АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2014 г. № 592

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО"

Руководствуясь ст.ст. 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство" (далее - Положение) (прилагается).
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
А.П.МИТЛЕНКО





Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 28 октября 2014 г. № 592

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство" (далее - директор).
1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается директору на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) согласно настоящему Положению.
1.3. Заработная плата директора включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство" (далее - Учреждение).
2.2. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности (приложение № 1 к настоящему Положению).
2.3. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора определяется в соответствии с Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска".
2.4. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала составляет 4,81 средних окладов работников основного персонала.
2.5. В случае принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала Учреждения подготовку проекта постановления Администрации города Норильска о внесении изменений в постановление Администрации города Норильска в отношении установления предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада директора, осуществляет Учреждение в течение 5 календарных дней с момента принятия такого решения.

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и
условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3. Директору распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или уполномоченным им лицом, на основании статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
3.4. Выплаты компенсационного характера, их размер и срок, на который они устанавливаются директору за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определяются трудовым договором и распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.
3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для установления директору выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, график сменности работы, табель учета рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональная выплата (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы);
- персональная выплата (за работу в муниципальном образовании город Норильск);
- выплаты по итогам работы.
При выплатах по итогам работы учитываются:
- эффективное, рациональное, целевое использование выделенных бюджетных средств;
- проведение ремонтных работ;
- организация и проведение важных работ, мероприятий.
4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору предусматривается в субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания.
4.3. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора.
4.4. Количество должностных окладов директора, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера директору, составляет до 45 должностных окладов директора в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера директору осуществляется ежемесячно либо ежеквартально.
4.6. Соответствие результатов работы директора требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется заместителем Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству.
4.7. В случае, когда результаты работы директора отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, соответствующие выплаты устанавливаются по каждому основанию.
4.8. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы не устанавливаются директору в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам Учреждения.
4.9. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности директора устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Размер выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу директора.
4.10. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директора, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

ПН = Зп x Ккв, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
- региональной выплаты;
- материальной помощи;
- выплат от приносящей доход деятельности;
- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск директору осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора о заработной плате выделяется отдельной строкой.
4.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении (кроме персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) к должностному окладу директора распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, на основании ходатайства, согласованного с заместителем Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству.
4.12. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу директора устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.
4.13. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, к профессиональному празднику, юбилею Учреждения.
4.14. Размер выплат по итогам работы устанавливается директору по основаниям, приведенным в приложении 3 к настоящему Положению.
4.15. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время работы (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результат деятельности Учреждения.
4.16. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

5. Оплата труда за счет средств, полученных от приносящей
доход деятельности

5.1. Размер материального поощрения (премирования) и материальной помощи директору утверждается Распоряжением Руководителя Администрации города Норильска на основании Положения о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности, МБУ "Автохозяйство" и в соответствии с Постановлением Администрации города Норильска от 14.02.2005 № 262.
5.1.1. Материальное поощрение (премирование) и материальная помощь производятся в пределах сформированной в Учреждении прибыли, полученной от приносящей доход деятельности в следующих случаях:
- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности - до 10 000 рублей;
- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе - до 10 000 рублей;
- в связи с профессиональным, государственным праздником - до 10 000 рублей;
- в связи с юбилейной датой Учреждения (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже работы директора в Учреждении не менее 1 года - до 10 000 рублей;
- в связи с юбилейной датой директора (50, 55, 60 лет и т.д.) - до 10 000 рублей;
- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год - до 10 000 рублей;
- в связи с выездом из районов Крайнего Севера - при непрерывном стаже работы в Учреждении не менее 10 лет - до 10 000 рублей.
Материальное поощрение (премирование) выплачивается директору не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующего случая, указанного в настоящем пункте.
В иных случаях размер материального поощрения (премирования) директора устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.
5.2. Материальная помощь директору может быть оказана один раз в год по основаниям, указанным в п. 5.2.1 его Положения, по письменному заявлению с предоставлением подтверждающих документов, поданному не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующего случая.
5.2.1. Максимальный размер материальной помощи составляет:
- при рождении ребенка - до 5 000 рублей;
- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников директора (дети, родители, брат, сестра) - до 10 000 рублей;
- семье директора в случае его смерти (по заявлению члена семьи директора) - до 20 000 рублей;
- на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение директора: при стаже работы в Учреждении до 10 лет - до 70% от стоимости путевки, но не более 30 000 руб., при стаже работы в Учреждении свыше 10 лет - до 80% от стоимости путевки, но не более 35 000 рублей;
- в связи с выходом на пенсию - до 10 000 рублей (при стаже работы в Учреждении не менее 10-ти лет);
- на оплату услуг по лечению, предоставленных директору медицинскими учреждениями здравоохранения в связи с долгим и дорогостоящим лечением, лечением в случае тяжелой болезни - 50% от стоимости лечения, но не более 20 000 рублей.
5.2.2. В случае если директором Учреждения получена материальная помощь на основании Постановления Администрации города Норильска от 17.01.2006 № 61 за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, то выплата материальной помощи по тем же основаниям из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности не производится.
5.3. К сумме материального поощрения (премирования) и материальной помощи, выплачиваемых из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, не применяется районный коэффициент и не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.4. Суммы материального поощрения (премирования) и материальной помощи, выплачиваемые из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, облагаются налогами в соответствии с действующим Налоговым законодательством Российской Федерации.

6. Материальная помощь

6.1. Выплата материальной помощи директору производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда
директора муниципального
бюджетного учреждения
"Автохозяйство",
утвержденное Постановлением
Администрации города Норильска
от 28 октября 2014 г. № 592

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО"

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждения
Должности, профессии работников учреждения
Автотранспортные учреждения
Водитель автомобиля

--------------------------------
Примечание: Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденный Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п





Приложение 2
к Положению
об оплате труда
директора муниципального
бюджетного учреждения
"Автохозяйство",
утвержденное Постановлением
Администрации города Норильска
от 28 октября 2014 г. № 592

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО" ДЛЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

№ п/п
Наименование критерия
единица измерения
Шкала оценки критерия
Максимальное значение в процентах
Периодичность оценки
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1
Осуществление транспортного обеспечения заказчиков в соответствии с закреплением подвижного состава
нарушение
наличие
0,0
ежемесячно
отсутствие
50,0
2
Разработка и подведение итогов текущих планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
наличие/отсутствие
наличие
50,0
ежемесячно
отсутствие
0,0
3
Соблюдение целевого использования бюджетных средств
наличие/отсутствие
наличие
50,0
ежемесячно
отсутствие
0,0
4
Создание необходимых производственных запасов, обеспечение завоза ТМЦ, регулирование поставок в соответствии с технологическим процессом
своевременно/не своевременно
своевременно
50,0
ежемесячно
не своевременно
0,0
5
Оперативно-техническое руководство по вопросам содержания, обслуживания и ремонта зданий, сооружений, оборудования, электротехнического и санитарно-технического хозяйства
наличие/отсутствие
наличие
50,0
ежемесячно
отсутствие
0,0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1
Коэффициент выпуска автомобилей на линию
коэффициент
0,50 - 0,55
75,0
ежемесячно
0,45 - 0,50
50,0
меньше 0,44
0,0
2
Выполнение установленного плана автомобиле часов на линии
исполнение/не исполнение
не исполнение
0,0
ежемесячно
исполнение
100,0
3
Отсутствие случаев сверхнормативных простоев автомобилей на ТО и ТР и КР
наличие/отсутствие
наличие
0,0
ежемесячно
отсутствие
50,0
4
Оперативное и качественное выполнение задач, поставленных вышестоящими управленческими структурами
своевременно/не своевременно
своевременно
50,0
ежемесячно
не своевременно
0,0
5
Исполнение утвержденных субсидий на выполнение муниципального задания
%
95 - 100
100,0
ежемесячно
80 - 94
90,0
60 - 79
80,0
менее 60
0,0
Выплаты за качество выполняемых работ
1
Исполнение стандарта качества муниципальных услуг
исполнение/не исполнение
не исполнение
0,0
ежемесячно
исполнение
100,0
2
Оперативное подведение итогов производственной деятельности Учреждения с целью определения перечня и размера стимулирующих выплат
своевременно/не своевременно
своевременно
0,0
ежемесячно
не своевременно
50,0
3
Проведение регламентных технических воздействий подвижного состава и механоэнергетического оборудования в полном объеме
своевременно/не своевременно
своевременно
50,0
ежемесячно
не своевременно
0,0
4
Организация перевозок специальным и специализированным транспортом в соответствии с действующим законодательством
нарушение
наличие
0,0
ежемесячно
отсутствие
50,0
5
Соблюдение Трудового и Налогового законодательства, иных действующих норм и правил
нарушение
наличие
0,0
ежемесячно
отсутствие
50,0
6
Организация и проведение годовой и периодической инвентаризации и финансовых обязательств, своевременное определение ее результатов и отражение их в учете
наличие/отсутствие
наличие
50,0
ежемесячно
отсутствие
0,0





Приложение 3
к Положению
об оплате труда
директора муниципального
бюджетного учреждения
"Автохозяйство",
утвержденное Постановлением
Администрации города Норильска
от 28 октября 2014 г. № 592

КРИТЕРИИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВТОХОЗЯЙСТВО"

№ п/п
Наименование критерия
единица измерения
Шкала оценки критерия
Максимальное значение в баллах
Периодичность оценки
1
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания
наличие/отсутствие
наличие
150
1 раз в квартал
отсутствие
0
2
Качественная подготовка отчетности
наличие/отсутствие
наличие
150
1 раз в квартал
отсутствие
0
3
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения
наличие/отсутствие
наличие
150
1 раз в квартал
отсутствие
0
4
Оперативность выполнения заданий без снижения качества
наличие/отсутствие
наличие
150
1 раз в квартал
отсутствие
0
5
Выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации
наличие/отсутствие
наличие
150
1 раз в квартал
отсутствие
0
6
Подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов
наличие/отсутствие
наличие
150
1 раз в квартал
отсутствие
0
7
Применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие/отсутствие
наличие
150
1 раз в квартал
отсутствие
0
8
Инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
наличие/отсутствие
наличие
150
1 раз в квартал
отсутствие
0


------------------------------------------------------------------