АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2014 г. № 1812

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 17.05.2012 № 825 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом ЗАТО Железногорск постановляю:
1. Внести в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 17.05.2012 № 825 "Об утверждении Примерного положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:
1.1. В преамбуле Постановления исключить слово "новых";
1.2. В разделе I "Общие положения" приложения № 1 к Постановлению "Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" (далее - приложение № 1 к Постановлению):
1.2.1. Второй абзац пункта 1.5 изложить в следующей редакции:
"оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по должностям, не предусмотренным ПКГ;";
1.2.2. В пункте 1.9 слово "квалификации." заменить словами "квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).";
1.3. Раздел II "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений" приложения № 1 к Постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.4. В разделе III "Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера" приложения № 1 к Постановлению:
1.4.1. Пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;
выплаты за работу в сельской местности.";
1.4.2. В пункте 3.2 слова "пунктами 3.3 - 3.9" заменить словами "пунктами 3.3 - 3.11";
1.4.3. В пункте 3.3 слова "ставки заработной платы за" заменить словами "ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени за";
1.4.4. В первом абзаце пункта 3.4 слово "платы." заменить словами "платы и установленной нормы рабочего времени.";
1.4.5. Раздел III приложения № 1 к Постановлению дополнить пунктами 3.10 - 3.12 следующего содержания:
"3.10. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытом административно-территориальном образовании устанавливаются в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.11. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.12. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";
1.5. В разделе V "Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений" приложения № 1 к Постановлению:
1.5.1. Пятый абзац пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты);";
1.5.2. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат применяется балльная система оценки труда работников.
Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается состав оценочной комиссии.
В состав оценочной комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками, и представители трудового коллектива.
С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочных комиссий и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения.";
1.5.3. Пункт 5.13 изложить в следующей редакции:
"5.13. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:
5.13.1. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала учреждений социального обслуживания устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,50 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие профессиональное среднее или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждении социального обслуживания либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с учреждением социального обслуживания. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности;
5.13.2. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
повышения квалификации, профессионального мастерства.
Руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы;
5.13.3. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:
0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени работникам учреждений за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,10 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не выше 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени;
5.13.4. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства), повышения квалификации, проявления творческого мастерства.
Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной нормы рабочего времени и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:
от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;
от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени водителям легковых автомобилей учреждений за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона легкового автомобиля; расширение зоны обслуживания; безаварийной работы на линии);
от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения;
от 0,15 до 0,50 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);
от 0,15 до 0,40 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых печатных изданиях;
от 0,15 до 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, городских совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;
0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.
При наличии у работников учреждений одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание - на 0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени;
за ученую степень кандидата наук - на 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени;
за ученую степень доктора наук - на 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.
При наличии у работников учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий работникам учреждений размер установленной персональной выплаты за опыт (продолжительность) работы снижается на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени - по решению руководителя учреждения.
Общий размер персональной выплаты за опыт (продолжительность) работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени для работников учреждений;
5.13.5. Персональные выплаты в целях обеспечения доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".";
1.5.4. В пункте 5.14 слова "за квартал" заменить словами "за квартал текущего года";
1.6. В разделе VI "Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" приложения № 1 к Постановлению:
1.6.1. Пункт 6.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1
Наличие второй квалификационной категории <*>
0,15
2
Наличие первой квалификационной категории
0,20
3
Наличие высшей квалификационной категории
0,25

--------------------------------
<*> Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года";
1.6.2. Пункт 6.8 изложить в следующей редакции:
"6.8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 3.3, 3.9 - 3.11 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения.";
1.6.3. Пункт 6.18 изложить в следующей редакции:
"6.18. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы.
Персональные выплаты руководителям учреждений за опыт (продолжительность) работы устанавливаются распоряжением администрации ЗАТО г. Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;
повышения квалификации, профессионального мастерства.
Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
0,20 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,10 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;
0,05 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;
0,10 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий));
0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.
При наличии у руководителей учреждений и их заместителей одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.
При наличии у руководителей учреждений и их заместителей двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт (продолжительность) работы снижается на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения по решению Комиссии, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.
Общий размер персональной выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за:
опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
опыт (продолжительность) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;
повышение квалификации и профессионального мастерства и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.";
1.6.4. Пункт 6.19 изложить в следующей редакции:
"6.19. Руководителям учреждений распоряжением администрации ЗАТО г. Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год с учетом следующих критериев оценки деятельности учреждения:

Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу
1. Выполнение муниципального задания по объему муниципальных услуг за год <*>
муниципальное задание выполнено в полном объеме
1,0
муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)
0,9
муниципальное задание не выполнено (до 90%)
0,0
2. Уровень исполнения финансовых средств на реализацию муниципального задания и иные цели
не менее 97%
0,3
3. Обеспечение функционирования и развития муниципального учреждения
наличие подтверждающих документов по одному (нескольким) из критериев:
1) участие в конкурсах по отбору проектов для предоставления грантов на реализацию социальных проектов;
2) привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения;
3) использование новых эффективных (инновационных) технологий
0,5

--------------------------------

<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утвержденной Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск от 11.12.2013 № 2113 "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями."

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.";
1.7. В пункте 7.2 раздела VII "Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений от приносящей доход деятельности" приложения № 1 к Постановлению:
1.7.1. исключить слова "за исключением выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного учреждения";
1.7.2. дополнить абзацем следующего содержания:
"Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.";
1.8. Во втором абзаце подпункта 8.1.1, во втором и шестом абзацах подпункта 8.1.2 пункта 8.1 раздела VIII "Порядок определения продолжительности работы в учреждениях социального обслуживания для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений" приложения № 1 к Постановлению исключить слово "непрерывной";
1.9. Приложение № 1 к Примерному положению "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" приложения № 1 к Постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
1.10. Приложение № 2 к Примерному положению "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" приложения № 1 к Постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению;
1.11. Приложение № 3 к Примерному положению "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" приложения № 1 к Постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению.
2. Управлению делами администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести настоящее Постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.

Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 1 октября 2014 г. № 1812

II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и по должностям, не предусмотренным ПКГ:

N
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2730
2
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

2.1
1 квалификационный уровень
4203
2.2
2 квалификационный уровень
4592
2.3
3 квалификационный уровень
4796
3
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
5361
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1.1
1 квалификационный уровень
2454
2
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2.1
1 квалификационный уровень
2882
2.2
2 квалификационный уровень
3167
2.3
3 квалификационный уровень
3772
2.4
4 квалификационный уровень
4124
2.5
5 квалификационный уровень
4592
3
ПКГ "Врачи и провизоры"

3.1
1 квалификационный уровень
4203
3.2
2 квалификационный уровень
4620
3.3
3 квалификационный уровень
5361
3.4
4 квалификационный уровень
5762
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
1
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
2466
2
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

2.1
1 квалификационный уровень
2597 <*>
2.2
2 квалификационный уровень
2882 <**>
3
ПКГ "Должности педагогических работников"

3.1
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3480
при наличии высшего профессионального образования
3820
3.2
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3774
при наличии высшего профессионального образования
4193
3.3
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133
при наличии высшего профессионального образования
4707
3.4
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4592
при наличии высшего профессионального образования
4961
4
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"

4.1
1 квалификационный уровень
5361
4.2
2 квалификационный уровень
5762
4.3
3 квалификационный уровень
5904
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2130
2
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2597
3
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2882
4
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4592
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
1
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2231
2
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

2.1
1 квалификационный уровень
2597
2.2
2 квалификационный уровень
3167
2.3
3 квалификационный уровень
3480
2.4
4 квалификационный уровень
4193
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1
1 квалификационный уровень
2597
1.2
2 квалификационный уровень
2739
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1
1 квалификационный уровень
2882
2.2
2 квалификационный уровень
3167
2.3
3 квалификационный уровень
3480
2.4
4 квалификационный уровень
4392
2.5
5 квалификационный уровень
4961
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1
1 квалификационный уровень
3167
3.2
2 квалификационный уровень
3480
3.3
3 квалификационный уровень
3820
3.4
4 квалификационный уровень
4592
3.5
5 квалификационный уровень
5361
4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1
1 квалификационный уровень
5762
4.2
2 квалификационный уровень
6675
4.3
3 квалификационный уровень
7188
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1
1 квалификационный уровень
2231
1.2
2 квалификационный уровень
2338
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1
1 квалификационный уровень
2597
2.2
2 квалификационный уровень
3167
2.3
3 квалификационный уровень
3480
2.4
4 квалификационный уровень
4193
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
1
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"

1.1
1 квалификационный уровень
3480
1.2
2 квалификационный уровень
4193
1.3
3 квалификационный уровень
5361
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
1
Специалист по охране труда
3167
2
Специалист по охране труда II категории
3480
3
Специалист по охране труда I категории
3820
4
Главная медицинская сестра
4620

--------------------------------
<*> Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3167 рублей.
<**> Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3480 рублей.

2.2. Работникам учреждений, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Наличие второй квалификационной категории <*>
0,15
2
Наличие первой квалификационной категории
0,20
3
Наличие высшей квалификационной категории
0,25

--------------------------------
<*> Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Положения.





Приложение № 2
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 1 октября 2014 г. № 1812
Приложение № 1
к Примерному положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и муниципальных
казенных учреждений
социального обслуживания"

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера <*>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне или с единичными (не более трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными, не более трех) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
69
3 квалификационный уровень
72
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением (социальной службой)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка, фасовщица)
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
Создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
37
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, зубной техник, фельдшер (медицинская сестра)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб) зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных: до двух) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных: до трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
62
5 квалификационный уровень
69
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" (заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
Отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" (помощник воспитателя, вожатый)
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
Отсутствие или наличие единичных (не более трех) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
37
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" (дежурный по режиму, младший воспитатель)
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
Отсутствие или наличие единичных (не более трех) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
52
ПКГ "Должности педагогических работников" (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог; воспитатель, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования; старший воспитатель, старший методист)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
1. Реализация запланированных мероприятий:
а) в полном объеме;
б) на удовлетворительном уровне с единичными (не более трех) замечаниями;
2. Проявление творческой активности:
а) систематической;
б) проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (высшее образование)
52
1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
57
2 квалификационный уровень (высшее образование)
56
2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
63
3 квалификационный уровень (высшее образование)
62
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
70
4 квалификационный уровень (высшее образование)
69
4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
74
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" (заведующий отделением; начальник (заведующий, директор, руководитель) кабинета, отдела, отделения обособленного структурного подразделения; начальник (заведующий, директор, руководитель) обособленного структурного подразделения)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" (инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре)
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
52
2 квалификационный уровень
63
3 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры
ПКГ "Должности технических исполнителей"
Проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
1 квалификационный уровень
32
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)
Проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

39
ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена" (главный библиотекарь, библиотекарь, методист библиотеки, аккомпаниатор-концертмейстер)
Проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

43
ПКГ "Должности руководящего состава" (заведующий библиотекой)
Проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

69
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (кассир, др.)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно с единичными замечаниями (не более трех) в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (техник по планированию, техник по труду, техник-программист)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (не более трех) в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
52
4 квалификационный уровень
66
5 квалификационный уровень
74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий", главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (не более трех) в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
52
3 квалификационный уровень
57
4 квалификационный уровень
69
5 квалификационный уровень
80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник планово-экономического отдела, начальник отдела организации и оплаты труда, др.)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (не более двух) в установленный срок оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь, др.)
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (не более трех) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха)
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (не более трех) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
52
4 квалификационный уровень
66
5 квалификационный уровень
74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт отдела кадров, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, юрисконсульт социально-консультативной помощи, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий)
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (не более трех) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
52
3 квалификационный уровень
57
4 квалификационный уровень
69
5 квалификационный уровень
80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник отдела кадров, начальник юридического отдела)
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам
Качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (дежурный бюро пропусков, дежурный по этажу, зданию, комендант, экспедитор, администратор, оператор диспетчерской службы, др.)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не более трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (диспетчер, оператор диспетчерской, техник, техник по защите информации, техник-программист, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший" или вторая внутридолжностная категория; начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория; механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; начальник (заведующий) мастерской, др.)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
Отсутствие замечаний или наличие единичных (не более трех) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
52
4 квалификационный уровень
66
5 квалификационный уровень
74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (инженер, в том числе по охране труда, пожарной безопасности, защите информации, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"; главный специалист в отделе)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не более трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
52
3 квалификационный уровень
57
4 квалификационный уровень
69
5 квалификационный уровень
80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник отдела капитального строительства, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела)
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки
Отсутствие или наличие единичных (не более двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, подсобный рабочий, курьер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием "старший"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
33
2 квалификационный уровень
35
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания))
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более двух-трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
52
4 квалификационный уровень
63

--------------------------------
<*> Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.





Приложение № 3
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 1 октября 2014 г. № 1812
Приложение № 2
к Примерному положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и муниципальных
казенных учреждений
социального обслуживания"

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат <*>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)
Соответствие оказанных муниципальных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (не более трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень
61
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)
Соответствие оказанных муниципальных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (не более двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
94
2 квалификационный уровень
103
3 квалификационный уровень
107
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением, заведующий социальной службой)
Соответствие оказанных муниципальных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (не более двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка)
Соответствие оказанных муниципальных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (не более трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
55
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, фельдшер (медицинская сестра)
Соответствие оказанных муниципальных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (не более двух-трех) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
92
5 квалификационный уровень
103
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" (заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом)
Соответствие оказанных муниципальных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных (не более двух) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" (помощник воспитателя, вожатый)
Соответствие оказанных муниципальных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (не более трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
55
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" (дежурный по режиму, младший воспитатель)
Соответствие оказанных муниципальных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (не более трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
71
2 квалификационный уровень
78
ПКГ "Должности педагогических работников" (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог; воспитатель, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования; старший воспитатель, старший методист)
Соответствие оказанных муниципальных услуг стандартам качества государственных услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (не более двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (высшее образование)
78
1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
86
2 квалификационный уровень (высшее образование)
84
2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
94
3 квалификационный уровень (высшее образование)
93
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
105
4 квалификационный уровень (высшее образование)
103
4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
111
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" (заведующий (начальник) структурным подразделением, отделением)
Соответствие оказанных муниципальных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
Отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" (инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре)
Соответствие оказанных муниципальных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период
Отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
78
2 квалификационный уровень
94
3 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры
ПКГ "Должности технических исполнителей
Соответствие оказанных муниципальных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие обоснованных единичных (не более двух) обоснованных жалоб клиентов, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
48
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне
Отсутствие или наличие единичных (не более двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

58
ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена" (библиотекарь, методист библиотеки, аккомпаниатор-концертмейстер)
Соответствие оказанных муниципальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (не более двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

65
ПКГ "Должности руководящего состава" (заведующий библиотеки)
Соответствие оказанных муниципальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (не более двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

103
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (кассир, др.)
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
единичные замечания (не более трех) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
2 квалификационный уровень
61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (техник по планированию, техник по труду, техник-программист, др.)
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (не более трех), зафиксированные документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
78
4 квалификационный уровень
98
5 квалификационный уровень
111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные замечания (не более трех), зафиксированные документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
71
2 квалификационный уровень
78
3 квалификационный уровень
86
4 квалификационный уровень
103
5 квалификационный уровень
120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник планово-экономического отдела, начальник отдела организации и оплаты труда)
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
Отсутствие или единичные обоснованные замечания (не более трех), зафиксированные документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь, др.)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
Отсутствие или наличие единичных (не более трех), зафиксированных документально, замечаний по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
2 квалификационный уровень
61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя, заведующий комнатой отдыха, др.)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
Отсутствие или наличие единичных (не более трех) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
78
4 квалификационный уровень
98
5 квалификационный уровень
111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, юрисконсульт социально-консультативной помощи, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов
Отсутствие или наличие единичных (не более трех) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
71
2 квалификационный уровень
78
3 квалификационный уровень
86
4 квалификационный уровень
103
5 квалификационный уровень
120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник отдела кадров, начальник юридического отдела)
Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов по кадровым вопросам
Качественный уровень (отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (дежурный бюро пропусков, дежурный по этажу, зданию, комендант, экспедитор, администратор, оператор диспетчерской службы, др.)
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более трех, зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
2 квалификационный уровень
61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (диспетчер, оператор диспетчерской, техник, техник по защите информации, заведующий комнатой отдыха, заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший" или вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня по которым устанавливается первая внутридолжностная категория; механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий")
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
Отсутствие или наличие единичных (не более трех, зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
78
4 квалификационный уровень
98
5 квалификационный уровень
111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (инженер, в том числе по охране труда, пожарной безопасности, защите информации, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"; главные специалисты в отделах)
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
Отсутствие или наличие единичных (не более трех, зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
71
2 квалификационный уровень
78
3 квалификационный уровень
86
4 квалификационный уровень
103
5 квалификационный уровень
120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник отдела капитального строительства, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела)
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования
Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, подсобный рабочий, курьер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, другие профессии рабочих по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием "старший"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более двух-трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
50
2 квалификационный уровень
52
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля, профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых клиентов в учреждениях социальной защиты))
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более двух-трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
78
4 квалификационный уровень
94

--------------------------------
<*> Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.





Приложение № 4
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 1 октября 2014 г. № 1812
Приложение № 3
к Примерному положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и муниципальных
казенных учреждений
социального обслуживания"

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения
достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения, проведенных за отчетный период (квартал)
100 <*>
Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск
награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)
130 <**>
награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск
120 <**>
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
100 <**>

--------------------------------
<*> Количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.
<**> Количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя.


------------------------------------------------------------------