Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов Красноярского края от 18.03.2014 N 38-408 "О внесении изменений в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов Красноярского края "Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Нижнеингашский район" от 11.09.2007 N 19-342"
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 марта 2014 г. № 38-408
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОННОГО
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН" ОТ 11.09.2007 № 19-342
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", руководствуясь статьей 21 Устава муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, Нижнеингашский районный Совет депутатов решил:
1. Внести в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов Красноярского края "Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Нижнеингашский район" от 11.09.2007 № 19-342 следующие изменения:
1.1. Пункт 2.3 Положения дополнить подпунктами 2.3.1, 2.3.2 следующего содержания:
"2.3.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений работодателя, непосредственного руководителя в интересах населения и бюджета района;
- достижение высоких конечных результатов работы структурного подразделения;
- привлечение в район средств, выделяемых в рамках государственных программ;
- привлечение инвестиций в соответствии с утвержденным Муниципальным инвестиционным стандартом деятельности органов местного самоуправления Нижнеингашского района по обеспечению благоприятного инвестиционного климата";
- выполнение муниципальным служащим показателей эффективности служебной деятельности;
- снижение затрат бюджета района или увеличение доходной части бюджета района;
- участие в судебных делах, повлекших исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета района;
- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;
- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органов местного самоуправления и их структурных подразделений в целом и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего структурного подразделения администрации района.";
"2.3.2. Основанием для подготовки правового акта работодателя о премировании муниципальных служащих за выполнение заданий особой важности и сложности является ходатайство (служебная записка) заместителя работодателя местной администрации района либо непосредственного руководителя муниципального служащего.";
1.2. Пункт 2.7 Положения дополнить подпунктом 2.7.1 следующего содержания:
"2.7.1. При определении размера премии муниципальному служащему по результатам работы за квартал, за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в течение года учитывается:
- фактически отработанное муниципальным служащим время в расчетном периоде. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, командировке принимается в расчет для начисления премии;
- степень и качество исполнения муниципальным служащим Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
- степень и качество выполнения постановлений, распоряжений и поручений работодателя, заместителей работодателя и непосредственного руководителя подразделения;
- своевременность в подготовке и сдаче отчетности;
- степень и качество выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и иными локальными правовыми актами работодателя муниципального служащего;
- степень выполнения целевых индикаторов муниципальных программ.";
1.3. В пункте 2.10 Положения слово "месяц" заменить словом "квартал".
2. Контроль за выполнением Решения возложить на постоянную комиссию по социально-экономическому развитию, финансам и бюджету (С.В. Каменецкий).
3. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Нижнеингашский вестник".
Глава района,
председатель районного
Совета депутатов
П.А.МАЛЫШКИН
------------------------------------------------------------------
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 марта 2014 г. № 38-408
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОННОГО
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН" ОТ 11.09.2007 № 19-342
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", руководствуясь статьей 21 Устава муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, Нижнеингашский районный Совет депутатов решил:
1. Внести в Решение Нижнеингашского районного Совета депутатов Красноярского края "Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Нижнеингашский район" от 11.09.2007 № 19-342 следующие изменения:
1.1. Пункт 2.3 Положения дополнить подпунктами 2.3.1, 2.3.2 следующего содержания:
"2.3.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений работодателя, непосредственного руководителя в интересах населения и бюджета района;
- достижение высоких конечных результатов работы структурного подразделения;
- привлечение в район средств, выделяемых в рамках государственных программ;
- привлечение инвестиций в соответствии с утвержденным Муниципальным инвестиционным стандартом деятельности органов местного самоуправления Нижнеингашского района по обеспечению благоприятного инвестиционного климата";
- выполнение муниципальным служащим показателей эффективности служебной деятельности;
- снижение затрат бюджета района или увеличение доходной части бюджета района;
- участие в судебных делах, повлекших исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета района;
- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;
- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органов местного самоуправления и их структурных подразделений в целом и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего структурного подразделения администрации района.";
"2.3.2. Основанием для подготовки правового акта работодателя о премировании муниципальных служащих за выполнение заданий особой важности и сложности является ходатайство (служебная записка) заместителя работодателя местной администрации района либо непосредственного руководителя муниципального служащего.";
1.2. Пункт 2.7 Положения дополнить подпунктом 2.7.1 следующего содержания:
"2.7.1. При определении размера премии муниципальному служащему по результатам работы за квартал, за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в течение года учитывается:
- фактически отработанное муниципальным служащим время в расчетном периоде. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, командировке принимается в расчет для начисления премии;
- степень и качество исполнения муниципальным служащим Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
- степень и качество выполнения постановлений, распоряжений и поручений работодателя, заместителей работодателя и непосредственного руководителя подразделения;
- своевременность в подготовке и сдаче отчетности;
- степень и качество выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и иными локальными правовыми актами работодателя муниципального служащего;
- степень выполнения целевых индикаторов муниципальных программ.";
1.3. В пункте 2.10 Положения слово "месяц" заменить словом "квартал".
2. Контроль за выполнением Решения возложить на постоянную комиссию по социально-экономическому развитию, финансам и бюджету (С.В. Каменецкий).
3. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Нижнеингашский вестник".
Глава района,
председатель районного
Совета депутатов
П.А.МАЛЫШКИН
------------------------------------------------------------------