в финансовой деятельности
15%
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)
15%
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)
30%
отсутствие нарушений в финансовой деятельности
15%
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)
15%

Исполняющий обязанности
начальника отдела ФКСТиМП
В.Е.ВОВК


------------------------------------------------------------------