Постановление администрации г. Канска Красноярского края от 12.02.2014 N 198 "О внесении изменений в Постановление от 24.10.2013 N 1493"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2014 г. № 198
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 24.10.2013 № 1493
В целях приведения правовых актов города в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации г. Канска от 24.10.2013 № 1493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Канский городской архив" следующие изменения:
1.1 В пункте 4.2 слова "ежеквартально на каждый месяц квартала, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах" заменить на слово "ежемесячно".
пункт 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для работников учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада работников учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда".
1.2. Приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Никонова Н.И.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города Канска по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение
к Постановлению
администрации г. Канска
от 12 февраля 2014 г. № 198
Приложение № 3
к Постановлению
администрации г. Канска
от 23 октября 2013 г. № 1493
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
И РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
Категория работников
Наименования критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения
Показатель достижения планового значения (уровень достигнутых результатов) критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1
2
3
4
5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности
Соответствие выполненных работ по обеспечению сохранности, комплектованию, учету, созданию научно-справочного аппарата и использованию документов, а также обеспечению деятельности учреждения требованиям, установленным нормативными документами
Отсутствие нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов
15
Наличие единичных (не более 3) нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов
10
Наличие 3 и более нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов
0
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения
Отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
15
Наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
10
Наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
0
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
Подготовка, заполнение и (или) исполнение документов в установленные законодательством сроки (локальные нормативные акты учреждения, запросы пользователей, договоры, учетные, кадровые, финансовые, бухгалтерские и другие документы)
Отсутствие в отчетном периоде необоснованных фактов нарушения исполнительской дисциплины
15
Наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде необоснованных фактов исполнительской дисциплины
10
Наличие неоднократных (более 1) нарушений в отчетном периоде необоснованных фактов исполнительской дисциплины
0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
Доля единиц хранения, физическое состояние которых улучшено работником в текущем году, по отношению к количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде
более 100%
12
100%
10
менее 100%
5
Доля единиц хранения, в отношении которых работником учреждения проведена проверка наличия и состояния дел, по отношению к общему объему единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде
более 100%
12
100%
10
менее 100%
5
Доля единиц хранения подготовленных к выдаче и выданных работником учреждения из хранилища (с учетом нормативных затрат), по отношению к общему объему выданных из хранилища единиц хранения в отчетном периоде
более 100%
12
100%
10
менее 100%
5
Доля единиц хранения, отсканированных, переведенных работником учреждения на рулонную пленку, включенных в электронный фонд пользования, по отношению к общему объему единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде
более 100%
15
100%
10
менее 100%
5
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Комплектование Архивного фонда Российской Федерации
Доля организаций - источников комплектования, своевременно упорядочивших документы Архивного фонда Российской Федерации, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие
100%
15
от 90 до 100%
10
менее 90%
5
Доля организаций - источников комплектования, своевременно передавших документы на хранение, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие
100%
15
от 90 до 100%
10
менее 90%
5
Доля организаций - источников комплектования, имеющих согласованные номенклатуры дел, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие
100%
15
от 90 до 100%
10
менее 90%
5
Обеспечение работником учреждения приема на хранение научно-технической документации, кино-, фото-, фонодокументов, электронных документов, документов личного происхождения, в том числе в ходе инициативного документирования
Регулярное обеспечение (не менее 1 раза в квартал)
10
Эпизодическое обеспечение (менее 1 раза в квартал)
5
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Предоставление пользователям информационных услуг и информационных продуктов для удовлетворения их информационных потребностей
Количество запросов социально-правового характера, исполненных работником учреждения с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде
более 100%
15
100%
10
менее 100%
5
Доля подготовленных работником учреждения информационных материалов (статьи, обзоры, подборки документов и т.п.) по отношению к запланированным в отчетном периоде
более 100%
15
100%
10
менее 100%
5
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Создание эффективного научно-справочного аппарата
Доля единиц хранения, просмотренных работником учреждения для внесения сведений в автоматизированные базы данных, по отношению к общему количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде
более 100%
11
100%
8
менее 100%
5
Доля единиц хранения, в отношении которых работником учреждения проведена переработка и (или) описание, по отношению к общему количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде
более 100%
15
100%
10
менее 100%
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Повышение ответственности к должностным обязанностям
Количество обоснованных жалоб со стороны юридических и физических лиц в адрес руководителя учреждения, архивного агентства Красноярского края (органа государственной власти) на исполнение работником учреждения должностных обязанностей
Отсутствие обращений в отчетном периоде
15
Наличие единичных (не более 2) обращений
10
Наличие 2 и более обращений
0
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Повышение качества подготовки служебных документов
Соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям
Отсутствие ошибок (замечаний)
15
Наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний)
10
Наличие 3 и более ошибок (замечаний)
0
Категория работников
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Уборщик служебных помещений
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
55
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
15
Выплата за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
45
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
15
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
5
Выплата за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
15
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
10
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2014 г. № 198
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 24.10.2013 № 1493
В целях приведения правовых актов города в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации г. Канска от 24.10.2013 № 1493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Канский городской архив" следующие изменения:
1.1 В пункте 4.2 слова "ежеквартально на каждый месяц квартала, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах" заменить на слово "ежемесячно".
пункт 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для работников учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада работников учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда".
1.2. Приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Никонова Н.И.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города Канска по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение
к Постановлению
администрации г. Канска
от 12 февраля 2014 г. № 198
Приложение № 3
к Постановлению
администрации г. Канска
от 23 октября 2013 г. № 1493
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
И РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
Категория работников
Наименования критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения
Показатель достижения планового значения (уровень достигнутых результатов) критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1
2
3
4
5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности
Соответствие выполненных работ по обеспечению сохранности, комплектованию, учету, созданию научно-справочного аппарата и использованию документов, а также обеспечению деятельности учреждения требованиям, установленным нормативными документами
Отсутствие нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов
15
Наличие единичных (не более 3) нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов
10
Наличие 3 и более нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов
0
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения
Отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
15
Наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
10
Наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
0
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
Подготовка, заполнение и (или) исполнение документов в установленные законодательством сроки (локальные нормативные акты учреждения, запросы пользователей, договоры, учетные, кадровые, финансовые, бухгалтерские и другие документы)
Отсутствие в отчетном периоде необоснованных фактов нарушения исполнительской дисциплины
15
Наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде необоснованных фактов исполнительской дисциплины
10
Наличие неоднократных (более 1) нарушений в отчетном периоде необоснованных фактов исполнительской дисциплины
0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
Доля единиц хранения, физическое состояние которых улучшено работником в текущем году, по отношению к количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде
более 100%
12
100%
10
менее 100%
5
Доля единиц хранения, в отношении которых работником учреждения проведена проверка наличия и состояния дел, по отношению к общему объему единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде
более 100%
12
100%
10
менее 100%
5
Доля единиц хранения подготовленных к выдаче и выданных работником учреждения из хранилища (с учетом нормативных затрат), по отношению к общему объему выданных из хранилища единиц хранения в отчетном периоде
более 100%
12
100%
10
менее 100%
5
Доля единиц хранения, отсканированных, переведенных работником учреждения на рулонную пленку, включенных в электронный фонд пользования, по отношению к общему объему единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде
более 100%
15
100%
10
менее 100%
5
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Комплектование Архивного фонда Российской Федерации
Доля организаций - источников комплектования, своевременно упорядочивших документы Архивного фонда Российской Федерации, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие
100%
15
от 90 до 100%
10
менее 90%
5
Доля организаций - источников комплектования, своевременно передавших документы на хранение, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие
100%
15
от 90 до 100%
10
менее 90%
5
Доля организаций - источников комплектования, имеющих согласованные номенклатуры дел, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие
100%
15
от 90 до 100%
10
менее 90%
5
Обеспечение работником учреждения приема на хранение научно-технической документации, кино-, фото-, фонодокументов, электронных документов, документов личного происхождения, в том числе в ходе инициативного документирования
Регулярное обеспечение (не менее 1 раза в квартал)
10
Эпизодическое обеспечение (менее 1 раза в квартал)
5
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Предоставление пользователям информационных услуг и информационных продуктов для удовлетворения их информационных потребностей
Количество запросов социально-правового характера, исполненных работником учреждения с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде
более 100%
15
100%
10
менее 100%
5
Доля подготовленных работником учреждения информационных материалов (статьи, обзоры, подборки документов и т.п.) по отношению к запланированным в отчетном периоде
более 100%
15
100%
10
менее 100%
5
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Создание эффективного научно-справочного аппарата
Доля единиц хранения, просмотренных работником учреждения для внесения сведений в автоматизированные базы данных, по отношению к общему количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде
более 100%
11
100%
8
менее 100%
5
Доля единиц хранения, в отношении которых работником учреждения проведена переработка и (или) описание, по отношению к общему количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде
более 100%
15
100%
10
менее 100%
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Повышение ответственности к должностным обязанностям
Количество обоснованных жалоб со стороны юридических и физических лиц в адрес руководителя учреждения, архивного агентства Красноярского края (органа государственной власти) на исполнение работником учреждения должностных обязанностей
Отсутствие обращений в отчетном периоде
15
Наличие единичных (не более 2) обращений
10
Наличие 2 и более обращений
0
Методист 1 категории, хранитель фондов, архивист 2 категории
Повышение качества подготовки служебных документов
Соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям
Отсутствие ошибок (замечаний)
15
Наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний)
10
Наличие 3 и более ошибок (замечаний)
0
Категория работников
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Уборщик служебных помещений
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
55
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
15
Выплата за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
45
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
15
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
5
Выплата за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
15
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
10
------------------------------------------------------------------