Приказ министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.10.2014 N 558-о "О внесении изменений в Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 N 393-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы"
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 10 октября 2014 г. № 558-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОТ 04.12.2009 № 393-О "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ,
РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ"
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 3.28, 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
1. Внести в Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 № 393-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы" следующие изменения:
в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.
Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.";
пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Персональные выплаты:
за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
повышающие уровень оплаты труда молодым специалистам - специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями ветеринарии, устанавливается выплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), установленного для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения;
за сложность, напряженность и особый режим работы - водителям при управлении специализированными автомобилями, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (дезинфекционные установки), а также водителям при осуществлении перевозок по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);
за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки";
в критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
раздел "1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование" изложить в следующей редакции:
"1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование.
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по профилактическим прививкам
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам
1 раз в квартал
95,1 - 100%
20
85 - 95%
10
Степень выполнения плана лабораторно-диагностических исследований
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
70
85 - 95%
40
Степень выполнения плана по обеспечению лекарственными средствами для проведения профилактических мероприятий
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
70
85 - 95%
40
Степень выполнения плана мероприятий о готовности объектов по заготовке, хранению и переработке продукции животного происхождения по соблюдению требований законодательства
95,1 - 100%
70
90 - 95%
40
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий
130
1 раз в квартал
Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации
130
1 раз в квартал
Качественное проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена сохранность поголовья животных и птиц
130
1 раз в квартал
Проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении
130
1 раз в квартал
Качественное проведение лабораторных исследований
130
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
";
раздел "2. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим среднее профессиональное образование" изложить в следующей редакции:
"2. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим среднее профессиональное образование.
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
20
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по профилактическим прививкам
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
20
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам
1 раз в квартал
95,1 - 100%
10
85 - 95%
5
Степень выполнения плана лабораторно-диагностических исследований
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
50
85 - 95%
30
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий
100
1 раз в квартал
Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации
10
1 раз в квартал
Качественное проведение лабораторных исследований
100
1 раз в квартал
Качественное проведение лечебно-профилактических мероприятий
100
1 раз в квартал
Качественное обслуживание закрепленного оборудования (работа с автоклавами, водяными банями, термостатами и т.д.)
100
1 раз в квартал
Качественное проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении
100
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
".
2. Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
заместителя председателя
Правительства Красноярского края -
министра сельского хозяйства
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 10 октября 2014 г. № 558-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОТ 04.12.2009 № 393-О "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ,
РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ"
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 3.28, 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
1. Внести в Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 № 393-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы" следующие изменения:
в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.
Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.";
пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Персональные выплаты:
за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
повышающие уровень оплаты труда молодым специалистам - специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями ветеринарии, устанавливается выплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), установленного для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения;
за сложность, напряженность и особый режим работы - водителям при управлении специализированными автомобилями, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (дезинфекционные установки), а также водителям при осуществлении перевозок по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);
за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки";
в критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
раздел "1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование" изложить в следующей редакции:
"1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование.
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по профилактическим прививкам
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам
1 раз в квартал
95,1 - 100%
20
85 - 95%
10
Степень выполнения плана лабораторно-диагностических исследований
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
70
85 - 95%
40
Степень выполнения плана по обеспечению лекарственными средствами для проведения профилактических мероприятий
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
70
85 - 95%
40
Степень выполнения плана мероприятий о готовности объектов по заготовке, хранению и переработке продукции животного происхождения по соблюдению требований законодательства
95,1 - 100%
70
90 - 95%
40
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий
130
1 раз в квартал
Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации
130
1 раз в квартал
Качественное проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена сохранность поголовья животных и птиц
130
1 раз в квартал
Проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении
130
1 раз в квартал
Качественное проведение лабораторных исследований
130
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
";
раздел "2. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим среднее профессиональное образование" изложить в следующей редакции:
"2. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим среднее профессиональное образование.
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
20
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по профилактическим прививкам
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
20
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам
1 раз в квартал
95,1 - 100%
10
85 - 95%
5
Степень выполнения плана лабораторно-диагностических исследований
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
50
85 - 95%
30
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий
100
1 раз в квартал
Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации
10
1 раз в квартал
Качественное проведение лабораторных исследований
100
1 раз в квартал
Качественное проведение лечебно-профилактических мероприятий
100
1 раз в квартал
Качественное обслуживание закрепленного оборудования (работа с автоклавами, водяными банями, термостатами и т.д.)
100
1 раз в квартал
Качественное проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении
100
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
".
2. Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
заместителя председателя
Правительства Красноярского края -
министра сельского хозяйства
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ
------------------------------------------------------------------