АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2014 г. № 650

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 31.10.2013 № 606

В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 № 606 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" следующие изменения:
1) пункт 10 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории";
2) таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции:

"Наименование должности
Квалификационный уровень
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Главный специалист
пятый
5128
Юрисконсульт 1-й категории
третий
3654
Бухгалтер 1-й категории
третий
3654"

3) таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:

"Наименование должности
Квалификационный уровень
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Общеотраслевые должности рабочих второго уровня
Водитель автомобиля
первый
2597
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
Уборщик служебных помещений
первый
2231"

4) таблицу пункта 13 изложить в следующей редакции:

"Наименование должности
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
5511
Старший инспектор
2739
Инспектор
2597"

5) пункт 16 дополнить абзацами следующего содержания:
"Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом:
водителю автомобиля - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта, ненормированный рабочий день, а также повышающего коэффициента за квалификационную категорию;
уборщику служебных помещений - выплат за неблагоприятные условия труда;
другим работникам учреждения - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы";
6) таблицу пункта 17 изложить в следующей редакции:

"Наименование должности
За неблагоприятные условия труда, проценты
Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год), проценты
За мойку автомобилей, проценты
За техническое обслуживание автотранспорта, проценты
Водитель автомобиля
-
-
до 75
до 80
Уборщик служебных помещений
до 50
до 180
-
-"

7) таблицу пункта 22 изложить в следующей редакции:

"Наименование должности
За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты
Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
до 170
до 250
Бухгалтер 1-й категории
до 190
до 280
Юрисконсульт 1-й категории
до 280
до 320
Старший инспектор
до 175
до 500
Инспектор
до 170
до 410
Главный специалист
до 110
до 200
Водитель автомобиля
до 180
до 200"

8) таблицу пункта 26 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
9) таблицу пункта 27 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
10) пункт 29 дополнить абзацем следующего содержания:
"Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий";
11) в абзаце шестом пункта 32 цифры "34" заменить цифрами "29";
12) таблицу пункта 36 изложить в следующей редакции:

"Наименование должности
За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты
Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
Руководитель учреждения
до 50
до 110
Заместитель руководителя
до 35
до 100
Главный бухгалтер
до 55
до 130"

13) таблицу пункта 38 изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки результативности и качества деятельности
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
Руководитель учреждения
134
Достижение высоких результатов в работе
отсутствие замечаний по деятельности учреждения от вышестоящих органов
44
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
задание выполнено в срок в полном объеме
35
Организация и участие в мероприятиях, связанных с деятельностью учреждения
организация, проведение мероприятий, участие в них
30
Кадровая политика учреждения
укомплектованность кадрами
25
Заместитель руководителя учреждения
114
Качество владения управленческими функциями
отсутствие претензий руководителя по организации деятельности направления, курируемого заместителем руководителя
44
Обеспечение выполнения порученной работы по направлению деятельности
задание выполнено в срок в полном объеме
40
Эффективность деятельности
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
30
Главный бухгалтер
130
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний
55
Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы
отсутствие нарушений по срокам
45
Своевременное и полное представление отчетов
представление отчетности в срок
30
представление отчетности с нарушением сроков до 5 дней
25"

14) таблицу пункта 39 изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки результативности труда
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
Руководитель учреждения
38
Эффективность деятельности учреждения
отсутствие претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя
15
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
организация, проведение мероприятий, участие в них
10
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%
13
Заместитель руководителя учреждения
43
Эффективность деятельности учреждения
отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя
23
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
организация, проведение мероприятий, участие в них
10
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%
10
Главный бухгалтер
34
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%
14
Представление отчетности
своевременная сдача квартальной, итоговой отчетности
10
Эффективность деятельности учреждения
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководителя
10"

2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ





Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 650

"Критерии оценки результативности и качества деятельности
Индикатор
Предельное количество баллов
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
196
Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела
81
Своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам
отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения
65
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения
20
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
50
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
20
Главный специалист (отдел по работе с товариществами собственников жилья) (далее - ТСЖ)
146
Эффективное руководство инспекторами по курируемому направлению деятельности
отсутствие замечаний со стороны руководства
35
Содействие созданию и развитию ТСЖ
взаимодействие с инициативными группами граждан по вопросам создания ТСЖ
15
Содействие организации деятельности ТСЖ
взаимодействие с ТСЖ по вопросам организации их деятельности
15
Сбор, обобщение, анализ и подготовка информации о ТСЖ
отсутствие зафиксированных замечаний к качеству выполненных работ
15
обобщение, распространение опыта работы ТСЖ
10
Реализация механизмов взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту жительства
совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства
15
Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТСЖ
отсутствие обоснованных жалоб от граждан по вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста
20
Организация работы инспекторского состава
качественное и своевременное планирование работы инспекторов
15
Работа с обращениями физических и юридических лиц
в установленные сроки
16
с нарушением сроков не более 5 дней
10
Главный специалист (отдел по работе с территориальным общественным самоуправлением) (далее - ТОС)
146
Эффективное руководство инспекторами по курируемому направлению деятельности
отсутствие замечаний со стороны руководства
25
Содействие созданию и развитию советов многоквартирных домов, ТОС
взаимодействие с инициативными группами граждан по вопросам создания советов многоквартирных домов, ТОС
20
Содействие организации деятельности советов многоквартирных домов, ТОС
взаимодействие с советами многоквартирных домов, ТОС по вопросам организации их деятельности
20
Сбор, обобщение, анализ и подготовка информации о ТОС, советах МКД
отсутствие зафиксированных замечаний к качеству выполненных работ
15
обобщение, распространение опыта работы советов многоквартирных домов, ТОС
10
Реализация механизмов взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту жительства
совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства
20
Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТОС
отсутствие жалоб от граждан по вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста
20
Организация работы инспекторского состава
качественное и своевременное планирование работы инспекторов
15
Работа с обращениями физических и юридических лиц
в установленные сроки
11
с нарушением сроков не более 5 дней
5
Бухгалтер 1-й категории
149
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний, предписаний надзорных органов
60
Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы
отсутствие нарушений по срокам
42
Своевременное и полное представление отчетов
отсутствие обоснованных претензий налоговых органов финансового контроля и учредителя
25
Работа с входящей корреспонденцией
выполнение работ в полном объеме, своевременно
22
выполнение работ в полном объеме с нарушением сроков до 3 дней
10
Юрисконсульт 1-й категории
177
Подготовка нормативных актов учреждения, методических рекомендаций
отсутствие замечаний
77
Работа с обращениями физических и юридических лиц
отсутствие обоснованных жалоб по содержанию ответов на письменные обращения
60
Ведение внутренней документации учреждения (в том числе договорной работы)
в установленные сроки
40
с нарушением сроков не более 5 дней
20
Старший инспектор
48
Содействие развитию ТОС на территории города, ТСЖ
отсутствие замечаний по работе с жилищными активами, советами многоквартирных домов на участках
20
Содействие активу ТОС, ТСЖ в организации и проведении мероприятий, направленных на укрепление добрососедских отношений
участие в проведении: общих собраний собственников помещений; заседаний территориальных советов; дворовых спортивных, культурных мероприятий; районных, городских конкурсов
15
Взаимодействие с организациями и учреждениями, работающими с населением по месту жительства
участие в рейдах по: содержанию жилого фонда; профилактике правонарушений, пожарной опасности; благоустройству дворовых территорий и прочих
13
Инспектор
34
Формирование актива территориального общественного самоуправления
наличие жилищного актива на участке, советов многоквартирных домов
9
Содействие активу ТОС, ТСЖ в организации и проведении дворовых мероприятий, направленных на укрепление добрососедских отношений
отсутствие замечаний по работе с жилищными активами, советами многоквартирных домов на участках
7
участие в проведении: общих собраний собственников помещений; заседаний территориальных советов; дворовых спортивных, культурных мероприятий; районных, городских конкурсов
6
участие в рейдах по: содержанию жилого фонда; профилактике правонарушений, пожарной опасности; благоустройству дворовых территорий и прочих
6
Представление отчетности
качественно в установленные сроки
6
с нарушением сроков не более 5 дней
3
Водитель автомобиля
77
Соблюдение правил дорожного движения
отсутствие штрафов
20
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства
отсутствие случаев ДТП по вине работника
15
Содержание автомобиля в чистоте
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
15
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
14
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе
13
Уборщик служебных помещений
17
Содержание помещений в соответствии с санитарными нормами
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
7
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря
5
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе
5"





Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 650

"Критерии оценки результативности труда работников учреждения
Индикатор
Предельное количество баллов в год
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
64
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие дисциплинарных взысканий
24
Участие в мероприятиях, семинарах, совещаниях и т.д.
участие в мероприятиях
20
Выполнение требований к качеству и срокам проводимых работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Главный специалист (отдел по работе с ТСЖ, отдел по работе с ТОС)
51
Составление отчетности учреждения
в установленные сроки
21
с нарушением сроков не более 5 дней
15
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие дисциплинарных взысканий
20
Участие в мероприятиях, семинарах, совещаниях и т.д.
участие в мероприятиях
10
Бухгалтер 1-й категории
42
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
22
Качественное и своевременное отражение операций в бухгалтерском учете
отсутствие замечаний со стороны контрольных органов
20
Юрисконсульт 1-й категории
50
Качественное и своевременное юридическое сопровождение документации учреждения
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Отсутствие претензий со стороны учредителя по правовому сопровождению учреждения
отсутствие замечаний
15
Оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества
15
Старший инспектор
70
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие дисциплинарных взысканий
30
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Организация проведения собраний с жителями многоквартирных домов
проведение собраний
20
Инспектор
74
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие дисциплинарных взысканий
30
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
24
Организация проведения собраний с жителями многоквартирных домов
проведение собраний
20
Водитель автомобиля

24
Оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работы
9
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
8
Содержание автомобиля в чистоте
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
7
Уборщик служебных помещений
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие нарушений
10
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
10"


------------------------------------------------------------------