Приказ службы по ветеринарному надзору Красноярского края от 20.03.2014 N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников службы по ветеринарному надзору Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы"
СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 марта 2014 г. № 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ
ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы", Постановлением Правительства Красноярского края от 02.09.2008 № 71-п "Об утверждении Положения о службе по ветеринарному надзору Красноярского края" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников службы по ветеринарному надзору Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (прилагается).
2. Опубликовать настоящий Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
4. Контроль исполнения Приказа оставляю за собой.
Временно замещающий
должность руководителя службы
Б.А.МИРОШНИЧЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников службы по ветеринарному надзору Красноярского края (далее - Служба) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" и регулирует порядок оплаты труда работников Службы по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.
Настоящее Положение распространяется на следующих работников службы: инженер, водители, дворники и уборщики служебных помещений.
1.4. Положение регулирует:
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
1.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и составляют для инженера - 3206, для водителей - 2258 рублей, для дворника - 1940 рублей и для уборщиков служебных помещений - 1940 рублей.
2. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается и ежемесячно выплачивается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
2.2. Размер выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляет не более 50% оклада (должностного оклада), конкретный размер устанавливается приказом руководителя службы на срок от 1 месяца до 1 года.
2.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
3.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
3.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работ.
3.3. Работникам устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:
а) персональные выплаты с учетом квалификационной категории устанавливаются водителям за классность:
в размере 25% оклада (должностного оклада) - за 1 класс;
в размере 10% оклада (должностного оклада) - за 2 класс;
б) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада).
3.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается приказом руководителя Службы.
Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
3.6. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.
3.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя Службы и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Положению.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя Службы и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя Службы и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.
3.8. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется непосредственным руководителем работника соответствующего структурного подразделения Службы.
3.9. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Службы на основании оценочных листов и оформляется приказом.
3.10. Размер выплат, предусмотренных пунктом 3.6 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера по каждому виду должностей.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;
где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за ненормированный рабочий день (руб.);
- сумма средств в размере 10% от , направляемая в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплаты пособия за счет работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (руб.).
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету Службы края по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям, до окончания финансового года.
3.11. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливается выплата по итогам работы за месяц, год.
3.12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:
на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 24%,
на выплаты за качество выполняемых работ - 33%;
на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 28%;
на выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год - 15%.
3.13. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, год, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем Службы и утверждается приказом.
3.14. В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываться следующие критерии:
выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
Размер выплат по итогам работы за месяц (в баллах) конкретному работнику устанавливается приказом руководителя службы на основании данных оценочных листов.
Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за месяц (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);
SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
3.15. Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
3.16. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
m - фактическая численность работников Службы, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Временно замещающий
должность руководителя службы
Б.А.МИРОШНИЧЕНКО
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Инженер
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний за отчетный период
250
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
180
Водитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, дворник)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
100
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Водитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
200
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
20
Уборщик служебных помещений
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
110
Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей хозяйственного инвентаря
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Инженер
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Умение самостоятельно принимать решение
40
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
150
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Инженер
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
140
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Водители
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
210
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
30
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, дворник)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
80
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель службы
______________________
"__" ____________ 20__ г.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКУ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ТЕХНИЧЕСКОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
(ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР)
№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда, значение оценки
Баллы
Оценка результативности и качества за __ квартал 20__ года
Баллы для установления выплат стимулирующего характера на __ квартал 20__ года
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
2
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима
120
3
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
10
4
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
1
Отсутствие замечаний за отчетный период
250
2
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
180
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Умение самостоятельно принимать решения
40
2
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
150
3
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
10
Всего баллов
Согласовано:
_______________________ Ф.И.О.
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель службы
______________________
"__" ____________ 20__ г.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКУ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ТРАНСПОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ (ВОДИТЕЛЬ)
№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда, значение оценки
Баллы
Оценка результативности и качества за 3 квартал 2013 года
Баллы для установления выплат стимулирующего характера на 4 квартал 2013 года
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
2
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима
150
3
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
30
4
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Выплата за качество выполняемых работ
1
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
2
В случае нарушения ПДД
150
3
В случае ДТП по вине работника
0
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
200
2
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
20
Всего баллов
Согласовано:
_______________________ Ф.И.О.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель службы
___________________ М.П. Килин
"__" _________________ 20__ г.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МЛАДШЕМУ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ (ДВОРНИК, УБОРЩИК
СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ)
№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда, значение оценки
Баллы
Оценка результативности и качества за 3 квартал 2013 года
Баллы для установления выплат стимулирующего характера на 4 квартал 2013 года
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
2
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
75
3
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
10
4
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Выплата за качество выполняемых работ
1
Отсутствие замечаний
100
2
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
100
2
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
10
Всего баллов
Согласовано:
________________________ Ф.И.О.
------------------------------------------------------------------
СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 марта 2014 г. № 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ
ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы", Постановлением Правительства Красноярского края от 02.09.2008 № 71-п "Об утверждении Положения о службе по ветеринарному надзору Красноярского края" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников службы по ветеринарному надзору Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (прилагается).
2. Опубликовать настоящий Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
4. Контроль исполнения Приказа оставляю за собой.
Временно замещающий
должность руководителя службы
Б.А.МИРОШНИЧЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников службы по ветеринарному надзору Красноярского края (далее - Служба) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" и регулирует порядок оплаты труда работников Службы по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.
Настоящее Положение распространяется на следующих работников службы: инженер, водители, дворники и уборщики служебных помещений.
1.4. Положение регулирует:
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
1.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и составляют для инженера - 3206, для водителей - 2258 рублей, для дворника - 1940 рублей и для уборщиков служебных помещений - 1940 рублей.
2. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается и ежемесячно выплачивается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
2.2. Размер выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляет не более 50% оклада (должностного оклада), конкретный размер устанавливается приказом руководителя службы на срок от 1 месяца до 1 года.
2.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
3.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
3.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работ.
3.3. Работникам устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:
а) персональные выплаты с учетом квалификационной категории устанавливаются водителям за классность:
в размере 25% оклада (должностного оклада) - за 1 класс;
в размере 10% оклада (должностного оклада) - за 2 класс;
б) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада).
3.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается приказом руководителя Службы.
Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
3.6. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.
3.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя Службы и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Положению.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя Службы и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя Службы и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.
3.8. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется непосредственным руководителем работника соответствующего структурного подразделения Службы.
3.9. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Службы на основании оценочных листов и оформляется приказом.
3.10. Размер выплат, предусмотренных пунктом 3.6 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера по каждому виду должностей.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;
где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за ненормированный рабочий день (руб.);
- сумма средств в размере 10% от , направляемая в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплаты пособия за счет работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (руб.).
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету Службы края по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям, до окончания финансового года.
3.11. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливается выплата по итогам работы за месяц, год.
3.12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:
на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 24%,
на выплаты за качество выполняемых работ - 33%;
на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 28%;
на выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год - 15%.
3.13. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, год, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем Службы и утверждается приказом.
3.14. В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываться следующие критерии:
выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
Размер выплат по итогам работы за месяц (в баллах) конкретному работнику устанавливается приказом руководителя службы на основании данных оценочных листов.
Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за месяц (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);
SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
3.15. Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
3.16. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
m - фактическая численность работников Службы, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Временно замещающий
должность руководителя службы
Б.А.МИРОШНИЧЕНКО
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Инженер
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний за отчетный период
250
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
180
Водитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, дворник)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
100
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Водитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
200
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
20
Уборщик служебных помещений
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
110
Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей хозяйственного инвентаря
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Инженер
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Умение самостоятельно принимать решение
40
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
150
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Инженер
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
140
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Водители
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
210
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
30
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, дворник)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
80
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель службы
______________________
"__" ____________ 20__ г.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКУ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ТЕХНИЧЕСКОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
(ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР)
№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда, значение оценки
Баллы
Оценка результативности и качества за __ квартал 20__ года
Баллы для установления выплат стимулирующего характера на __ квартал 20__ года
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
2
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима
120
3
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
10
4
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
1
Отсутствие замечаний за отчетный период
250
2
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
180
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Умение самостоятельно принимать решения
40
2
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
150
3
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
10
Всего баллов
Согласовано:
_______________________ Ф.И.О.
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель службы
______________________
"__" ____________ 20__ г.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКУ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ТРАНСПОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ (ВОДИТЕЛЬ)
№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда, значение оценки
Баллы
Оценка результативности и качества за 3 квартал 2013 года
Баллы для установления выплат стимулирующего характера на 4 квартал 2013 года
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
2
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима
150
3
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
30
4
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Выплата за качество выполняемых работ
1
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
2
В случае нарушения ПДД
150
3
В случае ДТП по вине работника
0
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
200
2
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
20
Всего баллов
Согласовано:
_______________________ Ф.И.О.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
Службы по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской службы
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель службы
___________________ М.П. Килин
"__" _________________ 20__ г.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МЛАДШЕМУ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ (ДВОРНИК, УБОРЩИК
СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ)
№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда, значение оценки
Баллы
Оценка результативности и качества за 3 квартал 2013 года
Баллы для установления выплат стимулирующего характера на 4 квартал 2013 года
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
2
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
75
3
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
10
4
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Выплата за качество выполняемых работ
1
Отсутствие замечаний
100
2
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
100
2
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
10
Всего баллов
Согласовано:
________________________ Ф.И.О.
------------------------------------------------------------------