Постановление администрации Ужурского района Красноярского края от 30.09.2014 N 814 "О внесении изменений в Постановление администрации Ужурского района от 28.10.2013 N 990 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ УЖУРСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 814
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
УЖУРСКОГО РАЙОНА ОТ 28.10.2013 № 990 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Ужурского районного Совета депутатов Красноярского края от 18.09.2013 № 41-290р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь статьей 33 Устава Ужурского района Красноярского края, постановляю:
1. Внести в приложения к Постановлению администрации Ужурского района от 28.10.2013 № 990 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Приложение № 1 "Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Образование" читать в новой редакции согласно приложению № 1.
1.2. Раздел II "Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы" приложения № 3 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению № 2.
1.3. Раздел III "Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера" приложения № 3 к Постановлению:
1.3.1. Пункт 3.1 читать в следующей редакции:
"3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.".
1.3.2. Дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
"3.5. Выплаты работникам учреждений (кроме технического персонала), расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".
1.4. Раздел IV "Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера" приложения № 3 к Постановлению:
1.4.1. В пункте 4.1 слова "за квалификационную категорию" и "за работу в сельской местности" исключить;
1.4.2. В пункте 4.11 подпункты 1 и 4 исключить. Пункты 2, 3 и 5, 6 считать пунктами 1, 2 и 3, 4 соответственно.
1.4.3. Подпункт 3 в пункте 4.11 читать в следующей редакции:
"В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования".
1.4.4. В пункте 4.11 подпункта 4 в абзаце третьем слова "6068 рублей" заменить словами "6371 рубль".
1.5. В разделе VI "Условия оплаты труд руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" приложения № 3 к Постановлению в подпункте 1 пункта 6.8 цифры "180" заменить цифрами "160".
1.6. В разделе VII "Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности" приложения № 3 к Постановлению:
1.6.1. Наименование раздела читать в новой редакции: "VII. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности";
1.6.2. Пункт 7.1 читать в следующей редакции:
"7.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам учреждений (с учетом начислений на оплату труда) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем 50%. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.".
1.6.3. Дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
"7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением № 6 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", согласно приложению № 3.
1.7. Пункт 2 в приложении № 5 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", в таблице "Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ" приложения № 3 к Постановлению читать в следующей редакции:
"
2
Директор учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
до 30
от 98 до 100%
от 30 до 40
более 100%
от 40 до 50
".
1.8. Пункт 1.2 раздела I "Общие положения" приложения № 4 к Постановлению читать в следующей редакции:
"1.2. Предельный размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда руководителей и работников Учреждения, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
1.9. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных культуре "Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников дополнительного образования детей подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Ужурского района" приложения № 4 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению № 4.
1.10. Раздел IV "Выплаты стимулирующего характера" приложения № 4 к Постановлению:
1.10.1. Пункт 4.3 читать в следующей редакции:
"4.3. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда руководителей и работников в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения, за исключением средств направленных на оплату труда работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств полученных от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.".
1.10.2. Пункт 4.5 читать в следующей редакции:
"4.5. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного Красноярском крае, региональной выплаты.
В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и обеспечения региональной выплаты, установленной в Красноярском крае. Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае в текущем году. Размер доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы (минимальным размером оплаты труда), установленным в Красноярском крае в текущем году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.".
1.11. Приложение № 2 к "Примерному положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных культуре" "Размер персональных выплат работникам учреждения" приложения № 4 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению № 5.
1.12. Наименование приложения № 5 к Постановлению читать в новой редакции: "Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики".
1.13. Раздел I "Общие положения" приложения № 5 к Постановлению:
1.13.1. Пункт 1.1 читать в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса, на основании Решения Ужурского районного Совета депутатов от 18.09.2013 № 41-290р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" (муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее по тексту - работники).".
1.13.2. Пункт 1.4 читать в следующей редакции:
"1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".
1.14. Пункт 4.2 раздела IV "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" приложения № 5 к Постановлению читать в следующей редакции:
"4.2. Работникам казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; в целях обеспечения региональной выплаты;
- выплаты по итогам работы за год (приложение № 3).
В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и обеспечения региональной выплаты, установленной в Красноярском крае. Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае в текущем году. Размер доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы (минимальным размером оплаты труда), установленным в Красноярском крае в текущем году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя казенного учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника казенного учреждения, указанные в приложении № 2 к настоящему Положению и коллективному соглашению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев.
Решение руководителя казенного учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.".
1.15. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики" таблицу "Размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики" приложения № 5 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению № 6.
1.16. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики", таблицу "Критерии для оценки качества труда директора, главного бухгалтера, бухгалтера" приложения № 5 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению № 7.
1.17. В приложение № 5 к Постановлению внести следующие изменения:
в приложениях № 4, 5, 6 слова "к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" заменить словами "к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики".
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам (Туктарова Т.Ю.).
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования в специальном выпуске газеты "Сибирский хлебороб" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава
администрации района
Ю.П.КАЗАНЦЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ,
СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ", "ОБРАЗОВАНИЕ"
Ведомственная принадлежность, тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
Учреждения, подведомственные отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Ужурского района
Учреждения культуры
Библиограф
Библиотекарь
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Редактор
Методист
Балетмейстер
Режиссер
Хормейстер
Концертмейстер
Художественный руководитель
Художник всех специальностей (художник-фотограф)
Художник-постановщик
Художник-реставратор
Руководитель клубного формирования
Учреждения дополнительного образования детей
Лектор (экскурсовод)
Хранитель фондов
Иные учреждения:
Преподаватель
Концертмейстер
Методист
Централизованная бухгалтерия учреждения культуры, спорта и молодежной политики
Экономист
Бухгалтер
Приложение № 2
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах.
2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2512 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3663 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4937 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6446 рублей.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2551 рубль;
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1-й квалификационный уровень
2597 рублей;
2-й квалификационный уровень
3167 рублей;
3-й квалификационный уровень
3480 рублей;
4-й квалификационный уровень
4193 рубля.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень
2597 рублей;
2 квалификационный уровень
2739 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень
2882 рубля;
2 квалификационный уровень
3167 рублей;
3 квалификационный уровень
3480 рублей;
4 квалификационный уровень
4392 рубля;
5 квалификационный уровень
4961 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень
3167 рублей;
2 квалификационный уровень
3480 рублей;
3 квалификационный уровень
3820 рублей;
4 квалификационный уровень
4592 рубля;
5 квалификационный уровень
5361 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень
5762 рубля;
2 квалификационный уровень
6675 рублей;
3 квалификационный уровень
7188 рублей.
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень
2231 рубль;
2 квалификационный уровень
2338 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597 рублей;
2 квалификационный уровень
3167 рублей;
3 квалификационный уровень
3480 рублей;
4 квалификационный уровень
4193 рубля.
2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
художественный руководитель
6446 рублей;
главный режиссер
6446 рублей;
заместитель директора творческого коллектива
5157 рублей.
2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
главный инженер
6675 рублей;
закройщик
4193 рубля;
макетчик театрально-постановочных макетов
4193 рубля;
реставратор архивных и библиотечных материалов
4193 рубля;
сотрудник службы безопасности
4636 рублей;
столяр
4193 рубля.
2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.11. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.
2.12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
2.12.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу, в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в следующих размерах:
главный - на 25%;
ведущий - на 20%;
высшей категории - на 15%;
первой категории - на 10%;
второй категории - на 5%.
2.12.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:
первый класс - на 25%;
второй класс - на 10%.
2.13. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 2.12 настоящего Примерного положения.
Приложение № 3
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД
№ п/п
Учреждения
Количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
Музеи
36,0
2
Библиотеки
24,5
3
Учреждения культуры клубного типа
30,0
Приложение № 4
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений дополнительного
образования детей
подведомственных культуре
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ УЖУРСКОГО РАЙОНА
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
- гардеробщик
- сторож
- рабочий по обслуживанию здания
- уборщик служебных помещений
2597
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
делопроизводитель
2739
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Техник-программист
2882
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Должности педагогических работников
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
4585
3 квалификационный уровень
Методист
5481
4 квалификационный уровень
Преподаватель
5711
Приложение № 5
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
"Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений дополнительного
образования детей
подведомственных культуре
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
за опыт работы в занимаемой должности <*>:
от 1 года до 5 лет
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
20%
от 5 лет до 10 лет
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
30%
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный". <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
40%
2
выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
за ненормированный рабочий день
30%
за разделение рабочего дня на части
30%
за систематические командировки (3 и более в месяц)
30%
учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) <***>
10%
учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий
25%
учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий <*****>
30%
учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися <*****>
25%
учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры <*****>:
кабинетами, лабораториями
15%
учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями <*****>
30%
учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении <****> <*****>
5% за одного учащегося
воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя за перекомплект в классе (группе)
5% за одного обучающегося, воспитанника
учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями
50%
концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами
15%
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Установление надбавки учитывает:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.
<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
где:
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Ki - повышающий коэффициент;
Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Ni - нагрузка по каждому предмету;
Nn - норма часов на ставку;
Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
где:
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.
При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.
1. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
2.1. Педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;
при наличии первой квалификационной категории - на 15%;
при наличии второй квалификационной категории - 10%.
Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 2.
Приложение № 6
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры, спорта
и молодежной политики
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Техник-программист
2882
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер экономист
3167
1. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
2.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах:
главный - на 25%;
ведущий - на 20%;
высшей категории - на 15%;
первой категории - на 10%;
второй категории - на 5%.
Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 2.
Приложение № 7
к постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры, спорта
и молодежной политики
КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Критерии
Показатели критериев
Кол-во баллов по каждому показателю
За важность выполняемой работы
Эффективность использования бюджетных и внебюджетных средств
Обеспечение целевого использования бюджетных средств
До 20 баллов
Обеспечение целевого использования внебюджетных средств
До 20 баллов
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
До 20 баллов
Отсутствие замечаний к составленному прогнозу бюджета учреждений на очередной год
До 20 баллов
Стопроцентное исполнение утвержденного бюджета учреждений по бюджетным и внебюджетным средствам за предыдущий год
До 20 баллов
Отсутствие задолженности по налогам и платежам во внебюджетные фонды
До 20 баллов
Соблюдение сроков выверки расчетов по налогам, платежам во внебюджетные фонды, с поставщиками товарно-материальных ценностей и услуг
До 20 баллов
Количество замечаний по результатам проверок работы бухгалтерии, в сравнении с предыдущим периодом:
- уменьшилось;
До 10 баллов
- замечания отсутствуют
До 20 баллов
Обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета
До 25 баллов
Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации
До 10 баллов
Управление формированием интеллектуальных ресурсов
Выявление финансовых проблем функционирования учреждений
До 25 баллов
Ведение аналитической деятельности по состоянию материально-технической базы учреждений
До 20 баллов
Разработка необходимой финансово-хозяйственной учреждений
До 20 баллов
Анализ эффективности и правильности расходования материальных средств
До 10 баллов
Прогнозирование тенденций изменения ситуаций финансовой политики для корректировки финансовой стратегии учреждений
До 20 баллов
Своевременное корректирование последствий запланированных работ по совершенствованию и развитию материально-технической базы учреждений
До 10 баллов
Участие в реализации программы развития учреждений
До 10 баллов
Участие в реализации муниципальных, федеральных программ, проектов и экспериментов
До 20 баллов
Подготовка информации для размещения на Интернет-сайте учреждений
До 10 баллов
Повышение квалификации, подтвержденное сертификатом (курсы, в т.ч. дистанционные, и т.д.)
До 10 баллов
За качество выполняемой работы
Сохранность имущества
Рациональное расходование финансовых и материальных средств
До 10 баллов
Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций
До 20 баллов
Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей
До 20 баллов
Своевременное исполнение бухгалтерских операций с внебюджетными поступлениями
До 10 баллов
Организация работы с внебюджетными поступлениями
До 10 баллов
Удовлетворенность участников образовательного процесса результатами труда работника
Своевременное и качественное представление отчетов
До 30 баллов
Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий кабинета. Соблюдение требований пожарной, электробезопасности, охраны труда. Обеспечение сохранности оборудования, мебели и т.п.
До 20 баллов
Соблюдение трудовой дисциплины
До 10 баллов
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителей обслуживающих учреждений
До 25 баллов
Количество поступивших благодарностей и положительных отзывов
5 баллов - за каждый отзыв
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
20 баллов
Работа без предъявления листов нетрудоспособности
До 20 баллов
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ УЖУРСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 814
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
УЖУРСКОГО РАЙОНА ОТ 28.10.2013 № 990 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Ужурского районного Совета депутатов Красноярского края от 18.09.2013 № 41-290р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь статьей 33 Устава Ужурского района Красноярского края, постановляю:
1. Внести в приложения к Постановлению администрации Ужурского района от 28.10.2013 № 990 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Приложение № 1 "Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Образование" читать в новой редакции согласно приложению № 1.
1.2. Раздел II "Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы" приложения № 3 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению № 2.
1.3. Раздел III "Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера" приложения № 3 к Постановлению:
1.3.1. Пункт 3.1 читать в следующей редакции:
"3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.".
1.3.2. Дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
"3.5. Выплаты работникам учреждений (кроме технического персонала), расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".
1.4. Раздел IV "Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера" приложения № 3 к Постановлению:
1.4.1. В пункте 4.1 слова "за квалификационную категорию" и "за работу в сельской местности" исключить;
1.4.2. В пункте 4.11 подпункты 1 и 4 исключить. Пункты 2, 3 и 5, 6 считать пунктами 1, 2 и 3, 4 соответственно.
1.4.3. Подпункт 3 в пункте 4.11 читать в следующей редакции:
"В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования".
1.4.4. В пункте 4.11 подпункта 4 в абзаце третьем слова "6068 рублей" заменить словами "6371 рубль".
1.5. В разделе VI "Условия оплаты труд руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" приложения № 3 к Постановлению в подпункте 1 пункта 6.8 цифры "180" заменить цифрами "160".
1.6. В разделе VII "Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности" приложения № 3 к Постановлению:
1.6.1. Наименование раздела читать в новой редакции: "VII. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности";
1.6.2. Пункт 7.1 читать в следующей редакции:
"7.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам учреждений (с учетом начислений на оплату труда) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем 50%. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.".
1.6.3. Дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
"7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением № 6 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", согласно приложению № 3.
1.7. Пункт 2 в приложении № 5 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", в таблице "Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ" приложения № 3 к Постановлению читать в следующей редакции:
"
2
Директор учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
до 30
от 98 до 100%
от 30 до 40
более 100%
от 40 до 50
".
1.8. Пункт 1.2 раздела I "Общие положения" приложения № 4 к Постановлению читать в следующей редакции:
"1.2. Предельный размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда руководителей и работников Учреждения, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
1.9. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных культуре "Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников дополнительного образования детей подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Ужурского района" приложения № 4 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению № 4.
1.10. Раздел IV "Выплаты стимулирующего характера" приложения № 4 к Постановлению:
1.10.1. Пункт 4.3 читать в следующей редакции:
"4.3. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда руководителей и работников в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения, за исключением средств направленных на оплату труда работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств полученных от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.".
1.10.2. Пункт 4.5 читать в следующей редакции:
"4.5. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного Красноярском крае, региональной выплаты.
В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и обеспечения региональной выплаты, установленной в Красноярском крае. Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае в текущем году. Размер доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы (минимальным размером оплаты труда), установленным в Красноярском крае в текущем году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.".
1.11. Приложение № 2 к "Примерному положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных культуре" "Размер персональных выплат работникам учреждения" приложения № 4 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению № 5.
1.12. Наименование приложения № 5 к Постановлению читать в новой редакции: "Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики".
1.13. Раздел I "Общие положения" приложения № 5 к Постановлению:
1.13.1. Пункт 1.1 читать в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса, на основании Решения Ужурского районного Совета депутатов от 18.09.2013 № 41-290р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" (муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее по тексту - работники).".
1.13.2. Пункт 1.4 читать в следующей редакции:
"1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".
1.14. Пункт 4.2 раздела IV "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" приложения № 5 к Постановлению читать в следующей редакции:
"4.2. Работникам казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; в целях обеспечения региональной выплаты;
- выплаты по итогам работы за год (приложение № 3).
В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и обеспечения региональной выплаты, установленной в Красноярском крае. Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае в текущем году. Размер доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы (минимальным размером оплаты труда), установленным в Красноярском крае в текущем году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя казенного учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника казенного учреждения, указанные в приложении № 2 к настоящему Положению и коллективному соглашению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев.
Решение руководителя казенного учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.".
1.15. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики" таблицу "Размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики" приложения № 5 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению № 6.
1.16. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики", таблицу "Критерии для оценки качества труда директора, главного бухгалтера, бухгалтера" приложения № 5 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению № 7.
1.17. В приложение № 5 к Постановлению внести следующие изменения:
в приложениях № 4, 5, 6 слова "к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" заменить словами "к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики".
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам (Туктарова Т.Ю.).
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования в специальном выпуске газеты "Сибирский хлебороб" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава
администрации района
Ю.П.КАЗАНЦЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ,
СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ", "ОБРАЗОВАНИЕ"
Ведомственная принадлежность, тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
Учреждения, подведомственные отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Ужурского района
Учреждения культуры
Библиограф
Библиотекарь
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Редактор
Методист
Балетмейстер
Режиссер
Хормейстер
Концертмейстер
Художественный руководитель
Художник всех специальностей (художник-фотограф)
Художник-постановщик
Художник-реставратор
Руководитель клубного формирования
Учреждения дополнительного образования детей
Лектор (экскурсовод)
Хранитель фондов
Иные учреждения:
Преподаватель
Концертмейстер
Методист
Централизованная бухгалтерия учреждения культуры, спорта и молодежной политики
Экономист
Бухгалтер
Приложение № 2
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах.
2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2512 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3663 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4937 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6446 рублей.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2551 рубль;
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1-й квалификационный уровень
2597 рублей;
2-й квалификационный уровень
3167 рублей;
3-й квалификационный уровень
3480 рублей;
4-й квалификационный уровень
4193 рубля.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень
2597 рублей;
2 квалификационный уровень
2739 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень
2882 рубля;
2 квалификационный уровень
3167 рублей;
3 квалификационный уровень
3480 рублей;
4 квалификационный уровень
4392 рубля;
5 квалификационный уровень
4961 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень
3167 рублей;
2 квалификационный уровень
3480 рублей;
3 квалификационный уровень
3820 рублей;
4 квалификационный уровень
4592 рубля;
5 квалификационный уровень
5361 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень
5762 рубля;
2 квалификационный уровень
6675 рублей;
3 квалификационный уровень
7188 рублей.
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень
2231 рубль;
2 квалификационный уровень
2338 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597 рублей;
2 квалификационный уровень
3167 рублей;
3 квалификационный уровень
3480 рублей;
4 квалификационный уровень
4193 рубля.
2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
художественный руководитель
6446 рублей;
главный режиссер
6446 рублей;
заместитель директора творческого коллектива
5157 рублей.
2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
главный инженер
6675 рублей;
закройщик
4193 рубля;
макетчик театрально-постановочных макетов
4193 рубля;
реставратор архивных и библиотечных материалов
4193 рубля;
сотрудник службы безопасности
4636 рублей;
столяр
4193 рубля.
2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.11. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.
2.12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
2.12.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу, в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в следующих размерах:
главный - на 25%;
ведущий - на 20%;
высшей категории - на 15%;
первой категории - на 10%;
второй категории - на 5%.
2.12.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:
первый класс - на 25%;
второй класс - на 10%.
2.13. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 2.12 настоящего Примерного положения.
Приложение № 3
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД
№ п/п
Учреждения
Количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
Музеи
36,0
2
Библиотеки
24,5
3
Учреждения культуры клубного типа
30,0
Приложение № 4
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений дополнительного
образования детей
подведомственных культуре
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ УЖУРСКОГО РАЙОНА
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
- гардеробщик
- сторож
- рабочий по обслуживанию здания
- уборщик служебных помещений
2597
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
делопроизводитель
2739
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Техник-программист
2882
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Должности педагогических работников
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
4585
3 квалификационный уровень
Методист
5481
4 квалификационный уровень
Преподаватель
5711
Приложение № 5
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
"Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений дополнительного
образования детей
подведомственных культуре
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
за опыт работы в занимаемой должности <*>:
от 1 года до 5 лет
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
20%
от 5 лет до 10 лет
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
30%
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный". <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
40%
2
выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
за ненормированный рабочий день
30%
за разделение рабочего дня на части
30%
за систематические командировки (3 и более в месяц)
30%
учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) <***>
10%
учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий
25%
учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий <*****>
30%
учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися <*****>
25%
учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры <*****>:
кабинетами, лабораториями
15%
учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями <*****>
30%
учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении <****> <*****>
5% за одного учащегося
воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя за перекомплект в классе (группе)
5% за одного обучающегося, воспитанника
учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями
50%
концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами
15%
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Установление надбавки учитывает:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.
<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
где:
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Ki - повышающий коэффициент;
Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Ni - нагрузка по каждому предмету;
Nn - норма часов на ставку;
Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
где:
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.
При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.
1. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
2.1. Педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;
при наличии первой квалификационной категории - на 15%;
при наличии второй квалификационной категории - 10%.
Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 2.
Приложение № 6
к Постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры, спорта
и молодежной политики
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Техник-программист
2882
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер экономист
3167
1. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
2.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах:
главный - на 25%;
ведущий - на 20%;
высшей категории - на 15%;
первой категории - на 10%;
второй категории - на 5%.
Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 2.
Приложение № 7
к постановлению
администрации Ужурского района
от 30 сентября 2014 г. № 814
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры, спорта
и молодежной политики
КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Критерии
Показатели критериев
Кол-во баллов по каждому показателю
За важность выполняемой работы
Эффективность использования бюджетных и внебюджетных средств
Обеспечение целевого использования бюджетных средств
До 20 баллов
Обеспечение целевого использования внебюджетных средств
До 20 баллов
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
До 20 баллов
Отсутствие замечаний к составленному прогнозу бюджета учреждений на очередной год
До 20 баллов
Стопроцентное исполнение утвержденного бюджета учреждений по бюджетным и внебюджетным средствам за предыдущий год
До 20 баллов
Отсутствие задолженности по налогам и платежам во внебюджетные фонды
До 20 баллов
Соблюдение сроков выверки расчетов по налогам, платежам во внебюджетные фонды, с поставщиками товарно-материальных ценностей и услуг
До 20 баллов
Количество замечаний по результатам проверок работы бухгалтерии, в сравнении с предыдущим периодом:
- уменьшилось;
До 10 баллов
- замечания отсутствуют
До 20 баллов
Обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета
До 25 баллов
Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации
До 10 баллов
Управление формированием интеллектуальных ресурсов
Выявление финансовых проблем функционирования учреждений
До 25 баллов
Ведение аналитической деятельности по состоянию материально-технической базы учреждений
До 20 баллов
Разработка необходимой финансово-хозяйственной учреждений
До 20 баллов
Анализ эффективности и правильности расходования материальных средств
До 10 баллов
Прогнозирование тенденций изменения ситуаций финансовой политики для корректировки финансовой стратегии учреждений
До 20 баллов
Своевременное корректирование последствий запланированных работ по совершенствованию и развитию материально-технической базы учреждений
До 10 баллов
Участие в реализации программы развития учреждений
До 10 баллов
Участие в реализации муниципальных, федеральных программ, проектов и экспериментов
До 20 баллов
Подготовка информации для размещения на Интернет-сайте учреждений
До 10 баллов
Повышение квалификации, подтвержденное сертификатом (курсы, в т.ч. дистанционные, и т.д.)
До 10 баллов
За качество выполняемой работы
Сохранность имущества
Рациональное расходование финансовых и материальных средств
До 10 баллов
Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций
До 20 баллов
Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей
До 20 баллов
Своевременное исполнение бухгалтерских операций с внебюджетными поступлениями
До 10 баллов
Организация работы с внебюджетными поступлениями
До 10 баллов
Удовлетворенность участников образовательного процесса результатами труда работника
Своевременное и качественное представление отчетов
До 30 баллов
Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий кабинета. Соблюдение требований пожарной, электробезопасности, охраны труда. Обеспечение сохранности оборудования, мебели и т.п.
До 20 баллов
Соблюдение трудовой дисциплины
До 10 баллов
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителей обслуживающих учреждений
До 25 баллов
Количество поступивших благодарностей и положительных отзывов
5 баллов - за каждый отзыв
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
20 баллов
Работа без предъявления листов нетрудоспособности
До 20 баллов
------------------------------------------------------------------