АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2014 г. № 648

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Козульского района
Красноярского края от 27.11.2014 № 810)

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", на основании Решения районного Совета депутатов от 24.06.2011 № 13-110Р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления в области образования", в соответствии с поручением Губернаторского совета Красноярского края от 06.02.2014 № 14 "О совершенствовании системы оплаты труда", руководствуясь ст. ст. 37, 38, 42 Устава района, постановляю:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления в области образования, согласно приложению.
2. Считать утратившими силу следующие Постановления администрации района:
- Постановление администрации района от 05.07.2013 № 482 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления в области образования" признать утратившим силу.
- Постановление администрации района от 08.10.2013 № 734 "О внесении изменений в Постановление администрации района от 05.07.2013 № 482 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления в области образования" признать утратившим силу.
- Постановление администрации района от 28.10.2013 № 772 "О внесении изменений в Постановление администрации района от 05.07.2013 № 482 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления в области образования" признать утратившим силу.
- Постановление администрации района от 24.12.2013 № 927 "О внесении изменений в Постановление администрации района от 05.07.2013 № 482 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления в области образования" признать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на начальника управления образования, опеки и попечительства администрации района.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте администрации района.

Исполняющий обязанности
главы администрации района
Н.М.ЛУКАШЕВИЧ





Приложение
к Постановлению
администрации района
от 29 сентября 2014 г. № 648

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Козульского района
Красноярского края от 27.11.2014 № 810)

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления в области образования, распространяют свое действие на работников общеобразовательных учреждений (начального общего, основного общего, среднего общего, дошкольного образования и дополнительного образования детей (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между муниципальными общеобразовательными учреждениями (начального общего, основного общего, среднего общего образования), дошкольного образования и дополнительного образования детей (далее - Учреждения) и их работниками, в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по виду экономической деятельности "Образование".
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4. Работникам Учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
- выплаты по итогам работы;
- работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
(в ред. Постановления администрации Козульского района Красноярского края от 27.11.2014 № 810)
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплат до минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисление по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, Учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями № 1, 3 к настоящему Порядку.
5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
6. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
7. При выплатах по итогам работы учитываются:
- объем освоения выделенных бюджетных средств;
- объем ввода законченных ремонтом объектов;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждений;
- достижение высоких результатов в работе за определенный период;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам Учреждений устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Порядку.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию общественного совета Учреждения.
9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Постановлении администрации района "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы", без учета нагрузки, так и в абсолютном размере.
10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
11. Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
При применении балльной оценки при установлении выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
не может превышать .



где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.



где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.





Приложение № 1

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ

Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего общего образования)

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
Педагогический работник: учитель (за исключением начального общего образования)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников
Участие воспитанников с проектами в конференциях разного уровня
Представление результатов проектов, исследовательских работ на конференциях разного уровня
5
Наличие победителей и призеров
15
Работа с детьми из неблагополучных семей
Организация индивидуальной профилактической работы
100% посещаемость занятий
15
Отсутствие правонарушений среди детей из неблагополучных семей
10
100% занятость детей из неблагополучных семей во внеурочной деятельности
15
Разработка и реализация проектов, направленных на профилактику семейного неблагополучия
10
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
Руководство объединения педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями, методическими площадками, рабочими группами)
Проведение работы в соответствии с планом
10
Участие в работе предметной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа
Постоянное участие в комиссиях, консилиумах, подготовка отчетной документации
10

Ведение профессиональной документации (рабочие программы, карты индивидуальных достижений)
Полнота и соответствие нормативным документам
100%
10
Взаимодействие с высшими учебными заведениями
Участие школьников в олимпиадах и других конкурсных мероприятиях, организованных высшими учебными заведениями
Наличие победителей
15
Участие школьников на научно-практических конференциях, организованных вузами
Выступление с работой
15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся
Участие школьников в мероприятиях различных уровней
% участвующих от общего числа обучающихся
20
Качество обученности
Средний балл по предмету (ГИА, ЕГЭ):

выше районного,
5
выше краевого,
10
выше общероссийского
15
По результатам итоговых работ: гуманитарные предметы на "4" и "5" - 60% и математические - 40%
15


Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня
Количество участников конкурсов - не менее 70% (от общего числа обучающихся)
20
Количество участников олимпиад - не менее 50% (от общего числа обучающихся)
20
Наличие призеров и победителей
20
Участие в разработке и реализации образовательных проектов, образовательных программ
Разработка и реализация проектов и программ
Призовое место в конкурсе проектов и программ
20
Представление результатов работы в форме статьи, презентации выступления на форумах педагогов
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Освоение современных педагогических технологий и применение их в практике работы с детьми
Использование при организации занятий ресурсов Интернет
10
Педагогические работники: учитель (начальное общее образование)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Успешность учебной работы
Качество обученности по итогам оценочного периода согласно локальным актам учреждения
Свыше 70%
8
60 - 70%
5
Результативность, стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся
Динамика качества обученности учащихся
Повышение качества обученности (по итогам не менее двух оценочных периодов)
5
Стабильность (сохранение процента качества обученности по итогам не менее двух оценочных периодов)
4
Организация коррекционных действий
Индивидуальное сопровождение учащихся, испытывающих трудности в обучении
Повышение успеваемости учащихся, испытывающих трудности в обучении
5
Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе (подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах конференциях, турнирах и т.д.)
Проведение занятий с участниками олимпиад, конкурсов, конференций, турниров и т.д.
Мероприятие
2
Наличие победителей, призеров, дипломантов
Внутри учреждения
2
Муниципальные
3
Региональные
4
Федеральные
5
Руководство и организация проектных творческих групп организация детей для успешного участия в различных творческих группах и проектах
Реализация проекта и его представление
Класс (группа)
2
Внутри учреждения
4
Муниципальные
6
Региональные
8
Федеральные
10
Участие в учреждения проектах
Внутри конкурса
4
Муниципальные
6
Региональные
8
Федеральные
10
Наличие проектных или творческих групп (наличие подтверждающих документов) (количество участников проектных и творческих групп - не менее 80% от общего числа обучающихся)
Внутри учреждения
2
Муниципальные
4
Региональные
6
Федеральные
8

Организация и руководство исследовательской деятельностью обучающихся (участие обучающихся в конференциях)
Представление результатов обучающихся на конференциях, семинарах, форумах и т.д. (обязательное наличие подтверждающих документов об участии)
Учреждение

Дистанционное
1
Очное
2
Муниципальные

Дистанционное
2
Очное
4
Региональные

Дистанционное
3
Очное
6
Федеральные

Дистанционное
4
Очное
8
Наличие победителей и призеров
Учреждение

Дистанционное
1
Очное
2
Муниципальные

Дистанционное
2
Очное
4
Региональные

Дистанционное
3
Очное
6
Федеральные

Дистанционное
4
Очное
8
Работа с детьми из неблагополучных семей
Организация индивидуальной профилактической работы
100% посещаемость занятий
15
Наличие эффективной системы профилактики
10
100% занятость детей из неблагополучных семей во внеурочной деятельности
15
Разработка и реализация проектов, направленных на профилактику семейного неблагополучия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами)
Обеспечение результативности в соответствии с планом
5
Участие в работе психолого-медико-педагогического консилиума учреждения
Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
5

Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Включение современного оборудования в образовательный процесс
Использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного и цифрового оборудования
2
Предъявление опыта организации образовательного процесса за пределами учреждения
Участие в конкурсах профессионального мастерства (в том числе дистанционных)
Призер

Муниципальные
2
Региональные
4
Федеральные
6
Победитель

Муниципальные
6
Региональные
8
Федеральные
10
Обобщение и/или тиражирование педагогического опыта
Наличие публикаций в изданиях
Внутри учреждения
2
Муниципальные
6
Региональные
8
Федеральные
10
Проведение мастер-классов (в том числе открытых уроков)
Внутри учреждения
2
Муниципальные
6
Региональные
8
Федеральные
10
Наставничество молодых педагогов
Методическое сопровождение молодого специалиста
2
Выстраивание образовательного процесса в соответствии с требованиями ФГОС НОО и метапредметного содержания
Разработка и апробация программ учебных предметов и внеурочной деятельности
5
Участие и в разработке и реализации проектов, программ, методических, диагностических материалов, связанных с деятельностью
Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность учреждения
5

Организация дистанционного обучения учащихся
Наличие, стабильность состава обучающихся
Подтверждение регистрации обучающихся на сайте учреждения, реализующего программы дистанционного обучения (за одного обучающегося)
1
Кураторство сайта, систем электронных журналов, дневников, баз данных
Наличие постоянно функционирующих электронных систем: сайта, электронных дневников, журналов, баз данных
Своевременность обновления, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц (родителей, общественности и др.)
10
Работа по реализации законодательства об образовании
Обследование микроучастка на предмет выявления учащихся, подлежащих обучению
Своевременность представления отчетных документов (акты обследования и др.)
5
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
Работа МППК в соответствии с планом
20
Проведение мероприятий для родителей воспитанников
Проведение одного мероприятия
10
Реализация индивидуальных профилактических программ для несовершеннолетних из неблагополучных семей
Отсутствие правонарушений среди несовершеннолетних из неблагополучных семей
100% отсутствие правонарушений среди несовершеннолетних из неблагополучных семей
20%
Проведение восстановительных технологий
Реализация программ примирения
Восстановление детско-родительских отношений
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение грантов
20
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
20
Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат
Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
30
Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья
Разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
Реализация индивидуальных программ обучения интегрированных детей
10
Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья
Выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса
10
Включенность в общественные и внешкольные мероприятия
Количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия
5 за каждого обучающегося
Педагог дополнительного образования, старший вожатый, музыкальный руководитель, инструктор физической культуре
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
Обеспечение работы в соответствии с планом
20
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение воспитанников
Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня
% участвующих от общего числа обучающихся
20
Призовое место
20
Организация деятельности детских объединений, организаций
Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ
За каждый проект, программу
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20
Заведующий библиотекой
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание системы работы по повышению мотивации воспитанников к чтению
Количество воспитанников и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки
80%
30
Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения
Создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения
Наличие программы развития
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сохранность библиотечного фонда
Количество списываемой литературы библиотечного фонда
Менее 20% фонда
30
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и воспитанников
Проведение уроков информационной культуры
1 раз в четверть
20
Проведение дней информирования
1 раз в четверть
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерства
Систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20
Секретарь-машинистка
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
Соответствие заданным нормам
100%
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
Наличие регламентов по созданию внутренних документов
Соблюдение регламентов
30
Повар
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
Отсутствие предписаний контролирующих органов
0
40
Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников
Снижение количества заболевших воспитанников
Отсутствие вспышек заболеваний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество приготовленной пищи, эстетическое оформление блюд
Отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи
0
40
Кладовщик, дворник, водитель, подсобный рабочий, лаборант, гардеробщик, сторож, электрик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения
Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий
0
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в мероприятиях учреждения
Проведение праздников для воспитанников
Постоянно
30
Осуществление дополнительных работ
Погрузочно-разгрузочные работы
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Благоустройство территории учреждения
Зеленая зона, ландшафтный дизайн
Наличие
30
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация работы по соблюдению правил техники безопасности жизнедеятельности
Проведение инструктажей с учащимися и работниками школы
Контроль за выполнением классной и школьной документации по проведению инструктажей
20

Контроль за безопасностью в образовательном процессе оборудования, приборов, технических средств обучения
Наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения
20
Взаимодействие с учреждениями и организациями
Разработка плана гражданской обороны учреждения
Наличие плана
30

Организация занятий по гражданской обороне
Проведение учений 2 раза в год
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения обучающихся, воспитанников
Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
Процент участвующих от общего числа обучающихся (воспитанников) не менее 20%
20
Ведение портфолио обучающихся, воспитанников
30
Призовое место
20
Учитель-логопед, учитель-дефектолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Работа в психолого-методико-педагогическом консилиуме учреждения
Участие в работе
Постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации
10
Ведение и организация общественно полезного труда, производственного труда
Организация общественно полезного труда
6 часов в неделю
10
9 часов в неделю
20
Работа с семьями обучающихся, воспитанников
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения
Проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях
Подготовка одного мероприятия
2
Подготовка детей к участию в одном мероприятии
2
Участие в одном районном, краевом мероприятии
5
Призовое место в районном, краевом мероприятии
10
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
Качество успеваемости обучающихся
50 - 65%
10
65 - 80%
20
Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников
Процент обучающихся, воспитанников из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся
50 - 65%
10
65 - 80%
20
Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних
0 - 10%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
Наличие лицензированной программы
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ
15
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Заведующий хозяйством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
100%
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Замечания по утрате и порче имущества
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества
10
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Своевременно, качественно
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Осуществление рационального расходования материалов
Экономия материальных средств
20
Осуществление рационального расходования электроэнергии
Отсутствие превышения лимитов
20
Бесперебойная и безаварийная работа системы жизнеобеспечения
Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе системы жизнеобеспечения
20
Качественное и своевременное проведение инвентаризации школьного имущества
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования
20
Укомплектованность ставок обслуживающего персонала (лаборантов, секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования)
100%
10
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов
Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
30
Более 1
80
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана методической работы
Доля выполненных работ
80%
5
100%
30
Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п.
Степень участия
Участник
10
Призер
80
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
Наличие собственных проектов, методических материалов
1
50
Более 1
100
Описание педагогического опыта
Количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации
1
50
2
100
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
15
2 раза в квартал
50
Бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие документации
100%
20
Соблюдение законодательства
Штрафы, взыскания, замечания
0
60
Обработка и предоставление информации
Наличие замечаний
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
Стабильно
30
Оперативность
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
Постоянно
30
Осуществление дополнительных работ
Наличие дополнительных работ
Постоянно
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Работа с входящей корреспонденцией
Подготовка ответов
Своевременно
30
Качество выполняемых работ
Отсутствие возврата документов на доработку
0
10
Инициатива и творческий подход к работе
Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
10
Участие в реализации образовательных проектов
1 проект
50
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1 мероприятие
10

Дошкольные образовательные учреждения

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
Педагог-психолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Сопровождение детей из неблагополучных семей
Выявление детей из неблагополучных семей
За каждого ребенка
2
Повышение статуса ребенка в группе
За каждого ребенка
4
Профилактическая и просветительская работа с родителями (родительские клубы, практикумы, тренинги, семинарские занятия, выступления на родительских собраниях)
За каждое мероприятие
8
Организация совместной деятельности с родителями и детьми (творческие мастерские, игровые тренинги, встречи в семейном клубе, викторины)
За каждое мероприятие
8
Повышение уровня компетентности и толерантности родителей в понимании внутренних переживаний и потребностей ребенка; улучшение рефлексии взаимоотношений родителей с ребенком; выработка навыков эффективного взаимодействия с малышом в семье
За каждого ребенка
2
Повышение уровня развития у ребенка из неблагополучной семьи личностной, познавательной и эмоциональной сфер; самооценки и уверенности в своих силах, готовности к обучению в школе
За каждого ребенка
2
Особый вклад в развитие ребенка, находящегося в неблагополучной семье
Персональное участие в подготовке детей из неблагополучных семей к участию в конкурсах, праздниках
На уровне учреждения
10
На муниципальном уровне
20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей
Участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
20
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
20
Адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат
Оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом
Наличие психолого-педагогических заключений по проблемам личного и социального развития детей
30
Воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Обеспечение занятости детей
Проведение с детьми занятий, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков
Постоянно
20
Организация работы по укреплению здоровья воспитанников
Ежедневное проведение закаливающих процедур, соблюдение температурного, светового режимов
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной деятельности
Разработка и внедрение авторских программ воспитания
Наличие авторской программы воспитания
30
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
Отсутствие травм, несчастных случаев
0
20
Эффективность работы с родителями
Наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
20
Высокий уровень решения конфликтных ситуаций
20
Посещаемость детей
Не менее 80%
20
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива детей, проведение уроков высокого качества
Отсутствие замечаний администрации учреждения
30
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов
20
Педагогические работники: музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель дефектолог, инструктор физической культуре
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психологического и физического здоровья детей
Праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п.
Наличие мероприятий
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение детей
Участие в муниципальных и региональных смотрах-конкурсах, соревнованиях
% участвующих от общего числа детей
20
Призовое место
50
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей
Открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п.
Наличие мероприятий
30
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
Достижения детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом
Положительная динамика
30
Организация здоровья сберегающей воспитательной среды
Отсутствие травм, несчастных случаев
0
30
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов
20
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с учетом возраста, подготовленности, состояний здоровья, индивидуальных и психологических особенностей детей, проведение уроков высокого качества
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
30
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
Наличие лицензированной программы
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ
15
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Помощник воспитателя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение работы по укреплению здоровья детей
Ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур
Отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов
20
Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня
Соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию
Отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
30
Участие в мероприятиях учреждения
Проведение дня именинника, праздников для детей
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
Отсутствие замечаний надзорных органов
0
30
Повар
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
Наличие предписаний контролирующих органов
Отсутствие предписаний
30
Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости детей
Уровень заболеваемости детей
Отсутствие вспышек заболеваний
30
Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню
Отсутствие замечаний надзорных органов
0
40
Соблюдение технологического процесса приготовления пищи
Отсутствие замечаний надзорных органов
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями
Состояние помещений и территорий учреждения
Отсутствие замечаний администрации учреждения
10
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
Отсутствие замечаний при проведении органолептической оценки
0
40
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, рабочий по стирке и ремонту одежды, подсобный рабочий, гардеробщик, сторож, электрик, вахтер, кочегар (машинист котельной), слесарь-электромонтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение дополнительных видов работ
Погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидаций аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок
5 часов в месяц
10
10 часов в месяц
20
15 часов месяц
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
Наличие предписаний контролирующих органов
Отсутствие предписаний
50
Устранение предписаний в установленные сроки
30
Проведение праздников для детей
Участие в мероприятиях учреждения

20
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений
Состояние помещений и территории учреждения
Отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
50
Отсутствие замечаний администрации, надзорных органов
20

Учреждения дополнительного образования детей

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами
Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
20
Более 1
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Полнота реализации программы деятельности учреждения
Выполнение плана методической работы
100% от запланированного в квартале
20
Непрерывное собственное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
Участник

краевого уровня,

5
межрегионального уровня,

10
российского уровня

15
Победа в профессиональном конкурсе:
Победитель

краевого уровня,

10
межрегионального уровня,

15
российского уровня

25
Участие в конкурсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности
Сертификат, свидетельство
10
Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)
Краевой уровень
Участник
10
Призер
20
Российский уровень
Участник
15
Призер
25
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
Наличие собственных проектов, проектов, методических материалов
1
20
Более 1
50
Описание педагогического опыта
Количество изданных публикаций представленных профессиональными СМИ
1
10
Более 1
20
Выступление на конференциях, семинарах
Краевой уровень
10
Всероссийский уровень
20
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
10
Более 1 раза в квартал
25
Предъявления образовательных практик
Уровень предъявления образовательных практик
Краевой
10
Российский
30
Работа в составе экспертных групп
Краевой
15
Российский
35
Педагог дополнительного образования
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сохранность количества потребителей государственных услуг дополнительного образования
Стабильный состав объединения по годам обучения
Отсутствие отчисленных учащихся в течение квартала
20
Полнота реализации дополнительной образовательной программы
Выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы
100% от запланированного в квартале
20
Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе)
Разработка планов-конспектов занятий в соответствии с программой
Наличие в соответствии с программой
До 10
Изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий
Наличие материалов, пособий
До 30
Ведение профессиональной документации
Полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу
Отсутствие замечаний к документам в отчетный период
10
Включение детей из неблагополучных семей в разноуровневые мероприятия
Участие в муниципальных, краевых, всероссийских конкурсах, соревнованиях
Наличие победителей и призеров мероприятий

Муниципальных
10
Краевых
20
Всероссийских
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
Уровень учреждения
Доклад, выступление, публикация, презентация
5 за каждое, но не более 30
Краевой уровень
Доклад, выступление, публикация, презентация
15 за каждое, но не более 30
Межрегиональный российский уровень
Доклад, выступление, публикация, презентация
40
Непрерывное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
Сертификат участника

краевого уровня;

10
межрегионального уровня,

15
российского уровня

20
Победа в профессиональном конкурсе:
Диплом победителя

краевого уровня,

15
межрегионального уровня,

25
российского уровня

40
Участие в конкурсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
Сертификат, свидетельство
10
Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
Наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
За каждого обучающегося
0,5, но не более 20
Организация деятельности с родителями обучающихся
Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия)
Не менее 1 мероприятия в квартал
5 за каждое, не более 15
Осуществление дополнительных видов работ
Участие в проведении краевых массовых мероприятий
Выполнение плана подготовки краевого массового мероприятия
5 за каждое массовое мероприятие, но не более 10
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
Временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа
5
до 2 часов
7
свыше 2 часов
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
Средний процент освоения программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)
90 - 100%
20
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:

5
краевого уровня
Участие

Призер
15
межрегионального уровня
Участие
10
Призер
20
российского уровня
Участие
20
Призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
Отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10
Педагог-организатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение государственного задания
Количество потребителей государственных услуг мероприятий
100% соответствие показателей государственного задания
20
Степень ответственности при организации и проведении массового мероприятия
Руководит организацией и проведением мероприятия
20 за каждое мероприятие, не более 100
Участвует в организации и проведении
10 за каждое, не более 50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
На уровне учреждения
Доклад, выступление, публикация, презентация
5 за каждое, но не более 30

Доклад, выступление, публикация, презентация
15 за каждое, но не более 30

Доклад, выступление, публикация, презентация
40
Непрерывное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
Сертификат участника

краевого уровня,

10
межрегионального уровня,

15
российского уровня

20
Победа в профессиональном конкурсе:
Диплом победителя

краевого уровня,

15
межрегионального уровня,

25
российского уровня

30
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
Сертификат, свидетельство
10
Выполнение технических условий массового мероприятия
Полнота использования финансовых средств на проведение мероприятия
90 - 100%
25
Соблюдение сроков, соответствие требованиям бухгалтерии
Сдача финансового отчета о проведении массового без замечаний
15
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению порядок используемого оборудования и инвентаря, используемого для организации массовых мероприятий, погрузочно-разгрузочных работ
Временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа
5
до 2 часов
10
свыше 2 часов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
Достижение обучающихся на конкурсных мероприятиях:


межрегионального уровня
Участие
10
Призер
20
российского уровня
Участие
20
Призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
Отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10
Заведующий хозяйством, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил технически безопасности
Отсутствие замечаний, жалоб
70
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
Отсутствие протоколов
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную
Временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества:

до 1 часа
10
до 2 часов
15
свыше 2 часов
30
Проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования
Временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества:

до 1 часа
10
до 2 часов
20
свыше 2 часов
50
Благоустройство территории
Наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
Отсутствие жалоб
30

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы.





Приложение № 2

РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
выплата за опыт работы в занимаемой должности <*>

от 1 года до 5 лет:
5%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения;
15%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения;
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения
20%
от 5 лет до 10 лет:
15%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения;
25%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения;
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения
30%
свыше 10 лет:
25%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения;
35%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения;
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения
40%
2
выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:

- учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ во всех учреждениях (пропорционально нагрузке):

истории, биологии и географии
5%
физики, химии, иностранного языка
10%
математики
15%
русского языка и литературы
15%
начальных классов
15%
- учителям работникам за классное руководство <**>
2700 руб.
- учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры <***>:

кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими и спортивными залами
20%
- учителям за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями
50%
3
специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными бюджетными и казенными образовательными учреждениями, либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%

5
краевые выплаты воспитателям муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <****>
718,4 рубля
6
краевые выплаты помощникам воспитателей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <****>
2155,2 рубля

--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Размер выплаты педагогическим работникам за классное руководство определяется исходя из расчета 2700 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях дополнительного образования детей.
<***> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<****> Краевые выплаты воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - выплаты воспитателям), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя и 2155,2 рубля на одного помощника воспитателя. Выплаты воспитателям устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя) и 2155,2 рубля на одного работника (помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и выплат стимулирующего характера).
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.





Приложение № 3

РАЗМЕР
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МЕСТНОГО
ОРГАНА САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер баллов
наименование
индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
% освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
Объем ввода законченных ремонтом объектов
Текущий ремонт Капитальный ремонт
Выполнен в срок,
25
в полном объеме
50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Применение нестандартных методов работы
X
50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
Задание выполнено
В срок, в полном объеме
50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
Оценка результатов работы
Наличие динамики в результатах
50
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
Участие
50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
Участие
50

Начальник
управления образования,
опеки и попечительства
Л.П.ОВЧАРЕНКО


------------------------------------------------------------------