Решение Пировского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.06.2014 N 52-340р "О внесении изменений в Решение Пировского районного Совета депутатов от 10.10.2013 N 46-285р "Об утверждении Положения о Контрольно-счетном органе Пировского района"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 465-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 486-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края:
в разделе VI "Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":
в пункте 6.2 в абзаце восьмом слова "34 должностных оклада" заменить словами "30 должностных окладов";
пункт 6.6 изложить в новой редакции:
"6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и внешним совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать первый - двадцать пятый вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
раздел VII "Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений от приносящей доход деятельности" изложить в новой редакции:
"VII. Определение размера средств, направляемых на оплату
труда руководителей и работников учреждений от приносящей
доход деятельности
7.1. На выплату заработной платы руководителей и работников учреждений средства от иной приносящей доход деятельности могут направляться в объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных средств (без учета страховых взносов).
7.2. Оплата труда руководителей и работников учреждений за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.
7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного в пункте 6.2 Примерного положения.";
приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению;
приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев двадцать первого - двадцать пятого пункта 1 Постановления.
Абзацы двадцать первый - двадцать пятый пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 465-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих отраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих персональную деятельность по профессиям рабочих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Инженер специальной связи
3167
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 465-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
1. Критерии оценки эффективности деятельности для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
1. Количество заявителей, обратившихся за предоставлением государственных и муниципальных услуг
Достижение контрольного показателя <*>:
более 99%
22
80 - 99%
17
менее 80%
12
2. Количество обращений в центр телефонного обслуживания (call-центр) за предоставлением государственных и муниципальных услуг
Достижение контрольного показателя <*>:
более 99%
22
80 - 99%
17
менее 80%
12
3. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие предписаний
17
Наличие предписаний, оспоренных в судебном порядке
7
4. Исполнение поручений министра и представление информации по запросам учредителя
В установленный срок
10
Заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела)
1. Количество заявителей, обратившихся за предоставлением государственных и муниципальных услуг по курируемому направлению
Достижение контрольного показателя:
более 99%
26
80 - 99%
16
менее 80%
6
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие нарушений
11
Наличие предписаний, оспоренных в судебном порядке
3
3. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя
Отсутствие замечаний
7
4. Исполнение поручений руководителя
В установленный срок
6
Главный бухгалтер
1. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие нарушений
20
Наличие предписаний, оспоренных в судебном порядке замечаний
15
2. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя
Отсутствие замечаний
16
3. Исполнение поручений руководителя
В установленный срок
12
--------------------------------
<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный как показатель, установленный государственным заданием, и соответствующий отчету о выполнении государственного задания.
2. Критерии оценки эффективности деятельности для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
1. Соблюдение сроков выполнения научно-исследовательских работ
В установленные сроки
25
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие предписаний
20
Наличие предписаний, оспоренных в судебном порядке
10
3. Исполнение поручений и представление информации по запросам учредителя
В установленный срок
10
Заместитель руководителя
1. Соблюдение сроков выполнения научно-исследовательских работ
В установленные сроки
20
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие нарушений
20
Наличие предписаний, оспоренных в судебном порядке замечаний
10
3. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя
Отсутствие замечаний
10
Главный бухгалтер
1. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие нарушений
20
Наличие предписание, оспоренных в судебном порядке замечаний
15
2. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя
Отсутствие замечаний
25
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 465-п
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Критерии оценки качества выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
1. Уровень удовлетворенности заявителей качеством предоставления услуг на базе КГБУ "МФЦ"
90% и более
43
80 - 89%
23
2. Уровень удовлетворенности заявителей качеством предоставления услуг на базе call-центра КГБУ "МФЦ"
90% и более
43
80 - 89 %
23
3. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в КГБУ "МФЦ"
15 минут и менее
20
Более 15 минут
10
4. Наличие обоснованных жалоб заявителей
Отсутствие жалоб
24
Наличие необоснованных жалоб (от 1 - 3)
12
Заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела)
1. Уровень удовлетворенности заявителей качеством предоставления услуг на базе КГБУ "МФЦ" по курируемым направлениям
90% и более
44
80 - 89%
24
2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в КГБУ "МФЦ"
15 минут и менее
43
Более 15 минут
13
3. Наличие обоснованных жалоб заявителей
1. Отсутствие жалоб
43
2. Наличие необоснованных жалоб (от 1 - 3)
3
Главный бухгалтер
1. Представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности
Отсутствие зафиксированных замечаний
70
2. Своевременная оплата договоров
В установленные сроки
60
2. Критерии оценки качества выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
1. Возможность применения разработанных материалов для реализации полномочий учредителя
Возможно к применению
80
Возможно применить частично
50
2. Соблюдение сроков представления квартального отчета об исполнении государственного задания
В установленные сроки
50
Заместитель руководителя
1. Возможность применения разработанных материалов для реализации полномочий учредителя
Возможно к применению
80
Возможно применить частично
50
2. Соблюдение сроков представления квартального отчета об исполнении государственного задания
В установленные сроки
30
Главный бухгалтер
1. Представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности
Отсутствие зафиксированных замечаний
75
2. Своевременная оплата договоров
В установленные сроки
35
Приложение № 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 465-п
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
1. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии
Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии
15
Заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела)
Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии
Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии
9
Главный бухгалтер
Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии
Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии
7
2. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
12
Заместитель руководителя
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
8
Главный бухгалтер
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
6
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 465-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 486-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края:
в разделе VI "Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":
в пункте 6.2 в абзаце восьмом слова "34 должностных оклада" заменить словами "30 должностных окладов";
пункт 6.6 изложить в новой редакции:
"6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и внешним совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двадцать первый - двадцать пятый вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
раздел VII "Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений от приносящей доход деятельности" изложить в новой редакции:
"VII. Определение размера средств, направляемых на оплату
труда руководителей и работников учреждений от приносящей
доход деятельности
7.1. На выплату заработной платы руководителей и работников учреждений средства от иной приносящей доход деятельности могут направляться в объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных средств (без учета страховых взносов).
7.2. Оплата труда руководителей и работников учреждений за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.
7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного в пункте 6.2 Примерного положения.";
приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению;
приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев двадцать первого - двадцать пятого пункта 1 Постановления.
Абзацы двадцать первый - двадцать пятый пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 465-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих отраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих персональную деятельность по профессиям рабочих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Инженер специальной связи
3167
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 465-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
1. Критерии оценки эффективности деятельности для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
1. Количество заявителей, обратившихся за предоставлением государственных и муниципальных услуг
Достижение контрольного показателя <*>:
более 99%
22
80 - 99%
17
менее 80%
12
2. Количество обращений в центр телефонного обслуживания (call-центр) за предоставлением государственных и муниципальных услуг
Достижение контрольного показателя <*>:
более 99%
22
80 - 99%
17
менее 80%
12
3. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие предписаний
17
Наличие предписаний, оспоренных в судебном порядке
7
4. Исполнение поручений министра и представление информации по запросам учредителя
В установленный срок
10
Заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела)
1. Количество заявителей, обратившихся за предоставлением государственных и муниципальных услуг по курируемому направлению
Достижение контрольного показателя:
более 99%
26
80 - 99%
16
менее 80%
6
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие нарушений
11
Наличие предписаний, оспоренных в судебном порядке
3
3. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя
Отсутствие замечаний
7
4. Исполнение поручений руководителя
В установленный срок
6
Главный бухгалтер
1. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие нарушений
20
Наличие предписаний, оспоренных в судебном порядке замечаний
15
2. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя
Отсутствие замечаний
16
3. Исполнение поручений руководителя
В установленный срок
12
--------------------------------
<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный как показатель, установленный государственным заданием, и соответствующий отчету о выполнении государственного задания.
2. Критерии оценки эффективности деятельности для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
1. Соблюдение сроков выполнения научно-исследовательских работ
В установленные сроки
25
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие предписаний
20
Наличие предписаний, оспоренных в судебном порядке
10
3. Исполнение поручений и представление информации по запросам учредителя
В установленный срок
10
Заместитель руководителя
1. Соблюдение сроков выполнения научно-исследовательских работ
В установленные сроки
20
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие нарушений
20
Наличие предписаний, оспоренных в судебном порядке замечаний
10
3. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя
Отсутствие замечаний
10
Главный бухгалтер
1. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Отсутствие нарушений
20
Наличие предписание, оспоренных в судебном порядке замечаний
15
2. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя
Отсутствие замечаний
25
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 465-п
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Критерии оценки качества выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
1. Уровень удовлетворенности заявителей качеством предоставления услуг на базе КГБУ "МФЦ"
90% и более
43
80 - 89%
23
2. Уровень удовлетворенности заявителей качеством предоставления услуг на базе call-центра КГБУ "МФЦ"
90% и более
43
80 - 89 %
23
3. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в КГБУ "МФЦ"
15 минут и менее
20
Более 15 минут
10
4. Наличие обоснованных жалоб заявителей
Отсутствие жалоб
24
Наличие необоснованных жалоб (от 1 - 3)
12
Заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела)
1. Уровень удовлетворенности заявителей качеством предоставления услуг на базе КГБУ "МФЦ" по курируемым направлениям
90% и более
44
80 - 89%
24
2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в КГБУ "МФЦ"
15 минут и менее
43
Более 15 минут
13
3. Наличие обоснованных жалоб заявителей
1. Отсутствие жалоб
43
2. Наличие необоснованных жалоб (от 1 - 3)
3
Главный бухгалтер
1. Представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности
Отсутствие зафиксированных замечаний
70
2. Своевременная оплата договоров
В установленные сроки
60
2. Критерии оценки качества выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
1. Возможность применения разработанных материалов для реализации полномочий учредителя
Возможно к применению
80
Возможно применить частично
50
2. Соблюдение сроков представления квартального отчета об исполнении государственного задания
В установленные сроки
50
Заместитель руководителя
1. Возможность применения разработанных материалов для реализации полномочий учредителя
Возможно к применению
80
Возможно применить частично
50
2. Соблюдение сроков представления квартального отчета об исполнении государственного задания
В установленные сроки
30
Главный бухгалтер
1. Представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности
Отсутствие зафиксированных замечаний
75
2. Своевременная оплата договоров
В установленные сроки
35
Приложение № 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 465-п
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
1. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии
Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии
15
Заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела)
Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии
Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии
9
Главный бухгалтер
Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии
Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии
7
2. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга".
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
12
Заместитель руководителя
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
8
Главный бухгалтер
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
6
------------------------------------------------------------------