Постановление администрации Краснотуранского района Красноярского края от 06.10.2014 N 620-п "О внесении изменений в Постановление администрации района от 28.06.2011 N 395-п "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2014 г. № 620-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ОТ 28.06.2011 № 395-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", руководствуясь ст. 42 Устава Краснотуранского района, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации района от 28.06.2011 № 395-п "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района" следующие изменения:
в приложении № 1 к Постановлению администрации района от 28.06.2011 № 395-п в абзаце пятом пункта 1 раздела II "Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения" слова "квалификационной категории" и слова "работы в сельской местности" исключить;
пункт 6 раздела II "Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения" изложить в новой редакции:
"6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) организации применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику организации, определяется по формуле:
C = C1 балла x Бi,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику организации в плановом периоде;
C1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника организации, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
где:
Qстим. раб. - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам организации в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц организации, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя организации.
Qстим. раб. >= 25% от фонда оплаты труда работников организации";
приложение № 2 к Порядку установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 5 к Порядку установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района изложить в новой редакции согласно приложению № 2;
приложение № 6 к Порядку установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района изложить в новой редакции согласно приложению № 3.
2. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на зам. Главы администрации района по социальным вопросам В.М. Вшивкову.
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Вестник Краснотуранского района" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
И.о. Главы
администрации района
О.Р.ПЕРМЯКОВА
Приложение № 1
к Постановлению
администрации района
от 6 октября 2014 г. № 620-п
РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА
№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
за опыт работы в занимаемой должности: <*>
1.1
от 1 года до 5 лет:
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный". <**>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет:
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
30%
1.3
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):
учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
15%
учителям русского языка, литературы
15%
учителям начальных классов
15%
преподавателям учреждений профессиональных образовательных организаций
15%
2.2
за классное руководство, кураторство <***>
2700,0 рубля
2.3
за заведование элементами инфраструктуры <****>:
кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных организациях, эффективную и оперативную работу в специализированных организациях по ведению бухгалтерского учета
60%
2.5
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в организациях по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных организаций
60%
2.6
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
3
специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными организациями либо продолжающим работу в образовательной организации. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевые выплаты воспитателям краевых государственных бюджетных и казенных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
718,4 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
2155,2 рубля
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций (далее - образовательные организации).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<*****> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя организации в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации района
от 6 октября 2014 г. № 620-п
ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности организаций
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования организации
обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в организации
отсутствие предписаний надзорных органов
20%
отсутствие травм, несчастных случаев
20%
выполнение государственного задания
100%
50%
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития организации
организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях:
региональном
10%
межрегиональном
15%
всероссийском
25%
международном
50%
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
30%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности организации
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 70%
15%
включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности организации
наличие свидетельств признания высокого качества деятельности организации со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
15%
Эффективность управления коллективом
отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства
0
5%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
Соответствие локальных актов организации, нормативных актов организации, исходящей документации действующему законодательству
отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам
0
10%
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования организации
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие предписаний надзорных органов
20%
отсутствие травм, несчастных случаев
20%
подготовка локальных, нормативных актов организации, исходящей документации, отчетной документации
соответствие локальных нормативных актов организации нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации
20%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития организации
организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях
региональном
10%
межрегиональном
15%
всероссийском
25%
международном
50%
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности организации
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 70%
15%
реализация проектной и исследовательской деятельности
охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, - не менее 25%
15%
доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории
не менее 50%
5%
координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации
100% выполнения плана
10%
ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности организаций
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
15%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
15%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
15%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
15%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
15%
достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
Сохранность контингента детей
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
10%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
10%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%
Заместители руководителя учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
в соответствии с лицензией
10%
наличие высококвалифицированных педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
20%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения;
обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20%
система непрерывного развития педагогических кадров
наличие и реализация программы развития педагогических кадров
10%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
10%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников
10%
посещаемость детей
не менее 80%
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
20%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
20%
достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
20%
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)
наличие и реализация программ и проектов
20%
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности организаций
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
Руководитель организации, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование организации
выполнение государственного задания
100%
30%
соответствие организации требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
20%
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
10%
обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности организации
реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией
региональный уровень
20%
федеральный уровень
30%
международный уровень
50%
включенность работников в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий
более 20%
50%
10 - 20%
30%
5 - 10%
20%
взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития организации, в том числе сетевое взаимодействие
наличие утвержденного плана совместной деятельности
10%
наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ
20%
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях
результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях
победители, призовые места на региональном уровне
20%
победители, призовые места на федеральном уровне
40%
победители, призовые места на международном уровне
60%
соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях
более 0,2
30%
Достижения организации регионального, федерального, международного уровня
признание заслуг, высокого качества деятельности организации другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности организации, способствующей формированию положительного имиджа организации
20%
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности организации
30%
победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях
30%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан
100%
30%
Непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций
количество мероприятий - 2
15%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность организации
исполнение бюджета, выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах организации, государственном задании
99 - 100%
90%
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя
100%
70%
За качество выполняемых работ
Управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами 100%
15%
Приложение № 3
к Постановлению
администрации района
от 6 октября 2014 г. № 620-п
РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1
при наличии высшей квалификационной категории
20%
при наличии первой квалификационной категории
15%
2
сложность, напряженность и особый режим работы:
наличие филиалов:
до 3 (включительно)
30%
свыше 3
60%
3
опыт работы в занимаемой должности <*>:
от 1 года до 5 лет <**>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
20%
от 5 лет до 10 лет <**>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
30%
свыше 10 лет <**>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
40%
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<**> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2014 г. № 620-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ОТ 28.06.2011 № 395-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", руководствуясь ст. 42 Устава Краснотуранского района, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации района от 28.06.2011 № 395-п "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района" следующие изменения:
в приложении № 1 к Постановлению администрации района от 28.06.2011 № 395-п в абзаце пятом пункта 1 раздела II "Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения" слова "квалификационной категории" и слова "работы в сельской местности" исключить;
пункт 6 раздела II "Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения" изложить в новой редакции:
"6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) организации применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику организации, определяется по формуле:
C = C1 балла x Бi,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику организации в плановом периоде;
C1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника организации, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
где:
Qстим. раб. - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам организации в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц организации, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя организации.
Qстим. раб. >= 25% от фонда оплаты труда работников организации";
приложение № 2 к Порядку установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 5 к Порядку установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района изложить в новой редакции согласно приложению № 2;
приложение № 6 к Порядку установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района изложить в новой редакции согласно приложению № 3.
2. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на зам. Главы администрации района по социальным вопросам В.М. Вшивкову.
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Вестник Краснотуранского района" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
И.о. Главы
администрации района
О.Р.ПЕРМЯКОВА
Приложение № 1
к Постановлению
администрации района
от 6 октября 2014 г. № 620-п
РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА
№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
за опыт работы в занимаемой должности: <*>
1.1
от 1 года до 5 лет:
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный". <**>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет:
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
30%
1.3
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):
учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
15%
учителям русского языка, литературы
15%
учителям начальных классов
15%
преподавателям учреждений профессиональных образовательных организаций
15%
2.2
за классное руководство, кураторство <***>
2700,0 рубля
2.3
за заведование элементами инфраструктуры <****>:
кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных организациях, эффективную и оперативную работу в специализированных организациях по ведению бухгалтерского учета
60%
2.5
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в организациях по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных организаций
60%
2.6
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
3
специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными организациями либо продолжающим работу в образовательной организации. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевые выплаты воспитателям краевых государственных бюджетных и казенных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
718,4 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
2155,2 рубля
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций (далее - образовательные организации).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<*****> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя организации в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации района
от 6 октября 2014 г. № 620-п
ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности организаций
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования организации
обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в организации
отсутствие предписаний надзорных органов
20%
отсутствие травм, несчастных случаев
20%
выполнение государственного задания
100%
50%
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития организации
организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях:
региональном
10%
межрегиональном
15%
всероссийском
25%
международном
50%
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
30%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности организации
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 70%
15%
включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности организации
наличие свидетельств признания высокого качества деятельности организации со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
15%
Эффективность управления коллективом
отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства
0
5%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
Соответствие локальных актов организации, нормативных актов организации, исходящей документации действующему законодательству
отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам
0
10%
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования организации
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие предписаний надзорных органов
20%
отсутствие травм, несчастных случаев
20%
подготовка локальных, нормативных актов организации, исходящей документации, отчетной документации
соответствие локальных нормативных актов организации нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации
20%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития организации
организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях
региональном
10%
межрегиональном
15%
всероссийском
25%
международном
50%
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности организации
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 70%
15%
реализация проектной и исследовательской деятельности
охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, - не менее 25%
15%
доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории
не менее 50%
5%
координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации
100% выполнения плана
10%
ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности организаций
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
15%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
15%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
15%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
15%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
15%
достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
Сохранность контингента детей
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
10%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
10%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%
Заместители руководителя учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
в соответствии с лицензией
10%
наличие высококвалифицированных педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
20%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения;
обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20%
система непрерывного развития педагогических кадров
наличие и реализация программы развития педагогических кадров
10%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
10%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников
10%
посещаемость детей
не менее 80%
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
20%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
20%
достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
20%
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)
наличие и реализация программ и проектов
20%
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности организаций
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
Руководитель организации, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование организации
выполнение государственного задания
100%
30%
соответствие организации требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
20%
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
10%
обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности организации
реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией
региональный уровень
20%
федеральный уровень
30%
международный уровень
50%
включенность работников в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий
более 20%
50%
10 - 20%
30%
5 - 10%
20%
взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития организации, в том числе сетевое взаимодействие
наличие утвержденного плана совместной деятельности
10%
наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ
20%
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях
результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях
победители, призовые места на региональном уровне
20%
победители, призовые места на федеральном уровне
40%
победители, призовые места на международном уровне
60%
соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях
более 0,2
30%
Достижения организации регионального, федерального, международного уровня
признание заслуг, высокого качества деятельности организации другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности организации, способствующей формированию положительного имиджа организации
20%
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности организации
30%
победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях
30%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан
100%
30%
Непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций
количество мероприятий - 2
15%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность организации
исполнение бюджета, выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах организации, государственном задании
99 - 100%
90%
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя
100%
70%
За качество выполняемых работ
Управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами 100%
15%
Приложение № 3
к Постановлению
администрации района
от 6 октября 2014 г. № 620-п
РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1
при наличии высшей квалификационной категории
20%
при наличии первой квалификационной категории
15%
2
сложность, напряженность и особый режим работы:
наличие филиалов:
до 3 (включительно)
30%
свыше 3
60%
3
опыт работы в занимаемой должности <*>:
от 1 года до 5 лет <**>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
20%
от 5 лет до 10 лет <**>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
30%
свыше 10 лет <**>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
40%
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<**> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
------------------------------------------------------------------