АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2014 г. № 1043-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА ОТ 30.09.2014 № 765-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы", руководствуясь статьями 29.3, 31 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации Минусинского района от 30.09.2014 № 765-п "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района" следующие изменения:
1.1. Приложение № 5 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района, изложить в редакции приложения к настоящему Постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Новикову И.Г.
3. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО





Приложение № 5
к Примерному положению
системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района,
утвержденному Постановлением
администрации Минусинского района
от 30 сентября 2014 г. № 765-п
(в редакции
Постановления
от 22 декабря 2014 г. № 1043-п)

1. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ;
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

1.1. Критерии оценки работников культурно-досуговых учреждений:

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
1
2
3
4
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Художественный руководитель, культорганизатор, режиссер-постановщик массовых мероприятий
Участие в культурно-досуговых мероприятиях различного уровня (ведущий, участник т.д.)
ежемесячно;
уровень мероприятия, в котором было принято участие:

местный уровень
20
районный
30
зональный
40
краевой
50
Качественное ведение клубных формирований
ежемесячно;
наличие программы, плана работы формирования;
проведение внутриклубных выставок

2 выставки
15
3 - 5
20
Обеспечение стабильности занимающихся в кружках, секциях, клубах
ежемесячно;

90% систематически посетивших кружок, секцию, клуб;
20
100% посещаемость кружка
30
Количество платных мероприятий и наполняемость зала
ежемесячно;

повышение плановых показателей на 10 единиц
20
повышение плановых показателей на 20 единиц
30
Качественное ведение документации
ежемесячно;
справка методического отдела об отсутствие замечаний
25
Участие, результативность участия в фестивалях и конкурсах:
краевых;
зональных;
районных
ежемесячно;
оценивается в конкурсах, фестивалях, в которых было принято участие, уровень конкурса, фестиваля; степень вклада работника в подготовку конкурса, фестиваля:

районный
30
зональный
40
краевой
50
Основание: копия грамоты, диплома

Повышение квалификации
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой).
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

зональный
20
краевой
40
Наличие благодарностей, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
ежемесячно;
оценивается при наличии приложенных к оценочному листу копий отзывов о мероприятии, о работе учреждения. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечение партнеров, имеющие социально значимый результат.
Основание: справка методического отдела о работе учреждения
30
Организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно;
наличие подписанного соглашения с организацией с приложением план мероприятий. Со школой может быть заключено соглашение на учебный год
30
Обновление информации на интернет-ресурсах учреждения, СМИ
ежемесячно;
оцениваются материалы, опубликованные в районной газете, размещенные на сайте учреждения или других источниках информации. Если заметка (материал) не опубликована, к оценочному листу прилагается копия подготовленного к публикации материала.

1 - 3 заметки
20
3 - 5 заметок
30
Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
предоставляется информация о количестве проведенных мероприятий, в которых принимали участие несовершеннолетние от 14 до 18 лет, находящиеся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в качестве кого (зрителя или участника).
Основание: заполненные справки
30
Хормейстер, хореограф, аккомпаниатор-концертмейстер
Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию, реализация соглашений планов работы учреждения с партнерами
ежемесячно;
количество проведенных мероприятий в рамках, заключенного соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия (подготовка песни, танца, подбор музыки).

1 мероприятие
20
2 и более
40
Повышение профессионального мастерства
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня:

зональный
20
краевой
40
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Подготовка информации методическому отделу для размещения в СМИ
ежемесячно;
количество материалов, опубликованных в районной газете, размещенных на сайте учреждения (страничке учреждения в соц. сетях) или других источниках информации. Если заметка (материал) не опубликована, к оценочному листу прилагается копия подготовленного к публикации материала.

1 - 2 заметки
10
3 и более заметок
15
Количество участников самодеятельного творческого коллектива, сохранение и увеличение контингента
ежемесячно;
оценивается:

не менее 90% систематически занимающихся
30
не менее 50% систематически занимающихся
15
Концертная программа более 60 мин; более 6 номеров для участия в концертах и представлениях учреждения; ежегодное обновление репертуара более 4 части текущего репертуара; выступление на других площадках более 1 раза в квартал
ежемесячно;
оценивается по участию в мероприятиях учреждения (название мероприятия, количество и качество номеров) и отзывам зрителей (письменные)

до 2-х программ
40
более 2
50
Участие в культурно-массовых мероприятиях различного уровня (ведущий, участник)
ежемесячно;
указывается, в мероприятии какого уровня (местный, районный, зональный, краевой) и в каком качестве (ведущий, участник) работник принял участие;

местный уровень
20
районный
30
зональный
40
краевой
50
Участие, результативность участия в фестивалях и конкурсах:
краевых;
зональных;
районных
ежемесячно;
оценивается уровень конкурса, фестиваля, в котором было принято участие и степень личного вклада работника в подготовку участника.
30
Оценивается победа в конкурсах, фестивалях, в которых было принято участие, уровень конкурса, фестиваля и степень вклада в подготовку конкурса, фестиваля. Районный

зональный
40
краевой
50
Основание: копия грамоты, диплома

Качественное ведение клубных формирований
ежемесячно;
оценивается наличие программы, плана, проведение внутриклубных выставок и т.д.
Наличие программы, плана работы формирования.
Проведение внутриклубных выставок

2 выставки
15
3 - 5
20
Наличие благодарностей, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
ежемесячно;
основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющие социально значимый результат
30
Режиссер по звуку
Обеспечение качества музыкального сопровождения мероприятий:
- полный подбор музыкального материала;
- с составлением плей-листа для мероприятия;
- с проведением репетиций для мероприятий
ежемесячно;

оценивается при отсутствии обоснованных жалоб со стороны администрации, работников учреждения и посетителей;
40
при наличии одного замечания или жалобы
20
Повышение профессионального мастерства
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
20
краевой
40
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Использование в работе новых форм и технических возможностей озвучивания, (аккомпанемента)
ежемесячно;
информация о форме и о теме мероприятия, в которой использовались ИКТ (презентации, видеоролики, фильмы и т.д.)
30
Бережное отношение к вверенному имуществу. Исправность аппаратуры
ежемесячно;
отсутствие сбоев при эксплуатации аппаратуры
10
Наличие положительных отзывов от населения, СМИ о качестве проведенного мероприятия
ежемесячно;
основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела.
Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющие социально значимый результат
20
Руководитель художественной студии, руководитель студии прикладного творчества
Оформление мероприятий, проводимых согласно плану работы
ежемесячно;
оценивается своевременное и качественное оформление сцены и размещение информации о проводимом мероприятии
10
Участие в культурно-досуговых мероприятиях различного уровня (ведущий, участник т.д.)
ежемесячно;
указывается, в мероприятии какого уровня (местный, районный, зональный, краевой) было принято участие и в каком качестве:

ведущий
20
участник
10
Организация работы клубных формирований
ежемесячно;
оценивается наличие программы, плана, заполненных журналов учета клубных формирований, проведение внутриклубных выставок, соревнований и т.д.
Основание: наличие справки методического отдела о качественном ведении клубных формирований, заполнение Журналов КДФ, наличие методического и сценарного материала
15
Обеспечение стабильности занимающихся в кружках, секциях, клубах
ежемесячно;
оценивается:

не менее 90% систематически посетивших кружок, секцию, клуб;
10
не менее 50% систематически посетивших кружок, секцию, клуб
5
Качественное ведение установленной документации
ежемесячно;
основание: справка методического отдела
25
Участие, результативность участия в фестивалях, выставках и конкурсах:
краевых;
зональных;
районных
ежемесячно;
оценивается уровень конкурса, фестиваля, в котором было принято участие, и степень участия.
Оценивается победа в конкурсах, фестивалях в которых было принято участие, уровень конкурса, фестиваля и степень вклада работника в подготовку конкурса, фестиваля:

районный
30
зональный
40
краевой
50
Основание: копия грамоты, диплома

Повышение квалификации
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
20
краевой
40
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Наличие положительных отзывов СМИ
ежемесячно;
основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела. Также оцениваются устные отзывы (лично и по телефону), поступившие в методический отдел или директору. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющие социально значимый результат
20
Организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно;
в оценочном листе указывается название мероприятия в рамках соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия (оформление мероприятия, реклама)
20
Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
предоставляется информация о количестве проведенных мероприятий, в которых принимали участие несовершеннолетние от 14 до 18 лет, находящиеся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в качестве кого (зрителя или участника).
Основание: заполненные справки
30
Руководитель фольклорной студии, художественный руководитель коллектива
Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию, реализация соглашений планов работы учреждения с партнерами
ежемесячно;
в оценочном листе прописывается название мероприятия в рамках соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия
20
Повышение профессионального мастерства
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
20
краевой
40
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Наличие благодарностей, положительных отзывов со стороны населения
ежемесячно;
оценивается при наличии приложенных к оценочному листу копий отзывов о мероприятии, о работе учреждения. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющие социально значимый результат.
Основание: справка методического отдела о работе учреждения
30
Количество участников самодеятельного творческого коллектива, сохранение и увеличение контингента
ежемесячно;
оценивается:

не менее 90% систематически занимающихся в коллективе
15
100% посещаемость
20
Концертная программа более 60 мин; более 6 номеров для участия в концертах и представлениях учреждения; ежегодное обновление репертуара более 4 части текущего репертуара; выступление на других площадках более 1 раза в квартал
ежемесячно;
оцениваются по участию в мероприятиях учреждения (название мероприятия, количество и качество номеров) и по отзывам зрителей (письменные)
40
Участие в культурно-массовых мероприятиях различного уровня
ежемесячно;
указывается, в мероприятии какого уровня (местный, районный, зональный, краевой) было принято участие и в каком качестве (ведущий, участник):

местный
20
районный
30
зональный
40
краевой
50
Участие и результативность участия в фестивалях и конкурсах:
краевых;
зональных;
районных
ежемесячно;
оценивается уровень конкурса, фестиваля, в котором было принято участие. При подготовке участников указывается название конкурса, уровень, фамилии участников и степень вклада работника в подготовку участника:

районный
30
зональный
40
краевой
50
Качественное ведение клубных формирований
ежемесячно;
оценивается наличие программы, плана, заполненных журналов учета клубных формирований, проведение внутриклубных выставок, соревнований и т.д.

1 - выставки
15
2 - 2 и более
20
Основание: справка методического отдела о качественном ведении клубных формирований, заполнение Журналов КДФ, наличие методического и сценарного материала

Руководитель кружка
Участие клуба (кружка), в мероприятиях различного уровня:
- внутриклубного,
- районного,
- зонального,
- краевого
ежемесячно;
оценивается уровень мероприятия, в котором было принято участие. При подготовке участников указывается название мероприятия, уровень, фамилии участников и степень вклада в подготовку участника:

внутриклубное
10
районное
20
зональное
30
краевое
40
Участие участников клуба, в организации и проведении имиджевых мероприятий
ежемесячно;
оценивается только участие в имиджевых и социально значимых мероприятиях мероприятиях.
Оценивается результат проведенного мероприятия (количество участников мероприятия, привлечение спонсоров, партнеров)
25
Участие руководителя клуба в организации и проведении мероприятий
ежемесячно;
оценивается качественная организация и проведение руководителя в мероприятиях районного значения, имиджевых и социально значимых
15
Призовые места, занятые клубом, в мероприятиях и конкурсах
ежемесячно;
основание: грамоты, дипломы

районный
20
краевой
40
Применение ИКТ технологий при проведении занятий
ежемесячно;
указывается, как именно применялись ИКТ при проведении занятий
15
Повышение квалификации
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
20
краевой
40
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Наличие положительных отзывов, материалов в СМИ
ежемесячно;
основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющие социально значимый результат
30
Качественное выполнение разделов программы
ежемесячно;
оценивается наличие программы, плана, заполненных журналов учета клубных формирований, проведение внутриклубных выставок, соревнований и т.д.

1 - 2 выст.
15
2 и более
20
Основание: справка методического отдела о качественном ведении клубных формирований, заполнение Журналов КДФ, наличие методического и сценарного материала

Обеспечение стабильности занимающихся в клубе
ежемесячно;
оценивается не менее 90% систематически занимающихся в секции, клубе:

90% посещаемость
15
100% посещаемость
20
Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
предоставляется информация о количестве проведенных мероприятий, в которых принимали участие несовершеннолетние от 14 до 18 лет, находящиеся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в качестве кого (зрителя или участника).
Основание: заполненные справки
30
Методист по киноустановкам, киномеханик
Своевременное выполнение задания руководителя
оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
10
Мероприятия, проводимые согласно плану работы
в оценочном листе прописывается количество кинопоказов и мероприятий, количество зрителей, указывается какая реклама проведена
10
Повышение профессионального мастерства
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой). Для оценки необходимо предоставить оригинал (или копию) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.
20
Использование в работе новых форм и технических возможностей

15
Бережное отношение к вверенному имуществу Исправность аппаратуры
своевременный ремонт аппаратуры
10
Наличие положительных отзывов от населения, СМИ
оценивается при наличии приложенных к оценочному листу копий отзывов о мероприятии, о работе учреждения. Также оцениваются устные отзывы (лично и по телефону), поступившие в методический отдел или директору. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющие социально значимый результат (не оцениваются отзывы за малые формы работы, не требующие времени на подготовку).
Также оценивается работа учреждения после посещения методическим отделом, на основании справки метод. отдела о работе учреждения
20
Ведущий методист
Своевременное предоставление информации в министерство культуры края
ежемесячно;
оценивается при наличии приложенных материалов
20
Повышение профессионального мастерства
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой). Для оценки необходимо предоставить оригинал (или копию) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.
20
Повышение квалификации работников культуры:
ежемесячно;

проведение семинаров, круглых столов с привлечением специалистов;
оценивается качество, содержательная сторона семинара, приветствуется наличие фотографий, заметок по итогам проведения семинаров. Учитывается тема, место проведения семинара, число участников;
20
выезды с целью оказания практической методической помощи (по итогам проверки тетрадей посещений, по анализу справок);
оценка производится с учетом количества выездов в учреждения культуры поселений, объем проделанной работы, наличие справок по итогам посещений культурно-досуговых учреждений;
15
обмен опытом;
обобщение опыта работы учреждений культуры, либо по любому из направлений работы;
25
создание школ передового опыта по любому направлению клубной деятельности (результативность оценивается по плану работы и отчету)
создание школы передового опыта
30
Организация участия представителей муниципального образования в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
ежемесячно;
к оценочному листу прикладываются копии программ, проектов
30
Ведение профессиональной документации
ежемесячно;
оценивается по наличию справки директора, учредителя, вышестоящих методических служб
20
Наличие материалов в СМИ, материал в средствах массовой информации
оценивается при наличии приложенных к оценочному листу копий отзывов о мероприятии, о работе учреждения. Также оцениваются устные отзывы (лично и по телефону), поступившие директору. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющие социально значимый результат (не оцениваются отзывы за малые формы работы, не требующие времени на подготовку)
25
Подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения
ежемесячно;
к оценочному листу прикладываются копии программ, проектов
30
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
выполнение муниципального задания. Оценивается по отчету о муниципальном задании
30
Организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно;
в оценочном листе указывается название мероприятия в рамках соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия
20
Осуществление консультационной помощи по своему направлению деятельности
ежемесячно;
оцениваются при наличии тетради учета консультаций
15
Обновление информации на интернет-ресурсах учреждения
ежемесячно;
оценивается своевременное и качественное обновление и выставление информации по учреждениям культуры поселений района на сайте
15
Инженер по охране труда, инженер по эксплуатации зданий
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
50
Отсутствие превышения лимитов расходования (электроэнергии, тепловой энергии и водоснабжения)
ежемесячно;
оценивается по отчету
50
Выполнение плана работы по внедрению энергосберегающих технологий
ежемесячно;
оценивается при наличии плана и отчета
30
Повышение квалификации
ежемесячно;
оценивается обучение на курсах повышения квалификации, выездных семинарах различного уровня (зональный, краевой). Для оценки необходимо предоставить оригинал (или копию) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.
50
Качество, сроки и эффективность организации и проведения ремонтных работ, составления рабочей и технической документации, устранения аварийных ситуаций, укомплектования и доставки материалов и оборудования, подготовки учреждений к отопительному сезону, паводковому периоду и т.п.
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
50
Эффективность взаимодействия с сетевыми, энергоснабжающими, обслуживающими организациями, органами государственного контроля, надзорными органами и т.п.
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия претензий, предписаний, ограничений, отключений и т.п.
50
Отсутствие зарегистрированных случаев чрезвычайных ситуаций по вине работников учреждений, травматизма посетителей и работников учреждений, грубых нарушений техники безопасности и пожарной безопасности за отчетный период
ежемесячно;
оценивается по отчету
50
Своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.
ежемесячно;
оценивается своевременное и полное предоставление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
50
Механик
Качество, сроки и эффективность контроля и организации работы по содержанию подвижного состава транспортных средств в исправном состоянии, соответствие его требованиям действующего законодательства, соблюдения правил технической эксплуатации, ПДД и т.п.
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ, отсутствия ДТП, предписаний контролирующих организаций и срывов графиков поездок
50
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
50
Отсутствие перерасхода горюче-смазочных и эксплуатационных материалов, запасных частей
ежемесячно;
оценивается по отчету
50
Своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.
ежемесячно;
оценивается своевременное и полное предоставление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
40
Водитель
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
50
Профессиональное вождение
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия ДТП, несчастных случаев, максимального обеспечения сохранности жизни и здоровья пассажиров, технически исправного состояния автомобиля во время вождения
50
Состояние транспортного средства
ежемесячно;
оценивается по факту ремонтных работ по обеспечению безопасной эксплуатации
50
Отсутствие перерасхода горюче-смазочных и эксплуатационных материалов, запасных частей
ежемесячно;
оценивается по отчету
50
Своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.
ежемесячно;
оценивается своевременное и полное предоставление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
40
Инспектор по контролю за исполнением поручений, техник по ремонту оборудования
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
50
Качество, сроки и эффективность учета и регистрации документов, подготовки их к хранению и дальнейшему использованию
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний со стороны администрации
50
Обеспечение сохранности и конфиденциальности служебной документации
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний со стороны администрации
40
Экспедитор
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
50
Качество, сроки и эффективность организации работы по сопровождению и доставке грузов
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ, отсутствия случаев недостачи в процессе доставки
40
Качество, сроки и эффективность организации работы по контролю соответствия качества МТЦ нормативным документам и заключенным договорам
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия несоответствий
50
Своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.
ежемесячно;
оценивается своевременное и полное предоставление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
50
Завхоз-кладовщик
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
50
Младший обслуживающий персонал (сторож-вахтер, сторож, оператор электрокотельной, уборщик служебных помещений, истопник, машинист - кочегар котельной)
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ и отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации
5
За качество выполняемых работ
Качество выполняемых работ работников учреждения (по итогам предыдущего месяца)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
Оценивается работа за месяц по итогам отчета.
В данный показатель включены:
1. Выполнение плановых цифровых показателей по сравнению с прошлым годом и с планом.
2. Проведение мероприятий.
Оценивается 100% выполнение плана.
При отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации и получателей услуги.
Основание: справка методического отдела, отчет о проделанной работе
20
Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности
Оценивается при отсутствии замечаний к срокам представления отчетности и ее содержанию
30
За интенсивность и высокие результаты работы
Интенсивность труда (по итогам предыдущего месяца)
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и внедрению новых методов работы
Оценивается согласно отчету о внесенном предложении и его внедрении в работу учреждения
15
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
Оценивается по предоставлении отчета
15
Внеплановая работа
Выполнение дополнительного объема работы по итогам за месяц
20
Высокие результаты работы
Использование в проведении мероприятий компьютерных презентаций (слайд-шоу, плакатов, презентаций, буклетов и т.д.)
Оценивается использование в работе информационных технологий. Максимальный балл за самостоятельно созданные материалы (презентации, видеоролики, фильмы и т.д.). Обязательно указывать в оценочном листе собственный ли материал (создан Вами или с помощью Ваших читателей, друзей, помощников), или заимствованный (копировали у других, скачали готовый материал с Интернета)
20
Участие в организации и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
Имиджевое, брендовое мероприятие - это отражение стиля, концепции и политики учреждения.
Социально значимое мероприятие - направлено на привлечение внимания к проблемам общества или решение каких-либо социальных проблем.
Это крупные мероприятия вашего учреждения. Оценивается при качественном выполнении привлечением партнеров, ключевых лиц территории, известных людей, или участие в имиджевых, социально значимых мероприятиях других учреждений.
Оценивается результат проведенного мероприятия (количество участников мероприятия, привлечение спонсоров, партнеров)
30
Непосредственное участие в разработке и реализации проектов, программ
Оценивается уровень конкурса, проекта, программы, в котором Вы принимаете участие. При подготовке участников прописываете название конкурса, уровень, фамилии участников и степень Вашего вклада в подготовку участника. Для оценки прилагается копия сертификата участника
20 (участие)
50 (реализация)

1.2. Критерии оценки для заведующих культурно-досуговыми учреждениями:

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
Заведующий
Обеспечение безопасных условий в учреждении (отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов)
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону
50
Удовлетворенность населения качеством услуг, оказываемых учреждением
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления услуг в учреждении
30
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления услуг
Отсутствие письменных жалоб и наличие положительных отзывов, поступивших от граждан, на качество оказания услуг
Результативность участия учреждения в конкурсах, программах, проектах, в том числе профессиональных (различного уровня), получение грантов
Оценивается победа учреждения в конкурсах, проектах, уровень конкурса:

районный
20
зональный
30
краевой
40
Для оценки прилагается копия грамоты, диплома

Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
Оценивается значимость, качество, актуальность статей, заметок опубликованных в СМИ
30
Осуществление инновационной деятельности
Использование современных технологий работы, разработанных и внедренных в работу учреждения
20
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе. Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение
15
Обеспечение надлежащего состояния здания, прилегающей территории, инженерно-технического оборудования, экономия энергоресурсов
Организация, качество и результативность работ по обеспечению надлежащего состояния здания, чистоты и порядка в помещениях и на прилегающей территории, функционирования систем электроснабжения, отопления, водоснабжения, санитарно-технического оборудования, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие необоснованного превышения лимитов расходования электроэнергии, тепловой энергии и водоснабжения
30
Обеспечение безопасных условий в учреждении (отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности, антитеррористической безопасности и т.п.)
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда и технике безопасности, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период
30
Своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.
Оценивается своевременное и полное предоставление первичных документов для ведения бухгалтерского учета и обработки данных, показаний приборов учета энергетических ресурсов, другой необходимый показатель эффективности деятельности учреждения. (Президентский показатель)
30
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе полученных от взимания платы с граждан за предоставление услуг
Эффективное расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи, от платных услуг
40
Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
Оценивается количество привлеченных партнеров, значимость совместных мероприятий, объем привлеченных финансовых средств и ресурсов
40
Увеличение объема платных услуг, предоставляемых населению
Предоставление отчетной информации по суммам заработанных средств, в соотношении с планом
50
Формирование нормативной правовой базы в учреждении и размещение ее в общедоступном месте
Своевременная разработка и принятие локальных актов, регламентирующих деятельность учреждения, и размещение ее в общедоступном месте
30
Создание комфортных условий в учреждении
Поддержание благоприятного микроклимата в коллективе и соблюдение делового этикета руководителя и работников учреждения по отношению к посетителям
30
Координация работы учреждения с учредителем, организациями и учреждениями района
Своевременное предоставление информации, справок, и выполнение заданий учредителя. Отчет по количеству заключенных соглашений по выполнению совместного плана работы
30
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
30

2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕК ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ;
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ; ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
За качество выполняемых работ
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала
стабильная деятельность библиотеки (по итогам предыдущего месяца)
качество подготовки и творческий подход к оформлению тестового отчета, своевременность сдачи
отчет о проведенных мероприятиях (текст + фото)
15
инновационная деятельность
инициация и проведение районных конкурсов, акций (в зависимости от степени)
участие
15
проведение
20
разработка цикла мероприятий, социально значимых программ и проектов
участие в зависимости от степени в разработке и реализации цикла мероприятий, социально значимых программ и проектов
цикл мероприятий
15
разработка проекта, программы
25
реализация проекта
65
внедрение инновационных форм массовой работы (по итогам предыдущего месяца)
использование в работе новых форм и методов
1 - 2 формы
25
более 2 форм
30
стабильное выполнение плановых показателей (по итогам месяца)
перевыполнение плановых показателей работы, соблюдение сроков подачи
план/факт показания дневника учета работы библиотеки (число читателей, посещений, книговыдача)
15
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
увеличение количества библиографических записей в сводный электронный каталог
от 10 до 35 записей
20
от 35 до 70 записей
25
более 70 записей
40
внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
разработка методических рекомендаций, пособий по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
25
более 2 пособий
30
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
25
подготовка и проведение
40
Библиотекарь ООИЕФ
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)
качественное выполнение информационно-библиографических запросов, в том числе с использованием Интернета при наличии заполненных листков требования
от 10 - 20 запросов
20
свыше 20 запросов
30
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
организация выставок-просмотров для библиотекарей
1 раз в месяц
15
стабильное выполнение плановых показателей
перевыполнение плановых показателей работы, соблюдение сроков подачи
план/факт показания тетради учета
15
выезды с целью оказания практической и методической помощи
наличие актов проверки и записи в "Тетради замечаний и предложений" (по итогам посещения учреждения)
1 выезд
20
2 выезда
30
3 выезда и больше
40
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
25
подготовка и проведение
40
организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников
обучение новых работников по организации и использованию книжных фондов
не менее 2 занятий в месяц
20
организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников
консультирование по работе по организации и использованию книжных фондов
1 - 5 консультаций в месяц
10
более 5 консультаций
15
организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников
обучение библиотекарей работе с электронным каталогом (аналитическая запись)
1 - 2 человека в месяц
15
более 2
20
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
увеличение количества библиографических записей в сводный электронный каталог
от 10 до 35 записей
20
от 35 до 70 записей
25
более 70 записей
40
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)
формирование фонда перераспределения документов внутри МБС
перераспределение от 50 до 100 книг
15
перераспределение от 150 книг и выше
20
внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
разработка методических рекомендаций, пособий по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
25
более 2 пособий
30
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам II, IV кварталов)
оформление сводной заявки на периодические издания
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
15
Ведущий методист комплектования
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
перевыполнение плановых показателей по отделу
план/факт (количество обработанных книг)
15
стабильная деятельность отдела (по итогам квартала)
качественная подготовка и своевременная сдача отчета
сроки и качество, применение статистических методов при анализе деятельности
30
выезды с целью оказания практической и методической помощи
наличие актов проверки и записи в "Тетради замечаний и предложений" (по итогам посещения учреждения)
1 выезд
20
2 выезда
30
3 выезда и больше
40
внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
разработка методических рекомендаций, пособий по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
25
более 2 пособий
30
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
25
подготовка и проведение
40
организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников
обучение работников по ведению каталогов
1 - 2 человека
15
более 2 человек
20
организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников
консультирование по работе с каталогами
1 - 5 консультаций
10
более 5 консультаций
15
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)
формирование фонда перераспределения документов внутри МБС
перераспределение от 50 до 100 книг
15
перераспределение от 150 книг и выше
20
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
увеличение количества библиографических записей в сводный электронный каталог
от 10 до 35 записей
20
от 35 до 70 записей
25
более 70 записей
40
Ведущий методист МБС
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)
перевыполнение плановых показателей (по итогам выполнения плановых показателей библиотек)
план/факт (число читателей, посещений, книговыдача)
15
стабильная деятельность отдела (по итогам квартала)
качественная подготовка и своевременная сдача отчета
сроки и качество, применение статистических методов при анализе деятельности
30
разработка цикла мероприятий, социально значимых программ и проектов
участие в зависимости от степени в разработке и реализации цикла мероприятий, социально значимых программ и проектов
цикл мероприятий
15
разработка проекта, программы
25
реализация проекта
65
выезды с целью оказания практической и методической помощи
наличие актов проверки и записи в "Тетради замечаний и предложений" (по итогам посещения учреждения)
1 выезд
20
2 выезда
30
3 выезда и больше
40
инновационная деятельность
инициация и проведение районных конкурсов, акций (в зависимости от степени)
участие
15
проведение
20
внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
разработка методических рекомендаций, пособий, положений по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
25
более 2 пособий
30
подготовка аналитических материалов
обзор деятельности, анализ
1 - 2 справки
25
более 3 справок
35
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
25
подготовка и проведение
40
Ведущий программист
качественное техническое сопровождение сайта учреждения, его своевременное обновление
сопровождение работы сайта
еженедельное размещение информационного материала о деятельности учреждения
25
высокая эффективность эксплуатации техники и оборудования
содержание компьютерной техники, передающих устройств и другой техники в исправном состоянии
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
15
выезды с целью оказания практической и методической помощи
наличие актов проверки и записи в "Тетради замечаний и предложений" (по итогам посещения учреждения)
1 выезд
20
2 выезда
30
3 выезда и больше
40
Художник
стабильное выполнение функциональных обязанностей
обеспечение привлекательного художественно-эстетического облика библиотеки
выполнение заявок не менее 3 библиотек
40
Водитель
профессиональное вождение
оценивается по факту отсутствия ДТП, несчастных случаев, максимального обеспечения сохранности жизни и здоровья пассажиров, технически исправного состояния автомобиля во время вождения
отсутствия ДТП, несчастных случаев
30
состояние транспортного средства
оценивается по факту ремонтных работ по обеспечению безопасной эксплуатации
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
30
Механик
качество, сроки и эффективность контроля и организации работы по содержанию подвижного состава транспортных средств в исправном состоянии, соответствие его требованиям действующего законодательства, соблюдения правил технической эксплуатации, ПДД и т.п.
оценивается по факту выполненных работ, отсутствия ДТП, предписаний контролирующих организаций и срывов графиков поездок
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
30
Младший обслуживающий персонал
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта
своевременное исполнение должностных обязанностей
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
5
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки (книги в дар и др.)
при обновляемости фонда до 5%
25
при обновляемости фонда более 5%
40
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
оказание населению дополнительных платных услуг
участие в оказании платных услуг населению (в зависимости от суммы)
от 100 рублей до 300 руб.
15
от 300 руб. до 500 руб.
25
свыше 500 руб.
35
использование в работе методов библиотечного маркетинга, рекламы, информационных технологий (по итогам года)
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д.
3 - 4 формы
15
более 4
25
систематическая работа со средствами массовой информации (по итогам месяца)
обновление информации на интернет-ресурсах учреждения, СМИ (публикация статей в периодических изданиях, на сайтах, интервью, выступления на радио, телевидении)
1 - 2 информации
20
более 3 информаций
35
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
использование в работе новых форм и методов
1 - 2 формы
25
более 2
30
совершенствование профессиональной деятельности
организация и ведение клубных объединений для читателей
не менее 2 заседаний в месяц
20
организация межведомственного взаимодействия
заключение соглашений о сотрудничестве, о работе с другими организациями
наличие подписанного соглашения с организацией, совместного плана
30
Библиотекарь ООИЕФ
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки (книги в дар и др.)
при обновляемости фонда до 5%
25
при обновляемости фонда более 5%
40
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
стабильное выполнение плановых показателей
количество выданных тематических подборок библиотекам
план/факт
15
использование в работе методов библиотечного маркетинга, рекламы, информационных технологий (по итогам года)
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д.
3 - 4 формы
15
более 4
25
Ведущий методист комплектования
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки (книги в дар и др.)
при обновляемости фонда до 5%
25
при обновляемости фонда более 5%
40
совершенствование профессиональной деятельности
привлечение партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
1 - 2 партнера
15
3 - 4 партнера
25
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
использование в работе методов библиотечного маркетинга, рекламы, информационных технологий (по итогам года)
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д.
3 - 4 формы
15
более 4
25
Ведущий методист МБС
систематическая работа со средствами массовой информации (по итогам месяца)
обновление информации на интернет-ресурсах учреждения, СМИ (публикация статей в периодических изданиях, на сайтах, интервью, выступления на радио, телевидении)
1 - 2 информации
20
более 3 информаций
35
совершенствование профессиональной деятельности
привлечение партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
1 - 2 партнера
15
3 - 4 партнера
25
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
использование в работе методов библиотечного маркетинга, рекламы, информационных технологий (по итогам года)
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д.
3 - 4 формы
15
более 4
25
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
использование в работе новых форм и методов
1 - 2 формы
25
более 2
30
организация межведомственного взаимодействия
заключение соглашений о сотрудничестве, о работе с другими организациями
наличие подписанного соглашения с организацией, совместного плана
30
Ведущий программист
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
обеспечение стабильности работы программного обеспечения, локальной сети и системы Wi-Fi
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
15
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
Художник
взаимодействие с библиотеками района
участие в подготовке массовых мероприятий для читателей
оформление не менее 3 библиотек
40
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
Водитель
своевременное выполнение задания руководителя
оценивается по факту выполненных работ
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
отсутствие перерасхода горюче-смазочных и эксплуатационных материалов, запасных частей
оценивается по отчету
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
Механик
своевременное выполнение задания руководителя
оценивается по факту выполненных работ
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
отсутствие перерасхода горюче-смазочных и эксплуатационных материалов, запасных частей
оценивается по отчету
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
Младший обслуживающий персонал
своевременное выполнение задания руководителя
оценивается по факту выполненных работ
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
5
За интенсивность и высокие результаты работы
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
инициирование предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению
востребованность новых видов услуг со стороны пользователей (по отзывам)
25
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
оценивается по факту выполненных работ
факт и количество проведенных работ
от 10 до 50
выполнение внеплановой работы
оценивается по факту выполненных работ
совместная работа с другими организациями
15
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
подготовка материалов для участия в районных, краевых, зональных конкурсах
наличие оформленной заявки
15
повышение профессионального мастерства
подготовка документов и материалов для участия в профессиональных конкурсах
наличие оформленной заявки
30
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
повышение имиджа учреждения через применение нестационарных форм обслуживания
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 - 2 формы
15
более 2 форм
40
Библиотекарь ООИЕФ
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
выполнение внеплановой работы
оценивается по факту выполненных работ
проверки книжного фонда библиотек вне графика
15
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
оценивается по факту выполненных работ
факт и количество проведенных работ
от 10 до 50
повышение имиджа учреждения через применение нестационарные формы обслуживания
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 - 2 формы
15
более 2 форм
40
Ведущий методист комплектования
выполнение внеплановой работы
оценивается по факту выполненных работ
проверки книжного фонда библиотек вне графика
15
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
оценивается по факту выполненных работ
факт и количество проведенных работ
от 10 до 50
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
повышение имиджа учреждения через применение нестационарных форм обслуживания
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 - 2 формы
15
более 2 форм
40
Ведущий методист МБС
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
оценивается по факту выполненных работ
факт и количество проведенных работ
от 10 до 50
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
подготовка материалов для участия в районных, краевых, зональных конкурсах
наличие оформленной заявки
15
повышение профессионального мастерства
подготовка документов и материалов для участия в профессиональных конкурсах
наличие оформленной заявки
30
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
повышение имиджа учреждения через применение нестационарных форм обслуживания
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 - 2 формы
15
более 2 форм
40
Ведущий программист
внедрение новых технологий в области программного обеспечения с целью улучшения условий труда сотрудников библиотеки (ежемесячно)
оказание помощи библиотекарям в освоении компьютерных технологий
более 3 человек
30
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
Художник
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
Водитель
своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.
оценивается своевременное и полное предоставление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
Механик
своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.
оценивается своевременное и полное предоставление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
Младший обслуживающий персонал
выполнение большего объема работ с меньшими затратами
выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные инструкции
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
5

3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ;
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Должность
Наименование критерия оценки качества выполняемых работ
Условия
Оценка в баллах
Методист
За качество выполняемых работ
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
20
отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения
10
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
разработка экскурсионных проектов и их реализация (по итогам отчетов)
до 2 проектов - 15 баллов
свыше 2 проектов - 30 баллов
качественное выполнение функций по организации научно-просветительной работы музея (по итогам предыдущего квартала)
разработка программ, планов, положений и других документов для развития деятельности учреждения (по результатам отчетов)
30
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения творческого процесса
15
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
до 3 информационных материалов - 15 баллов
свыше 3 информационных материалов - 20 баллов
Главный хранитель фондов
качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего периода)
своевременное и качественное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения
30 баллов
обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)
отсутствие порчи и хищения экспонатов
30
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
разработка экскурсионных проектов и их реализация (по итогам отчетов)
до 2 проектов - 15 баллов
свыше 2 проектов - 30 баллов
Сторож
обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации
10

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины), техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда
10
Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий
качественное исполнение должностных обязанностей по содержанию обслуживаемого помещения
обеспечение содержания в надлежащем состоянии кабинетов и помещений в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности, инструкций и норм производственной санитарии
10

соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, во время уборки помещений
10
Интенсивность труда (по итогам предыдущего месяца)
За интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения
внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
20
выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
10
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего месяца)
применение в работе достижений науки и передовых методов работы
20
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
10
непосредственное участие в реализации проектов, программ
10
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению
20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением
20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
20
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными
15


------------------------------------------------------------------