АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2014 г. № 113

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 27.01.2010 № 12

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма, в соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 27.01.2010 № 12 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) в пункте 1.14 слова "по согласованию с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города" исключить;
2) абзац первый пункта 6.11.5 после слов "за месяц" дополнить словом "(год)";
3) в таблице пункта 7 приложения 1 к Примерному положению:
графу "Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы" строки "Инструктор по спортивным сооружениям, тренер-селекционер, тренер-лидер" дополнить словами ", ведущий менеджер по формированию туристского продукта";
дополнить таблицу строками следующего содержания:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
"Специалист по охране труда
2754
Старший менеджер по формированию туристского продукта
4662";

4) приложение 4 к Примерному положению дополнить строками 42, 42.1, 42.1.1 - 42.1.3, 42.2, 42.2.1 - 42.2.3, 43, 43.1, 43.1.1 - 43.1.4, 43.2.1 - 43.2.4 следующего содержания:

№ п/п
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов
"42
Начальник физкультурно-спортивного клуба




42.1
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
42.1.1

Ведение профессиональной документации
Ежемесячно
Наличие и полнота составления соответствующих документов
80
42.1.2

Организация и контроль за проведением занятий и мероприятий с занимающимися в соответствии с утвержденным расписанием
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения
60
42.1.3

Соблюдение техники безопасности при проведении мероприятий среди занимающихся в клубе
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных случаев травматизма
90
42.2
Выплаты за качество выполняемых работ
42.2.1

Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководителя учреждения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
90
42.2.2

Эффективная организация деятельности клуба
Ежегодно
Прирост количества занимающихся в клубе не менее 10% по отношению к аналогичному периоду прошлого года
100
42.2.3

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения, замечаний администрации учреждения и учредителя
80
43
Старший менеджер по формированию туристского продукта, ведущий менеджер по формированию туристского продукта




43.1
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
43.1.1

Ответственное отношение к своим обязанностям, своевременное и качественное исполнение поручений руководителя учреждения
Ежемесячно
Отсутствие замечаний к деятельности работника
80
43.1.2

Разработка и внедрение маршрутов внутреннего туризма
Полугодие
Наличие утвержденных маршрутов
90
43.1.3

Участие в конференциях, форумах, ярмарках туристической тематики
Полугодие
Наличие отчета об участии в мероприятии с предложениями по внедрению новых методов продвижения туристского продукта
80
43.1.4

Организация и проведение обучающих семинаров, методических занятий, конференций
Ежеквартально
Отчет о проведении мероприятия
30
43.2
Выплаты за качество выполняемых работ
43.2.1

Организация и выполнение плана работы за месяц
Ежемесячно
Наличие отчета о проделанной работе за месяц
50
43.2.2

Достоверность разработанных внутренних маршрутов (соответствие туристских маршрутов концепции и программе развития туризма)
Ежеквартально
Отсутствие отрицательного отзыва потребителей о предоставляемой услуге
50
43.2.3

Качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения, замечаний администрации учреждения и учредителя
40
43.2.4

Наличие и своевременное обновление информационной базы о туристском продукте учреждения
Ежеквартально
Наличие утвержденных маршрутов, соответствующих основным концепциям и принципам организации туристической индустрии
40";

5) в приложение 5 к Примерному положению:
графу 2 строки 3 таблицы дополнить словами ", начальник физкультурно-спортивного клуба";
графу 2 строки 4 таблицы дополнить словами ", старший менеджер по формированию туристского продукта, ведущий менеджер по формированию туристского продукта";
6) приложение 8 к Примерному положению дополнить пунктами 7 - 8 следующего содержания:
"7. Старший менеджер по формированию туристского продукта.
8. Ведущий менеджер по формированию туристского продукта".
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ


------------------------------------------------------------------