МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 9 октября 2014 г. № 40-04/1

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 15.12.2009 № 988
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 3.74, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 706-п, приказываю:
1. Внести в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:
в преамбуле слова "от 14.08.2008 № 42-п" заменить словами "от 27.12.2013 № 706-п";
в видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями, подведомственными министерству образования и науки Красноярского края (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Деятельность в области бухгалтерского учета", "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов", "Строительство зданий и сооружений", "Деятельность прочего сухопутного транспорта", "Хранение и складирование прочих грузов", "Прочая вспомогательная деятельность автомобильного транспорта", "Предоставление прочих услуг".";
------------------------------------------------------------------
Абзац шестой пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года (абзац второй пункта 9 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в абзаце пятом пункта 4 слова "квалификационной категории," и слова "работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности," исключить;
абзац второй пункта 6 исключить;
абзац пятнадцатый пункта 6.1 исключить;
в пункте 9 слова "абсолютном размере" заменить словами "абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени";
пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.



где:
- фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на месяц в плановом периоде);
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.";
в приложении № 1 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Порядок):
заголовок раздела "Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)" изложить в следующей редакции:
"Общеобразовательные учреждения";
заголовок раздела "Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья" изложить в следующей редакции:
"Образовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования), образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи";
заголовок раздела "Образовательные учреждения начального профессионального образования, среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения)" изложить в следующей редакции:
"Профессиональные образовательные учреждения";
заголовок раздела "Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) (педагогические колледжи)" изложить в следующей редакции:
"Профессиональные образовательные учреждения, осуществляющие подготовку по педагогическим направлениям";
в разделе "Образовательные учреждения дополнительного образования детей":
заголовок изложить в следующей редакции:
"Образовательные учреждения дополнительного образования";
в графе "Должности":
слова "Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)" заменить словами "Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря), заведующий филиалом";
слово "Методист" заменить словами "Методист, инструктор-методист (включая старшего)";
слова "Педагог дополнительного образования" заменить словами "Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего)";
раздел "Образовательные и воспитательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" Порядка изложить в следующей редакции:
"Образовательные и воспитательные учреждения
для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Педагогические работники: воспитатель
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение безопасных и комфортных условий проживания воспитанников
соблюдение норм СанПиН, пожарной безопасности, техники безопасности и другое
отсутствие замечаний: надзорных органов;
30
работодателя
15
отсутствие обоснованных жалоб детей по поводу конфликтных ситуаций
0
10
Обеспечение занятости детей
количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием
100%
20
90%
15
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
отсутствие травм, несчастных случаев
0
20
уменьшение количества детей в группе, имеющих вредные привычки
на 10%
20
Индивидуальное психолого-педагогическое сопровождение вновь прибывших детей
реализация индивидуальной программы сопровождения на этапе адаптации
100%
20
За интенсивность и высокие результаты работы
Развитие семейных форм устройства детей
передача воспитанников под опеку (попечительство), усыновление, в кровные семьи (при условии непосредственного участия воспитателя)
10% от общей численности воспитанников
30
передача воспитанников в семьи патронатных воспитателей, временно в семьи граждан (при условии непосредственного участия воспитателя)
30% от общей численности воспитанников
20

За качество выполняемых работ
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у воспитанников
отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних
0
40
сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних
на 10%
20
отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
0
30
уменьшение количества детей, совершающих самовольные уходы
на 10%
15
отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками
0
20
Достижения воспитанников
результаты успеваемости воспитанников группы за четверть
результаты стабильно ровные
10
отсутствуют неуспевающие
10
прослеживается позитивная динамика (более 2 человек)
20
участие воспитанников в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях различного уровня (при условии непосредственного участия воспитателя в подготовке)
внутри учреждения: призовое место
10
муниципальный уровень: призовое место
15
региональный уровень: призовое место
20
федеральный уровень: призовое место
30
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Социально-педагогическое сопровождение воспитанников
реализация программы педагогического сопровождения
100%
20
отсутствие замечаний по ведению личных дел воспитанников: надзорных органов или органов опеки и попечительства или руководителя учреждения
0
40
своевременное и качественное выполнение рекомендаций специалистов психолого-медико-педагогической комиссии
100%
20
своевременное и качественное заполнение необходимой документации, соблюдение сроков, исполнение планов
отсутствие замечаний
10
Обеспечение безопасных и комфортных условий проживания воспитанников
отрицательная динамика возникновения конфликтных ситуаций
на 10%
15
на 20%
30
уменьшение количества детей, имеющих вредные привычки
на 10%
10
За интенсивность и высокие результаты работы
Развитие семейных форм устройства детей
передача воспитанников под опеку (попечительство), в кровные семьи (при условии непосредственного участия специалиста)
10% от общей численности воспитанников
30
передача воспитанников в семьи патронатных воспитателей, временно в семьи граждан семьи (при условии непосредственного участия специалиста)
30% от общей численности воспитанников
20
психолого-педагогическое сопровождение замещающей семьи
отсутствие конфликтной ситуации в семье
30

За качество выполняемых работ
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
сокращение количества обращений и лечений в психиатрических диспансерах
на 30%
30
повышение успеваемости воспитанников
увеличение положительных оценок на 30%
30
отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних
0
20
сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних
на 10%
10
отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
0
20
уменьшение количества детей, совершающих самовольные уходы
на 10%
10
отсутствие случаев нарушения дисциплины воспитанниками
0
20
Достижения воспитанников
участие воспитанников в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях различного уровня (при условии непосредственного участия педагога в подготовке)
внутри учреждения: призовое место
10
муниципальный уровень: призовое место
15
региональный уровень: призовое место
20
федеральный уровень: призовое место
30
Педагогические работники: педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение безопасных и комфортных условий проживания воспитанников
соблюдение норм СанПиН, пожарной безопасности, техники безопасности и другое
отсутствие замечаний: надзорных органов или руководителя учреждения
10
отсутствие обоснованных жалоб детей по поводу конфликтных ситуаций
0
10
отсутствие травм, несчастных случаев
0
20
Реализация дополнительной образовательной программы
выполнение дополнительной образовательной программы
100% от запланированного
20
результаты освоения воспитанниками программ дополнительного образования
успешность освоения воспитанниками программ дополнительного образования:

100% воспитанников (занимающихся у педагога) успешно освоили программы дополнительного образования
30
90% воспитанников (занимающихся у педагога) успешно освоили программы дополнительного образования
20
80% воспитанников (занимающихся у педагога) успешно освоили программы дополнительного образования
10
Ведение профессиональной документации
полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу
отсутствие замечаний
10

За интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение высокого качества воспитания и развития
отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних
0
20
сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних
на 10%
5
отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
0
20
уменьшение количества детей, совершающих самовольные уходы
на 10%
10
отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками
0
20
За качество выполняемых работ
Достижения воспитанников
участие воспитанников в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях различного уровня (при условии непосредственного участия педагога в подготовке)
внутри учреждения: призовое место
10
муниципальный уровень: призовое место
15
региональный уровень: призовое место
20
федеральный уровень: призовое место
30
Младший воспитатель
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение безопасных и комфортных условий проживания воспитанников
соблюдение норм СанПиН, пожарной безопасности, техники безопасности и другое
отсутствие замечаний надзорных органов или руководителя учреждения
30
отсутствие обоснованных жалоб детей по поводу конфликтных ситуаций
0
10
отсутствие травм, несчастных случаев
0
20
За интенсивность и высокие результаты работы
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию
отсутствие замечаний медперсонала, руководителя учреждения
20
уменьшение количества детей, имеющих вредные привычки (при непосредственном участии дежурного по режиму (младшего воспитателя)
на 10%
10
выполнение детьми санитарно-гигиенических норм
80% воспитанников
20
100% воспитанников
30
За качество выполняемых работ
Обеспечение высокого качества воспитания и развития
отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних
0
20
сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних
на 10%
10
отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
0
20
уменьшение количества детей, совершающих самовольные уходы
на 10%
10
отсутствие случаев нарушения дисциплины воспитанниками
0
10
Заведующий библиотекой, библиотекарь
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Охват читателей, пользующихся учебной, справочной и художественной литературой из библиотечного фонда
количество воспитанников и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки
70%
20
90% и более
40
Комплектование фонда
пополнение книжного фонда с учетом мнения читателей
100%
40
Ведение профессиональной документации
полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам (прием, систематизация, техническая обработка и регистрация новых поступлений)
соответствие
50
ведение электронного документооборота (электронный каталог)
соответствие
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Организация работы в читальном зале
выполнение плана работы читального зала
100%
5
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями
отсутствие замечаний руководителя учреждения или надзорных органов
0
30
Обеспечение сохранности имущества
соответствие нормативным срокам эксплуатации
100%
10
За качество выполняемых работ
Справочно-информационная и массовая работа с воспитанниками
количество охваченных обязательными формами библиотечной работы (библиотечные занятия, информационные часы, консультации, массовая работа)
100% воспитанников
20
внедрение инновационных форм работы: работа с воспитанниками с использованием компьютерной зоны, кружковая и клубная деятельность
наличие
20
Достижения воспитанников
участие воспитанников в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях различного уровня (при условии непосредственного участия библиотекаря в подготовке)
внутри учреждения: призовое место
10
муниципальный уровень: призовое место
15
региональный уровень: призовое место
20
федеральный уровень: призовое место
30
Врач-педиатр, фельдшер, врач-стоматолог
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение плана комплексного оздоровления воспитанников
реализация мероприятий плана комплексного оздоровления воспитанника
100%
30
проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников
100%
30
Производственный контроль за соблюдением СанПиН в учреждении
реализация мероприятий по плану контроля
100%
30
Мониторинг здоровья воспитанников
ведение электронной базы данных по диспансеризации. Электронный документооборот
наличие и использование
20
восстановить по смыслу который не представляется возможным.
------------------------------------------------------------------

Взаимодействие с организациями здравоохранения
реализация плана мероприятий и
100%
10
За интенсивность и высокие результаты работы
Расширение видов деятельности по снижению заболеваемости
использование современных видов оздоровительной и лечебно-профилактической деятельности по снижению уровня сезонных заболеваний
наличие
20
Формирование у воспитанников учреждения санитарно-гигиенических навыков
выполнение воспитанниками санитарно-гигиенических требований
100%
30
70%
20
За качество выполняемых работ
Эффективность работы по снижению уровня заболеваемости воспитанников
снижение количества заболевших воспитанников
на 30%
50
Пропаганда здорового образа жизни
сокращение количества воспитанников, употребляющих алкоголь, токсические средства, курящих
не менее 3% от общего количества детей, имеющих вредные привычки
30
Качественное ведение документации
наличие необходимой документации по профилю деятельности
100%
20
отсутствие замечаний руководителя учреждения, Роспотребнадзора, контроля надзорных органов
0
50
Медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больными
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение плана комплексного оздоровления воспитанников
реализация мероприятий плана комплексного оздоровления воспитанника
100%
30
проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников
100%
30
Реализация плана производственного контроля за соблюдением СанПиН в учреждении
реализация мероприятий по плану контроля
100%
30
Взаимодействие с организациями здравоохранения
реализация плана мероприятий
100%
10
За интенсивность и высокие результаты работы
Расширение видов деятельности по снижению заболеваемости
использование современных видов оздоровительной и лечебно-профилактической деятельности по снижению уровня сезонных заболеваний
наличие
20
Формирование у воспитанников учреждения санитарно-гигиенических навыков
выполнение воспитанниками санитарно-гигиенических требований
100%
30
70%
20
За качество выполняемых работ
Эффективность работы по снижению уровня заболеваемости воспитанников
снижение количества заболевших воспитанников
не менее чем, на 20%
50
Пропаганда здорового образа жизни
сокращение количества воспитанников, употребляющих алкоголь, токсические средства, курящих
не менее 3% от общего количества детей, имеющих вредные привычки
30
Качественное ведение документации
наличие необходимой документации по профилю деятельности
100%
20

отсутствие замечаний руководителя учреждения, или Роспотребнадзора, или надзорных органов
0
50
Медицинская сестра диетическая
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Реализация программы здорового питания
диетический стол для нуждающихся воспитанников
наличие
40
выполнение мероприятий по программе витаминизации
100%
50
работа с цикличным меню с учетом пожелания детей
100%
40
разработка технологических карт приготовления блюд с учетом заболеваний детей
наличие
40
За интенсивность и высокие результаты работы
Подготовка и ведение отчетной документации в соответствии с нормами санитарно-эпидемиологических правил
отсутствие замечаний по результатам административного контроля, контроля надзорных органов
0
30
Формирование у воспитанников навыков здорового питания
выполнение плана информационно-просветительской работы по программе здорового питания
100%
30
За качество выполняемых работ
Соблюдение норм питания
соответствие согласованному с Роспотребнадзором цикличному меню
100%
30
Качественное ведение документации
наличие необходимой документации по профилю деятельности
100%
20
отсутствие замечаний руководителя учреждения, Роспотребнадзора
0
50
Юрисконсульт, программист
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Подготовка локальных актов учреждения
соответствие нормам действующего законодательства
100%
30
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
соответствие заданным нормам
100%
20
Осуществление информационно-просветительской работы с воспитанниками
реализация плана работы по социально-правовому сопровождению воспитанников
100%
20
Соблюдение санитарных норм, правил техники безопасности, электробезопасности в компьютерном зале
отсутствие замечаний руководителя учреждения или надзорных органов
0
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения
отсутствие обоснованных жалоб
0
50
Обеспечение качественной и бесперебойной работы оргтехники
отсутствие замечаний на качество работы оргтехники
0
30
отсутствие обоснованных жалоб на несвоевременность ремонта аппаратуры
0
30
За качество выполняемых работ
Сохранность оборудования
соответствие нормативным срокам эксплуатации
100%
50
Разрешение конфликтных ситуаций
количество выигранных судебных разбирательств, мировых соглашений
85% от общего количества рассмотренных дел
50
Качественное ведение документации
наличие необходимой документации по профилю деятельности
100%
20
отсутствие замечаний руководителя учреждения или надзорных органов
0
50
Повар, шеф-повар
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, электробезопасности на пищеблоке
отсутствие замечаний руководителя учреждения или надзорных органов
0
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качественного питания детей
отсутствие замечаний Роспотребнадзора или руководителя учреждения по соблюдению технологического процесса приготовления пищи
0
30
отсутствие жалоб на качество приготовления пищи участников образовательного процесса
0
50
За качество выполняемых работ
Качественное ведение документации
отсутствие замечаний руководителя учреждения или надзорных органов
0
20
Соблюдение норм питания
соответствие согласованному с Роспотребнадзором цикличному меню
100%
30
Заведующий складом, заведующий хозяйством, кладовщик, комендант
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное и правильное оформление заявок на поставку продуктов питания и материальных ценностей
отсутствие замечаний надзорных органов или руководителя учреждения
100% соответствие
40
Обеспечение приемов материальных ценностей и продуктов питания согласно ГОСТам и санитарным требованиям
отсутствие замечаний надзорных органов или руководителя учреждения
100% соответствие
30
Обеспечение санитарных норм содержания и хранения материальных ценностей, продуктов питания в кладовых
отсутствие замечаний надзорных органов или руководителя учреждения
0
30
За интенсивность и высокие результаты работы
Качественное исполнение должностных обязанностей
отсутствие недостач и излишков по результатам инвентаризации
0
30
отсутствие замечаний руководителя учреждения по ведению документации и документообороту
0
30
За качество выполняемых работ
Качественное ведение документации
отсутствие замечаний надзорных органов или руководителя учреждения
0
20
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения должностных обязанностей
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
30
Кастелянша
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение санитарных норм содержания и хранения материальных ценностей
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
30
Обеспечение своевременной смены постельного белья согласно утвержденному графику
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
30
За интенсивность и высокие результаты работы
Качественное исполнение должностных обязанностей
отсутствие недостач и излишков по результатам инвентаризации
0
50
отсутствие замечаний по ведению документации
0
30
отсутствие замечаний по сохранности материальных ценностей
0
30
своевременное списание материальных ценностей согласно срокам эксплуатации
100%
50
За качество выполняемых работ
Качественное ведение документации
отсутствие замечаний надзорных органов или руководителя учреждения
0
30
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения должностных обязанностей
отсутствие замечаний надзорных органов или руководителя учреждения
0
30
Машинист по стирке и ремонту спецодежды, обувщик по ремонту обуви
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, электробезопасности в прачечной
отсутствие замечаний, руководителя учреждения или надзорных органов
0
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Качественное исполнение должностных обязанностей
отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса на качество стирки, ремонта одежды
0
50
Обеспечение сохранности имущества, инвентаря, оборудования
отсутствие замечаний по правильности (качеству) использования оборудования, сохранности имущества, инвентаря
0
50
За качество выполняемых работ
Качественное ведение документации
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
20
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения должностных обязанностей
отсутствие замечаний надзорных органов или руководителя учреждения
0
50
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, кухонный работник, дворник
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
отсутствие замечаний руководителя учреждения или надзорных органов
0
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение безопасных, комфортных условий проживания воспитанников в детском доме
отсутствие аварий
0
50
отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на несвоевременность выполнения заявок по устранению технических неполадок
0
50
отсутствие замечаний по обеспечению бесперебойной работы приборов учета
0
50
Обеспечение сохранности имущества
отсутствие замечаний руководителя учреждения по сохранности уборочного инвентаря, моющих средств, спецодежды
0
30
За качество выполняемых работ
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения должностных обязанностей
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
50
Сторож, вахтер
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной и электробезопасности
отсутствие замечаний руководителя учреждения или надзорных органов
0
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Качественное исполнение должностных обязанностей
отсутствие замечаний по вопросам соблюдения пропускного режима
0
50
отсутствие замечаний по ведению журналов регистрации посетителей, приема-передачи дежурства
0
30
Обеспечение сохранности имущества, инвентаря и оборудования
отсутствие случаев порчи, утраты имущества
0
40
За качество выполняемых работ
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения должностных обязанностей
отсутствие замечаний руководителя учреждения или надзорных органов
0
50
Водитель автомобиля
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности в гараже
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение безопасных перевозок детей
отсутствие простоя автотранспорта из-за неисправного технического состояния
0
50
отсутствие поломок автотранспорта в дороге
0
50
отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний ГИБДД
0
50
отсутствие замечаний при прохождении технического осмотра автотранспорта
0
50
За качество выполняемых работ
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения должностных обязанностей
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
50
Мойщик посуды
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности на пищеблоке
отсутствие замечаний руководителя учреждения или надзорных органов
0
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Качественное исполнение должностных обязанностей
отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на качественное санитарное состояние посуды
0
50
Обеспечение сохранности имущества (посуды)
соответствие нормативным срокам эксплуатации
0
50
За качество выполняемых работ
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения должностных обязанностей
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
50
Техник
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарных норм, правил техники безопасности, электробезопасности в компьютерном зале
отсутствие замечаний руководителя учреждения или надзорных органов
0
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качественной и бесперебойной работы оргтехники
отсутствие замечаний на качество работы оргтехники
0
50
отсутствие обоснованных жалоб на несвоевременность ремонта аппаратуры
0
50
Сохранность оборудования
соответствие нормативным срокам эксплуатации
100%
50
За качество выполняемых работ
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения должностных обязанностей
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
50
Парикмахер
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических правил содержания рабочего места, техники безопасности
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Качественное исполнение должностных обязанностей
отсутствие жалоб, претензий от детей по качеству работы (стрижек)
0
50
Обеспечение сохранности рабочего инвентаря
соответствие нормативным срокам эксплуатации
100%
30
За качество выполняемых работ
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения должностных обязанностей
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
50
Инспектор по кадрам, делопроизводитель, экономист, секретарь
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации
полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам
100%
50
Обеспечение сохранности имущества и документов
соответствие нормативным срокам хранения
100%
50
За интенсивность и высокие результаты работы
Социально-правовое сопровождение работников
отсутствие замечаний руководителя
0
30
отсутствие замечаний надзорных органов
0
50
отсутствие жалоб на работу со стороны сотрудников учреждения
0
50
За качество выполняемых работ
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения должностных обязанностей
отсутствие замечаний руководителя учреждения
0
30
Работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно
50
";

приложение № 2 к Порядку изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Внести в Приказ министерства образования и науки Красноярск края от 06 04 2010 № 61-04/2 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующее изменение:
абзац одиннадцатый пункта 1 исключить.
3. Внести в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 18 01 2011 № 6-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующее изменение:
абзацы двадцать первый - двадцать четвертый пункта 1 исключить.
4. Внести в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 20.05.2011 № 30-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края о видах, условиях, размерах и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующее изменение:
абзацы четвертый и пятый, седьмой - девятый пункта 1 исключить.
5. Внести в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 17.07.2013 № 26-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:
абзацы семнадцатый - двадцать второй пункта 1 исключить.
6. Внести в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 01 10 2013 № 33-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:
абзацы тринадцатый - восемнадцатый пункта 1 исключить.
7. Признать утратившими силу:
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 30.08.2010 № 23-04/1 "О внесении изменения в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труд работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края";
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 11.07.2011 № 42-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труд работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края";
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 25.10.2011 № 59-04/1 "О внесении изменения в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края";
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 16.11.2011 № 62-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края";
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 14.06.2013 № 23-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края";
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 28.11.2013 № 41-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края".
8. Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и разместить в сети Интернет на официальном сайте министерства образования и науки Красноярского края (www.krao.ru).
9. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзаца шестого пункта 1 Приказа.
Абзац шестой пункта 1 Приказа вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности
министра образования и науки
С.И.МАКОВСКАЯ





Приложение
к Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 9 октября 2014 г. № 40-04/1
Приложение № 2
к видам, условиям, размеру
и порядку установления выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных министерству
образования и науки
Красноярского края

РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
1
за опыт работы в занимаемой должности <**>
1.1
от 1 года до 5 лет:
5%

при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет:
15%

при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
1.3
свыше 10 лет:
25%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
20%
учителям русского языка, литературы
25%
учителям начальных классов
20%
преподавателям профессиональных образовательных учреждений
15%
2.2
за классное руководство, кураторство <****>
2700,0 рубля
2.3
за заведование элементами инфраструктуры <*****>:

кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня; общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня и общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровней за работу на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района
47,1%
2.5
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета
60%
2.6
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений
60%
2.7
за работу по реализации программы подготовки лиц, желающих принять на воспитание в семью ребенка, оставшегося без попечения родителей
60%
2.8
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
3
молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевые выплаты воспитателям краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
718,4 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
2155,2 рубля

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<****> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, профессиональных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Исполняющий обязанности
министра образования и науки
Красноярского края
С.И.МАКОВСКАЯ


------------------------------------------------------------------