Постановление администрации г. Канска Красноярского края от 13.11.2014 N 1884 "О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 30.05.2012 N 866"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2014 г. № 1884
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 30.05.2012 № 866
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", Решением Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 37-194 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", на основании статей 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 30.05.2012 № 866 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска" подведомственного муниципальному казенному учреждению "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", следующие изменения:
1.1. В Примерном положении об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", подведомственного муниципальному казенному учреждению "Управление социальной защиты населения администрации города Канска":
1.1.1. В пункте 1.3 раздела I "Общие положения" слова "профессиональной подготовке и" исключить;
1.1.2. В разделе II "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения":
- в пункте 2.1 таблицу изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2730
2
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1
1 квалификационный уровень
4203
2.2
2 квалификационный уровень
4592
2.3
3 квалификационный уровень
4796
3
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
5361
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
4
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
2454
5
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1
1 квалификационный уровень
2882
5.2
2 квалификационный уровень
3167
5.3
3 квалификационный уровень
3772
5.4
4 квалификационный уровень
4124
5.5
5 квалификационный уровень
4592
6
ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1
1 квалификационный уровень
4203
6.2
2 квалификационный уровень
4620
6.3
3 квалификационный уровень
5361
6.4
4 квалификационный уровень
5762
7
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
7.1
1 квалификационный уровень
5361
7.2
2 квалификационный уровень
5762
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1
1 квалификационный уровень
2597
8.2
2 квалификационный уровень
2739
9
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1
1 квалификационный уровень
2882
9.2
2 квалификационный уровень
3167
9.3
3 квалификационный уровень
3480
9.4
4 квалификационный уровень
4392
9.5
5 квалификационный уровень
4961
10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1
1 квалификационный уровень
3167
10.2
2 квалификационный уровень
3480
10.3
3 квалификационный уровень
3820
10.4
4 квалификационный уровень
4592
10.5
5 квалификационный уровень
5361
11
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
11.1
1 квалификационный уровень
5762
11.2
2 квалификационный уровень
6675
11.3
3 квалификационный уровень
7188
12
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня"
12.1
1 квалификационный уровень
2231
12.2
2 квалификационный уровень
2338
13
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
13.1
1 квалификационный уровень
2597
13.2
2 квалификационный уровень
3167
13.3
3 квалификационный уровень
3480
13.4
4 квалификационный уровень
4193
14
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
14.1
1 квалификационный уровень
3480
14.2
2 квалификационный уровень
4193
14.3
3 квалификационный уровень
5361
";
- дополнить пунктами 2.5, 2.6 следующего содержания:
"2.5. Работникам учреждения, имеющим высшее и среднее медицинское образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
"
№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы
1
2
3
1
Вторая квалификационная категория
0,15
2
Первая квалификационная категория
0,20
3
Высшая квалификационная категория
0,25
".
2.6. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.5 настоящего Положения";
1.1.3. В разделе IV "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения":
- в пункте 4.5:
- в абзаце первом слова "предпринимательской и иной," исключить;
- в абзаце втором слова "с учетом квалификационной категории" исключить;
- в пункте 4.11 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера <*>
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше 3) замечаниями) за отчетный период
2 квалификационный уровень (социальный работник)
41
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях)
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
63
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на высоком уровне
1 квалификационный уровень (заведующий отделением)
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
Создание комфортных условий на удовлетворительном уровне, отсутствие замечаний или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний
1 квалификационный уровень (санитарка)
37
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре)
43
3 квалификационный уровень (психолог, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу)
56
ПКГ "Врачи и провизоры"
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
3 квалификационный уровень (врач-терапевт)
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс. Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (инструктор по адаптивной физической культуре)
52
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафов (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам)
47
4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер, ведущий экономист)
69
5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера)
80
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (юрисконсульт, специалист по кадрам)
47
4 квалификационный уровень (ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам)
69
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
Отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (диспетчер)
43
2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)
47
4 квалификационный уровень (механик)
66
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (программист, инженер по охране труда)
47
Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (психолог)
47
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки
Отсутствие или наличие единичных (не свыше 2), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
5 квалификационный уровень (главный инженер)
80
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер)
33
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
4 квалификационный уровень (водитель)
63
";
- в пункте 4.12 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат работнику <**>
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень (социальный работник)
61
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
94
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень (заведующий отделением)
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень (санитарка)
55
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (до 2 - 3) обоснованных жалоб клиентов по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей за отчетный период
1 квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре)
65
3 квалификационный уровень (психолог, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу)
84
ПКГ "Врачи и провизоры"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
3 квалификационный уровень (врач-терапевт)
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, отсутствие замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень (инструктор по адаптивной физической культуре)
78
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
Отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам)
71
4 квалификационный уровень (ведущий экономист, ведущий бухгалтер)
103
5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера)
120
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов
Отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (юрисконсульт, специалист по кадрам)
71
4 квалификационный уровень (ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам)
103
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
Отсутствие или наличие единичных (не свыше 3 зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (диспетчер)
65
2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)
71
4 квалификационный уровень (механик)
98
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
Отсутствие или наличие единичных (не свыше 3 зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (программист, инженер по охране труда)
71
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей за отчетный период
1 квалификационный уровень (психолог)
71
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования
Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
5 квалификационный уровень (главный инженер)
120
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер)
50
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
4 квалификационный уровень (водитель)
94
--------------------------------
<**> корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 4.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений.".
- пункт 4.13.1 изложить в следующей редакции:
"Персональная стимулирующая выплата специалистам учреждения - при наличии статуса молодого специалиста, устанавливается в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в муниципальном учреждении либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности";
- пункт 4.13.2 исключить. Пункты 4.13.3, 4.13.4, 4.13.5 считать соответственно пунктами 4.13.2, 4.13.3, 4.13.4;
- в пунктах 4.13.2, 4.13.3 слова "непрерывной" исключить;
- в пункте 4.14 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения
Достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)
100 <*>
2. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, в связи с юбилейной датой
Награждение государственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)
130 <**>
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края
120 <**>
Награждение в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет)
100 <**>
--------------------------------
<*> Количество баллов по пункту 1 при наличии ассигнований на указанные цели может по одноименным группам должностей условно приравниваться к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и детализироваться по решению руководителя учреждения в зависимости от достигнутых результатов труда каждым работником по итогам работы за квартал с учетом коэффициента трудового участия;
<**> Количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя";
- в пункте 4.15 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления работнику стимулирующих выплат <*>
1. Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
200
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
100
--------------------------------
<*> Количество по одноименным группам должностей условно приравниваться к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы при наличии ассигнований на указанные цели и детализироваться по решению руководителя учреждения в зависимости от достигнутых результатов труда каждым работником по итогам работы за квартал с учетом коэффициента трудового участия";
1.1.4. В разделе VI "Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, заместителя и главного бухгалтера":
- пункт 6.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителю учреждения, заместителю, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:
№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1
2
3
1
Вторая квалификационная категория <*>
0,15
2
Первая квалификационная категория
0,20
3
Высшая квалификационная категория
0,25
--------------------------------
<*> Вторая квалификационная категория педагогическим работникам упразднена с 1 января 2012 года";
- пункт 6.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада, ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения";
- в абзаце седьмом пункта 6.5.1 слова "в процессе социального обслуживания" исключить;
- в пункте 6.8 в таблице в строке 1 слова "социальных" исключить;
- в пункте 6.9 в таблице в строке 5 слова "или правительственной" исключить;
- в пункте 6.11 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Тип учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения <*>
1. Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска"
38
".
--------------------------------
<*> Без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
1.1.5. Наименование раздела VII "Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждения от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности" изложить в следующей редакции:
"Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждения от приносящей доход деятельности";
- в пунктах 7.1, 7.2, 7.3 слова "платных услуг и иной," исключить;
- в пункте 7.2 слова "предпринимательской и иной," исключить.
1.2. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Н.И. Никонова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение
к Постановлению
администрации г. Канска
от 13 ноября 2014 г. № 1884
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате и стимулировании труда
работников муниципального бюджетного
учреждения социального обслуживания
"Комплексный центр социального
обслуживания населения г. Канска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Тип учреждения
Должности, профессии работников учреждения
1. Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска"
специалист по социальной работе
Начальник
УСЗН администрации г. Канска
В.Э.ПОЛЯКОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2014 г. № 1884
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 30.05.2012 № 866
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", Решением Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 37-194 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", на основании статей 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 30.05.2012 № 866 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска" подведомственного муниципальному казенному учреждению "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", следующие изменения:
1.1. В Примерном положении об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", подведомственного муниципальному казенному учреждению "Управление социальной защиты населения администрации города Канска":
1.1.1. В пункте 1.3 раздела I "Общие положения" слова "профессиональной подготовке и" исключить;
1.1.2. В разделе II "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения":
- в пункте 2.1 таблицу изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2730
2
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1
1 квалификационный уровень
4203
2.2
2 квалификационный уровень
4592
2.3
3 квалификационный уровень
4796
3
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
5361
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
4
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
2454
5
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1
1 квалификационный уровень
2882
5.2
2 квалификационный уровень
3167
5.3
3 квалификационный уровень
3772
5.4
4 квалификационный уровень
4124
5.5
5 квалификационный уровень
4592
6
ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1
1 квалификационный уровень
4203
6.2
2 квалификационный уровень
4620
6.3
3 квалификационный уровень
5361
6.4
4 квалификационный уровень
5762
7
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
7.1
1 квалификационный уровень
5361
7.2
2 квалификационный уровень
5762
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1
1 квалификационный уровень
2597
8.2
2 квалификационный уровень
2739
9
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1
1 квалификационный уровень
2882
9.2
2 квалификационный уровень
3167
9.3
3 квалификационный уровень
3480
9.4
4 квалификационный уровень
4392
9.5
5 квалификационный уровень
4961
10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1
1 квалификационный уровень
3167
10.2
2 квалификационный уровень
3480
10.3
3 квалификационный уровень
3820
10.4
4 квалификационный уровень
4592
10.5
5 квалификационный уровень
5361
11
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
11.1
1 квалификационный уровень
5762
11.2
2 квалификационный уровень
6675
11.3
3 квалификационный уровень
7188
12
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня"
12.1
1 квалификационный уровень
2231
12.2
2 квалификационный уровень
2338
13
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
13.1
1 квалификационный уровень
2597
13.2
2 квалификационный уровень
3167
13.3
3 квалификационный уровень
3480
13.4
4 квалификационный уровень
4193
14
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
14.1
1 квалификационный уровень
3480
14.2
2 квалификационный уровень
4193
14.3
3 квалификационный уровень
5361
";
- дополнить пунктами 2.5, 2.6 следующего содержания:
"2.5. Работникам учреждения, имеющим высшее и среднее медицинское образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
"
№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы
1
2
3
1
Вторая квалификационная категория
0,15
2
Первая квалификационная категория
0,20
3
Высшая квалификационная категория
0,25
".
2.6. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.5 настоящего Положения";
1.1.3. В разделе IV "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения":
- в пункте 4.5:
- в абзаце первом слова "предпринимательской и иной," исключить;
- в абзаце втором слова "с учетом квалификационной категории" исключить;
- в пункте 4.11 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера <*>
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше 3) замечаниями) за отчетный период
2 квалификационный уровень (социальный работник)
41
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях)
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
63
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на высоком уровне
1 квалификационный уровень (заведующий отделением)
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
Создание комфортных условий на удовлетворительном уровне, отсутствие замечаний или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний
1 квалификационный уровень (санитарка)
37
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре)
43
3 квалификационный уровень (психолог, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу)
56
ПКГ "Врачи и провизоры"
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
3 квалификационный уровень (врач-терапевт)
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс. Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (инструктор по адаптивной физической культуре)
52
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафов (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам)
47
4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер, ведущий экономист)
69
5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера)
80
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (юрисконсульт, специалист по кадрам)
47
4 квалификационный уровень (ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам)
69
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
Отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (диспетчер)
43
2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)
47
4 квалификационный уровень (механик)
66
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (программист, инженер по охране труда)
47
Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (психолог)
47
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки
Отсутствие или наличие единичных (не свыше 2), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
5 квалификационный уровень (главный инженер)
80
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер)
33
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
4 квалификационный уровень (водитель)
63
";
- в пункте 4.12 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат работнику <**>
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень (социальный работник)
61
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе)
94
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень (заведующий отделением)
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень (санитарка)
55
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (до 2 - 3) обоснованных жалоб клиентов по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей за отчетный период
1 квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре)
65
3 квалификационный уровень (психолог, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу)
84
ПКГ "Врачи и провизоры"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
3 квалификационный уровень (врач-терапевт)
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, отсутствие замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень (инструктор по адаптивной физической культуре)
78
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
Отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам)
71
4 квалификационный уровень (ведущий экономист, ведущий бухгалтер)
103
5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера)
120
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов
Отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (юрисконсульт, специалист по кадрам)
71
4 квалификационный уровень (ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам)
103
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
Отсутствие или наличие единичных (не свыше 3 зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (диспетчер)
65
2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)
71
4 квалификационный уровень (механик)
98
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
Отсутствие или наличие единичных (не свыше 3 зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (программист, инженер по охране труда)
71
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей за отчетный период
1 квалификационный уровень (психолог)
71
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования
Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
5 квалификационный уровень (главный инженер)
120
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер)
50
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
4 квалификационный уровень (водитель)
94
--------------------------------
<**> корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 4.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений.".
- пункт 4.13.1 изложить в следующей редакции:
"Персональная стимулирующая выплата специалистам учреждения - при наличии статуса молодого специалиста, устанавливается в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в муниципальном учреждении либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности";
- пункт 4.13.2 исключить. Пункты 4.13.3, 4.13.4, 4.13.5 считать соответственно пунктами 4.13.2, 4.13.3, 4.13.4;
- в пунктах 4.13.2, 4.13.3 слова "непрерывной" исключить;
- в пункте 4.14 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения
Достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)
100 <*>
2. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, в связи с юбилейной датой
Награждение государственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)
130 <**>
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края
120 <**>
Награждение в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет)
100 <**>
--------------------------------
<*> Количество баллов по пункту 1 при наличии ассигнований на указанные цели может по одноименным группам должностей условно приравниваться к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и детализироваться по решению руководителя учреждения в зависимости от достигнутых результатов труда каждым работником по итогам работы за квартал с учетом коэффициента трудового участия;
<**> Количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя";
- в пункте 4.15 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления работнику стимулирующих выплат <*>
1. Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг
Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
200
Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
100
--------------------------------
<*> Количество по одноименным группам должностей условно приравниваться к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы при наличии ассигнований на указанные цели и детализироваться по решению руководителя учреждения в зависимости от достигнутых результатов труда каждым работником по итогам работы за квартал с учетом коэффициента трудового участия";
1.1.4. В разделе VI "Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, заместителя и главного бухгалтера":
- пункт 6.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителю учреждения, заместителю, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:
№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1
2
3
1
Вторая квалификационная категория <*>
0,15
2
Первая квалификационная категория
0,20
3
Высшая квалификационная категория
0,25
--------------------------------
<*> Вторая квалификационная категория педагогическим работникам упразднена с 1 января 2012 года";
- пункт 6.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада, ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения";
- в абзаце седьмом пункта 6.5.1 слова "в процессе социального обслуживания" исключить;
- в пункте 6.8 в таблице в строке 1 слова "социальных" исключить;
- в пункте 6.9 в таблице в строке 5 слова "или правительственной" исключить;
- в пункте 6.11 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Тип учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения <*>
1. Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска"
38
".
--------------------------------
<*> Без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
1.1.5. Наименование раздела VII "Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждения от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности" изложить в следующей редакции:
"Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждения от приносящей доход деятельности";
- в пунктах 7.1, 7.2, 7.3 слова "платных услуг и иной," исключить;
- в пункте 7.2 слова "предпринимательской и иной," исключить.
1.2. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Н.И. Никонова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение
к Постановлению
администрации г. Канска
от 13 ноября 2014 г. № 1884
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате и стимулировании труда
работников муниципального бюджетного
учреждения социального обслуживания
"Комплексный центр социального
обслуживания населения г. Канска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Тип учреждения
Должности, профессии работников учреждения
1. Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска"
специалист по социальной работе
Начальник
УСЗН администрации г. Канска
В.Э.ПОЛЯКОВ
------------------------------------------------------------------