АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2014 г. № 653

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 603

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации города от 31.10.2013 № 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе, муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального бюджетного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" следующие изменения:
1) в приложении 1 к Постановлению:
таблицу пункта 10 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Кассир, делопроизводитель
2597
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3167
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-электроник (электроник)
3029
2-й квалификационный уровень
Бухгалтер II категории; экономист II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, юрисконсульт II категории
3329
3-й квалификационный уровень
Бухгалтер I категории; экономист I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, юрисконсульт I категории
3654
4-й квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист
4392"

таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Гардеробщик, курьер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2231
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
2597"

таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:

"№ п/п
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
Руководитель группы
4676
2
Специалист I категории
3329
3
Специалист II категории
3029"

дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:
"12.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:
1) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:



где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим Положением по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность работников;
К - повышающий коэффициент;
2) увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов;
3) перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, применяемых для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда учреждения на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента;
4) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы водителей следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1";
пункт 14 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории";
в пункте 20 слова ", водителям за классность" исключить;
пункт 25 признать утратившим силу;
пункт 26 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
пункт 28 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
пункт 29 дополнить абзацем следующего содержания:
"Стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий"
в пункте 48 цифры "45" заменить цифрами "40";
пункты 56 - 58 изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему Постановлению;
2) в приложении 2 к Постановлению:
таблицу пункта 10 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4-й квалификационный уровень
Механик
4201
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Юрисконсульт, инженер, инженер по охране труда
3029
2-й квалификационный уровень
Инженер II категории, юрисконсульт II категории
3329
3-й квалификационный уровень
Инженер I категории, юрисконсульт I категории
3654"

таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции:

"Начальник отдела
5511
Заместитель начальника отдела, заведующий отделом
5104
Ведущий специалист
3654"

таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2231
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
2597"

дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:
"12.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:
1) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:



где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим Положением по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность работников;
К - повышающий коэффициент;
2) увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов;
3) перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, применяемых для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда учреждения на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента;
4) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы водителей следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1";
пункт 14 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории";
пункт 26 признать утратившим силу;
пункт 27 изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему Постановлению;
пункт 29 изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему Постановлению;
пункт 30 дополнить абзацем следующего содержания:
"Стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий";
в пункте 48 цифры "45" заменить цифрами "40";
пункт 59 изложить в редакции согласно приложению 6 к настоящему Постановлению;
пункт 62 изложить в следующей редакции:
"62. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителю по следующим основаниям:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98 до 99%
30%
от 99,1 до 100%
40%
2
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
20%
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
15%
3
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
27%
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
20%
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
10%
5
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
международные
30%
федеральные
25%
межрегиональные
20%
региональные
15%
внутри учреждения
10%
6
Всего
127%"

пункт 63 изложить в следующей редакции:
"63. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться заместителям руководителя по следующим основаниям:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98 до 99%
25%
от 99,1 до 100%
30%
2
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
35%

в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами

ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
30%
3
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
30%
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
5%
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
16%
5
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
международные
40%
федеральные
30%
межрегиональные
20%
региональные
15%
внутри учреждения
10%
6
Всего
151%"

3) в приложении 3 к Постановлению:
пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, определяется в соответствии с затратами на оплату труда, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учтенными при утверждении тарифов (цен) на услуги (работы) муниципальных учреждений";
таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3-й квалификационный уровень
Методист
при наличии среднего профессионального образования
4133
при наличии высшего профессионального образования
4707"

таблицу пункта 13 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень Делопроизводитель
2597
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Техник
2882
2-й квалификационный уровень
Техник II категории
3167
3-й квалификационный уровень
Техник I категории
3480
4-й квалификационный уровень
Ведущий техник
4392
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Инженер, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), специалист по кадрам
3167
2-й квалификационный уровень
Инженер II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, инженер-программист (программист) II категории
3480
3-й квалификационный уровень
Инженер I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, инженер-программист (программист) I категории
3820
4-й квалификационный уровень
Ведущий инженер, ведущий инженер-электроник (электроник), ведущий инженер-программист (программист)
4592
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3-й квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением
7188"

таблицу пункта 14 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2-й квалификационный уровень
Редактор
3480
3-й квалификационный уровень
Редактор II категории
3820
4-й квалификационный уровень
Редактор I категории
4592"

таблицу пункта 15 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
2231
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
2597"

пункт 17 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории";
пункт 28 изложить в следующей редакции:
"28. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, руководителю учреждения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 раздела I настоящего Положения. Направление средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производится с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений";
пункт 33 изложить в редакции согласно приложению 7 к настоящему Постановлению;
пункт 43 изложить в редакции согласно приложению 8 к настоящему Постановлению;
в пункте 63 цифры "45" заменить цифрами "40";
пункт 71 изложить в редакции согласно приложению 9 к настоящему Постановлению;
пункт 76 изложить в следующей редакции:
"76. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителю, его заместителям по следующим основаниям:
Руководитель

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98 до 99%
70%
от 99,1 до 100%
83%
2
Проведение ремонтных работ
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнен в срок, качественно, в полном объеме
25%
40%
3
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
88%
4
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
международные
95%
федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
внутри учреждения
60%
5
Количество разработанных методических пособий за календарный год
методическое пособие
от 10 до 20
20%
свыше 20
30%
6
Всего


336

Заместитель руководителя

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98 до 99%
70%
от 99,1 до 100%
90%
2
Проведение ремонтных работ
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнен в срок, качественно, в полном объеме
25%
40%
3
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
91%
4
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
международные
95%
федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
внутри учреждения
60%
5
Количество разработанных методических пособий за календарный год
методическое пособие
от 10 до 20
20%
свыше 20
30%
6
Всего


346"

2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ





Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 653

"26. Работникам устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*> (в месяц)
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1. Руководитель группы
эффективность деятельности группы
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
I квартал 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
20
отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
10
укомплектованность кадрами
не менее 75% от штатной численности
9
качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на группу
наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности группы со стороны: обслуживаемых учреждений; директора учреждения
0 замечаний
10
качественное планирование расходования средств
отсутствие необоснованных бюджетных ассигнований
0 перемещений
15

качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
0 замечаний
10
качество выполняемых работ
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)
20
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)
20


своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)
20
обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения. Своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа системного администрирования)
20
всего
94
2. Ведущий бухгалтер, ведущий экономист
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
отсутствие замечаний
15
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5
соблюдение законодательства
штрафы, взыскания, замечания
отсутствие штрафов, замечаний
5
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
0 замечаний
5
контроль за эффективностью расходования средств
остатки на лицевых счетах
0 необоснованных остатков
5
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
в установленный срок
10
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
10
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
отсутствие возврата
10
не более трех возвратов
5
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 7

качество выполняемых работ
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)
10
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)
10
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)
10
всего
77
3. Бухгалтер I категории, экономист I категории
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
отсутствие замечаний
15
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
0 замечаний
20
контроль за эффективностью расходования средств
остатки на лицевых счетах
0 необоснованных остатков
5
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
в установленный срок
10
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
5
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 5

качество выполняемых работ
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)
10
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)
10
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)
10
всего
70
4. Бухгалтер II категории, экономист II категории
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
отсутствие замечаний
13
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
0 замечаний
10
контроль за эффективностью расходования средств
остатки на лицевых счетах
0 необоснованных остатков
5
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
в установленный срок
5
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
5
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 5

качество выполняемых работ
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)
10
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)
10
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)
10
всего
53
5. Бухгалтер, экономист
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
отсутствие замечаний
10
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
3
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
0 замечаний
5
контроль за эффективностью расходования средств
остатки на лицевых счетах
0 необоснованных остатков
5
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
в установленный срок
7
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
4

высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 4
качество выполняемых работ
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)
8
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)
8
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)
8

всего
43
6. Юрисконсульт (включая II категорию)
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 5
подготовка локальных актов учреждения
локальные акты
свыше 5
5
свыше 10
15
участие в судебных заседаниях
судебные заседания
за 1 заседание
1, но не более 5
консультативная работа
консультации граждан и руководителей учреждений
за 1 консультацию (устно)
0,3
письменно
0,5, но не более 13
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
в установленный срок
13
ведение претензионной и исковой работы
претензии, отзывы и исковые заявления
1 претензия
1
1 отзыв
1
1 исковое заявление
1, но не более 10
работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно и в полном объеме
10
всего
71
7. Юрисконсульт I категории
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 5
подготовка локальных актов учреждения
локальные акты
свыше 5
5
свыше 10
15
участие в судебных заседаниях
судебные заседания
за 1 заседание
1, но не более 5
консультативная работа
консультации граждан и руководителей учреждений
за 1 консультацию (устно)
0,3
письменно
0,5, но не более 13
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
в установленный срок
12
ведение претензионной и исковой работы
претензии, отзывы и исковые заявления
1 претензия
1
1 отзыв
1
1 исковое заявление
1, но не более 10
работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно и в полном объеме
10
всего
70
8. Инженер-электроник (электроник)
обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
организация бесперебойной работы программного оборудования
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
всего
80
9. Инженер-электроник (электроник) I категории
обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
18
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
организация бесперебойной работы программного оборудования
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
всего
78
10. Инженер-электроник (электроник) II категории
обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
19
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
организация бесперебойной работы программного оборудования
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
всего
79
11. Специалист I категории
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
в установленный срок
16
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
15
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
отсутствие возврата
10
не более трех возвратов
5
высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 5
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 3
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
53
12. Специалист II категории
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
в установленный срок
10
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
11
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
отсутствие возврата
10
не более трех возвратов
5
высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 5
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 3
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
43
13. Кассир
исполнение кассовой дисциплины в соответствии с порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
14
полнота, своевременность представления кассовой отчетности
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
всего
34
14. Делопроизводитель
поддержание документооборота в надлежащем состоянии
замечания по документообеспечению
отсутствие замечаний
10
оперативность выполняемой работы
оформление документов в установленный срок
отсутствие нарушения сроков
10
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
применение в работе
1 программа
10
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
34
15. Заведующий хозяйством
ведение учета, обеспечение сохранности инвентаря и оборудования на складе
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
2
обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники
бесперебойная работа технических систем
отсутствие сбоев
3
ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального использования материалов
экономия материальных средств. Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества
наличие экономии
4
отсутствие недостач и неустановленного оборудования
3
отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
замечания администрации учреждения, предписания надзорных или контролирующих органов, аварии
отсутствие замечаний, аварий;
3
оперативное их устранение
2
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
3
всего
15
16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и выполнение текущего ремонта закрепленных за ним объектов
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
рациональное расходование материалов
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
20
17. Гардеробщик
прием на хранение и выдача одежды
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
содержание в чистоте помещения гардеробной
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
5
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
5
всего
14
18. Курьер
оперативность выполняемой работы
доставка документов в установленный срок
отсутствие нарушения сроков доставки
5
коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
5
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
14
19. Водитель автомобиля
качественное и своевременное транспортное обслуживание
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
осуществление дополнительных видов работ
мелкий ремонт транспортного средства
один ремонт
1, но не более 5
соблюдение правил дорожного движения
штрафы
отсутствие штрафов
20
содержание автомобиля в чистоте
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
5
коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
6
всего
56
20. Уборщик служебных помещений, уборщик территорий
содержание помещений и территории в соответствии с санитарными нормами
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
факты утраты хозяйственного инвентаря
отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря
3
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
15
21. Сторож (вахтер)
обеспечение сохранности материальных ценностей
факты случаев краж, порчи имущества
отсутствие фактов
3
обеспечение пропускного режима
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, охранного оборудования
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
5
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
3
всего
15

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы".





Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 653

"28. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
1) руководителю группы устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
I квартал - 23 - 25%
II квартал - 43 - 45%
III квартал - 68 - 70%
IV квартал - 98 - 100%
23
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
10
4
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
5
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
14
6
Всего
72

2) специалистам (ведущий бухгалтер, ведущий экономист) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
I квартал - 23 - 25%
II квартал - 43 - 45%
III квартал - 68 - 70%
IV квартал - 98 - 100%
28
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
10
4
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
5
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
18
6
Всего
81

3) специалистам (инженер-электроник (включая I, II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Инженер-электроник:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
I квартал - 23 - 25%
II квартал - 43 - 45%
III квартал - 68 - 70%
IV квартал - 98 - 100%
20
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
20
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
5
Всего
70

Инженер-электроник I категории:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
I квартал - 23 - 25%
II квартал - 43 - 45%
III квартал - 68 - 70%
IV квартал - 98 - 100%
24
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
20
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
5
Всего
74

Инженер-электроник II категории:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
I квартал - 23 - 25%
II квартал - 43 - 45%
III квартал - 68 - 70%
IV квартал - 98 - 100%
22
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
20
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
5
Всего
72

4) специалистам (юрисконсульт (включая I и II категории), экономист I категории, бухгалтер I категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Юрисконсульт I категории, экономист I категории, бухгалтер I категории:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
19
2
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
17
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
16
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
17
5
Всего
69

Юрисконсульт:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
20
2
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
19
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
16
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
5
Всего
75

Юрисконсульт II категории:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
15
2
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
19
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
16
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
16
5
Всего
66

5) специалистам (экономист II категории, бухгалтер II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
24
2
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
20
3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
22
4
Всего
66

6) специалистам (экономист, бухгалтер) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
17
2
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
16
3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
4
Всего
53

7) специалистам I категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
20
2
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
26
3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
4
Всего
66

8) специалистам II категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
23
2
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
15
4
Всего
53

9) специалистам (кассир, делопроизводитель) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
24
2
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
25
3
Всего
49

10) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

Наименование должности
Наименование критерия
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1. Водитель автомобиля
всего
33
оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работы
0 нарушений сроков
18
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
2. Гардеробщик, курьер
всего
32
оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работы
0 нарушений сроков
16
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
16
3. Уборщик служебных помещений
всего
34
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие нарушений
0 нарушений
17
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
17
4. Заведующий хозяйством
всего
47
обеспечение бесперебойного функционирования всех систем жизнедеятельности учреждения
отсутствие аварийных ситуаций, случаев порчи имущества
0 аварий, случаев
24
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
23
5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
всего
53
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие нарушений
0 нарушений
24
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
29
6. Сторож (вахтер)
всего
34
обеспечение бесперебойного функционирования систем жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев порчи имущества
0 аварий, случаев
16
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
18"





Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 653

"56. Руководителям, их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1. Руководитель учреждения
эффективность управления учреждением
качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений
20%
полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний
20%
наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя
отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя
20%
эффективность финансово-экономической деятельности
результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
в полном объеме и в срок 100% соответствие нормам действующего законодательства
20%
исполнение бюджетной сметы учреждения
I квартал - 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
35%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов
15%

создание условий для осуществления деятельности учреждения
контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям
отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности
15%
система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников
наличие и реализация программы развития кадров
17%
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами 90%
10%
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации
10%
всего
182%
2. Заместитель руководителя
эффективность управления учреждением
качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений
25%
полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
25%
наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя
отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя
25%
эффективность финансово-экономической деятельности
результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
в полном объеме и в срок 100% соответствие нормам действующего законодательства
25%
исполнение бюджетной сметы учреждения
I квартал - 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
25%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов
25%
контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям
отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности
20%
качественное планирование расходования средств
отсутствие необоснованных перемещений бюджетных ассигнований
20%
создание условий для осуществления деятельности учреждения
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами 90%
16%
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации
10%
всего
216%

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
57. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается, выплачивается руководителям учреждений по следующим основаниям:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98 до 99%
65%
от 99,1 до 100%
72%
2
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
20%
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
33%
4
Организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
наличие мероприятий
организация мероприятия,
25%
участие
20%
5
Всего
150%

58. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться заместителям руководителей учреждений по следующим основаниям:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98 до 99% от
70%
99,1 до 100%
80%
2
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
36%
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
40%
4
Организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
наличие мероприятий
организация мероприятия,
42%
участие
25%
5
Всего
198%"





Приложение 4
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 653

"27. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1. Начальник отдела
эффективность деятельности отдела
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
I квартал - 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
15
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
нарушения отсутствуют
15
имеется не более 3 нарушений
10
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
претензии отсутствуют
15
имеется не более 3 претензий
10


обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдаются сроки и требования законодательства
19
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнено на 100%
30
выполнено на 85 - 99%
20
выполнено на 75 - 84%
10
всего
94
2. Заместитель начальника отдела
эффективность деятельности отдела
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
I квартал - 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
15
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
нарушения отсутствуют
15
имеется не более 3 нарушений
10


отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
претензии отсутствуют
15
имеется не более 3 претензий
10


обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями
соблюдаются сроки и требования законодательства
12
законодательства


выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнено на 100%
30
выполнено на 85 - 99%
20
выполнено на 75 - 84%
10
всего
87
3. Заведующий отделом
эффективность деятельности отдела
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
I квартал - 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
27
отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20
своевременное исполнение поручений и указаний руководителя
отсутствие нарушений сроков исполнения
20
поручений и указаний руководителя

эффективность управления отделом
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
отсутствие нареканий со стороны руководителя учреждения
20
всего
87
4. Инженер, инженер по охране труда
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
10
соответствие фактического выполнения работ журналу технадзора, ежемесячным графикам выполнения работ в разрезе объектов
выполнение графика работ
выполнение графиков работ на 90 - 100%
10
выполнение графиков работ на 80 - 89%
5
сбор, обработка, хранение информации для обеспечения стабильного функционирования образовательных учреждений
ведение базы данных
ведение 1 базы
1 база - 1, но не более 5
составление локально-сметных расчетов
количество локально-сметных расчетов
за один расчет
1, но не более 10
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
наличие нарушений
нарушения отсутствуют
10
имеется не более 3 нарушений
5

отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
наличие претензий
претензии отсутствуют
10
имеется не более 3 претензий
5
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдение сроков и требований
соблюдаются сроки и требования законодательства
9
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнение плана
выполнено на 100%
10
выполнено на 85 - 99%
5
выполнено на 75 - 84%
3
всего
74
5. Инженер I категории
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
10
соответствие фактического выполнения работ журналу технадзора, ежемесячным графикам выполнения работ в разрезе объектов
выполнение графика работ
выполнение графиков работ на 90 - 100%
10
выполнение графиков работ на 80 - 89%
5
сбор, обработка, хранение информации для обеспечения стабильного функционирования образовательных учреждений
ведение базы данных
ведение 1 базы
1 база - 1, но не более 5
составление локально-сметных расчетов
количество локально-сметных расчетов
за один расчет
1, но не более 10
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
наличие нарушений
нарушения отсутствуют
10
имеется не более 3 нарушений
5

отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
наличие претензий
претензии отсутствуют
10
имеется не более 3 претензий
5
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдение сроков и требований
соблюдаются сроки и требования законодательства
7
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнение плана
выполнено на 100%
10
выполнено на 85 - 99%
5
выполнено на 75 - 84%
3
всего
72
6. Инженер II категории
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
10
соответствие фактического выполнения работ журналу технадзора, ежемесячным графикам выполнения работ в разрезе объектов
выполнение графика работ
выполнение графиков работ на 90 - 100%
10
выполнение графиков работ на 80 - 89%
5
сбор, обработка, хранение информации для обеспечения стабильного функционирования образовательных учреждений
ведение базы данных
ведение 1 базы
1 база - 1, но не более 5
составление локально-сметных расчетов
количество локально-сметных расчетов
за один расчет
1, но не более 10
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
наличие нарушений
нарушения отсутствуют
10
имеется не более 3 нарушений
5

отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
наличие претензий
претензии отсутствуют
10
имеется не более 3 претензий
5
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдение сроков и требований
соблюдаются сроки и требования законодательства
8
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнение плана
выполнено на 100%
10
выполнено на 85 - 99%
5
выполнено на 75 - 84%
3
всего
73
7. Ведущий специалист
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
отсутствие зафиксированных замечаний
10
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
наличие нарушений
нарушения отсутствуют
10
имеется не более 3 нарушений
5
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
наличие претензий
претензии отсутствуют
10
имеется не более 3 претензий
5
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдение сроков и качество подготовки документации
соблюдаются сроки и требования законодательства
10

выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнение плана
выполнено на 100%
10
выполнено на 85 - 99%
8
выполнено на 75 - 84%
5
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
7
всего
67
8. Юрисконсульт
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
отсутствие замечаний надзорных органов
10
обработка и представление информации
своевременность и полнота представления информации
в установленные сроки
10
подготовка локальных актов учреждения
количество локальных актов
свыше 5
10
свыше 10
20
участие в судебных заседаниях
количество судебных заседаний
за 1 заседание
1, но не более 10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества
в установленный срок
12
ведение претензионной и исковой работы
количество претензий, отзывов и исковых заявлений
1 претензия
1
1 отзыв
1
1 исковое заявление
1, но не более 15
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 5
всего
82
9. Юрисконсульт I категории
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
отсутствие замечаний надзорных органов
10
обработка и представление информации
своевременность и полнота представления информации
в установленные сроки
10
подготовка локальных актов учреждения
количество локальных актов
свыше 5
10
свыше 10
20
участие в судебных заседаниях
количество судебных заседаний
за 1 заседание
1, но не более 10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества
в установленный срок
10
ведение претензионной и исковой работы
количество претензий, отзывов и исковых заявлений
1 претензия
1
1 отзыв
1
1 исковое заявление
1, но не более 15
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 5
всего
80
10. Юрисконсульт II категории
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
отсутствие замечаний надзорных органов
10
обработка и представление информации
своевременность и полнота представления информации
в установленные сроки
10
подготовка локальных актов учреждения
количество локальных актов
свыше 5
10
свыше 10
20
участие в судебных заседаниях
количество судебных заседаний
за 1 заседание
1, но не более 10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества
в установленный срок
11
ведение претензионной и исковой работы
количество претензий, отзывов и исковых заявлений
1 претензия
1
1 отзыв
1
1 исковое заявление
1, но не более 15
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 5
всего
81
11. Механик
обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
20
качественная подготовка автотранспорта к прохождению технической диагностики
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
20
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
20
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
12
всего
72
12. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и выполнение текущего ремонта закрепленных за ним объектов
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
обеспечение сохранности, рационального использования хозяйственного инвентаря и используемых материалов
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
3
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
15
13. Водитель автомобиля
качественное и своевременное транспортное обслуживание
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
соблюдение правил дорожного движения
количество штрафов
0 штрафов
14
содержание автомобиля в чистоте
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
всего
44
14. Уборщик служебных помещений, уборщик территорий
содержание помещений и территории в соответствии с санитарными нормами
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
количество фактов утраты хозяйственного инвентаря
0 фактов
5
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
3
всего
12
15. Сторож (вахтер)
обеспечение сохранности материальных ценностей
факты краж, порчи имущества
отсутствие фактов
5
обеспечение пропускного режима
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
3
всего
12

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы".





Приложение 5
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 653

"29. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
1) начальнику отдела устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
20
95% выделенного объема средств
22
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
20
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
15
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
20
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
15
6
Всего
72

2) работникам (заместитель начальника отдела, заведующий отделом) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
20
95% выделенного объема средств
25
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
8
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
15

в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами

ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
10
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
15
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
10
6
Всего
68

3) юрисконсультам (включая I, II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Юрисконсульт

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
24
2
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
20
3
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
20



не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
15
4
Всего
64

Юрисконсульт I категории

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
30
2
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
20
3
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
20
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
15
4
Всего
70

Юрисконсульт II категории

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
27
2
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
20
3
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
20
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
15
4
Всего
67

4) работникам (механик, инженер (включая I, II категории), инженер по охране труда) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Механик

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
15
95% выделенного объема средств
20
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
15
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
13
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
16
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
13
6
Всего
61

Инженер

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
13
95% выделенного объема средств
15
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
15
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
13
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
15
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
13
6
Всего
55

Инженер по охране труда

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
10
95% выделенного объема средств
15
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
15
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
13
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
15
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
10
6
Всего
55

Инженер 1 категории

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
15
95% выделенного объема средств
20
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
15
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
13
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
18
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
13
6
Всего
63

Инженер II категории

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
15
95% выделенного объема средств
20
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
14
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
12
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
15
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
13
6
Всего
59

5) ведущему специалисту устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
20
95% выделенного объема средств
15
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
10
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
10
4
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
16
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
15
5
Всего
56

6) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Наименование должности
Наименование критерия
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Водитель
всего
35
оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работы
0 нарушений сроков
20
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
2
Уборщик служебных помещений; уборщик территорий
всего
26
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие нарушений
0 нарушений
13
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
13
3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
всего
30
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие нарушений
0 нарушений
15
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
4
Сторож (вахтер)
всего
26
обеспечение бесперебойного функционирования всех систем жизнедеятельности учреждения
отсутствие аварийных ситуаций, случаев порчи имущества
0 аварий, случаев
13
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
13"





Приложение 6
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 653

"59. Руководителю, заместителям руководителя устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1. Руководитель учреждения
эффективность финансово-экономической деятельности
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
исполнение бюджетной сметы свыше 98%
30%
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
нарушения отсутствуют
16%
имеется не более 3 нарушений
14%
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
претензии отсутствуют
15%
имеются единичные претензии
10%
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдаются сроки и требования законодательства
20%
эффективность управления учреждением
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнено на 100%
35%
выполнено на 85 - 99%
30%
выполнено на 75 - 84%
25%
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя
15%
создание условий для осуществления деятельности учреждения
участие в социально значимых мероприятиях
организация мероприятий по безопасной перевозке детей
10%
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
за 1 выступление
1%, но не более 5%
укомплектованность кадрами
не менее 75% от штатной численности
15%
всего
161%
2. Заместители руководителя
эффективность финансово-экономической деятельности
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
исполнение бюджетной сметы на 98%
45%
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
нарушения отсутствуют
30%
имеется не более 3 нарушений
10%
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
претензии отсутствуют
30%
имеются единичные претензии
10%
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдаются сроки и требования законодательства
29%
эффективность управления учреждением
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнено на 100%
35%
выполнено на 85 - 99%
30%
выполнено на 75 - 84%
25%
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
за 1 выступление
5%, но не более 15%
укомплектованность кадрами
не менее 75% от штатной численности
20%
всего
204%"





Приложение 7
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 653

"33. Работникам устанавливаются следующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ:

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
1. Заведующий структурным подразделением
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
стабильность коллектива сотрудников
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
0 жалоб и протоколов
10
продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения
1 заявка
9
организация и руководство значимой программой или проектом
наличие на базе структурного подразделения развивающейся программы или проекта
1 программа или проект
5, но не более 40
выступление на конференциях, семинарах и др.
городской уровень
5
краевой уровень
7
всероссийский уровень
10
организация и проведение значимых городских, краевых мероприятий
городской уровень
5
краевой уровень
10
организация и проведение значимых районных мероприятий

10
участие в работе/руководство творческой группой, оргкомитетом по актуальным направлениям развития педагогических кадров

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
процент выполнения запланированных работ
100%
25
результативность собственного участия в
участие в профессиональном конкурсе
городской уровень

призер
10
участник
5
профессиональных конкурсах и мероприятиях

краевой уровень

призер
15
участник
10
российский уровень

призер
20
участник
15
Выплаты за качество выполняемых работ
привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности
наличие дополнительного ресурса
за каждый привлеченный ресурс
5, но не более 20
осуществление дополнительных работ
аттестация педагогов на уровне района
1 человек
1, но не более 20
организация сетевого взаимодействия ОУ и ДОУ: ГМО, РМО, ОМО
10
организация повышения квалификации
5


организация проведения конкурсов профессионального мастерства педагогов (на уровне города)

8
участие в реализации программ и проектов МБУ КИМЦ

5
редакционно-издательская деятельность в рамках работы МБУ КИМЦ
сборник
5
статья
3
буклет, программа мероприятия
2
экспертиза (за каждую работу, программу)
детские работы
2
работы педагогов
2
программы ОУ
5
работа в составе жюри районного, городского, краевого уровня

5
разработка лицензированных программ повышения квалификации
1 шт.
5, но не более 15
ведение курсов повышения квалификации (на основании программы, журнала)
1 час
1, но не более 10
другие виды работ
за каждый вид
5, но не более 15
участие в работе методического совета учреждения

5
всего
289
2. Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами
наличие оформленных при помощи методистов программ и проектов
1
10, но не более 30
организация и проведение семинаров, мастер-классов, конференций и других по заявке учреждений
однодневное мероприятие
5
двухдневное
7
более 2 дней
10
руководство творческой группой, оргкомитетом
1
3, но не более 15
руководство программой или проектом
1
3, но не более 15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
полнота реализации программы деятельности учреждения
выполнение плана методической работы
100% от запланированного в квартал
8
участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня
участник
3
8
10
победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня
призер
10
13
15

выполнение работ по дополнительному направлению деятельности методиста
аттестация педагогов на уровне района
1 человек
1, но не более 10
организация сетевого взаимодействия

8
организация повышения квалификации

8
организация и координация работы с одаренными детьми

8
организация деятельности городского сетевого педагогического лицея

8
администрирование разделов портала учреждения
раздел
2, но не более 8
мониторинг сайтов
1 сайт
1, но не более 8
редакционно-издательская деятельность в рамках работы в учреждении
сборник
8
статья
5
буклет, программа мероприятия
3
экспертиза (1 работа)
детские работы
1, но не более 5
работы педагогов
2, но не более 10
программы учреждений
3, но не более 12
работа в составе жюри районного, городского, краевого уровня
1 конкурс
3, но не более 12

непрерывное собственное профессиональное образование
наличие собственных проектов, программ, методических материалов, сценариев городских материалов
1
3
более 1
8
организация и проведение конкурсов профессионального мастерства педагогов
1
3, но не более 12
разработка лицензированных программ повышения квалификации
1
3, но не более 12
ведение курсов повышения квалификации
1 час
3, но не более 12
Выплаты за качество выполняемых работ
разработка проектов, методических материалов
количество изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ
печатные издания 1 шт. городской уровень
3
краевой уровень
5
федеральный уровень
7
интернет-публикации 1 шт.
2,
но не более 15
представление педагогического опыта
выступление на конференциях, семинарах и др. (1 выступление)
городской уровень
1
краевой уровень
2
всероссийский уровень
3, но не более 10
осуществление дополнительных работ
выполнение разовых поручений в рамках проведения городских мероприятий
за каждое
1, но не более 5
всего
179
3. Техник (включая II категорию)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение бесперебойной работы техники, сети
бесперебойная работа техники, сети
отсутствие замечаний
25
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
30
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний по ведению автоматизированного сбора информации (1 база)
41
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
стабильно
25
всего
131
4. Техник I категории
обеспечение бесперебойной работы техники, сети
бесперебойная работа техники, сети
отсутствие замечаний
20
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
22
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний по ведению автоматизированного сбора информации (1 база)
48
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
стабильно
30
всего
130
5. Ведущий техник
обеспечение бесперебойной работы техники, сети
бесперебойная работа техники, сети
отсутствие замечаний
25
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
25
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний по ведению автоматизированного сбора информации (1 база)
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и
функционирование локальной сети,
стабильно
29
использование в работе учреждения
электронной почты учреждения, использование программного обеспечения


всего
129
6. Ведущие инженер, инженер-электроник, инженер (программист)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
функционирование сетевых сервисов, электронной почты учреждения, программного обеспечения, бесперебойная работа техники
стабильно 1 машина
3, но не более 15
осуществление дополнительных работ
разработка дизайн-макета
за каждый
1, но не более 10
подбор, установка шрифтов
за каждое издание
1, но не более 10
поиск и подбор изображений, иллюстраций
за каждое издание
1
ретушь изображений и подготовка к печати
за каждое издание
5
верстка изданий
за каждое издание до 100 стр.
3
свыше 100 стр.
5
печать, тиражирование
за каждое издание до 100 экз.
5
свыше 100 экз.
10
сортировка, брошюровка, биговка изданий, резка, ламинирование
за каждое издание от 100 листов
5
свыше 100 листов
10
наличие дополнительных работ (разработка презентаций, фото- и видеосъемка, техническое сопровождение городских мероприятий, ремонт техники и др.)
за каждый вид работы
10
разработка баз данных
1 база
5
сопровождение баз данных
1 база
5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
программное обеспечение
удаленное администрирование сервисов и систем
1 сервер (система)
5
разработка программного обеспечения (для общего пользования работников)
за каждую разработку
2
автоматизация сбора, учета и хранения информации
резервное копирование данных
в системе
10
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств
отсутствие замечаний в системе
10
установка и настройка программного обеспечения
1
5
осуществление коррекции материалов
проверка по первоисточникам правильности написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформления справочного аппарата издания, соответствия приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе
за каждое издание
2
проверка комплекта представленного материала, соответствия названий разделов рукописи их содержанию
за каждое издание
10
всего
129
7. Инженер, инженер-электроник, инженер (программист)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
функционирование сетевых сервисов, электронной почты учреждения, программного обеспечения, бесперебойная работа техники
стабильно 1 машина
3, но не более 15
осуществление дополнительных работ
разработка дизайн-макета
за каждый
1, но не более 10
подбор, установка шрифтов
за каждое издание
1, но не более 10
поиск и подбор изображений, иллюстраций
за каждое издание
3
ретушь изображений и подготовка к печати
за каждое издание
5
верстка изданий
за каждое издание до 100 стр.
3
свыше 100 стр.
5
печать, тиражирование
за каждое издание до 100 экз.
5
свыше 100 экз.
10
сортировка, брошюровка, биговка изданий, резка, ламинирование
за каждое издание от 100 листов
10
наличие дополнительных работ (разработка презентаций, фото- и видеосъемка, техническое сопровождение городских мероприятий, ремонт техники и др.)
за каждый вид работы
10
разработка баз данных
1 база
5
сопровождение баз данных
1 база
5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
программное обеспечение
удаленное администрирование сервисов и систем
1 сервер (система)
5
разработка программного обеспечения (для общего пользования работников)
за каждую разработку
2
автоматизация сбора, учета и хранения информации
резервное копирование данных
в системе
10
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств
отсутствие замечаний в системе
10
установка и настройка программного обеспечения
1
5
осуществление коррекции материалов
проверка по первоисточникам правильности написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформления справочного аппарата издания, соответствия приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе
за каждое издание
2
проверка комплекта представленного материала, соответствия названий разделов рукописи их содержанию
за каждое издание
3
всего
131
8. Инженер, инженер-электроник, инженер (программист), (включая I и II категории)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
функционирование сетевых сервисов, электронной почты учреждения, программного обеспечения, бесперебойная работа техники
стабильно 1 машина
3, но не более 15
осуществление дополнительных работ
разработка дизайн-макета
за каждый
1, но не более 10
подбор, установка шрифтов
за каждое издание
1, но не более 10
поиск и подбор изображений, иллюстраций
за каждое издание
5
ретушь изображений и подготовка к печати
за каждое издание
5
верстка изданий
за каждое издание до 100 стр.
3
свыше 100 стр.
5
печать, тиражирование
за каждое издание до 100 экз.
3
свыше 100 экз.
5
сортировка, брошюровка, биговка изданий, резка, ламинирование
за каждое издание от 100 листов
5
наличие дополнительных работ (разработка презентаций, фото- и видеосъемка, техническое сопровождение городских мероприятий, ремонт техники и др.)
за каждый вид работы
10
разработка баз данных
1 база
5
сопровождение баз данных
1 база
5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
программное обеспечение
удаленное администрирование сервисов и систем
1 сервер (система)
5
разработка программного обеспечения (для общего пользования работников)
за каждую разработку
2
автоматизация сбора, учета и хранения информации
резервное копирование данных
в системе
10
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств
отсутствие замечаний в системе
10
установка и настройка программного обеспечения
1
5
осуществление коррекции материалов
проверка по первоисточникам правильности написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформления справочного аппарата издания, соответствия приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе
за каждое издание
2
проверка комплекта представленного материала, соответствия названий разделов рукописи их содержанию
за каждое издание
5
всего
130
9. Редактор, включая II категорию
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
8
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
8
За интенсивность и высокие результаты работы
выполнение дополнительных видов работ
осуществление необходимого технического редактирования текстов
за каждое издание
5
участие в решении вопросов, связанных с художественным и техническим оформлением редактируемых изданий
за каждое издание
5
разработка дизайн-макета
за каждый
5
разработка логотипов, эмблем
за каждый
5
поиск и подбор изображений, иллюстраций
за каждое согласованное издание
5
ретушь изображений и подготовка к печати
за каждое согласованное издание
5
осуществление сортировки, брошюровки издания, биговки, ламинирования, печать мастера, раскладки
до 100 листов
5
свыше 100 листов
10
верстка
за каждое издание до 100 стр.
5
за каждое издание свыше 100 стр.
10
оказание авторам необходимой помощи (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению иллюстраций и т.п.)
за каждое издание
5
фотографирование
за фотосессию
10
составление списка обнаруженных опечаток
за каждое издание
5
всего
130
10. Редактор, включая I категорию
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
8
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
8
За интенсивность и высокие результаты работы
выполнение дополнительных видов работ
осуществление необходимого технического редактирования текстов
за каждое издание
5
участие в решении вопросов, связанных с художественным и техническим оформлением редактируемых изданий
за каждое издание
5
разработка дизайн-макета
за каждый
5
разработка логотипов, эмблем
за каждый
5
поиск и подбор изображений, иллюстраций
за каждое согласованное издание
5
ретушь изображений и подготовка к печати
за каждое согласованное издание
5
осуществление сортировки, брошюровки издания, биговки, ламинирования, печать мастера, раскладки
до 100 листов
5
свыше 100 листов
10
верстка
за каждое издание до 100 стр.
5
за каждое издание свыше 100 стр.
10
оказание авторам необходимой помощи (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению иллюстраций и т.п.)
за каждое издание
5
фотографирование
за фотосессию
10
составление списка обнаруженных опечаток
за каждое издание
5
всего
129
11. Специалист по кадрам
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
100%
10
соблюдение законодательства
штрафы, взыскания, замечания
0
10
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
использование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
постоянно
10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
постоянно
10
осуществление дополнительных работ
наличие дополнительных работ
за каждый вид работы
5, но не более 10
составление отчетов по учету кадров, предоставление необходимых сведений в уполномоченные органы и организации
наличие замечаний
0
15
хранение кадровых документов, сдача их в архив
наличие замечаний
0
11
Выплаты за качество выполняемых работ
работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно
10
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
0
5
инициатива и творческий подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
5, но не более 10
участие в реализации проектов
1 проект
5, но не более 10
участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1 мероприятие
5, но не более 10
всего
131
12. Специалист по кадрам I и II категории
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
100%
10
соблюдение законодательства
штрафы, взыскания, замечания
0
10
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
использование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
постоянно
10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
постоянно
10
осуществление дополнительных работ
наличие дополнительных работ
за каждый вид работы
5, но не более 10
составление отчетов по учету кадров, предоставление необходимых сведений в уполномоченные органы и организации
наличие замечаний
0
10
хранение кадровых документов, сдача их в архив
наличие замечаний
0
10
Выплаты за качество выполняемых работ
работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно
10
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
0
5
инициатива и творческий подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
5, но не более 15
участие в реализации проектов
1 проект
5, но не более 10
участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1 мероприятие
5, но не более 10
всего
130
13. Ведущий специалист по кадрам
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
100%
10
соблюдение законодательства
штрафы, взыскания, замечания
0
10
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
использование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
постоянно
10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
постоянно
10
осуществление дополнительных работ
наличие дополнительных работ
за каждый вид работы
5, но не более 10
составление отчетов по учету кадров, предоставление необходимых сведений в уполномоченные органы и организации
наличие замечаний
0
10
хранение кадровых документов, сдача их в архив
наличие замечаний
0
10
Выплаты за качество выполняемых работ
работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно
9
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
0
5
инициатива и творческий подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
5, но не более 10
участие в реализации проектов
1 проект
5, но не более 15
участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1 мероприятие
5, но не более 10
всего
129
14. Делопроизводитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам
выполнение требований по срокам и порядку хранения документов
отсутствие замечаний
20
выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований представления архивных данных
наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний
20
своевременное представление информации в органы государственной и муниципальной власти и внебюджетные фонды
отсутствие замечаний
20
соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников
отсутствие замечаний
10
внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота
отработанные технологии делопроизводства
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
оперативность выполняемой работы 30%
качественное исполнение документов в установленные сроки
отсутствие замечаний
17
осуществление дополнительной работы

постоянно
20
не менее 5 видов работ
10
Выплаты за качество выполняемых работ
коммуникативная культура
выстраивание конструктивных взаимодействий с сотрудниками учреждения
отсутствие замечаний
15
всего
132
15. Водитель автомобиля
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
качественное транспортное обслуживание
отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
0 замечаний
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществление дополнительных видов работ
мелкий ремонт транспортного средства
периодичность 1 раз в месяц;
10
свыше 2 раз в месяц
27
мойка транспортного средства
ежедневно
30
выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа
5
до 2 часов
10
свыше 2 часов
15
Выплаты за качество выполняемых работ
безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
отсутствие ДТП
0 предписаний
40
отсутствие штрафных санкций
0 штрафов
42
коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
20
всего
204
16. Уборщик служебных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
отсутствие замечаний, жалоб
40
отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
отсутствие протоколов
72
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществление дополнительных видов работ
проведение генеральных уборок
раз в квартал
10
проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования
временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа
10
до 2 часов
20
свыше 2 часов
42
благоустройство территории
наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях
20
Выплаты за качество выполняемых работ
коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
20
всего
204

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы".





Приложение 8
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 653

"43. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
1) специалистам (заведующий структурным подразделением, техник):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
52
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
55
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
55
Всего
362

2) специалистам (методист, техник I категории, инженер II категории, инженер-электроник II категории, инженер-программист II категории, специалист по кадрам II категории, редактор)

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
53
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
60
Всего
363

3) специалистам (делопроизводитель):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
50
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
55
Всего
355

4) специалистам (техник II категории, инженер, инженер I категории, инженер-электроник, инженер-электроник I категории, инженер-программист, инженер-программист I категории, редактор II категории, специалист по кадрам):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
50
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
57
Всего
357

5) специалистам (ведущий техник):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
58
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
50
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50
Всего
358

6) специалистам (ведущий инженер, ведущий инженер-электроник, ведущий инженер-программист, редактор I категории, ведущий специалист по кадрам):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
54
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
50
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50
Всего
354

7) работникам (водитель автомобиля):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
58
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
50
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50
Всего
355

8) работникам (уборщик служебных помещений):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок,
25
качественно, в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
58
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
56
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50
Всего
364"





Приложение 9
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 г. № 653

"71. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителя, заместителей устанавливаются в следующих размерах:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1. Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95 - 100%
30%
90 - 95%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
30%
устранение предписаний в установленные сроки
10%

соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95 - 100%
24%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности)
95 - 100%
80%
80%
50%
70%
30%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
40%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

дополнительные объемы и объекты управления
количество дополнительных объектов управления
за каждый объект управления
10%
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
за каждое участие
10%
выполнение учреждением муниципального задания
объем выполнения муниципального задания
90 - 100%
50%
Выплаты за качество выполняемых работ
соблюдение законодательных и нормативных правовых актов
отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов
0 предписаний
30%
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность штатов
90 - 100%
20%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
0 жалоб, протоколов
20%
количество молодых специалистов в учреждении
за каждого молодого специалиста
5%
всего
349
2. Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95 - 100%
30%
90 - 95%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
30%
устранение предписаний в установленные сроки
10%
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95 - 100%
30%
исполнение бюджета учреждения
объем исполнения
95 - 100%
81%
80%
50%
70%
30%
привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества работы учреждения
получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах
наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет
30%
использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации работы учреждения
количество соглашений, договоров о совместной деятельности
20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
дополнительные объемы и объекты управления
количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети)
за каждый объект управления
10%
количество консультаций по организации деятельности муниципальных учреждений
до 5 консультаций в квартал
10%
более 6 консультаций в квартал
15%
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
за каждое участие
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
выполнение муниципального задания на оказание услуг
сохранность контингента
90 - 100%
10%
исполнение плана мероприятий
100%
30%
результат участия коллектива в краевых, всероссийский мероприятиях
участие
10%
призеры, победители
30%

эффективность реализуемой кадровой политики
% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения
90 - 100% от необходимого количества специалистов
15%
% специалистов, имеющих квалификационную категорию
не менее 50% от общего числа педагогических работников
10%
не менее 80% от общего числа педагогических работников
20%
количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах
за каждого работника
10%
всего
371"


------------------------------------------------------------------