Решение Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 29.04.2014 N 3-12Р "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Абанского района"
АБАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2014 г. № 3-12Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АБАНСКОГО РАЙОНА
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пункта 5 статьи 7 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", руководствуясь Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Законом Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на плату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" (с изменениями и дополнениями), районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Абанского района" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Признать утратившим силу Решение Абанского районного Совета депутатов от 18.09.2007 № В-173Р "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих Абанского района" (с изменениями и дополнениями), Решение Абанского районного Совета депутатов от 17.12.2010 № 8-68Р "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Абанского районного Совета депутатов" (с изменениями и дополнениями).
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014, за исключением статьи 13 Положения, которая применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Глава
Абанского района
А.А.АНПИЛОГОВ
Приложение
к Решению
Абанского районного
Совета депутатов
от 29 апреля 2014 г. № 3-12 Р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АБАНСКОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Абанского района (далее - Положение) устанавливает размеры, условия и порядок оплаты труда лиц, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления Абанского района.
Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
1. Оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, производить в виде денежного вознаграждения, установленного в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2. Дополнительно к денежному вознаграждению лиц, замещающих муниципальные должности, выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере одного денежного вознаграждения.
3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из денежного содержания и включает в себя:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
2. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 4. Должностные оклады муниципальных служащих
1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Статья 5. Ежемесячная надбавка за классный чин
1. Значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 3-го класса - 25%;
б) за классный чин 2-го класса - 33%;
в) за классный чин 1-го класса - 35%.
2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя.
Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1. Установить значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
Группа должности
Значения размеров надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)
Высшая
10 - 90
Главная и ведущая
10 - 80
Старшая и младшая
10 - 60
2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы.
Статья 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
1. Значение размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу:
- При стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- При стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- При стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- При стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение
1. Значение размеров ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу составляет:
Группа должности
Значения размеров ежемесячного денежного поощрения (процентов должностного оклада)
Высшая, главная, ведущая, старшая, младшая
100 - 260
2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения заданий.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в следующих случаях:
а) за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
б) за несвоевременную подготовку документов;
в) за недостоверность подготовленных отчетных данных;
г) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
д) за нарушение служебной этики;
е) за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя.
Статья 9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере:
а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
в) при стаже работы от 10 и свыше - 15 процентов к должностному окладу.
Статья 10. Премирование муниципальных служащих
1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается каждому муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Единовременная выплата осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению представителя нанимателя в размере 3,5 должностного оклада.
При увольнении муниципального служащего указанная выплата выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, пункте 8 части первой статьи 77, пункта 4 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 12. Материальная помощь муниципальным служащим
1. Материальная помощь муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Положением о материальной помощи согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
------------------------------------------------------------------
Статья 13 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Статья 13. Индексация размеров оплаты труда
1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, и размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные Решением о районном бюджете для индексации (увеличения) должностных окладов муниципальных служащих и денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности Абанского района.
Статья 14. Формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
4
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
7,2
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,2
Премии
2,7
Ежемесячное денежное поощрение
24,1
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4
ИТОГО
57,2
Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета размера должностного оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Председатель Абанского районного Совета депутатов - Глава Абанского района
18721
Заместитель председателя Абанского районного Совета депутатов
16849
Приложение № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Глава администрации Абанского района
6665
Первый заместитель Главы администрации Абанского района
6286
Заместитель Главы администрации Абанского района
5908
Руководитель структурного подразделения администрации района
4621
Начальник отдела
3934
Консультант-юрист
3744
Консультант
3659
Контролер-ревизор
3591
Главный специалист
3591
Ведущий специалист
3332
Главный бухгалтер
3591
Системный администратор (администратор баз данных)
3229
Бухгалтер
3023
Специалист 1 категории
2817
Приложение № 3
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АБАНСКОГО РАЙОНА
1. Премирование муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях с учетом личного вклада каждого работника.
2. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере 2,7 должностного оклада по всем должностям муниципальной службы.
3. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
3.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
3.2. За продолжительную и безупречную работу;
3.3. За выполнение заданий особой важности и сложности.
4. Размеры премий, предусмотренных пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения, выплачиваемых конкретному сотруднику, определяются по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничиваются, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всем сотрудникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Основанием для выплаты премии является локальный акт (распоряжение или приказ) представителя нанимателя с указанием конкретного размера этой выплаты каждому сотруднику.
5. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением, премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
На все виды премий начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
6. При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;
- нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
- некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба администрации района, ее органам;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений Главы администрации, руководителя структурного подразделения или органа администрации района;
- несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка.
7. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
8. Все виды премий выплачиваются муниципальным служащим, не расторгнувшим контракт о муниципальной службе на дату подписания распоряжения представителя нанимателя о выплате премии.
Приложение № 4
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АБАНСКОГО РАЙОНА
1. В пределах фонда оплаты труда по распоряжению представителя нанимателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего (родители, дети).
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи при предоставлении соответствующих документов.
Материальная помощь выплачивается в размере 1 должностного оклада.
2. На материальную помощь начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3. Материальная помощь выплачивается на основании заявления муниципального служащего (за исключением абзаца 2 пункта 1 статьи 12 настоящего Положения).
------------------------------------------------------------------
АБАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2014 г. № 3-12Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АБАНСКОГО РАЙОНА
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пункта 5 статьи 7 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", руководствуясь Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Законом Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на плату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" (с изменениями и дополнениями), районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Абанского района" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Признать утратившим силу Решение Абанского районного Совета депутатов от 18.09.2007 № В-173Р "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих Абанского района" (с изменениями и дополнениями), Решение Абанского районного Совета депутатов от 17.12.2010 № 8-68Р "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Абанского районного Совета депутатов" (с изменениями и дополнениями).
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014, за исключением статьи 13 Положения, которая применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Глава
Абанского района
А.А.АНПИЛОГОВ
Приложение
к Решению
Абанского районного
Совета депутатов
от 29 апреля 2014 г. № 3-12 Р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АБАНСКОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Абанского района (далее - Положение) устанавливает размеры, условия и порядок оплаты труда лиц, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления Абанского района.
Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
1. Оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, производить в виде денежного вознаграждения, установленного в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2. Дополнительно к денежному вознаграждению лиц, замещающих муниципальные должности, выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере одного денежного вознаграждения.
3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из денежного содержания и включает в себя:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
2. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 4. Должностные оклады муниципальных служащих
1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Статья 5. Ежемесячная надбавка за классный чин
1. Значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 3-го класса - 25%;
б) за классный чин 2-го класса - 33%;
в) за классный чин 1-го класса - 35%.
2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя.
Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1. Установить значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
Группа должности
Значения размеров надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)
Высшая
10 - 90
Главная и ведущая
10 - 80
Старшая и младшая
10 - 60
2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы.
Статья 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
1. Значение размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу:
- При стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- При стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- При стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- При стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение
1. Значение размеров ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу составляет:
Группа должности
Значения размеров ежемесячного денежного поощрения (процентов должностного оклада)
Высшая, главная, ведущая, старшая, младшая
100 - 260
2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения заданий.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в следующих случаях:
а) за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
б) за несвоевременную подготовку документов;
в) за недостоверность подготовленных отчетных данных;
г) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
д) за нарушение служебной этики;
е) за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя.
Статья 9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере:
а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
в) при стаже работы от 10 и свыше - 15 процентов к должностному окладу.
Статья 10. Премирование муниципальных служащих
1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается каждому муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Единовременная выплата осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению представителя нанимателя в размере 3,5 должностного оклада.
При увольнении муниципального служащего указанная выплата выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, пункте 8 части первой статьи 77, пункта 4 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 12. Материальная помощь муниципальным служащим
1. Материальная помощь муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Положением о материальной помощи согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
------------------------------------------------------------------
Статья 13 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Статья 13. Индексация размеров оплаты труда
1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, и размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные Решением о районном бюджете для индексации (увеличения) должностных окладов муниципальных служащих и денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности Абанского района.
Статья 14. Формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
4
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
7,2
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,2
Премии
2,7
Ежемесячное денежное поощрение
24,1
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4
ИТОГО
57,2
Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета размера должностного оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Председатель Абанского районного Совета депутатов - Глава Абанского района
18721
Заместитель председателя Абанского районного Совета депутатов
16849
Приложение № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Глава администрации Абанского района
6665
Первый заместитель Главы администрации Абанского района
6286
Заместитель Главы администрации Абанского района
5908
Руководитель структурного подразделения администрации района
4621
Начальник отдела
3934
Консультант-юрист
3744
Консультант
3659
Контролер-ревизор
3591
Главный специалист
3591
Ведущий специалист
3332
Главный бухгалтер
3591
Системный администратор (администратор баз данных)
3229
Бухгалтер
3023
Специалист 1 категории
2817
Приложение № 3
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АБАНСКОГО РАЙОНА
1. Премирование муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях с учетом личного вклада каждого работника.
2. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере 2,7 должностного оклада по всем должностям муниципальной службы.
3. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
3.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
3.2. За продолжительную и безупречную работу;
3.3. За выполнение заданий особой важности и сложности.
4. Размеры премий, предусмотренных пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения, выплачиваемых конкретному сотруднику, определяются по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничиваются, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всем сотрудникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Основанием для выплаты премии является локальный акт (распоряжение или приказ) представителя нанимателя с указанием конкретного размера этой выплаты каждому сотруднику.
5. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением, премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
На все виды премий начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
6. При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;
- нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
- некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба администрации района, ее органам;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений Главы администрации, руководителя структурного подразделения или органа администрации района;
- несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка.
7. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
8. Все виды премий выплачиваются муниципальным служащим, не расторгнувшим контракт о муниципальной службе на дату подписания распоряжения представителя нанимателя о выплате премии.
Приложение № 4
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АБАНСКОГО РАЙОНА
1. В пределах фонда оплаты труда по распоряжению представителя нанимателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего (родители, дети).
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи при предоставлении соответствующих документов.
Материальная помощь выплачивается в размере 1 должностного оклада.
2. На материальную помощь начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3. Материальная помощь выплачивается на основании заявления муниципального служащего (за исключением абзаца 2 пункта 1 статьи 12 настоящего Положения).
------------------------------------------------------------------