Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 07.10.2014 N 1834 "О внесении изменений в Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 N 1114 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2014 г. № 1834
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 12.07.2013 № 1114 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", руководствуясь Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 № 1114 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск" следующие изменения:
1.1. Наименование Постановления изложить в новой редакции: "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск".
1.2. Пункт 1 Постановления изложить в редакции: "Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск".
1.3. Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск изложить в новой редакции (приложение).
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести до сведения населения настоящее Постановление через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 7 октября 2014 г. № 1834
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - автономное учреждение), подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - Отдел Администрации), по виду экономической деятельности "Образование", отличную от тарифной системы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Условия оплаты труда руководителей автономных учреждений определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.5. Оплата труда руководителей автономных учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата руководителей автономных учреждений предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда руководителя автономного учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").
1.7. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.8. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Должностной оклад руководителя автономного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им автономного учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Перечень должностей работников автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения утверждается приказом руководителя автономного учреждения и рассчитывается по формуле:
где:
- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения подлежит пересмотру в случае:
- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала автономного учреждения более чем на 15 процентов;
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
2.4. Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников автономного учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
при наличии первой квалификационной категории на 8,5%.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах вредными и (или) опасными и условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
г) выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.2. Выплаты руководителям автономных учреждений, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по результатам проведения специальной оценки по условиям труда и устанавливаются в трудовых договорах с руководителями автономных учреждений.
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочных работ производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям автономных учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате руководителей автономных учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.7. Выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются руководителям автономных учреждений в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей автономных учреждений.
3.9. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) персональные выплаты;
г) выплаты по итогам работы.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы), условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителя автономного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
4.3. Персональные выплаты:
4.3.1. За опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
б) ученой степени:
- кандидата наук - 7,5%;
- доктора наук - 10%.
Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса) устанавливается выплата за участие воспитанников автономных учреждений в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах и мероприятиях, с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера).
Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.
4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 6 к настоящему Положению.
4.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения.
Количество должностных окладов руководителей автономных учреждений, учитываемых при определении объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений составляет 36 должностных окладов руководителя автономного учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям автономных учреждений может направляться на стимулирование работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией ЗАТО г. Железногорск.
4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям автономных учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности автономных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты по итогам работы руководителям автономных учреждений осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.
4.7. Распределение фонда стимулирования руководителя автономного учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - комиссия).
Полномочия и состав комиссии определяются постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
Отдел по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности автономного учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления учреждения, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителю автономного учреждения.
Руководитель автономного учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии Администрация ЗАТО г. Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителю автономного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Руководителям автономных учреждений может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь руководителям автономных учреждений оказывается на основании личного заявления руководителя в следующих случаях:
- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
5.3. Размер единовременной материальной помощи составляет три тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям автономных учреждений производится на основании распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
1
Детско-юношеские спортивные школы
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,7 - 1,9
1,4 - 1,6
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
№ п/п
Учреждения
Должности, профессии работников учреждений
1
Учреждения, подведомственные отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск
тренер-преподаватель
старший тренер-преподаватель
инструктор-методист
старший инструктор-методист
педагог-организатор
инструктор по физической культуре
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РАБОТУ В АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
А ТАКЖЕ ИНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЮЩИЕ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАЛИЧИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ И ДРУГИЕ ФАКТОРЫ
1. Показатели для отнесения автономных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
1.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей автономных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства автономным учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности автономных учреждений при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
2
3
1. Количество обучающихся в учреждении детей
за каждого занимающегося
0,5
2. Количество работников в учреждении
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
3. Наличие в учреждении:
дополнительно
- спортивно-оздоровительных групп
- за каждую группу
5
- групп начальной подготовки
- за каждую группу
5
- учебно-тренировочных групп
- за каждого обучающегося
0,5
- групп совершенствования спортивного мастерства
- за каждого обучающегося
2,5
- высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося
4,5
4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
6. Функционирование в учреждении:
- фитобара
10
- службы доверия
20
- буфета
10
7. Другие показатели, увеличивающие объем, сложность руководства учреждением:
- размещенность в нескольких зданиях
- функционирование сауны
- привлечение внебюджетных средств
- наличие внутренних складских помещений
за каждый вид
до 20
8. Наличие автотранспортных средств
за каждую единицу
3 (не более 20)
9. Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
10. Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
1.3. Автономные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I
II
III
IV
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
1.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (детей) учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочном составе обучающиеся в автономных учреждениях, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
1.5. За руководителями автономных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых автономных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
1.6. Группа по оплате труда определяется не реже одного раза в год по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства начальника отдела по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск с предоставлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ,
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Примечание
наименование
значение (индикатор)
1
2
3
4
5
6
7
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
15%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%
свыше 1
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
свыше 90%
20%
70 - 90%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
отсутствие предписаний в отчетном квартале или устранение ранее выданных предписаний до начала планового квартала
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выплата производится с момента устранения предписания в установленные сроки либо ранее установленного срока до окончания планового квартала
Результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
95 - 100%
15%
86,7 - 94,9%
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
5%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение обучающихся в состав сборной команды Красноярского края по видам спорта
списки, утвержденные министерством спорта и молодежной политики Красноярского края (зачислено 1 - 10 спортсменов)
3%
действие выплаты один год со дня утверждения списков сборных команд согласно приказу
зачислено 11 - 20 спортсменов
5%
зачислено более 20 спортсменов
10%
включение обучающихся в состав сборной команды России по видам спорта
списки, утвержденные министерством спорта РФ
10% за каждого спортсмена
действие выплаты один год со дня утверждения списков сборных команд согласно приказу
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
10% за каждого спортсмена
действие данной выплаты устанавливается на квартал, в котором произошло зачисление
Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ПОКАЗАТЕЛИ
КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
"ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ",
РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки" <*>:
--------------------------------
<*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значение показателя, имеющее наибольшее выражение.
Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)
Значение показателя (участие/спортивный результат (занятое место)
Выражение значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
1
2
3
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
15
2
12
3
11
4
10
5
9
6
8
участие
8
Чемпионат мира
1
10
2
8
3
6
Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы
1
8
2
6
3
5
Первенство мира, Европы
1
6
2
5
3
4
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, Первенства Европы, официальные международные спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд России (основной состав)
1
6
2
5
3
4
Чемпионат России
1
3
2
2
3
1
Кубок России
1
3
Первенство России
1
3
2
2
3
1
Финал Спартакиады молодежи
1
2
2
2
3
1
Финал Спартакиады учащихся
1
2
2
2
3
1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2
2
2
3
1
Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта)
1
2
2
2
3
1
Чемпионат и первенство Красноярского края
1
3
2
2
3
1
2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:
Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада)
от 15 до 29
40
от 30 до 59
60
от 60 до 99
80
100 и более
100
Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ВИДЫ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Условия выплат по итогам работы
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
Количество обучающихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЗАТО Железногорск и Красноярского края
Более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
Краевой:
1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:
1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
Выполнение обучающимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта
Более 90% от общей численности обучающихся
10%
Подготовка учреждения к учебному году
Подписание акта готовности учреждения без замечаний
15%
Организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании
Охват не менее 50% обучающихся
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
Краевой:
1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:
1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
Исполнение муниципального задания
Муниципальное задание выполнено (99 - 100%)
10%
Муниципальное задание в целом выполнено (95 - 98%)
5%
Муниципальное задание не выполнено (ниже 95%)
0%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2014 г. № 1834
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 12.07.2013 № 1114 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", руководствуясь Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 № 1114 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск" следующие изменения:
1.1. Наименование Постановления изложить в новой редакции: "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск".
1.2. Пункт 1 Постановления изложить в редакции: "Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск".
1.3. Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск изложить в новой редакции (приложение).
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести до сведения населения настоящее Постановление через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 7 октября 2014 г. № 1834
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - автономное учреждение), подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - Отдел Администрации), по виду экономической деятельности "Образование", отличную от тарифной системы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Условия оплаты труда руководителей автономных учреждений определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.5. Оплата труда руководителей автономных учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата руководителей автономных учреждений предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда руководителя автономного учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").
1.7. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.8. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Должностной оклад руководителя автономного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им автономного учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Перечень должностей работников автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения утверждается приказом руководителя автономного учреждения и рассчитывается по формуле:
где:
- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения подлежит пересмотру в случае:
- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала автономного учреждения более чем на 15 процентов;
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
2.4. Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников автономного учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
при наличии первой квалификационной категории на 8,5%.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах вредными и (или) опасными и условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
г) выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.2. Выплаты руководителям автономных учреждений, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по результатам проведения специальной оценки по условиям труда и устанавливаются в трудовых договорах с руководителями автономных учреждений.
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочных работ производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям автономных учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате руководителей автономных учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.7. Выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются руководителям автономных учреждений в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей автономных учреждений.
3.9. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) персональные выплаты;
г) выплаты по итогам работы.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы), условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителя автономного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
4.3. Персональные выплаты:
4.3.1. За опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
б) ученой степени:
- кандидата наук - 7,5%;
- доктора наук - 10%.
Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса) устанавливается выплата за участие воспитанников автономных учреждений в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах и мероприятиях, с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера).
Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.
4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 6 к настоящему Положению.
4.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения.
Количество должностных окладов руководителей автономных учреждений, учитываемых при определении объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений составляет 36 должностных окладов руководителя автономного учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям автономных учреждений может направляться на стимулирование работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией ЗАТО г. Железногорск.
4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям автономных учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности автономных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты по итогам работы руководителям автономных учреждений осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.
4.7. Распределение фонда стимулирования руководителя автономного учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - комиссия).
Полномочия и состав комиссии определяются постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
Отдел по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности автономного учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления учреждения, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителю автономного учреждения.
Руководитель автономного учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии Администрация ЗАТО г. Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителю автономного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Руководителям автономных учреждений может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь руководителям автономных учреждений оказывается на основании личного заявления руководителя в следующих случаях:
- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
5.3. Размер единовременной материальной помощи составляет три тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям автономных учреждений производится на основании распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
1
Детско-юношеские спортивные школы
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,7 - 1,9
1,4 - 1,6
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
№ п/п
Учреждения
Должности, профессии работников учреждений
1
Учреждения, подведомственные отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск
тренер-преподаватель
старший тренер-преподаватель
инструктор-методист
старший инструктор-методист
педагог-организатор
инструктор по физической культуре
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РАБОТУ В АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
А ТАКЖЕ ИНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЮЩИЕ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАЛИЧИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ И ДРУГИЕ ФАКТОРЫ
1. Показатели для отнесения автономных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
1.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей автономных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства автономным учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности автономных учреждений при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
2
3
1. Количество обучающихся в учреждении детей
за каждого занимающегося
0,5
2. Количество работников в учреждении
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
3. Наличие в учреждении:
дополнительно
- спортивно-оздоровительных групп
- за каждую группу
5
- групп начальной подготовки
- за каждую группу
5
- учебно-тренировочных групп
- за каждого обучающегося
0,5
- групп совершенствования спортивного мастерства
- за каждого обучающегося
2,5
- высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося
4,5
4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
6. Функционирование в учреждении:
- фитобара
10
- службы доверия
20
- буфета
10
7. Другие показатели, увеличивающие объем, сложность руководства учреждением:
- размещенность в нескольких зданиях
- функционирование сауны
- привлечение внебюджетных средств
- наличие внутренних складских помещений
за каждый вид
до 20
8. Наличие автотранспортных средств
за каждую единицу
3 (не более 20)
9. Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
10. Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
1.3. Автономные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I
II
III
IV
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
1.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (детей) учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочном составе обучающиеся в автономных учреждениях, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
1.5. За руководителями автономных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых автономных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
1.6. Группа по оплате труда определяется не реже одного раза в год по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства начальника отдела по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск с предоставлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ,
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Примечание
наименование
значение (индикатор)
1
2
3
4
5
6
7
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
15%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%
свыше 1
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
свыше 90%
20%
70 - 90%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
отсутствие предписаний в отчетном квартале или устранение ранее выданных предписаний до начала планового квартала
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выплата производится с момента устранения предписания в установленные сроки либо ранее установленного срока до окончания планового квартала
Результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
95 - 100%
15%
86,7 - 94,9%
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
5%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение обучающихся в состав сборной команды Красноярского края по видам спорта
списки, утвержденные министерством спорта и молодежной политики Красноярского края (зачислено 1 - 10 спортсменов)
3%
действие выплаты один год со дня утверждения списков сборных команд согласно приказу
зачислено 11 - 20 спортсменов
5%
зачислено более 20 спортсменов
10%
включение обучающихся в состав сборной команды России по видам спорта
списки, утвержденные министерством спорта РФ
10% за каждого спортсмена
действие выплаты один год со дня утверждения списков сборных команд согласно приказу
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
10% за каждого спортсмена
действие данной выплаты устанавливается на квартал, в котором произошло зачисление
Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ПОКАЗАТЕЛИ
КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
"ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ",
РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки" <*>:
--------------------------------
<*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значение показателя, имеющее наибольшее выражение.
Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)
Значение показателя (участие/спортивный результат (занятое место)
Выражение значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
1
2
3
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
15
2
12
3
11
4
10
5
9
6
8
участие
8
Чемпионат мира
1
10
2
8
3
6
Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы
1
8
2
6
3
5
Первенство мира, Европы
1
6
2
5
3
4
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, Первенства Европы, официальные международные спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд России (основной состав)
1
6
2
5
3
4
Чемпионат России
1
3
2
2
3
1
Кубок России
1
3
Первенство России
1
3
2
2
3
1
Финал Спартакиады молодежи
1
2
2
2
3
1
Финал Спартакиады учащихся
1
2
2
2
3
1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2
2
2
3
1
Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта)
1
2
2
2
3
1
Чемпионат и первенство Красноярского края
1
3
2
2
3
1
2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:
Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада)
от 15 до 29
40
от 30 до 59
60
от 60 до 99
80
100 и более
100
Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей,
подведомственных отделу
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Администрации ЗАТО г. Железногорск
ВИДЫ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Условия выплат по итогам работы
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
Количество обучающихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЗАТО Железногорск и Красноярского края
Более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
Краевой:
1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:
1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
Выполнение обучающимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта
Более 90% от общей численности обучающихся
10%
Подготовка учреждения к учебному году
Подписание акта готовности учреждения без замечаний
15%
Организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании
Охват не менее 50% обучающихся
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
Краевой:
1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:
1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
Исполнение муниципального задания
Муниципальное задание выполнено (99 - 100%)
10%
Муниципальное задание в целом выполнено (95 - 98%)
5%
Муниципальное задание не выполнено (ниже 95%)
0%
------------------------------------------------------------------