Постановление Администрации г. Норильска от 01.10.2014 N 544 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 457"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2014 г. № 544
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 22.10.2013 № 457
В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", руководствуясь ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 № 457 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункты 2.3 - 2.6 Положения изложить в следующей редакции:
"2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
2.5. Минимальный размер оклада, ставки по должности "заведующий библиотекой" устанавливается в размере 5361,0 рубля.
2.6. Минимальные размеры окладов, ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. в абзаце втором пункта 3.1 Положения слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. в пункте 3.3 Положения:
1.3.1. в абзаце первом слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
1.3.2. в абзаце третьем слова "в тяжелых и" заменить словом "во";
1.3.3. абзацы четвертый, пятый исключить;
1.3.4. в абзаце шестом слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
1.3.5. в абзаце шестом слова "аттестации рабочих мест и оценке" заменить словами "специальной оценки";
1.3.6. в абзаце седьмом слово "аттестации" заменить словами "специальной оценки условий труда";
1.4. пункт 4.12 Положения дополнить новым абзацем четырнадцатым следующего содержания:
"персональной выплаты, обеспечивающей заработную плату работника на уровне минимальной заработной платы (минимальной оплаты труда).".
1.5. абзацы четырнадцатый - двадцать восьмой считать абзацами пятнадцатым - двадцать девятым соответственно;
1.6. пункт 4.14 Положения изложить в следующей редакции:
"4.14. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждение применяет балльную систему. Для определения размера данных выплат руководитель учреждения использует один из нижеприведенных методов исчисления стоимости одного балла.
Метод исчисления стоимости одного балла определяется руководителем учреждения и устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.
Метод № 1 "Ежемесячное установление стоимости одного балла".
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный месяц.
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;
- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителя учреждения в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, а заместителей руководителя учреждения в размере, установленном приказом руководителя учреждения.
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный месяц, за исключением руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения.
не может превышать .
,
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенной руководителем учреждения на месяц в плановом периоде;
- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде;
- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты по основной и совмещаемой должностям.
- фонд оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения.
,
где:
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, распределенной руководителем учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
,
где:
- сумма окладов руководителя и заместителей руководителя учреждения, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска и приказом руководителя учреждения;
- сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты, рассчитанная согласно разделам 3 и 5 настоящего Постановления, утвержденным распоряжением Администрации города Норильска на текущий месяц;
- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителя учреждения в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, а заместителей руководителя учреждения в размере, установленном приказом руководителя учреждения.
Метод № 2 "Установление стоимости одного балла на квартал, полугодие, год".
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда j-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал), установленное в пределах общего количества баллов, подлежащего к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал).
Предельное количество баллов, подлежащее к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал), определяется по формуле:
,
где:
- предельное количество баллов (квартал, полугодие, год), подлежащее распределению между работниками учреждения в плановый период;
- фиксированная стоимость 1 балла, утвержденная Положением об оплате труда работников учреждения;
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде.
не может превышать .
,
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенной руководителем учреждения на плановый период;
- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;
- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты по основной и совмещаемой должностям.
- фонд оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения.
,
где:
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, распределенной руководителем учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
,
где:
- сумма окладов руководителя и заместителей руководителя, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска и приказом руководителя учреждения;
сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты, рассчитанная согласно разделам 3 и 5 настоящего Постановления, утвержденным распоряжением Администрации города Норильска на текущий месяц;
- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителя и заместителей руководителя, в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат.
При установлении стимулирующих выплат на квартал стоимость 1 балла рассчитывается один раз и начисляются работнику на протяжении трех месяцев, аналогично и при установлении выплат на год.
Срок, на который устанавливаются стимулирующие выплаты, а также порядок их установления определяется самостоятельно руководителем учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.".
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу 01.10.2014, за исключением пунктов 1.2, 1.3 настоящего Постановления, вступающих в силу с даты подписания настоящего Постановления и распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2014 г. № 544
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 22.10.2013 № 457
В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", руководствуясь ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 № 457 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункты 2.3 - 2.6 Положения изложить в следующей редакции:
"2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
2.5. Минимальный размер оклада, ставки по должности "заведующий библиотекой" устанавливается в размере 5361,0 рубля.
2.6. Минимальные размеры окладов, ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. в абзаце втором пункта 3.1 Положения слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. в пункте 3.3 Положения:
1.3.1. в абзаце первом слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
1.3.2. в абзаце третьем слова "в тяжелых и" заменить словом "во";
1.3.3. абзацы четвертый, пятый исключить;
1.3.4. в абзаце шестом слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
1.3.5. в абзаце шестом слова "аттестации рабочих мест и оценке" заменить словами "специальной оценки";
1.3.6. в абзаце седьмом слово "аттестации" заменить словами "специальной оценки условий труда";
1.4. пункт 4.12 Положения дополнить новым абзацем четырнадцатым следующего содержания:
"персональной выплаты, обеспечивающей заработную плату работника на уровне минимальной заработной платы (минимальной оплаты труда).".
1.5. абзацы четырнадцатый - двадцать восьмой считать абзацами пятнадцатым - двадцать девятым соответственно;
1.6. пункт 4.14 Положения изложить в следующей редакции:
"4.14. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждение применяет балльную систему. Для определения размера данных выплат руководитель учреждения использует один из нижеприведенных методов исчисления стоимости одного балла.
Метод исчисления стоимости одного балла определяется руководителем учреждения и устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.
Метод № 1 "Ежемесячное установление стоимости одного балла".
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный месяц.
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;
- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителя учреждения в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, а заместителей руководителя учреждения в размере, установленном приказом руководителя учреждения.
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный месяц, за исключением руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения.
не может превышать .
,
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенной руководителем учреждения на месяц в плановом периоде;
- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде;
- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты по основной и совмещаемой должностям.
- фонд оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения.
,
где:
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, распределенной руководителем учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
,
где:
- сумма окладов руководителя и заместителей руководителя учреждения, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска и приказом руководителя учреждения;
- сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты, рассчитанная согласно разделам 3 и 5 настоящего Постановления, утвержденным распоряжением Администрации города Норильска на текущий месяц;
- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителя учреждения в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, а заместителей руководителя учреждения в размере, установленном приказом руководителя учреждения.
Метод № 2 "Установление стоимости одного балла на квартал, полугодие, год".
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда j-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал), установленное в пределах общего количества баллов, подлежащего к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал).
Предельное количество баллов, подлежащее к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал), определяется по формуле:
,
где:
- предельное количество баллов (квартал, полугодие, год), подлежащее распределению между работниками учреждения в плановый период;
- фиксированная стоимость 1 балла, утвержденная Положением об оплате труда работников учреждения;
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде.
не может превышать .
,
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенной руководителем учреждения на плановый период;
- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;
- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты по основной и совмещаемой должностям.
- фонд оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения.
,
где:
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, распределенной руководителем учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
,
где:
- сумма окладов руководителя и заместителей руководителя, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска и приказом руководителя учреждения;
сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты, рассчитанная согласно разделам 3 и 5 настоящего Постановления, утвержденным распоряжением Администрации города Норильска на текущий месяц;
- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителя и заместителей руководителя, в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат.
При установлении стимулирующих выплат на квартал стоимость 1 балла рассчитывается один раз и начисляются работнику на протяжении трех месяцев, аналогично и при установлении выплат на год.
Срок, на который устанавливаются стимулирующие выплаты, а также порядок их установления определяется самостоятельно руководителем учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.".
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу 01.10.2014, за исключением пунктов 1.2, 1.3 настоящего Постановления, вступающих в силу с даты подписания настоящего Постановления и распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ
------------------------------------------------------------------