АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2014 г. № 2273

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 23.06.2011 № 1082 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ЗАТО Железногорск, Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск", постановляю:
1. Внести изменение в Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 23.06.2011 № 1082 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск", изложив приложение к указанному Постановлению в новой редакции (приложение № 1).
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести настоящее Постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 25 ноября 2014 г. № 2273

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск" и регулирует оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.
Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. В коллективном договоре, локальном нормативном акте размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2597,0 <*>
2 квалификационный уровень
2882,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3605,0
при наличии высшего профессионального образования
4103,0
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3774,0
при наличии высшего профессионального образования
4298,0
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4523,0
при наличии высшего профессионального образования
5153,0

--------------------------------
<*> Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2933,0 руб.

2.4. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
2 квалификационный уровень
3480,0
3 квалификационный уровень
3820,0
4 квалификационный уровень
4592,0
5 квалификационный уровень
5361,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762,0
2 квалификационный уровень
6675,0
3 квалификационный уровень
7188,0

2.5. Минимальные размеры окладов должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
5361,0
2 квалификационный уровень
5762,0
3 квалификационный уровень
6218,0

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

2882,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

при наличии среднего профессионального образования
3480,0
при наличии высшего профессионального образования
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

5488,0

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

2466,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2882,0
4 квалификационный уровень
4193,0

2.8. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3428,0 <*>
4 квалификационный уровень
3749,0
5 квалификационный уровень
4200,0
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
4961,0

--------------------------------
<*> Для должностей "медицинская сестра палатная (постовая)", "медицинская сестра по физиотерапии", "медицинская сестра по массажу" минимальный размер оклада 3749,0 руб.

2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0

2.10. Минимальные размеры окладов по должностям работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2882,0

2.11. Минимальные размеры окладов по должностям, не предусмотренным профессиональными квалификационными группами:

Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий библиотекой
5361,0
Художественный руководитель
5488,0

2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:
2.12.1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:



где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим Положением;
К - повышающий коэффициент.
2.12.2. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.
2.12.3. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленным в пункте 2.12.4 настоящего Положения и применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, утвержденными с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.
2.12.4. Повышающий коэффициент устанавливается для педагогических и медицинских работников по следующим основаниям:

№ п/п
Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Предельное значение повышающего коэффициента, %
1
За наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории,
25%
1 квалификационной категории,
15%
2 квалификационной категории
10%
2
За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания: <*>

для педагогических работников общеобразовательных учреждений;
35%
для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений;
50%
для педагогических работников прочих образовательных учреждений
20%

--------------------------------
<*> Коэффициент устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в одинаковом размере.

2.12.5. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:



где:
- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы пункта 2.12.4;
- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы пункта 2.12.4.
2.12.6. Расчет повышающего коэффициента осуществляется следующим образом:
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат < 25%, то 
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат > 25%, то коэффициент рассчитывается по формуле:



где:
- фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;
- объем средств, предусмотренный на выплату минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников.



где:
Q - общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;
- фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной категории;
- предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется в размере не менее 25% от общего фонда оплаты труда педагогических работников;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.
Если K > предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
(ВИДЫ, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждений на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.6. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Оплата сверхурочных часов производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, объема выполняемых работ <*>
1
За работу в образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) <**>
20
2
За работу в санаторных образовательных учреждениях (классах, группах), группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях
20
3
Руководителям образовательных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
15
4
Медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в санаторных образовательных учреждениях (классах, группах), группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях для детей, инфицированных туберкулезом
25
5
Педагогическим работникам, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в стационарах для детей, страдающих различными формами туберкулезной инфекции
25
6
За работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах
20
7
За работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях
20
8
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях
20
9
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов)
30
10
Работникам учреждений (структурных подразделений), осуществляющих оздоровление и (или) отдых обучающихся, воспитанников за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени
15
11
Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
25
12
За ненормированный рабочий день (за исключением водителей легковых автомобилей)
15
13
Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях
20
14
Выплата за работу в сельской местности специалистам
25

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.

3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты);
- выплаты по итогам работы в виде премирования.
4.4. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.
4.5. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.6. Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.
4.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
4.8. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.



где:
- фонд оплаты труда работников учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на месяц в плановом периоде);
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.
4.9. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Виды и размеры персональных выплат устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Персональные выплаты, предусмотренные пунктами 1, 3, 4 и подпунктами 2.1, 2.4, 2.5 пункта 2 приложения № 1 к настоящему Положению, устанавливаются с учетом нагрузки.
4.10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для работников учреждений определяются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4.12. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктом 4.11, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные в приложении № 2 к настоящему Положению.
4.13. При выплатах по итогам работы учитывается:
- объем освоения выделенных бюджетных средств;
- объем ввода законченных ремонтом объектов;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за определенный период;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
4.14. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктом 4.13, могут применяться иные критерии, не предусмотренные в приложении № 3 к настоящему Положению.

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

5.1. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".
Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и поселках - до 100 человек);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.
Размер должностного оклада руководителю учреждения, его заместителям, руководителю структурного подразделения увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - 20%;
при первой квалификационной категории - 15%.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.
5.2. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
5.4. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
5.5. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения.
5.6. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.7. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск" и составляет до 45 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией ЗАТО г. Железногорск.
5.8. Распределение фонда стимулирования руководителя учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - комиссия).
Полномочия и состав комиссии определяются постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
5.9. Отдел образования Администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления учреждения, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.
5.10. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
5.11. Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии Администрация ЗАТО г. Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
5.12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
5.13. Виды выплат стимулирующего характера, условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителя, заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера производятся без учета повышающих коэффициентов.
5.14. Размер выплат по итогам работы руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
5.15. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды персональных выплат:

№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
1
Сложность, напряженность и особый режим работы:

за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях
60%
2
Опыт работы в занимаемой должности <**>:

от 1 года до 5 лет <***>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

5.16. Персональные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
5.17. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.
Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск на срок не более одного года.
5.18. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителей учреждений.
5.19. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 5.7 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания
от 1% до 15,9%
0,5
от 16% до 25,9%
1,0
от 26% до 30,9%
1,5
от 31% и выше
2,0





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК

№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
1
Выплата за опыт работы в занимаемой должности <**>:

от 1 года до 5 лет
5%
1.1
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
1.3
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
2
За сложность, напряженность и особый режим работы:

2.1
за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке):

- учителям истории, биологии и географии;
5%
- учителям физики, химии, иностранного языка;
10%
- учителям математики;
20%
- учителям русского языка и литературы;
25%
- учителям начальных классов;
20%
2.2
за классное руководство, кураторство <*****>
2700 руб.
2.3
за заведование элементами инфраструктуры <****>:

- кабинетами, лабораториями,
10%
- учебно-опытными участками, мастерскими, спортивными и музыкальными залами
20%
2.4
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов организации питания
20%
2.5
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях
60%
3
Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в муниципальном образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
Краевые выплаты воспитателям муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
718,4 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
2176,75 рубля

--------------------------------
<*> Размер выплат производится от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета нагрузки.
<*****> Размер выплат педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя определяется исходя из расчета 2700 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в классе (группе) с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<******> Воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, выплаты устанавливаются в размере:
718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего);
2176,75 рубля на одного младшего воспитателя и помощника воспитателя, в том числе 2155,2 рубля за счет средств краевого бюджета и 21,55 рубля за счет средств местного бюджета.
Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя) и 2176,75 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК (ВЫПЛАТЫ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ВЫПЛАТЫ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ)

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должности, профессии
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
Педагогические работники: учитель (за исключением начального общего образования)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация проектной и исследовательской деятельности обучающихся
участие обучающихся в конференциях разного уровня
представление результатов на конференциях разного уровня
5
наличие победителей и призеров
15
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
обеспечение работы в соответствии с планом
20
участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа
постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
10
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным документам
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся
участие обучающихся в мероприятиях различного уровня
% участвующих от общего числа обучающихся
20
качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)
общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов гимназии - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой
30

прохождение государственной (итоговой) аттестации (9, 11 классы)
количество прошедших ГИА - 100% (от всех выпускников)
50
участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня
количество участников конкурсов - не менее 70% (от общего числа обучающихся)
20
количество участников олимпиад - не менее 50% (от общего числа обучающихся)
20
наличие призеров и победителей
20
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
разработка и реализация проектов и программ
призовое место в конкурсе проектов и программ
20
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
10
Учет численности обучающихся в классе
превышение численности обучающихся в классе над нормативной численностью обучающихся в классе
численность человек
5 за 1 обучающегося
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
освоение информационных технологий и применение их в практике работы с обучающимися
использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций
20
выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания
наличие программы
20
Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья
разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
реализация индивидуальных программ обучения интегрированных детей
10
сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья
выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса
10
включенность в общешкольные и внешкольные мероприятия
количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия
5 за каждого обучающегося
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение обучающихся в образовательном процессе
руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
работа МППК в соответствии с планом
20
проведение мероприятий для родителей обучающихся
проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению обучающихся
участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
30


призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
20
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
20
адаптация вновь поступивших обучающихся, благоприятный психологический климат
уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения обучающихся
организация работы службы психолого-педагогического сопровождения обучающихся
отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
30
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами
руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
обеспечение работы в соответствии с планом
20
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения обучающихся
участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня
% участвующих от общего числа обучающихся
20
призовое место
20
Организация деятельности детских объединений, организаций
постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ
за каждый проект, программу
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20
Заведующий библиотекой
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание системы работы по повышению мотивации обучающихся к чтению
количество обучающихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки
80%
30
Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения
создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения
наличие программы развития
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сохранность библиотечного фонда учреждения
количество списываемой литературы библиотечного фонда
менее 20% фонда
30
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и обучающихся
проведение уроков информационной культуры
1 раз в четверть
20
проведение дней информирования
1 раз в четверть
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерства
систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20
Инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
соответствие нормам действующего законодательства
100%
30
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
соответствие заданным нормам
100%
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
наличие регламентов по созданию внутренних документов
соблюдение регламентов
30
Шеф-повар, повар
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
отсутствие предписаний контролирующих органов
0
40
устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости обучающихся
снижение количества заболевших обучающихся
отсутствие вспышек заболеваний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи
0
40
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения
отсутствие замечаний надзорных органов, аварий
0
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в мероприятиях учреждения
проведение праздников для обучающихся
постоянно
30
Осуществление дополнительных работ
погрузочно-разгрузочные работы
постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Благоустройство территории учреждения
зеленая зона, ландшафтный дизайн
наличие
30
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильность коллектива сотрудников
соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения
от 0% до 2%
30
до 5%
10
доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела
от 20 до 40%
10
свыше 40%
50
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
количество публикаций, презентаций и т.д. в квартал
до 2 шт.
10
более 2 шт.
20
увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения
увеличение количества участников на 10%
10
на 50%
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
процент выполнения запланированных работ
100%
50
80%
30
Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях
степень участия
призер
40
участник
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности
наличие дополнительного ресурса
за каждый привлеченный ресурс
35
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов
наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
30
более 1
80
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана методической работы
доля выполненных работ
80%
5
100%
30
Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п.
степень участия
участник
10
призер
80
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
наличие собственных проектов, методических материалов
1
50
более 1
100
Описание педагогического опыта
количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации
1
50
2
100
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
15
2 раза в квартал
30
Педагогические работники: учитель (начальное общее образование)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Успешность учебной работы
качество обученности по итогам оценочного периода согласно локальным нормативным актам
свыше 70%
8
60% - 70%
5
Результативность, стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся
динамика качества обученности учащихся
повышение качества обученности (по итогам не менее двух оценочных периодов)
5
стабильность (сохранение процента качества обученности по итогам не менее двух оценочных периодов)
4
Организация коррекционных действий
индивидуальное сопровождение учащихся, испытывающих трудности в обучении
повышение успеваемости учащихся, испытывающих трудности обучении
5
Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе (подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, конференциях, турнирах и т.д.)
проведение занятий с участниками олимпиад, конкурсов, конференций, турниров и т.д.
мероприятие
2
наличие победителей, призеров, финалистов, дипломатов
внутри учреждения
2
муниципальные
3
региональные
4
федеральные
5
Руководство и организация проектных и творческих групп (организация детей для успешного участия в различных творческих группах и проектах)
реализация проекта или его представление
класс (группа)
2
внутри учреждения
4
муниципальные
6
региональные
8
федеральные
10
участие в конкурсе проектов
внутри учреждения
2
муниципальные
4
региональные
6
федеральные
8

наличие проектных групп или творческих групп (наличие подтверждающих документов) (количество участников проектных и творческих групп - не менее 80% (от общего числа обучающихся)
внутри учреждения
2
муниципальные
4
региональные
6
федеральные
8
Организация и руководство исследовательской деятельностью обучающихся (участие обучающихся в конференциях)
представление результатов обучающихся на конференциях, семинарах, форумах и т.д. (обязательное наличие подтверждающих документов об участии)
учреждение:

дистантное
1
очное
2
муниципальное:

дистантное
2
очное
4
региональные:

дистантное
3
очное
6
федеральные:

дистантное
4
очное
8
наличие победителей и призеров
внутри учреждения:

дистантное
1
очное
2
муниципальное:

дистантное
2
очное
4
региональные:

дистантное
3
очное
6
федеральные:

дистантное
4
очное
8
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами)
обеспечение результативности работы в соответствии с планом проектных команд, творческих групп
5
участие в работе психолого-медико-педагогического консилиума учреждения
постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
включение современного оборудования в образовательный процесс
использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного и цифрового оборудования
2
Предъявление опыта организации образовательного процесса за пределами учреждения
участие в конкурсах профессионального мастерства (в том числе дистанционных)
призер:

муниципальные
2
региональные
4
федеральные
6
победитель:

муниципальные
6
региональные
8
федеральные
10
Обобщение и/или тиражирование педагогического опыта
наличие публикаций в изданиях
внутри учреждения
2
муниципальные
6
региональные
8
федеральные
10
проведение мастер-классов (в том числе открытых уроков)
внутри учреждения
2
муниципальные
4
региональные
6
федеральные
10
наставничество молодых педагогов
методическое сопровождение молодого специалиста
2
выстраивание образовательного процесса в соответствии требованиями ФГОС НОО и метапредметного содержания
разработка и апробация программ учебных предметов и внеурочной деятельности
5
участие в разработке и реализации проектов, программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью
созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность учреждения
5
Организация дистанционного обучения учащихся
наличие, стабильность состава обучающихся
подтверждение регистрации обучающихся на сайте учреждения, реализующего программы дистанционного обучения (за одного обучающегося)
1
Кураторство сайта, систем электронных журналов, дневников, баз данных
наличие постоянно функционирующих электронных систем: сайта, электронных дневников, журналов, баз данных
своевременность обновления, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц (родителей, общественности и др.)
10
Работа по реализации законодательства об образовании
обследование микроучастка на предмет выявления учащихся, подлежащих обучению
своевременность представления отчетных документов (акты обследования и др.)
5

ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Баллы <*>
наименование
индикатор
Педагогические работники: педагог-психолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
сотрудниками учреждения полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей
участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью
30


призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
20


презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
20

адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат
оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем
30
Выплата за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом
наличие психолого-педагогических заключений по проблемам личностного и социального развития детей
30
Воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Обеспечение занятости детей
проведение с детьми занятий, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков
постоянно
20
Организация работы по укреплению здоровья воспитанников
ежедневное проведение закаливающих процедур, соблюдение температурного, светового режима и т.д.
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной деятельности
разработка и внедрение авторских программ воспитания
наличие авторской программы воспитания
30
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
отсутствие травм, несчастных случаев
0
20
Эффективность работы с родителями
наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
20
высокий уровень решения конфликтных ситуаций
20
посещаемость детей
не менее 80%
20
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива детей, проведение уроков высокого качества
отсутствие замечаний старшего воспитателя, методиста, администрации учреждения
30
участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов
20
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, учитель-логопед, учитель-дефектолог, методист, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей
праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п.
наличие мероприятий
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения детей
участие в муниципальных и региональных смотрах-конкурсах, соревнованиях
% участвующих от общего числа детей
20
призовое место
50
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей
открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п.
наличие мероприятий
30
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом
положительная динамика
30
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
отсутствие травм, несчастных случаев
0
30
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов
20
выстраивание воспитательного процесса в соответствии с учетом возраста, подготовленности, состояния здоровья, индивидуальных и психофизических особенностей детей, проведение уроков высокого качества
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
30
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
наличие лицензированной программы
30
призовое место в конкурсе проектов и программ
15
издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Младший воспитатель, помощник воспитателя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение работы по укреплению здоровья детей
ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством процедур
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня
соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
30
Участие в мероприятиях учреждения
проведение Дня именинника, праздников для детей
постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
отсутствие замечаний надзорных органов
0
30
Шеф-повар, повар
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
наличие предписаний контролирующих органов
отсутствие предписаний
30
устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости детей
уровень заболеваемости детей
отсутствие вспышек заболеваний
30
Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню
отсутствие замечаний надзорных органов
0
40
Соблюдение технологического процесса приготовления пищи
отсутствие замечаний надзорных органов
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями
состояние помещений и территории учреждения
отсутствие замечаний администрации учреждения
10
Качество приготовления пищи
отсутствие замечаний медицинского работника при проведении органолептической оценки приготовления пищи
отсутствие замечаний медицинского работника
20
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, рабочий по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, мойщик посуды, гардеробщик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение дополнительных видов работ
погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок
5 часов в месяц
10
10 часов в месяц
20
15 часов в месяц
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
наличие предписаний контролирующих органов
отсутствие предписаний
50
устранение предписаний в установленные сроки
30
Проведение праздников для детей
участие в мероприятиях учреждения
наличие мероприятий
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений
состояние помещений и территорий учреждения
отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
50
отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов
20
Секретарь, делопроизводитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Образцовое состояние документооборота
отсутствие замечаний по документообороту
0 замечаний
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы
оформление документов в срок
0 замечаний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
отсутствие замечаний от других ведомств
0 замечаний
20
Старший воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20
Сохранение здоровья детей в учреждении
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний у детей
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной деятельности
разработка и внедрение авторских программ воспитания
наличие авторских программ воспитания
30
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей
открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п.
наличие мероприятий
30
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства и организации воспитательного процесса
участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов в работе
20

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Баллы <*>
наименование
индикатор
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильность коллектива сотрудников
соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения
от 0% до 2%
30
до 5%
10
доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела
от 20% до 40%
10
свыше 40%
30
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал
до 3 шт.
20
более 4 шт.
30

увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения
более чем на 5%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
процент выполнения запланированных работ
90 - 100%
80
Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях
степень участия
призер
40
участник
20
Выплата за качество выполняемых работ
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности
наличие дополнительного ресурса
за каждый привлеченный ресурс
15, но не более 60 в квартал
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами
наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
20
более 1
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Полнота реализации программы деятельности учреждения
выполнение плана методической работы
100% от запланированного в квартал
20
Непрерывное собственное профессиональное образование
участие в профессиональном конкурсе:
участник

краевого уровня

5
межрегионального уровня

10
российского уровня

15
победа в профессиональном конкурсе:
победитель

краевого уровня

10
межрегионального уровня

15
российского уровня

25
участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности
сертификат, свидетельство
10
Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)
краевой уровень
участник
10
призер
20
российский уровень
участник
15
призер
25
Выплата за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
наличие собственных проектов, методических материалов
1
20
более 1
50
Описание педагогического опыта
количество изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ
1
10
более 1
20
выступление на конференциях, семинарах
краевой уровень
10
всероссийский уровень
20
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
10
более 1 раза в квартал
25
Предъявление образовательных практик
уровень предъявления образовательных практик
краевой
10
российский
30
работа в составе экспертных групп
краевой
15
российский
35
Педагог дополнительного образования
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сохранность количества потребителей государственных услуг дополнительного образования
стабильный состав объединения по годам обучения
отсутствие отчисленных обучающихся в течение квартала
20
Полнота реализации дополнительной образовательной программы
выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы
100% от запланированного в квартал
20
Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе)
разработка планов-конспектов занятия в соответствии с программой
наличие в соответствии с программой
до 10
изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий
наличие материалов, пособий
до 30
Ведение профессиональной документации
полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу
отсутствие замечаний к документам в отчетный период
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
уровень учреждения
доклад, выступление, публикация, презентация
5 за каждое, но не более 30
краевой уровень
доклад, выступление, публикация, презентация
15 за каждое, но не более 30
межрегиональный, российский уровни
доклад, выступление, публикация, презентация
40
Непрерывное профессиональное образование
участие в профессиональном конкурсе:
сертификат участника

краевого уровня

10
межрегионального уровня

15
российского уровня

20
победа в профессиональном конкурсе:
диплом победителя

краевого уровня

15
межрегионального уровня

25
российского уровня

40
участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
сертификат, свидетельство
10
Интеграция в образовательный процесс обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
за каждого обучающегося
0,5, но не более 20
Организация деятельности с родителями обучающихся
проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия)
не менее 1 мероприятия в квартал
5 за каждое, не более 15
Осуществление дополнительных видов работ
участие в проведении краевых массовых мероприятий
выполнение плана подготовки краевого массового мероприятия
5 за каждое краевое массовое мероприятие, не более 10

выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством

до 1 часа
5
до 2 часов
7
свыше 2 часов
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)
90 - 100%
20
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:


краевого уровня
участие
5
призер
15
межрегионального уровня
участие
10
призер
20
российского уровня
участие
20
призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10
Педагог-организатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение государственного задания
количество потребителей государственных услуг, мероприятий
100% соответствие показателям государственного задания
20
степень ответственности при организации и проведении массового мероприятия
руководит организацией и проведением мероприятия
20 за каждое мероприятие, не более 100
участвует в организации и проведении
10 за каждое, не более 50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
на уровне учреждения
доклад, выступление, публикации, презентация
5 за каждое, но не более 30
краевой уровень
доклад, выступление, публикации, презентация
15 за каждое, но не более 30
межрегиональный, российский уровень
доклад, выступление, публикации, презентация
40
Непрерывное профессиональное образование
участие в профессиональном конкурсе:
сертификат участника

краевого уровня

10
межрегионального уровня

15
российского уровня

20
победа в профессиональном конкурсе:
диплом победителя

краевого уровня

15
межрегионального уровня

20
российского уровня

30
участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
сертификат, свидетельство
10
Выполнение технических условий массового мероприятия
полнота использования финансовых средств на проведение мероприятия
90 - 100%
25
соблюдение сроков, соответствие требованиям бухгалтерии
сдача финансового отчета о проведении массового мероприятия без замечаний
15
Осуществление дополнительных видов работ
выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, используемого для организации массовых мероприятий, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством

до 1 часа
5
до 2 часов
10
свыше 2 часов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:


межрегионального уровня
участие
10
призер
20
российского уровня
участие
20
призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10
Педагог-психолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
работа МППК в соответствии с планом
20
проведение мероприятий для родителей воспитанников
проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
50
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
70
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
50
адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат
уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
отрицательная динамика возникновения конфликтов течение учебного года
40
Экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством
соблюдение и исполнение сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов
100% исполнение обязательств
60
Привлечение дополнительных ресурсов для эффективности образовательной деятельности
получение финансовых ресурсов через конкурсы, гранты
за каждый привлеченный ресурс - 5%
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения
доля исполненного бюджета, выполненных обязательств
90 - 100%
70
80%
60
реализация финансового плана учреждения
100%
50
90%
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Сопровождение финансово-экономической деятельности учреждения
соблюдение и исполнение сроков, порядков, норм оформления технических заданий, смет
соответствие нормам, порядкам, срокам 100%
50
Непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня
выступление с докладом, сообщением; наличие публикаций; применение материалов курсов, семинаров
30
Делопроизводитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам
выполнение требований по срокам и порядку хранения документов
отсутствие замечаний
50

выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных
наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний
40

предоставление своевременной информации в органы государственной власти и внебюджетные фонды
отсутствие замечаний
20

соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников
отсутствие замечаний
50

внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота
отработанные технологии делопроизводства
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы 30
качественное исполнение документов в установленные сроки
отсутствие замечаний
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
выстраивание конструктивных взаимоотношений с
отсутствие замечаний
60
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Качественное транспортное обслуживание краевых мероприятий (ЕГЭ, мероприятия с детьми и др.)
отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
0 замечаний
20 за каждое мероприятие, но не более 100 в квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
мелкий ремонт транспортного средства
периодичность

1 раз в месяц
10
свыше 2 раз в месяц
30
мойка транспортного средства
ежедневно
30
выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством

до 1 часа
5
до 2 часов
10
свыше 2 часов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
отсутствие ДТП
0 предписаний
50
отсутствие штрафных санкций
0 штрафов
50
Коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
20
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик служебных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
отсутствие замечаний, жалоб
70
отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
отсутствие протоколов
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную
временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества

до 1 часа
10
до 2 часов
15
свыше 2 часов
30

проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования
временные затраты со 100% качеством

до 1 часа
10
до 2 часов
20
свыше 2 часов
50
благоустройство территории
наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
30

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы.





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
% освоения выделенных бюджетных средств за оцениваемый период
от 90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
Объем ввода законченных ремонтом объектов
Текущий ремонт
выполнен в срок
25
Капитальный ремонт
в полном объеме
50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Применение нестандартных методов работы

50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
Задание выполнено
в срок, в полном объеме
50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
Оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
участие
50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
участие
50





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
1. Дошкольные образовательные учреждения
воспитатель
2. Общеобразовательные учреждения начального общего, основного общего, среднего общего образования
учитель
3. Учреждения дополнительного образования детей
педагог дополнительного образования
тренер-преподаватель
педагог-организатор
концертмейстер





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РАБОТУ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
А ТАКЖЕ ИНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЮЩИЕ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАЛИЧИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ И ДРУГИЕ ФАКТОРЫ

Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
1.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности учреждений при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося
0,3
2. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:


- в многопрофильных
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
3. Среднегодовое количество слушателей в учреждениях дополнительного образования взрослых
за каждого слушателя
0,4
4. Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
5. Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
- ученую степень
1,5
6. Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей
за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
7. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
- учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования
- групп высшего спортивного мастерства
- за каждую группу дополнительно
5
- за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- за каждого обучающегося дополнительно
2,5
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
10. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
11. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3, но не более 30
12. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)
- находящихся на балансе учреждения
30
- при наличии договорных отношений
15
13. Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
14. Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
15. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
16. Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
17. Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
18. Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
19. Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли
за каждые 5 договоров
5

1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей учреждений по сумме баллов
I
II
III
IV
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200

1.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (детей) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
1.5. Для определения суммы баллов за количество воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание списочный состав воспитанников по состоянию на 1 января.
1.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
1.7. Учреждения дополнительного образования детей определяются по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
1.8. Группа по оплате труда определяется не реже одного раза в год по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства муниципального казенного учреждения "Управление образования" с предоставлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения на 1 января текущего года.





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск

ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА (ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ВЫПЛАТЫ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ)

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должности
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу) <*>
наименование
индикатор
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
15%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
5%
Сохранение здоровья обучающихся в учреждении
организация обеспечения обучающихся горячим питанием
отсутствие жалоб
5%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья обучающихся
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся
10%
Организация физкультурно-спортивной работы
количество обучающихся, занимающихся в школьном спортивном клубе
30 - 50% от общего количество учащихся школы
10%
количество обучающихся, участвующих в спортивно-массовых мероприятиях "Школьная спортивная лига", "Президентские состязания"
не ниже 90%
10%
количество школьников, отнесенных по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, с ограниченными возможностями здоровья, включенных в уроки физической культуры
100%
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ
общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой
15%
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
5%
Сохранность контингента обучающихся
наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования
движение обучающихся в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
15%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10%
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
5%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%

эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%
Заместители руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
в соответствии с лицензией
10%
наличие высококвалифицированных педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20%
система непрерывного развития педагогических кадров
наличие и реализация программы развития педагогических кадров
20%
Сохранение здоровья обучающихся в учреждении
организация обеспечения обучающихся горячим питанием
отсутствие жалоб
10%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью обучающихся
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
показатели качества по результатам аттестации
общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой
20%
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
20%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
20%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
10%
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников
наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования
движение обучающихся в пределах 1 - 2% от общей численности
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)
наличие и реализация программ и проектов
20%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
30%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
30%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20%
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
в соответствии с лицензией
20%
сохранность имущества
отсутствие преждевременного списания имущества
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
20%
качество подготовки отчетов
своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов
20%
отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок
0
20%
объемы привлечения внебюджетных средств
положительная динамика
10%
повышение заработной платы работников
положительная динамика
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
внедрение новых программных форм бухгалтерского учета
использование новых программ
20%

ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должности
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу)
наименование
индикатор
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
15%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
15%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
15%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
15%
достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
Сохранность контингента детей
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
10%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
10%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%
Заместители руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
в соответствии с лицензией
10%
наличие высококвалифицированных педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
20%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20%
система непрерывного развития педагогических кадров
наличие и реализация программы развития педагогических кадров
10%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
10%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью обучающихся, воспитанников
10%
посещаемость детей
не менее 80%
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
20%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
20%
достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
20%
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)
наличие и реализация программ и проектов
20%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
30%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
30%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20%
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
в соответствии с лицензией
20%
сохранность имущества
отсутствие преждевременного списания имущества
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
20%
качество подготовки отчетов
своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов
20%
отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок
0
20%
объемы привлечения внебюджетных средств
положительная динамика
10%
повышение заработной платы работников
положительная динамика
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
внедрение новых программных форм бухгалтерского учета
использование новых программ
20%

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Должности
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу)
наименование
индикатор
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95 - 100%
30%
90 - 95%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
30%
устранение предписаний в установленные сроки
10%
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95 - 100%
30%
Эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
95 - 100%
30%
80%
20%
70%
10%
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
40%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Категория учреждения, установленная при аккредитации

высшая
40%
первая
30%
вторая
20%
третья
10%
Дополнительные объемы и объекты управления
количество дополнительных объектов управления
за каждый объект управления
10%
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
за каждое участие
10%
Выполнение учреждением государственного задания

90 - 100%
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов
отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов
0 предписаний
20%
Эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность штатов
90 - 100%
20%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
0 жалоб, протоколов
20%
количество молодых специалистов в учреждении
за каждого молодого специалиста
5%
Заместители руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95 - 100%
30%
90 - 95%
10%

соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
30%
устранение предписаний в установленные сроки
10%

соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95 - 100%
30%
Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности

95 - 100%
30%
80%
20%
70%
10%
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса
получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах
наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет
30%
использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса
количество соглашений, договоров о совместной деятельности
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Категория учреждения, установленная при аккредитации

высшая
40%
первая
30%
вторая
20%
третья
10%
Дополнительные объемы и объекты управления
количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети)
за каждый объект управления
10%
количество консультаций по организации деятельности учреждений дополнительного образования
до 5 консультаций в квартал
10%
более 6 консультаций в квартал
15%
участие в организации внутрисистемных краевых, муниципальных мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
за каждое участие
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение государственного задания на оказание образовательных услуг
сохранность контингента
90 - 100%
10%
исполнение календаря краевых массовых мероприятий с обучающимися
100%
30%
результат участия команд Красноярского края во всероссийских мероприятиях
участие
10%
призеры, победители
30%
Эффективность реализуемой кадровой политики
% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения
90 - 100% от необходимого количества специалистов
40%
% специалистов, имеющих квалификационную категорию
не менее 50% от общего числа педагогических работников
10%
не менее 80% от общего числа педагогических работников
30%
количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах
за каждого работника
30%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
отсутствие замечаний
0 замечаний
20%
Исполнение бюджета учреждения

95 - 100%
30%
80%
20%
70%
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Категория учреждения, установленная при аккредитации

высшая
40%
первая
30%
вторая
20%
третья
10%
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности
соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов
100%
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения
доля выполненных обязательств
100%
30%
80%
20%
70%
10%

заключение муниципальных контрактов с поставщиками, мониторинг потребности обеспечения образовательного процесса оборудованием, инвентарем, учебной литературой
муниципальные контракты заключены согласно действующему законодательству, выполнены в срок
30%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу) <*>
наименование
индикатор
Организация участия работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях
Наличие призового места
международные
150%
федеральные
100%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
без замечаний
100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
международные
100%
федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
реализация проектов
100%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.


------------------------------------------------------------------