АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2014 г. № 1833

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 12.07.2013 № 1113 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск", руководствуясь Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 № 1113 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск" следующие изменения:
1.1. Приложение к Постановлению изложить в новой редакции (приложение).
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести до сведения населения настоящее Постановление через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ





Приложение
к Постановлению
Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 7 октября 2014 г. № 1833

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - Примерное положение), разработано в связи с введением систем оплаты труда работников учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - система оплаты труда).
1.2. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. При переходе на систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.8. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ
МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
а) от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
б) от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
в) от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
г) от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников учреждений не может быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Примерным положением.
2.3. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы на ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.4. Объем недельной тренировочной нагрузки занимающихся с учетом этапов (периодов) подготовки (в академических часах) регулируется учебными режимами учреждения по видам спорта, составленными на основе федеральных государственных стандартов (далее - ФГТ) и федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта (далее - ФССП).
2.5. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
при наличии первой квалификационной категории на 8,5%;
при наличии второй квалификационной категории на 7%.

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
г) выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;
д) выплаты за работу в сельской местности.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по результатам проведения специальной оценки по условиям труда и устанавливаются в трудовых договорах с работниками.
3.3. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата сверхурочных работ производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.8. Выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются работникам в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.9. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются работникам в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
3.11. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. Компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктами 3.8, 3.9 настоящего Примерного положения, устанавливаются с учетом нагрузки.

4. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) персональные выплаты: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты (далее - региональная выплата);
г) выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
Учреждение при разработке локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда вправе детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять установленные настоящим Примерным положением критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.
Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника учитывает аналитическую информацию органов самоуправления учреждения (комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат).
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
4.2.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, в плановом периоде, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:



где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев оценки, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению, за истекший месяц);
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случаях:
внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;
превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже).
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев оценки, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению, за истекший месяц).
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной смете учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Примерным положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, за напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат.
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат.
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:



где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
4.2.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
4.2.3. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится ежемесячно и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
4.2.4. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
4.3. Персональные выплаты.
4.3.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
4.3.2. Персональная выплата за опыт работы работникам учреждений производится при условии наличия:
а) почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;
б) спортивного звания или спортивного разряда (для тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, и при этом не получающих персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда);
в) классности (для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Указанная выплата устанавливается в размерах, указанных в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трех лет работы с момента заключения трудового договора.
Персональная выплата за опыт работы производится работнику учреждения ежемесячно при наличии одного из следующих условий согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
При заключении трудового договора персональная выплата за опыт работы устанавливается физическому лицу со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условий предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу с истребованием от принимаемого на работу лица документов, подтверждающих соответствие основания для установления указанной персональной выплаты.
Персональная выплата за опыт работы работнику учреждения в связи с присвоением почетного звания или ученой степени устанавливается (повышается) со дня присвоения соответствующего почетного звания или ученой степени служащего, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за опыт работы работнику учреждения в связи с наличием почетного звания или ученой степени принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении соответствующего почетного звания или ученой степени. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за опыт работы в связи с наличием почетного звания или ученой степени до принятия решения о ее установлении (повышении).
Персональная выплата за опыт работы тренеру-преподавателю в связи с наличием на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда устанавливается на срок первых трех лет работы в должности тренера-преподавателя с момента принятия решения о приеме на работу в должности тренера-преподавателя вне зависимости от истечения срока, на который присвоен соответствующий спортивный разряд.
4.3.3. Персональная выплата за сложность производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения значений показателей критерия "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за сложность устанавливается в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за сложность работнику учреждения устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце первом настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце первом настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении размера).
Тренеру, тренеру-преподавателю, подготовившему лицо, занявшее на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России и проходившее на момент достижения указанного спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, персональная выплата за сложность устанавливается сроком на четыре года с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат, вне зависимости от факта прекращения прохождения таким лицом спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении).
Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.
4.3.4. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится тренерам-преподавателям в зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется обучение, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за напряженность и особый режим работы тренерам-преподавателям производится пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:

I = O x (H% - 100%),

где:
I - персональная выплата за напряженность и особый режим работы;
O - ставка заработной платы;
H% - нагрузка за занимающихся;

Н% = Кз x Рд,

где:
Кз - количество занимающихся на данном этапе подготовки;
Рд - размер выплаты за подготовку одного обучающегося в процентах.
Виды спорта распределяются по следующим группам:
а) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся все иные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей в размере 15% оклада (должностного оклада).
4.3.5. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50% оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения производится ежемесячно специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждением.
Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.
4.3.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), устанавливаются работникам учреждения в порядке, определенном Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".
4.3.7. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам учреждения в порядке, определенном Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".
4.3.8. Персональные выплаты, предусмотренные подпунктами 4.3.2, 4.3.3, 4.3.4, 4.3.5 настоящего Примерного положения, устанавливаются с учетом нагрузки.
4.4. Выплаты по итогам работы производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению № 6 к настоящему положению. Выплаты по итогам работы работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. По решению руководителя учреждения, оформляемому соответствующим приказом, работникам учреждений оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.2. Размер единовременной материальной помощи по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего Примерного положения, составляет три тысячи рублей в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").
5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя, в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".
В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
при наличии первой квалификационной категории на 8,5%.
6.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей в соответствии с приложением № 7 к настоящему Примерному положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации ЗАТО г. Железногорск.
6.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета среднего оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением № 8 к настоящему Примерному положению.
6.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.
6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.6.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплата за качество выполняемых работ устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 9 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанных выплат учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 9 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется отделом по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.
6.6.2. Персональная выплата:
6.6.2.1. За опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по занимаемой должности в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
б) ученой степени:
- кандидата наук - 7,5%;
- доктора наук - 10%.
Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
6.6.2.2. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении № 10 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением № 9 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера).
Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.
6.6.3. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 11 к настоящему Примерному положению.
6.7. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной смете учреждения.
Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск" и составляет 36 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителей учреждений может направляться на стимулирование работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией ЗАТО г. Железногорск.
6.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты по итогам работы руководителям учреждений осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.
6.9. Распределение фонда стимулирования руководителя учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - комиссия).
Полномочия и состав комиссии определяются постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
Отдел по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления учреждения, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.
Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии Администрация ЗАТО г. Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

2882
2 квалификационный уровень

4592

1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

5760
2 квалификационный уровень

6887 <*>
3 квалификационный уровень

7151

--------------------------------
<*> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8983 рублей.

1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

6675
2 квалификационный уровень

7188

1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.


9216

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования:
2.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.


2597

2.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

3820
2 квалификационный уровень

4193

2.3. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

4714
2 квалификационный уровень

5082
3 квалификационный уровень

5483
4 квалификационный уровень

5882

2.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

6218
2 квалификационный уровень

6447
3 квалификационный уровень

6675

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

2597
2 квалификационный уровень

2739

3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

2882
2 квалификационный уровень

3167
3 квалификационный уровень

3480
4 квалификационный уровень

4392
5 квалификационный уровень

4961

3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

3167
2 квалификационный уровень

3480
3 квалификационный уровень

3820
4 квалификационный уровень

4592
5 квалификационный уровень

5361

3.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

5762
2 квалификационный уровень

6675
3 квалификационный уровень

7188

4. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

2231
2 квалификационный уровень

2338

4.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень

2597
2 квалификационный уровень

3167
3 квалификационный уровень

3480
4 квалификационный уровень

4193





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
Начальник отдела, заведующий структурным подразделением
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежеквартально
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
0 замечаний
10
Ведение профессиональной документации
Ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100%
30
- своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации 100%
30
Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности
Ежемесячно
- требования соблюдаются полностью, нет замечаний
10
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
5
Выплата за качество выполняемых работ
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
Ежемесячно
Процент выполнения запланированных работ

70 - 80%
15
80 - 95%
25
свыше 95%
30
Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников отдела
Ежемесячно
- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации, участвовавших в образовательных мероприятиях

до 10%
10
10 - 20%
15
свыше 20%
20
Ежеквартально
- укомплектованность учреждения педагогическими работниками с первой и высшей квалификационной категорией

не менее 60% и не более 70%
40
более 70%
60
Повышение квалификации
Ежеквартально
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы и т.д.

1
15
свыше 1
25
Внедрение управленческих технологий
Ежеквартально
Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела

до 2 предложений
5
свыше 2
10
Старший инструктор-методист, инструктор-методист
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
0 замечаний
70
Ведение профессиональной документации
Ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий и т.д.) 100%
40
- своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов 100%
40
Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя
Ежемесячно
Выполнение планов, поручений на 100%
20
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки
Ежеквартально
Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических и тренерских кадров

1
15
более 1
25
Участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки
Ежеквартально
Разработанная программа

1
10
более 1
15
Выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности 100%
25
Повышение квалификации
Ежеквартально
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы и т.д.

1
15
свыше 1
20
Методическое обеспечение тренировочного процесса
Ежемесячно
Разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)

до 3
15
свыше 3
25
Выплата за качество выполняемых работ
Выполнение плана методической работы
Ежемесячно
Доля выполненных работ 100%
70
Достижения педагогических и тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах и т.п.
Ежемесячно
Степень участия

победитель
15
призер
10
участник
5
Участие в проектной деятельности с целью получения гранта
Ежеквартально
Участие и получение гранта оценивается

участие
5
получение гранта
15
Разработка проектов, методических материалов
Ежеквартально
Наличие собственных проектов, методических материалов

1
5
свыше 1
10
Педагог-организатор, инструктор по физической культуре
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация, проведение и участие учреждения в мероприятиях различного уровня
Ежемесячно
- уровень проводимого мероприятия или участия в нем (оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
0 замечаний):

уровень учреждения
10
краевой
25
всероссийский
60
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Ежеквартально
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100%
60
Выплата за качество выполняемых работ
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы и т.д.

1
5
свыше 1
10
Качество проведения мероприятий различного уровня в соответствии с планом
Ежемесячно
- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний
60
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Ежеквартально
- освоение инновационных технологий и их применение в практике работы

1
5
свыше 1
10
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
0 замечаний
90
Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по занимаемой должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно
25
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
5
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника
0 замечаний
80
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
Ежемесячно
Полнота и соответствие требованиям 100%
50
Участие в разработке программ по видам спорта
Ежеквартально
Степень участия, факт внедрения в практику

1
10
свыше 1
15
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки
Ежеквартально
- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий

1
5
свыше 1
10
- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий

1
5
свыше 1
10
- наличие позитивных публикаций в СМИ о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте

1
5
свыше 1
10
Выплата за качество выполняемых работ
Эффективность организации спортивной подготовки
Ежемесячно
- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня

80 - 90% контингента
80
90 - 100%
100
- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы

90 - 100% контингента
100
- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся положительная динамика

80 - 90% обучающихся
50
90 - 100%
80
- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)

I разряд
5
КМС
10
МС
15
МСМК
20
ЗМС
25
включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося) спортивная сборная команда Красноярского края
1
Российской Федерации
3
Сохранность контингента обучающихся
1 раз в год
В течение учебного года

80 - 90%
25
свыше 90%
40
Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса
Ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)


1
5
свыше 1
10
- освоение индивидуально-ориентированных технологий, наличие индивидуальной программы, плана
15
- применение здоровьесберегающих технологий, отсутствие случаев травматизма
15
Бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Ежеквартально
- замечания отсутствуют
80
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
40
Участие в составлении бухгалтерской и статистической отчетности
Ежемесячно, ежеквартально
Предоставление в установленные сроки
60
Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы
Ежеквартально
Факт применения разработанных форм

1
15
свыше 1
25
Выплата за качество выполняемых работ
Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем
Ежемесячно
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами
40
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
20
Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по занимаемой должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно
30
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний
30
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
10
Повышение квалификации
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
15
свыше 1
25
Экономист
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно
90
- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
70
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Ежеквартально
- замечания отсутствуют
80
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
30
Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)
Ежемесячно
- выполнение в срок и с высоким качеством
90
- выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству
70
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний
25
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
15
Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения
Ежеквартально
Оценивается по количеству разработанных документов

1
15
свыше 1
25
Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц
Ежемесячно
Своевременный, качественно подготовленный ответ
60
Осуществление аналитической работы
от 1 до 3 месяцев
Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов
80
Выплата за качество выполняемых работ
Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации
Ежемесячно
- обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации
90
- однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей
50
Владение специализированными информационными программами, системами
Ежемесячно
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами
15
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
10
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
5
свыше 1
10
Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по занимаемой должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно
25
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
5
Администратор
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий
Ежемесячно
Отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников

до 50 чел.
90
более 50 чел.
100
Выплата за качество выполняемых работ
Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня
Ежемесячно
Отсутствие претензий со стороны участников мероприятий
0 претензий
40
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний
90
Водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение Правил дорожного движения
Ежемесячно
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ 100%
90
Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств
Ежемесячно
Управление разными видами транспортных средств
80
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
90
Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 жалоб, замечаний
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие претензий
0 претензий
50
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
60
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
40
Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
20
Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по занимаемой должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно
30
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
15
Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по ведению документации
0 замечаний
25
Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных случаев ДТП
0 случаев
40
Документовед, делопроизводитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы
Ежемесячно
Оценивается по количеству разработанных документов

2
15
свыше 2
25
Образцовое состояние документооборота
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по документообеспечению
0 замечаний
60
Оперативность выполняемой работы
Ежемесячно
Оформление документов в установленный срок 100%
40
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
5
свыше 1
10
Выплата за качество выполняемых работ
Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
Ежеквартально
Оценивается по факту применения

1
15
свыше 1
25
Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по занимаемой должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно
30
Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по ведению документации
0 замечаний
40
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
0 замечаний
20
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных жалоб
0 жалоб
25
Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Ежемесячно
100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
100
Обработка и предоставление дополнительной информации
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний
0 замечаний
50
Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний
0 замечаний
50
Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений
Ежемесячно
Выполнение плана 100%
25
Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений
Ежемесячно
Наличие разработанных мероприятий
15
Ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений
Ежемесячно
Отсутствие со стороны руководства замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в неустановленных местах работников структурного подразделения
0 замечаний
60
Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники
Ежемесячно
Бесперебойная работа технических систем 100%
90
Выплата за качество выполняемых работ
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества
0 замечаний
30
Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов
Ежемесячно
- экономия материальных средств
25
- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии
25
- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%
25
- отсутствие недостач и неустановленного оборудования
25
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
50
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
15
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб
0 жалоб
25
Своевременная подготовка инвентаря на списание
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
30
Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя
Ежемесячно
Выполнение в срок и в полном объеме
100%
40
Выполнение планов работы школы в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
Ежемесячно
Выполнение плана
на 100%
60
Инженер по охране труда
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма
Ежеквартально
- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда
90
- отсутствие производственных травм
90
Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности
Ежеквартально
Оценивается по факту проведения занятий

1
15
свыше 1
25
Организация и участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря
1 раз в полугодие
Оценивается по факту проведения проверок

1
35
свыше 1
50
Выплата за качество выполняемых работ
Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний
100
Профессиональное развитие
Ежеквартально
- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
15
свыше 1
25
- наличие технического и программного обеспечения и использование в работе 100%
15
Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам
Ежеквартально
Плановое и внеплановое обследование объектов
факт проведения
40
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб
(0 жалоб)
25
Секретарь
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение документооборота
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по документообороту
0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполняемой работы
Ежемесячно
Оформление документов в установленный срок 100%
50
Выплата за качество выполняемых работ
Взаимодействие по документообеспечению с руководителями служб учреждения
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от руководителей служб учреждения
0 замечаний, жалоб
30
Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
0 замечаний, жалоб
40
Использование информационных технологий при оформлении документации
Ежемесячно
Эффективное использование информационных технологий 100%
15
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных жалоб
0 замечаний, жалоб
25
Заведующий канцелярией
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Образцовое состояние документооборота
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по документообеспечению
0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение оперативности выполняемой работы
Ежемесячно
Оформление документов в установленный срок 100%
50
Выплата за качество выполняемых работ
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
0 замечаний, жалоб
30
Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя исполнение документа
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
0 замечаний, жалоб
40
Использование информационных технологий при ведении учета, создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве
Ежемесячно
Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных 100%
15
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных жалоб
0 замечаний, жалоб
25
Сторож (вахтер), сторож, вахтер, гардеробщик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
90
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
80
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
30
Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
60
Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
60
Выплата за качество выполняемых работ
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
Ежеквартально
- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок
25
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний, жалоб
25
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
30
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
40
Специалист по кадрам
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Работа с архивными документами
Ежемесячно
Своевременное и правильное оформление 100%
90
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
Ежемесячно
Соответствие нормам действующего законодательства 100%
60
Ведение информационной системы мониторинга по учреждению
Ежемесячно
Своевременное обновление запрашиваемых данных 100%
20
Ведение системы учета персональных данных
Ежемесячно
- создание систематизированного архива

1
15
свыше 1
20
- организация и ведение воинского учета
40
Выплата за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов
50
Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб
0 жалоб
25
Уборщик служебных помещений, дворник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
100
Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)
Ежемесячно
Оперативность 100%
80
Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
90
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
25
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
30
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
40
Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
90
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний, жалоб
60
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
40
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
25
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
80
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
70
Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
50
Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
25
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
15
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
25
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
10
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие претензий
0 претензий
60
Качественное устранение аварийных ситуаций
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний, жалоб
80
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний, жалоб
15
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб
0 замечаний, жалоб
25
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение безаварийной работы оборудования, правильной эксплуатации, своевременного и качественного ремонта и технического обслуживания
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
50
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных нарушений
0 нарушений
50
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие претензий
0 претензий
50





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ <*>

--------------------------------
<*> Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.

№ п/п
Наименование ученой степени, почетного звания, спортивного звания, спортивного разряда, класс квалификации водителя
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Раздел 1. Ученая степень
1.1
Доктор наук
20
1.2
Кандидат наук
7,5
Раздел 2. Почетное звание
2.1
Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный", "Почетный"
20
2.2
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края
10
Раздел 3. Спортивное звание, спортивный разряд
3.1
Мастер спорта России международного класса
50
3.2
Мастер спорта России, гроссмейстер России
40
3.3
Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд
20
Раздел 4. Квалификация водителей
4.1
Первый класс
25
4.2
Второй класс
10





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

ПОКАЗАТЕЛИ
КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
"ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ"
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ
И РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ

№ п/п
Показатель
Предельный размер выплаты (за одно лицо, проходящее на момент выполнения (достижения) значения показателя спортивную подготовку в учреждении)
наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)
значение показателя (участие/ спортивный результат (полученное место)
для старшего тренера, тренера, тренера-преподавателя (руб.)
для иного специалиста, служащего, рабочего (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
В личных и командных спортивных дисциплинах
1
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира
1
8178
15
2
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
2 - 6
6134
10
3
Чемпионат мира
2 - 3
4
Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
5
Кубок Европы
1
6
Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира
4 - 6
4907
10
7
Кубок Европы
2 - 3
8
Чемпионат России
1 - 3
9
Кубок России
1
10
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира
участие
4089
8
11
Кубок Европы
4 - 6
12
Первенство мира, Первенство Европы
1 - 3
13
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1
14
Чемпионат России
4 - 6
3271
8
15
Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
16
Первенство России (старшие юноши)
1
17
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
2 - 3
18
Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
3067
8
19
Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
20
Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи
4 - 6
2453
5
21
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2 - 3
22
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
4 - 6
2045
5
23
Иные, кроме Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1 - 6
2045
3
24
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края
1 - 3
2045
3
В командных игровых видах спорта:
25
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира
1
8178
15
26
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
2 - 6
6134
10
27
Чемпионат мира, Чемпионат Европы
2 - 3
28
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1 - 3
4907
10
29
Чемпионат России
1 - 3
4498
9
30
Первенство России
1 - 2
31
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
32
Чемпионат России
4 - 6
3067
5
33
Первенство России
3 - 4
34
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2 - 3
35
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края
1 - 3
36
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (основной состав)
участие
4089
8
37
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (молодежный состав)
участие
3067
8
38
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (юношеский состав)
участие
2045
5

--------------------------------
Значения показателей могут быть изменены в зависимости от финансовых возможностей учреждения, специфики вида спорта.





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

№ п/п
Этап спортивной подготовки
Год обучения
Предельный размер выплаты, в процентах от ставки заработной платы за одного обучающегося
группы видов спорта (спортивных дисциплин)
I
II
III
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
первый
3
3
3
второй и последующие
6
5
4
3
Тренировочный (спортивной специализации)
первый и второй
9
8
7
третий и последующие
15
13
11
4
Совершенствования спортивного мастерства
первый
24
21
18
второй и последующие
39
34
29
5
Высшего спортивного мастерства
весь период
50
45
40





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

№ п/п
Категория работников
Наименование критерия
Наименование и значение (индикатор) показателя
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
1
Начальник отдела, заведующий структурным подразделением
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения, совершенствованию тренировочного процесса
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края
факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края
10
2
Заведующий складом, кладовщик, заведующий хозяйством
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
создание благоприятных условий организации тренировочного процесса
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
3
Документовед, делопроизводитель, секретарь, администратор, специалист по кадрам, заведующий канцелярией
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественное юридическое сопровождение документации учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
4
Инструктор-методист, педагог-организатор, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер, старший инструктор-методист, старший методист, инструктор-методист, хореограф, инструктор по физической культуре
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края
факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
выполнение обучающимися контрольно-переводных нормативов (более 90% от общей численности обучающихся), требований программ (95 - 100%)
факт выполнения
10
призовые места (с 1 по 3) в краевых или всероссийских смотрах-конкурсах
факт выполнения
10
количество обучающихся, спортсменов, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
факт выполнения
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
5
Бухгалтер, экономист
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
отсутствие нарушения в финансово-хозяйственной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
6
Инженер по охране труда
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
7
Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, уборщик служебных помещений, дворник, сторож, вахтер, сторож (вахтер), гардеробщик, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
10





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, А ТАКЖЕ ИНЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЮЩИЕ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАЛИЧИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ДРУГИЕ ФАКТОРЫ

1. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
1.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности учреждений при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество обучающихся в учреждении детей
За каждого занимающегося
0,5
2. Количество работников в учреждении
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
3. Наличие в учреждении:
Дополнительно

- спортивно-оздоровительных групп
- за каждую группу
5
- групп начальной подготовки
- за каждую группу
5
- учебно-тренировочных групп
- за каждого обучающегося
0,5
- групп совершенствования спортивного мастерства
- за каждого обучающегося
2,5
- высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося
4,5
4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
6. Функционирование в учреждении:


- фитобара

10
- службы доверия

20
- буфета

10
7. Другие показатели, увеличивающие объем, сложность руководства учреждением:
- размещенность в нескольких зданиях
- функционирование сауны
- привлечение внебюджетных средств
- наличие внутренних складских помещений
за каждый вид
до 20
8. Наличие автотранспортных средств
за каждую единицу
3 (не более 20)
9. Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
10. Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10

1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I
II
III
IV
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200

1.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (детей) учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
1.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
1.6. Группа по оплате труда определяется не реже одного раза в год по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства начальника отдела по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск с предоставлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения на 1 января текущего года.





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

Учреждения
Должности, профессии работников учреждения
Учреждения, подведомственные отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск
тренер-преподаватель
старший тренер-преподаватель
инструктор-методист
старший инструктор-методист
педагог-организатор
инструктор по физической культуре





Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ,
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Примечание
Наименование
Значение (индикатор)
1
2
3
4
5
6
7
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
15%

наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
количество публикаций


1
3%
свыше 1
5%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений


1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%

свыше 1
20%

реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
свыше 90%
20%

70 - 90%
10%

соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
отсутствие предписаний в отчетном квартале или устранение ранее выданных предписаний до начала планового квартала
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выплата производится с момента устранения предписания в установленные сроки либо ранее установленного срока до окончания планового квартала
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
95 - 100%
15%

86,7 - 94,9%
5%

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%

Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%

отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
5%

управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%

количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%

обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%

получение гранта
15%

включение обучающихся в состав сборной команды Красноярского края по видам спорта
списки, утвержденные министерством спорта и молодежной политики Красноярского края (зачислено 1 - 10 спортсменов)
3%
действие выплаты один год со дня утверждения списков сборных команд согласно приказу
зачислено 11 - 20 спортсменов
5%
зачислено более 20 спортсменов
10%
включение обучающихся в состав сборной команды России по видам спорта
списки, утвержденные министерством спорта РФ
10% за каждого спортсмена
действие выплаты один год со дня утверждения списков сборных команд согласно приказу
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
10% за каждого спортсмена
действие данной выплаты устанавливается на квартал, в котором произошло зачисление
2
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
20%

наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
3%

свыше 1
5%

исполнение муниципального задания
выполнение муниципального задания
99 - 100%
10%

95 - 98%
5%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%

количество выступлений - свыше 1
5%

реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%

свыше 1
20%

реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
20%

70 - 89,9%
10%


соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
отсутствие предписаний в отчетном квартале или устранение ранее выданных предписаний до начала планового квартала
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выплата производится с момента устранения предписания в установленные сроки либо ранее установленного срока до окончания планового квартала
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%

отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
5%

управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%

количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%

обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%

получение гранта
15%

включение обучающихся в состав сборной команды Красноярского края по видам спорта
списки, утвержденные министерством спорта и молодежной политики Красноярского края (зачислено 1 - 10 спортсменов)
3%
действие выплаты один год со дня утверждения списков сборных команд согласно приказу
зачислено 11 - 20 спортсменов
5%
зачислено более 20 спортсменов
10%
включение обучающихся в состав сборной команды России по видам спорта
списки, утвержденные министерством спорта РФ
10% за каждого спортсмена
действие выплаты один год со дня утверждения списков сборных команд согласно приказу

зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва
списки, утвержденные министерством спорта РФ
10% за каждого спортсмена
действие выплаты один год со дня утверждения списков сборных команд согласно приказу
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
40%

реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
отсутствие предписаний в отчетном квартале или устранение ранее выданных предписаний до начала планового квартала
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выплата производится с момента устранения предписания в установленные сроки либо ранее установленного срока до окончания планового квартала
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
30%

сохранность имущества учреждения
100%
20%

выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
100%
20%

4
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев
30%

непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - 2 и более
5%


применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
10%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности)
86,7 - 94,9%
20%

95 - 100%
30%

реализация программы деятельности (развития) учреждения
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов
отсутствие предписаний
20%

устранение предписаний в установленные сроки
5%

реализация программы деятельности (развития) учреждения
свыше 90%
20%

70 - 90%
10%






Приложение № 10
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

ПОКАЗАТЕЛИ
КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
"ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ",
РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

1. Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки" <*>:
--------------------------------
<*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значения показателя, имеющее наибольшее выражение.

Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)
Значение показателя (участие/спортивный результат (занятое место)
Выражение значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
1
2
3
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
15
2
12
3
11
4
10
5
9
6
8
участие
8
Чемпионат мира
1
10
2
8
3
6
Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы
1
8
2
6
3
5
Первенство мира, Европы
1
6
2
5
3
4
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, Первенства Европы, официальные международные спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд России (основной состав)
1
6
2
5
3
4
Чемпионат России
1
3
2
2
3
1
Кубок России
1
3
Первенство России
1
3
2
2
3
1
Финал Спартакиады молодежи
1
2
2
2
3
1
Финал Спартакиады учащихся
1
2
2
2
3
1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2
2
2
3
1
Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта)
1
2
2
2
3
1
Чемпионат и первенство Красноярского края
1
3
2
2
3
1

2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада)
от 15 до 29
40
от 30 до 59
60
от 60 до 99
80
100 и более
100





Приложение № 11
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск

ВИДЫ И РАЗМЕР
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

Условия выплат по итогам работы
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
Количество обучающихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных к календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЗАТО Железногорск и Красноярского края
Более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
Краевой:

1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:

1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
Выполнение обучающимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта
Более 90% от общей численности обучающихся
10%
Подготовка учреждения к учебному году
Подписание акта готовности учреждения без замечаний
15%
Организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании
Охват не менее 50% обучающихся
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
Краевой:

1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:

1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
Исполнение муниципального задания
99 - 100%
10%
95 - 98%
5%


------------------------------------------------------------------